如何才能“不让老实人吃亏”

“不能让老实人吃亏”、“决不让投机钻营者得利”等话题近来引起人们的广泛关注，这反映了民心民意。确实，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。“要重用老实人”就很有必要弄清：什么样的人才是老实人？     

为老实人正名

时下,对老实人吃亏的议论、感叹,随时可闻,处处可见.如果老实人老是吃亏,那么,谁也不愿当老实人了;有些曾是老实人的人,也不老实了.所以,为老实人正名,是该有人说说话了.     

工资福利向老实人倾斜

不让老实人吃亏其实并不难。对老实人实行工资福利倾斜政策，实行老实人任职年限与待遇挂钩，进一步强化工资待遇的激励功能，让那些在平凡岗位上、在偏远山区里、在繁重工作中默默奉献的老实人得实惠。如：给艰苦边远地区老实人的工资定级时基数就应该比条件好的城区要高。当老实人的工资调档晋级时。每晋升一级工资、每上调一档福利都应该比条件好的地区要高出几倍。比如，     

“老好人”与“老实人”

长期以来,很多人对“老好人”和“老实人”这两个概念分得不是很清楚,往往把“老好人”当成老实人。把老实人说成“老好人”。这一含糊．人们对“老实人”就不能真正地喜欢起来,让老实人吃了不少的哑巴亏。对“老好人”也较不起真来,使“老好人”借着老实人的光环,得了不少的便宜。     

重用干事的人

“政之兴，在用人。”重用于事的人，关键是优先重用那些干成事的人，因才任用那些在干事的人，选拔使用那些能十事的人。     

说老实话 办老实事 当老实人——学习刘少奇同志《在扩大的中央工作会议上的报告》

刘少奇同志1962年《在扩大的中央工作会议上的报告》中,针对当时党内有些同志存在着“弄虚作假。瞒上欺下”的不良作风,及时提出:“必须在党员中间,大力提倡说老实话、办老实事、当老实人,坚决反对弄虚作假”。今天,重温少奇同志的这些论述,对于进一步端正党员和干部的思想路线,树立实事求是的优良作风,仍然有着重要的意义。 说老实话、办老实事、当老实人,     

重用生白术和莱菔子治疗功能性便秘68例

目的 观察重用生白术和莱菔子治疗功能性便秘的临床疗效。方法 选择68例功能性便秘患者，以重用生白术和莱菔子的理气润肠通便方药治疗4周，观察便秘改善情况。结果 治疗４周后，患者的排便间隔时间和排便时间较治疗前显著减少（P<0.05），总有效率为95.58%。结论 重用生白术和莱菔子对功能性便秘具有较好的疗效。     

重用细辛举隅

从《名医别录》、《本草纲目》和《长沙药解》分别介绍的细辛主治“(?)鼻不闻香臭”,“咳逆上气,……风湿痹痛”,及其有“利肺胃之壅阻,驱水饮而逐寒湿”功能的内容来看,它可用于鼻塞、咳嗽、痹痛与水肿等病症。至于在用量方面今人一般用1～3克(《中华人民共和国药典》1977年版),笔者通过细辛等药治疗慢性鼻炎、支气管炎、关节炎、缩窄性心包炎这四个病种的临床实践,初步意见是它可以重用至40克无妨。     

吃亏是福

受市场经济大潮的冲击，一些会投机钻营的干部靠拉关系得到“回报”，靠溜须拍马得到“好处”，靠请客送礼得到“升迁”，但绝大多数干部是靠诚实赢得信任和赞扬、靠实干获得重用和进步的。我们不否认老实人由于不跑不送、不找不要，不为领导所熟知，没有进入组织上选人用人的视野．但是他们默默无闻、埋头苦干的作风，却得到了群众的口碑，留下了永恒的丰碑。     

“圆滑人”破坏了公平

老实人吃亏的根源不是他们不会来事、不会玩人，也不是我们的干部提拔选任制度出了问题。而是那些圆滑的人通过投机钻营腐蚀了干部队伍肌体，欺骗组织，破坏了制度的公平、公正。如果大多数圆滑人通过投机钻营达到目的．这样最直接的后果就是让老实人吃了亏。更严重的后果是一些老实人吃了一次两次亏后也开始不再愿意做老实人．甚至学着投机钻营．加入到拉关系、找门子的“圆滑人”行列。     

