是谁最早揭露了刘青山张子善——访李克才(续)

“咱老百姓的官”由于工作性质决定，李克才从不爱在办公室“坐以论道”，他总爱往乡下跑，往农村跑，往农民家里跑。他本身就是工农干部，在很多人眼里往往不像个“官”，倒更像个普普通通的农民。夏天，李克才戴个草帽；冬天，他又戴个皮帽子。推门进屋，他从缸里舀一瓢...     

为“官”莫忘为民时

“官”都是从平民百姓中来的，没有谁从娘肚子里生出来就是“官”的。因此，当“官”是啥滋味，平民百姓无从知晓；而当平民百姓是啥滋味，当“官”的应该是清楚的。一个人要当好“官”，必须记住自己曾经也是一个平民百姓，从平民百姓的角度，清楚他们爱什么恨什么，赞成什么反对什么，拥有什么缺少什么，希望得到什么害怕失去什么。 我们党曾经培养过许许多多焦裕禄、孔繁森、汪洋湖这样的好干部。我们党之所以能始终主于不败之地，就是因为有这些党的好干部作为中流砥柱。但也有这样一些孬干部，他们当“官”前恨贪官污吏，恨官僚主义，…     

双述双评考村官

2006年以来，通州区委在全区推行了村级干部“双述双评”考核制度，通过年初述职、年终述职，向组织和群众汇报一年工作目标和完成情况；通过组织考评、群众测评，对村级干部的整体工作打分，测评结果分别以50％的权重计入村级干部年度考核评价体系，构成衡量村级干部工作实绩的整体指标，作为村级干部年度报酬发放的主要依据和评先、评优的重要参考。实践证明，“双述双评”保障了村民参与农村民主建设的基本权利，增强了村级干部干事创业的动力，调动了村民和村干部双方的积极性，为新农村建设注入了新的活力。     

党建动态

毕节地区：3个“一票否决”促干部“有位有为”；老屋基选煤厂：实施干部考核风险抵押金制度效果好；湄潭县：“四式四法”提高干部考察谈话质量；思南县：建立村级干部报酬保障机制；息烽县：“公推直选”激发农村党支部活力。     

也要管好村级干部的小微权力

从某种意义上说，村级干部的权力可称为小微权力。“别拿村长不当干部”这句话的意思是村级干部虽然不是真正意义上的国家公务员，根据村民自治法的规定，经过民主选举，村级干部手中是有一定权力的。这种看似最基层的小微权力，但对同一村的村民来说，这种权力有时也是很大的，和村民利益息息相关，决定了一个村的发展方向。有的村级干部舍小家为大家，用辛勤劳动换来全体村民的幸福生活；有的村级干部却利用村民自治赋予的权力，弄权营私，成为侵吞集体利益的蛀虫。     

互联网

市委组织部：干部教育培训案例库建设启动；房山区委：村级重大事务试行村民代表会议票决制；密云：“公开听证会”解决信访问题；平谷区委：解决离退职村“两委”干部后顾之忧；     

江苏东海县预防干邰“带病提拔”“带病上岗”

去年下半年以来，温县制定了农村“两委”干部引咎辞职办法，明确提出了具体标准，使村级干部“下课”有法可依、有章可循，有效地推动了村级干部管理的规范化、制度化。     

创新奖励激励机制 激活村干部队伍活力

村级干部处在农村工作的最前沿，他们的工作成效直接关系到农村经济的发展，关系到农村社会的和谐稳定。为此，扶余县创新村级干部奖励激励机制，激活村级干部队伍活力，调动村级干部工作积极性，使他们在社会主义新农村建设中更好地发挥“排头兵”和“领头雁”的作用。     

看清丑陋的“官油子”

“官油子”长袖善舞，精于作秀，拙于做事；“官油子”乐于谋人，短于谋事；“官油子”八面玲珑，左右逢源；“官油子”欺上瞒下，弄虚作假；“官油子”好大喜功，光说不做；“官油子”两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话；“官油子”神通广大，无功受禄，平步青云。     

金塔解决农村久拖未决的“焦点”问题

在今年干部下基层帮助工作中，金塔县结合转变作风，彻底解决长期以来群众关心的悬而未决的“焦点”问题——乡、村两级分别将历年来挪用和垫支、截留农民的储备粮基金、教育附加费和其它资金等“官”欠“民债”，一次性偿还给农民；农民又将拖欠村上和乡政府的“三提五统”款缴给村上和乡政府。从而化解了一些干部与群众的矛盾，密切了党群、干群关系。金塔县干部今年下基层帮扶农村工作，遇到的最为棘手的问题就是“官”欠民债、民金久欠“官赋”的经济纠纷。这一问题也一直是影响干群关系、激化“官”与“民”矛盾的症结。从近年看，农民…     

