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去年,国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,要求企业推行工资集体协商制度,即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议。这是企业一种新的工资决定机制,是工会维权的有效手段,也是工会参与协调劳动关系,促进社会安定团结的重要途径。笔者认为,在工资集体协商谈判中,企业工会应做好以下工作:一、在工资集体协商谈判前,要做好充分的准备工作,处理好一般和重点的关系。一要加强宣传教育。要采取各种… 相似文献
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丁泽英 《中国劳动关系学院学报》2013,(4):78-82
开展工资集体协商,提高企业职工劳动报酬,是维护劳动者合法权益的重要手段,更是在中国社会政治结构中工会发挥国家政权重要支柱作用的社会责任。各级工会为推进工资集体协商制度作出很大努力。但是,法律与制度的不完备使工会工资集体协商工作在实践中面临较大困难。党的十八大明确要求:"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得。"表明了把建立工资集体协商制度作为解决当前收入分配体制存在问题的重要手段。工会要在全社会凝聚共识,大力推进工资集体协商工作。 相似文献
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北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》,全面启动工资集体协商工作,针对职工月收入低于1100元的企业,工会将逐一开展工资集体协商机制。 相似文献
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李汉志 《北京市工会干部学院学报》2013,28(1):14-16
为有效推进工资集体协商工作开展,确实履行工会双维护职能,福田汽车集团工会通过召开领导干部专题会议,成立工资集体协商工作小组,明确协商步骤,健全企业劳动制度等,为工资集体协商提供思想保障、组织保障、程序保障、制度保障.工资集体协商,提升了职工薪酬水平,彰显了工会作为,促进了企业发展. 相似文献
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范韶华 《北京市工会干部学院学报》2013,28(3)
开展工资集体协商,把工会进一步推向了维权的前沿.这给工会带来机遇的同时,也带来了挑战.新的历史条件下全国总工会对开展工资集体协商工作提出了期望和要求,实践中需要各级工会转变观念,提高工资集体协商的能力,大胆探索,创新工会组织体制、工作机制和干部管理制度,推动工资集体协商工作不断深入. 相似文献
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工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,是职工生活的主要来源,也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。
工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制,无论对于企业还是职工来说,都是公平的、合理的。那么,工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢?代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判? 相似文献
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张建国 记者
党的十八届三中全会明确提出“健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资集体协商制度。”重视开展集体协商工作的意义体现在哪里?应当如何把握当前工会推进集体协商工作面临的机遇? 相似文献
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进行工资集体协商,工会选择怎样的斗争策略,是工会取得工资集体协商成败的关键。从实际出发,利用先入为主、步步为营、以退为进、借力杨威等策略,才能有理、有利、有节促使工资集体协商卓有成效进行。 相似文献
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近年来,在企业及具备条件的事业单位中开展工资集体协商,成为协调劳动关系的重要途径。工会作为劳方的代表,在工资集体协商中担任着重要的角色。工会组织介入工资集体协商工作,目前存在一定的困难。一是许多企业存在党政“一肩挑”的情况。工会又是“以同级党委领导为主”,造成工会主席在协商中面对的,可能既是协商对象,同时又是党组织的领导,陷入两难境地。二是工资以及分配问题具有较强的政策性,许多工会干部对工资、分配方面的理论、政策了解掌握不足。三是信息的不对称性,进一步使基层工会处于弱势地位。四是工会负责人以往偏… 相似文献
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8月初,丘北县总工会对全县8个乡镇的工会主席和工会专干以及100余家企业的相关负责人进行了“充电”。此次培训还邀请了文山州总工会的业务能手就《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作务例》等法律法规以及乡镇工会的职能和权利、职代会的一般程序、什么是工资集体协商?为什么要开展工资集体协商等相关业务进行了深入浅出的讲解,使参训人员受益匪浅,也为下一步实现全县工资集体协商工作的全覆盖打下了基础。 相似文献
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工资协商是集体协商的核心内容,是工会代表职工维护自身权益的重要手段。工会在搞好工资集体协商工作中应注意把握以下几个问题: 一是建立工资协商机制。在签订企业集体合同时,要注意加上有关工资协商的条款。如规定工会代表职工与企业就工资分配问题每年协商一次等,以保证工资协商不因企业经营者和工会代表的变动或素质高低受到影响。要发动职工参与工资协商,在协商前和协商中广泛听取职工意见,协商后及时把协商结果传达给职工。这样做既可以保证协商条款更符合职工的意愿,又可以促进职工内部的团结。 二是为工资集体协商营造一个良… 相似文献
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张苏仲 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
工资是职工生活的主要来源, 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因, 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱, 企业工会还不能完全适应形势的要求, 企业经营方在劳动关系中处于优势地位, 一些地方政府没有发挥应有的作用, 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下, 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性, 政府要加大建立工资集体协商制度的力度, 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题, 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。 相似文献