公务员“逆淘汰”现象的原因及对策初探

公务员从选择从政到选择辞职、下海,是社会发展多元化的一种表现,是宪法赋予公务员的权利,是公务员对个人人生目标和人生价值实现途径的再选择。但是,从长远的角度看,如果放任高素质的公务员流失,对国家就是一种极大的损失,会产生一系列的负面影响。因此,我们要对公务员“逆淘汰”现象给予足够的警醒。一、公务员“逆淘汰”现象及相关概念“逆淘汰”这一概念出自于英国科学家、探险家和“差异心理学之父”高尔顿。他把“逆淘汰”定义为:现代文明社会,包括科学技术、法律、宗教、伦理道德等可能会创造这样一种环境,在这种环境下,不仅一些被认…     

神通广大“驻京办”

驻京办“他们的任务就是接待领导，领导来京安排好。”一位知情人透露。“在我们眼里，驻京办是个肥缺。”一位地方政府工作人员介绍说，“驻京办设在北京，好玩。经常接待的是当地领导干部，有人脉关系，在外地纪律也松，工资也比地方高，放在外面三四年，再回来，又有钱又有势。”     

警惕官场“逆淘汰”

何谓官场“逆淘汰”？简单地说，就是理应被淘汰的人不被淘汰，不应被淘汰的人却被淘汰。换句话说，就是庸者上去，能者下来，劣者得势，优者受损，好者受气，坏者嚣张。     

“舆论监督新规”助推“透明政府”

舆论监督正在成为推动“善政”的工具 【采访原声】云南省省长秦光荣：我们在省政府工作规则和行政问责办法中，把接受媒体监督作为重要条款确定下来，把政府自觉接受媒体监督制度化，是我们积极推进行政管理体制改革、努力探索行政管理体制创新。     

警惕“逆淘汰”现象

据报载,吉林省白山市的一些县市在干部选任上,由于主管人事权的主要领导大肆卖官,在官场形成一种“逆淘汰”现象,即坚持原则、踏实肯干的干部被淘汰出局,习惯太平环境的干部只能随波逐流,作风不正的干部采取不正当手段投机取巧地得到提升。“逆淘汰”现象之所以能够产生,主要原因是权利的过度集中,在干部选任提拔上,少数掌权的人说了算。而掌权的只要收受了谋官者的贿赂,根本不管民意如何,不管“两票”高低,不问其人品、德行、政无闻、勤勤恳恳干工作的人,尽管其得到大多数群众的认可和推崇,但由于不给掌权者行贿,最终得不到提拔。“逆淘汰…     

人才“逆淘汰”现象令人深思

人才竞争,优胜劣汰,这是理所应当的事情。犹如大自然"物竞天择,适者生存"一样。但是,在人类社会的历史与现实生活中,由于种种原因导致的人才"逆淘汰"现象也是存在的。也就是说,相比较而言,表现杰出的人被淘汰了,表现平庸的人反而得到了重用。西晋文学家左思的《咏史》诗言:"郁郁涧底松,离离山上苗。"即几株青翠挺拔的松树,长在了没人看得见的幽暗的涧底;几棵其貌不扬的小苗却高傲地摇摆在高山之巅。于是,有人感叹"庸才     

解读官场“逆淘汰”现象

随着党和国家反腐败斗争的不断深入，教育、管理和监督并重的惩治和预防腐败体系的逐步建立，腐败势头得到了有效的遏制，正气得到了张扬，目前我国反腐败斗争形势总体上是好的。但是，腐败现象在一些地方、部门和单位还比较严重，特别是在个别地区的“官场”上形成了一种“逆淘汰”：善于溜须拍马、行贿受贿者，升迁进步，并与受贿官员构成紧密的利益共同体；不走此途者即成异类，不仅无缘进步，且会受排挤打击，甚至会被撤职。这样的怪现象尽管只是存在于极个别地方，但危害却不容低估，值得我们高度警惕，分析其原因，剖析其危害，须采取措施加以遏制。     

官场如何避免“逆淘汰”

所谓“官场逆淘汰”,即官场中存在的平庸淘汰杰出、劣质淘汰优胜、小人淘汰君子等,致使具有真才实学和道德操守者,遭到冷遇、排挤、打击的现象。官场中人对此如何看？如何避免这种现象发生？有媒体做了深入调查。     

谨防干部任用“逆淘汰”

<正>当前,在一些地方和个别部门干部任用中,存在一些令人匪夷所思的现象:会来事的挤走会干事的,会钻营的取代善经营的,才疏学浅的淘汰德才兼备的,这种选人用人上的"逆淘汰"现象,如不加以有效抵制和铁腕遏制,会给党和人民的事业带来致命的危害。"逆淘汰",在干部选拔使用上表现很多,如在选人范围上,喜欢看来头、看背景,在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上,不是任人唯贤,而是划圈子,定框框,任人唯亲,唯利是图,谁跟自己走得近就     