村组合并后的困难与问题

一是干部选配安置难。材组合并后面临的首要问题就是：村组干部谁上谁下？下的人应当享受的待遇如何落实？大家担心“下”的人如果“安抚”不好，可能成为新班子的“对头”，成为工作中的“钉子户”。另外，为适应税费改革的需要，村级干部队伍必须精干高效；村“两委”成页的兼职现象不可避免。村民“海选”的村委会干部与党员大会选举产生的支部委员能否基本“兼容‘？如何做到选举程序的规范性与选举结果的穗定性”兼得“？干部选配安置要协调这两方面的要求，在村组合并后人心不齐、村级财力并不充裕的情况下，显得尤为困难。 二是债务…     

信息流

洪泽县建立领导干部思想道德品质档案；安远县对干部文凭进行“打假”；谷城县注重对农村撤、免、退、离职干部的教育管理；椒江区开通“科技工作者之家”网站；三门峡市新调整的80名“县官”集体交接当日到任；明光市注意解决村级组织活动记录不规范问题。     

“之江新语”

不求“官”有多大，但求无愧于民 有的干部辞职下海了，还“无车弹铗怨冯鹱，抱怨组织上给他的“平台”不够大。多大的“平台”才够呢？平心而论，一个干部当到了县里的主要领导，就不能说是“大材小用”、“英雄无用武之地”了。做人要有人品，当“官”要有“官德”。当干部的，不能老是想着自己的升迁。“莫道昆明池水浅”，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄，“官”有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。同时，一个干部的能耐有多大，最终人民群众看得清清楚楚，组织上也明白。是“锥子”总会脱颖而出的。     

广东廉江：“苗圃工程”培育千名村级后备干部

为全面加强村级干部队伍建设，拓宽选人用人视野和渠道，近年来，广东省廉江市实施旨在培育千名村级后备干部成长的“苗圃工程”，构建起村级干部选、育、用、留“四位一体”的“成长链”。该市制定了“两化三好四有”（年轻化、知识化；政治素质好、思想品德好、群众基础好；有发展思路、有致富本领、有带富能力、有协调能力）的选拔标准，先由村“两委”班子成员、     

抓党建促发展 聚合力共富裕——阜新市深入开展“党群共同致富”活动

<正>绿水青山环抱中，一栋栋居民楼矗立在蓝天下；村部前的广场上，各种文体活动接连不断、丰富多彩；不远处的蔬菜大棚里，村民们在忙着种植灌溉。这个充满幸福感的村庄，就是阜新市阜新蒙古族自治县于寺镇官营子村。说起官营子村的变化，村党总支书记张庆年深有感触：“这几年村里实现了跨越式发展，在很大程度上得益于阜新市坚持党建引领村级集体经济高质量发展。”     

外省市改革发展思路

聊城率先裁减“八品官”山东省聊城市本着“小机构，大服务”原则，率先进行乡镇机构改革，裁减被人称为“八品官”的乡镇干部，收效明显。聊城市对４１个乡镇的调查表明，这些乡镇平均设机构３２４个，干部编制１３２８人，实有２４８９人；全市１６７个乡镇（办事处）...     

要关注知识经济的负面影响

《瞭望》2004年第36期上刊登文章指出：目前，跑官、要官、买官之风在我国一些地方愈演愈烈，谋官晋级的“捷径”是：贿赂领导，花钱买官；拉票贿选，搞非组织活动；弄虚作假，骗取官位；甚至升迁情迫，害命谋官。而正常晋升渠道则颇不通畅，包括：1．对干部的发现选择机制不健全。民主推荐、民主测评、民主评议并没有发挥应有的作用。     

内地官员到香港学习反贪知识接受反贪技巧训练

湖南省委副书记戚和平最近在湖南省深入学习贯彻《干部任用条例》工作会议上再次强调。要重点加强对“一把手”用人情况的监督；对用人上不正之风严重、干部群众反映强烈，以及查处违反组织人事纪律行为不力的地方和部门，首先要追究“一把手”的责任。戚和平指出，当前湖南省干部选拔任用工作中还存在一些问题，主要表现有：违反《干部任用条例》的事件和“带病提拔”的问题时有发生；乱设职位安排干部，超职数配备领导干部；“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、“跑风漏气”等现象仍然存在。     

让青年后备干部“入辙”

为了缓解村级干部选人难这一制约农村发展的突出问题，顺义区创新培养村级青年后备干部的模式，为全市村级干部的培养探索了一套成功做法，受到了市委领导的充分肯定。区委专门成立“顺义区农村干部培训学校”，对村级青年后备干部进行系统、正规的培养和培训，突出专业化教学特色，使他们快速、准确地“入门”、“入辙”，具备做好农村工作的素质和能力。     

选得上，未必有官当

一个岗位，同时选拔两名干部试岗；试岗者有干事的权力．没有当官的待遇；6个月后，看工作表现淘汰一人。在江西横峰县，这种被称作“差额试岗”的科级干部选任制度正悄然推行。自2009年以来，横峰县有3名参与差额试岗的干部人选未予任职，其中2人是笔试、面试综合成绩第一的获得者。考得好未必有用，选得上未必有官当，干部选任不再是“非我莫属”。差额试岗，已经在当地干部中引起极大“震动”。