人才派遣制在医疗卫生机构逐步走向成熟——关于天津医科大学附属肿瘤医院实行人才派遣制的调查

人才派遣是指根据用人单位的实际工作需要。由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员。并与其签订聘用合同．派遣到用人单位工作的全新用人方式。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，特别是加入WTO以后，在人才的使用和管理上需要一些国际接轨程度较高的手段来革新和加强人才资源的开发。人才派遣作为一种新型的用人方式也越来越多地被应用于医疗卫生机构。     

人才派遣问题初探

人才派遣是人才资源配置的重要方式之一 ,可以有效整合社会人才资源 ,提高人才利用率 ,拓宽企事业单位人事制度改革的渠道 ,对今后人才测评、人才培训等人才产业的发展也有积极影响。本文从人才派遣的内涵、作用等方面入手 ,探索了人才派遣的途径和方式。     

人才派遣问题韧探

人才派遣是人才资源配置的重要方式之一，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，拓宽企事业单位人事制度改革的渠道，对今后人才测评、人才培训等人才产业的发展也有积极影响。本文从人才派遣的内涵、作用等方面入手，探索了人才派遣的途径和方式。     

规范人才派遣管理 提高服务水平

人才派遣是用人单位根据工作需要．通过中介服务机构租借人才使用的一种新型用工方式．人才派遣是伴随着我国市场经济发展产生的．是人事制度和劳动用工制度改革的产物．它满足了用人单位对人才“非我所有．为我所用”的需求．解决了用人单位在改革发展中出现的困难和问题．促进了就业和社会稳定。     

实行人才派遣制度的初探

2004年大港区人才服务中心借鉴国内外先进的人才派遣经验。成立了天津思谱人力资源有限公司。在全市率先推出了“人才派遣”这一新的人才服务方式，并在推进和进一步规范人才派遣工作等方面进行了大胆的探索。收获了一些经验。取得了较好的效益。同时，也面临着一些亟待解决的问题。     

通城县推行后进教师职务解聘制

3月29日，湖北省通城县教育局将11名教学态度马虎，教学质量低劣的小学教师组织集中学习四天，重点开展师德师能强化教育，要求他们迅速转变工作作风，否则今年将对他们实行解聘一级专业技术职务的处理。     

云南省会泽县迤车镇推行党内提案制

一年来,云南省会泽县迤车镇进行了旨在扩大党内民主的党内提案制探索。普通党员享有了与党代表一样的权力,能够随时提出议案,并能得到及时研究、采纳和实施,使农村各项事务得到了及时有效解决,广大党员参与党内事务和民主监督的热情被大大激发。     

规范和完善人才派遣 为企业发展提供优质服务

近年来，为满足企业用人需要，按照劳动法和劳动合同法，人才服务公司的人才派遣业务取得了长足发展。面对金融危机给人才派遣业务带来的新情况、新问题、新挑战，人才派遣工作应及时调整工作思路，创新工作方法，改进服务方式，将人才派遣业务做深做细，在扩大就业、服务企业中发挥积极作用。     

一六八团首次推行职工代表述职制

到2005年11月20日,农九师一六八团的153名职工代表在各自所在单位的职工大会上全部述职完毕,并接受了全体职工的民主评议。此次职工代表述职的主要内容有：拥护党的路线方针政策,在改革开放和三个文明建设中做出贡献；密切联系群众．为广大职工     

试论合理使用人才

人才问题是关系社会进步的重大问题,它直接关系到国家的兴衰和事业的成败。在当今世界,各国国力的竞争,无论是经济的竞争,还是科学技术的竞争,归根结底都是人才的竞争。人才问题是众多人士思考的热点问题,人说有才就有财,可是有了人才,不能合理使用,甘当只会聚才不会用才的“守才奴”,同样不能发财。而对人才重聚     

试论人才之德

一、人才之德的三个层次德是人才的灵魂。按照伦理学的概念,德为道德,是调整人与人以及人与社会之间关系的行为规范的总和。道德是一种意识形态,是一定社会物质关系的直接或间接反映。从德的(个体)形成过程看,可以将它划分为三个     