五行针灸重用原穴法对脑卒中后抑郁患者情绪及睡眠的影响

目的 观察五行针灸重用原穴对脑卒中后抑郁患者情绪及睡眠的影响。方法 将最终纳入的59例脑卒中后抑郁/焦虑患者,采用随机数字表法分为对照组(30例)和观察组(29例)。对照组采用常规针刺方法治疗,每周治疗6次;观察组在常规针刺基础上加用五行针灸重用原穴治疗,每周2次;两组均治疗4周。观察两组患者治疗前后汉密尔顿抑郁量表(Hamilton depression scale, HAMD)评分、汉密尔顿焦虑量表(Hamilton anxiety scale, HAMA)评分、阿森斯失眠量表(Athens insomnia scale, AIS)评分、HAMD失眠子部分评分、美国国立卫生研究院卒中量表(National Institute of Health stroke scale, NIHSS)评分变化并比较两组临床疗效。结果 两组患者治疗后HAMD评分、HAMA评分、NIHSS评分、AIS评分、HAMD失眠子部分评分均较治疗前显著减少(P<0.05),且观察组上述各评分减少程度大于对照组(P<0.05)。基于HAMD评分、AIS评分的临床疗效比较,观察组疗效均优于对照组(P&l...     

走进默默无闻的老实人

在下基层活动中要克服形式主义，取得实际效果，我们就要像“林黛玉初进贾府”时一样“处处留心、时时在意”，但又不能像林黛玉一样“不敢多说一句话、不敢多走一步路”．特别是要留心和在意那些知而不言的乡土人才、默默无言的老实干部、有苦难言的贫困党员。他们越是不言，我们越是要多问。这样，我们才能发现平常难以发现的问题、学到平常难以学到的本领。     

老实人张小成

去年夏天，福建商人在汉西投资建一处300多平方米的库房。地基挖开后，发现这里原来是水塘填起来的，地下结构比预计的复杂得多。承包此项目的张小成为难了。根据他的经验，要把基础打牢固，必须额外投入大批建材和工作日，框算下来要几万元。合同已签了，加钱没有希望。按照惯例，施工者都是有多少钱做多少事。再说，地底下的事，要糊弄业主有的是办法。     

应付恭维

恭维人是很容易的事情;但被人恭维,到底该如何反应,却是相当微妙而困难的事情。中国人一向认为礼多人不怪,所以喜欢随便恭维人。但尽管恭维的频率很高,几千年也没有发展出一套对付恭维的语言或办法,也未免太不用心了。曾见一种老实人,受到恭维时面红耳赤,     

选用好干部的“四个着力点”

树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，根据德的综合考核情况，重用顾全大局、思想解放、开拓创新的干部；重用敢于担当、敢抓敢管、攻坚克难的干部；重用为人正派、处事公道、团结协作的干部；重用爱岗敬业、勤奋扎实、善做群众工作的干部；重用遵纪守法、坚持原则、清正廉洁的干部。     

言论短信

2009年5月15日《云南日报》三版“云岭时评”栏目《老实是褒义词》（作者杨文江）：老实人从不说大话、空话、假话、套话、官话。老实人讲尊严。不肯“为五斗米折腰”，宁死不吃嗟来之食。他们有一说一、有二说二，不隐瞒自已的观点，更不隐瞒自一己的缺点和不足。对事实不扩大，又不缩小，有时承受批评、受罚，甚而罢官削职的风险，     

关心“三种人”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在全国组织部长培训班上提出要求，重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人。关心“三种人”，是干部人事工作的新理念、新要求、新导向。     

做老实人 办实效事——丁允辉

丁允辉,广西浦北人,1985年毕业于广西农学院林学分院（现广西大学林学院）。2006年9月至今任百色市林业局党组副书记,局长。     

罗帅家风

罗荣桓元帅是十大元帅中最早陨落的帅星，是唯一一个政工干部出身的元帅，唯一一个在国内上过大学的元帅。生活中的罗荣桓性格内向，爱读书，喜书法，不抽烟喝酒，不题词，不爱照相，生活严谨，宽厚待人。毛泽东、邓小平和江泽民都分别称赞他厚道人、老实人、家风严谨。     

党员干部应把住拒腐防变的关节点

在新的历史条件下,党员干部拒腐防变不仅关系党的执政地位,也关系到公安工作和队伍建设的发展进步,还关系着党员干部个人的健康成长。因此,党员干部要坚定理想信念,做一个堂堂正正的“明白人”;坚持秉公用权,做一个兢兢业业的“老实人”;纯洁个人交往,做一个清清醒醒的“社会人”;倡导以俭养德,做一个坦坦荡荡的“正直人”;加强监督制约,做一个自觉接受监督的“带头人”。