推进“部门行政”向“公共行政”转型

中国政府管理处于从“部门行政”向“公共行政”的转型期。中国行政改革的基本任务就是尽一切努力弱化“部门行政”,基本目标就是建立“公共行政”。部门利益已经构成部门行政向公共行政转型的最大障碍,必须以弱化部门利益为主线,有针对性地进行制度设计,推进依然具有“部门行政”色彩的行政管理体制向“公共行政”转变。     

政府工作质量管理关键是把好“三关”

政府工作质量对人们生活、社会发展以及政府自身的存在与稳定产生重大影响,政府工作质量管理意义重大。政府工作质量主要体现在行政管理的决策、执行、监督三个主要环节之中,政府工作质量管理关键是把好“三关”,即行政决策质量关、行政执行质量关、行政监督质量关。     

“吃”出“事”来

前不久,上海市副市长兼上海世博会事务协调局局长周禹鹏郑重宣布:上海市筹办2010年世博会,各项活动都要在法律框架内进行,决不能以办“博”的名义,搞“特事特办”。 读罢这则新闻,心中为之一喜,不禁为上海市政府依法行政的新理念拍手叫好。曾几何时,在我们的政治经济生活中,盛行“特事特办”,其     

莫将“法宝”束高阁

所谓“法宝”，原是指神话中能制伏或杀伤妖魔的宝物，也比喻为用起来特别有效的工具、方法或经验。“统一战线”就是我党在各个历史时期逢凶化吉、克敌制胜的三大重要“法宝”之一。我党运用这一“法宝”，赢得了人心，凝聚了力量，取得了前所未有的成就。     

“率由旧章”不可取

清朝嘉庆年间，无锡丰乐桥重建，诸乡民提出修桥时沿河建一条拉纤的路。以方便来往的船只。县令韩履宠因此问诸乡民：“向来有否？”答曰：“无之。”韩曰：“然则‘率由旧章’可也。”拉纤的路便没有修，结果，“每遇西北风，其流直冲，无有约束。覆舟殒命者．一岁总有数次。此‘率由旧章’之误事也。”（《履园丛话》）     

中国进入“扩权强县”时代——慎重稳妥走好“扩权”路

冬日晴空艳阳照，寒流过后腊梅香。在2005年与我们挥手告别前夕，中共中央政治局进行了第27次集体学习。     

防止干部选拔中的“逆淘汰”

<正>《中国青年报》5月14日刊登晋湘君的文章说,日前,笔者听到一个机关朋友抱怨,单位正在改革,部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了,靠耍嘴皮子的干部反而上去了,很多干部为此寒心。其实,类似事件并不少见。几年前,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,在干部选拔过程中,有50%以上的受访者认为,逆淘汰就发生在身边。空谈的淘汰实干的,投机的淘汰忠诚的,优秀的反倒被拙劣的挤掉。     

透视行政机关“不作为”

2001年11月下旬,不少媒体刊发了新华社的一篇稿子,文章说,河北省丰润县大令公庄村村民因7年前在村委会选举时,按自己意愿投票而遭殴打,之后,村民上访,在省委调查组明确了事情的责任后,下级政府落实省委调查组交办的事宜,竟“落实”了一年多,其结果是村民们都不满意。从1994年事发,到2001年媒体披露,事情整整拖了7年……“河北大令公庄”事件为何能拖7年之久?原因就在于地方行政机关“怠于”或“干脆不行使”本该自己行使的职权,这种“怠于”或“干脆不行使”自己的法定职权,从而给公民或法人造成一定的损害,就是行政机关的“不作为”。近年…     

“行政管理现代化”研究评析

“行政管理现代化”研究自上世纪80年代起就已经获得了我国学术界的关注。围绕“行政管理现代化”的内涵、理论依据与行政价值特性、构建路径三大主题，学者们展开深入的探析，并达成一些共识，但仍然存在许多不足之处。从“行政管理现代化”的主导价值观、实现学术话语的“本土转换”以及落实“行政管理现代化”的承载范式三个角度深化本研究主体，不失为一项有价值的探索。     

提升“六种能力” 科学司法行政

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。武汉市司法行政部门要更好地承担起服务全市经济发展大局和社会和谐稳定的历史任务,就必须深入贯彻落实科学发展观,解放思想,破解难题,理清思路,提升能力,推动武汉市司法行政工作开创新局面、实现新发展。