打造“人才高地”推行周到的人事人才服务

随着市场经济体制改革的不断深入．经济结构和产业结构调整以及多种所有制经济的迅速发展．经济和社会环境发生重大变化，给人事人才工作带来了许多新的挑战和课题。具体到实际也可以说是两个难题：一是民营．私营、股份制企业兴起后．人事管理是难题，像职工的档案管理、养老、医疗保险、专业技术职称评定、出国政市等，企业无暇顾及．许多企业在人事管理上出现了工作的“空白”。     

推行“五制” 确保发展党员质量

为不断适应新时期党员队伍建设工作的需要,创新发展党员工作机制,清原满族自治县委坚持在全县范围内推行入党积极分子培养备案制、发展党员公示制、预备党员转正答辩制、接受党员票决制和责任追究制等五种制度。     

推行双重劳动制,加快国有企业改革

一、为什么要以减员增效为突破口这是由国有企业改革的根本目标和我国国有企业的现状决定的。企业就是社会财富的基本生产单位，因此，提高劳动生产率和经济效益，应当是国有企业改革的首位的和根本的目标。但是，我国的国有企业却普遍存在低效率以至亏损，从产品生产的角度考察，有二个问题是最根本的：（一）产品不对路，生产越多积压越多；（二）超员上岗，既增加生产成本，又由于人员过多，纪律松懈，使应有的劳动生产率和产品合格率大大下降。当然还有其他原因，然而上述二个问题是影响企业劳动生产率和经济效益最根本的因素。市场经济…     

推行提案提议制 拓展党代表履职空间

正江苏省海安县是省委确定的党代表大会常任制试点单位之一。近年来,该县积极推行党代表提案提议制,搭建党群沟通平台,拓展党代表参政议政空间,促进党代表常态化履职。加强组织领导,制定实施办法,提高提案提议工作的规范化水平。以高效的组织和引导,不断激发党代表履职行权的内在动力。一是构建工作网络。从县、镇两个层面建立党代表提案提议工作领导组,由党委主要负责人任组长,每半年召开一次     

新部区：推行党员提案制

今年,为深化基层民主政治建设,发挥党员主体作用,新都区创新举措,推行党员提案制,有效拓展了基层党员参与党内事务、联系服务群众的渠道和途径。搭建“三级”机构,健全党员提案工作体系。成立区党员提案工作领导小组,在区党代表联络办公室设立党员提案工作室,负责全区党员提案工作的组织领导和日常事务。镇（街道）及系统党（工）委、村（社区）及基层单位党（总）支部分别建立党员提案工作室,     

推行科技特派员制度探索人才服务新模式

湘西自治州作为全省科技特派员工作试点地区，五年来先后选派省、州、县市三级科技特派员共1728名，累计实施各类科技计划项目461个，引进推广新技术新品~d？416个，组建利益共同体111个，创办专业协会149个，培训农民52万人次。     

试论人才巨系统观

一、人才系统是开放型的复杂巨系统 第一,人才首先是人,是活生生的人,而且是带着大大小小“乌纱帽”的人。他经历了从自然人——社会人——科学人的漫长的历史。但是,自从有人类社会以来,人对自身的了解太肤浅了。古往今来,尽管无数的科学家都在研究人,然而,人究竟是什么?人才究竟是什么?可以说至今还是一个谜!为什么?因为“人”太复杂了,人才更复杂了,不仅人(人才)的生理结构、脑生     

管理人才的试论文艺

管理人才的试论文艺曾耀农管理是日益高度组织化社会的生命力之所在，人类社会的一种特殊精神产品，文艺人才则是社会精神领域的特殊创造者。因此，对他们的管理科学与否，直接关系到文艺的发展与繁荣。一、文艺的发展与文艺人才的管理自从文艺诞生以来，对文艺人才的管理...     

试论邓小平的人才战略思想

邓小平的人才思想是在继承马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的基础上,结合新的实践提出的全新的人才思想。同以往人才思想的最大不同之处在于,他把人才的培养、选拔、使用等纳入未来国家政治、经济的发展中,上升为一个战略方针,一个战略措施,因而称之为人才战略思想。邓小平科学地分析了新形势下人才战略的新情况,站在面向世界、面向未来的高度,精辟地阐述和回答了有关人才战略上的一系列重大问题,成为新时期指导我们党和国家人才工作的理论依据和行动指南。一