积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

工会组织要高举依法维权的大旗

工会一定依法维护职工职工合法权益，使职工有安全感。如若工会不维护职工的合法权益，就谈不上是“职工之家”，职工就感觉不到加入工会的意义，工会自己也失去了存在的价值。在企业改革和经济的结构性改造过程中，工会要同党政一道，一是积极参与改革，坚持以公开、公正...     

适应形势发展 创新维权机制——省工会“九大”以来职工民主管理工作回顾

省工会“九大”以来,全省各级工会始终坚持维护国家整体利益和维护职工具体利益相统一,始终坚持把职代会和平等协商集体合同制度作为维护职工合法权益的有效机制,逐步构筑起了与社会主义市场经济体制相适     

坚持做到“三到位”推进集体合同的实施

坚持做到“三到位”推进集体合同的实施吴忠诚何方到目前为止，我市已有８６家企业签订了集体合同，提前完成了区总年初下达我市５０家企业签订集体合同的任务，为维护职工的合法权益建立了有效的机制。一、坚持做到思想认识到位建立平等协商签订集体合同制度是贯彻实施《...     

各地工运信息

●江西省宜春市委书记宋晨光谈新时期工会工作应做到“五个坚持”一是坚持把服务改革、发展、稳定的大局作为工会工作的中心任务,动员和组织广大职工为加快发展、全面建设小康社会建功立业。二是坚持把维护职工合法权益作为工会工作的主要职能,积极探索维护职工合法权益的新途径、新机制,把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。三是坚持把强化工会组织建设作为工会依法履行职责的基本保证。四是坚持把帮困救助办实事作为紧密联系群众的重要途径,以推进再就业工程、开展送温暖活动作为重点,开展扶贫帮困活动,建立帮困责任制。五是坚持把…     

坚持“六个一样” 维护农民工合法权益

峰峰集团有限公司是国有特大型煤炭企业,国家520户重点企业之一。现有职工5.2万人,其中农民工10060人,农民工会员10051人,入会率99.9%。在企业改革改制的新形势下,我们坚定不移地落实全总提出的“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把加强农民工入会、维护农民工合法权益工作作为工会的重要工作来抓，坚持企业改制到哪里，工会组织就建到哪里，农民工入会就发展到哪里，最大限度地把农民工组织到工会中来，切实维护其合法权益，充分调动农民工的积极性，     

要确保安全生产

企业不仅要讲效益,也要讲安全;不仅要搞好生产经营,更要搞好劳动保护。作为安全生产、劳动保护监督主体的各级工会组织,还必须加大监督力度,在“三到”上下功夫。 　　一、思想要到位。能否做好工会安全生产、劳动保护监督工作的一个重要标志,就是思想是不是到位。思想到位,就是要高度重视安全生产、劳动保护监督工作,牢固树立“安全第一”的思想。维护职工合法权益是工会最重要的职能。职工合法权益包括政治权益、经济利益和人身安全,而维护职工的人身安全是最基本的。离开人身安全的维护,就谈不上政治权益和经济利益的维护。因…     

团结和动员广大职工 为国有企业改革和发展作出新贡献

当前，我们要以邓小平理论为指导，以四中全会《决定》为行动纲领，团结和动员广大职工，积极地参与和支持改革，为国有企业改革和发展作出新贡献。《决定》明确把“全心全意依靠工人阶级”、“切实维护职工合法权益”作为推进国有企业改革和发展必须坚持的指导方针的一个重要内容，这既是对工会工作者的巨大鼓舞，又赋予了工会更加明确的责任。各级工会都要通过自身的积极努力，推动各级党政领导在国有企业改革和发展过程中坚决贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，坚决维护职工的合法权益。从几年来的工作实践看，在企业改革中，哪个企业…     

坚持以人为本努力构建和谐企业

深圳市农产品股份有限公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕企业发展开展工作，以建设职工之家为载体，把主动依法维护职工合法权益和构建劳动关系和谐企业作为工作重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，引导广大职工积极投入企业改革和发展中，发挥好主力军作用。     

突出对一线职工的维护

突出对一线职工的维护胜利石油管理局工会在贯彻全总工会工作总体思路的过程中，我们坚持从油田的实际出发，紧紧抓住维护一线基层职工合法权益这个重点，做到思想到位，政策倾斜，工作加大力度，重点、＂热点＂问题着力解决，把维护成绩的大小作为检验工会工作成效的标准...     

贯彻工会十四大精神在推动改革中搞好维护

中国工会十四大报告指出,工会要"切实履行基本职责,在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益",其中改革是实现和维护职工合法权益的重要途径,而维护职工合法权益又是改革顺利进行的保证.因此,工会要在处理好改革与维护的相互关系基础上,在推动经济体制改革特别是企业三项制度改革中维护职工利益,在推动工会自身改革中更好地维护职工合法权益.     

创新工会工作，构建和谐企业——中国中铁二局工会

中国中铁二局工会以构建和谐企业为己任，坚持以“强企富工、安居乐业”为工作目标，以“一个主题、两个维护”为指导思想（即突出构建“和谐员工、和谐工会、和谐企业”的主题：通过“服务企业改革、维护企业稳定、促进企业发展”来维护企业利益，通过促进“工者有其岗位、劳者有其报酬、耕者有其保障”来维护职工合法权益），     

对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

以制度建设维护职工合法权益

为切实维护职工的合法权益，江西省于都县总工会多年来始终坚持“三大制度”建设，即职工代表大会制度建设、劳动合同和集体合同制度建设和厂务公开制度建设，用制度建设有效地保护了职工的合法权益。     

‘四个每一天”创新国企工会工作模式

新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。     

双赢:私营企业工会工作的价值取向

据有关资料显示,我国目前约有一亿多职工在私营企业、个体经济、“三资”企业等各类非公有制经济组织中就业,占全部职工的一半左右。因此,如何在私营企业履行好工会组织维护职工合法权益的基本职能,是我们全面贯彻落实党的十六大精神,自觉维护改革、发展、稳定大局,积极推进小康社会建设的重要理论和实践课题。诚然,作为“职工之家”的工会组织理所当然地应把维护职工的合法权益放在首位,这是由工会组织的性质和使命决定的。但是,在发展中国特色社会主义市场经济条件下,工会组织在履行其维护职能尤其是在私营企业履行维护职工合法权益的职能…     

改制企业工会履行基本职责的思考

工会是党领导的工人阶级的群众组织,把维护职工合法权益作为自己的基本职责,作为服从服务于党和国家工作的重要手段,体现了“三个代表”的要求,体现了工人阶级群众组织的性质。企业工会只有在实践中肩负起维护职工合法权益的基本职能,不断探索切实维护好职工群众的合法权益的途径,才能真正发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。在公有制企业深化改革的新形势下,工会在履行维护职能过程中要把维护职工利益与促进社会进步有机结合起来。1.维护职工权益必须依法办事。一是建立健全强有力的维权机制。要健全完善职工代表大会制度,实行厂务公开…     

解放思想 创新务实 促进工会工作不断发展

近年来，随着经济体制改革的不断深化和企业的快速发展．工会工作既面临着良好的发展机遇，又遇到不少新问题和新挑战。特别是企事业单位经过劳动用工制度改革及其相关的分配制度、社会保障制度改革．以及主辅分离、辅业改制、分立破产、关闭破产重组等一系列重大改革，资本结构、管理方式、运行机制、职工队伍状况等都发生了极其深刻的变化。劳动关系双方各种矛盾也日益突出。工会工作怎样处理好两个维护的关系，在坚定不移地支持企事业改革、发展．在维护企业和职工根本利益的同时．旗帜鲜明地维护职工合法权益．保护、调动和发挥好职工支持、参与改革、促进企业发展的积极性．是我们面临的重大课题。基于上述认识．重庆市国防邮电工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神．坚持“组织起来．切实维权”工作方针．坚持以人为本．认真落实科学发展观．坚定不移地走中国特色的社会主义工会发展道路。     

开展非公企工会规范化建设必须坚持“四个原则”

近年来,随着企业产权制度改革的逐步完成,非公有制经济取得了长足发展,非公有制企业的工会工作倍受关注。笔者认为,开展非公有制企业工会规范化建设是加强非公有制企业工会工作的有效手段,但在开展过程中必须坚持“四个原则”: 一是劳资双赢原则。在非公有制企业中开展工会规范化建设,要坚持维护职工合法权益与促进企业健康发展并重的原则,并通过强化民主管理促进企业发展,实现劳资双赢。要实现这一目标,企业经营者必须以人为本,关心职工群众,支     

抓好“三项制度”建设 维护职工合法权益

随着市场经济的深入发展,非公有制企业不断增多,在非公有制企业中侵犯职工合法权益的事件时有发生。面对这种新形势新情况,江西省于都县总工会多年来始终坚持＂以职工为本,主动依法、科学维权＂的中国特色主义工会维权观,切实维护职工的合法权益,着力抓好职工代表大会制度、劳动合同和集体合同制度、厂务公开制度＂三项制度＂,有效地维护了职工的合法权益,为贯彻落实党的十八届四中全会精神、更好开展依法维权工作提供了经验和启示。