“三重模式”强化“80后”新任干部实践锻炼

今年年初,密云县在中央和市属单位选调了17名“80后”的年轻干部,到乡镇街道党政领导班子任副职。为使“80后”的新任处级干部尽快熟悉基层工作,更好地适应岗位职责要求,县委组织部采取“重帮带、重培训、重实践”的“三重”模式,对他们进行岗前培训和实践锻炼,帮助这些年轻干部迅速进入角色,打开工作局面。     

新规

党费新规：上亿党费如何使用；处级干部逾300高校“官满为患”；20万党政干部通过竞争上岗;     

竞聘的故事

最近有个朋友找我吐槽单位竟聘的鸡零狗碎,我就想起了几年前还在机关的时候,有一次搞处级领导岗位竞聘的趣事。     

说老实话、办老实事、做老实人

<正>加强党性修养对于每一名党员来说,都是必须解决好的重大课题。习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调,“年轻干部要坚持以党性立身做事,把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容”,为年轻干部锤炼党性、提升修养指明了方向。     

为何总是质疑提拔年轻干部

近期,几则消息引来社会热议。湖南湘潭市岳塘区任用90后副局长,曝光后发现确系违规;山西长治提拔80后副处级干部,则因及时澄清质疑,赢得了群众的理解和认可。     

66名正局级“京官”将赴任地方

日前中组部出台交流新政，66名正局级“京官”将任职地方。组织中央和国家机关与省区市中青年干部双向交流任职，是加强和改进年轻干部培养工作的一个重要举措，表明中央关于干部“要到基层去”的导向正在提速推进。此次双向交流任职主要是选派中央和国家机关缺乏基层工作经历和基层领导工作经历的中青年干部，全部采取正式任职的方式，     

中组部要求:缺乏基层工作经历的机关干部要到基层“补课”

<正>最近,中组部指出,随着从学校门直接进机关门的干部越来越多,机关中具有基层工作经历的干部逐渐减少,而且机关层次越高,来自基层和生产一线的越少。因此,推动领导机关干部从基层来到     

年轻干部成长的五个基本要素

“江山备有人才出”,当前越来越多的“70”、“80”后开始在党和国家的多个工作岗位上担任重要职务。对于这些新生代的传棒接力．社会各界热议非常,有人说走的太快,有人说走的太慢。对于这些质疑和诘问,年轻干部自身该如何面对。笔者认为除了加强学习之外,还应该做好以下几点。     

练好“内功” 当好新时代的“答卷人”

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上指出,年轻干部是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,并提出“六个做到”的48字要求。学习习近平总书记重要讲话精神,广大党员干部特别是年轻干部应从中深刻领会成长、成才之根本,筑强可堪大用、能担重任的栋梁之躯,创造无愧于党、无愧于人民的丰功伟绩。     

在基层工作中增长才干

2009年7月至2010年12月,根据自治区党委组织部统一安排,我到灵武市挂职锻炼,任市委常委、政府副市长职务。能到基层亲身感受县域经济的快速发展并参与部分工作,对于长期在机关工作的年轻干部而言,是一次十分难得的学习机会。挂职期间,灵武市委、政府领导班子创新苦干、激情跨越的创业精神,广大基层干部扎根一线、无私奉献的工作作风和当地党员群众勤劳淳朴、善良耿直的优良品质,至今仍然感染着我、激励着我。基层工作的苦与乐,基层群众的真善美,让我终生受益,产生深远影响。深入基层才能了解基层,主动融入感觉虽苦犹甜。     

竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

国家行政学院教授竹立家撰文指出，一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法，在于部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况，而且也存在任职年龄“一刀切”的现象，极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”，造成了干部升迁中的“天花板”现象。     

百姓不爱＂跑马官＂

时下,一些在异地任职的乡镇领导,不管离家多远,周末、周一都由专车接送。老百姓批评这是“任职交流,浪费汽油”,把这样的领导称为“跑马官”。     

讲好群众语言

讲群众语言是一门交流艺术,一种工作能力。讲好群众语言,不仅可以有效拉近同人民群众的距离,还可以增进与人民群众的感情。现实中,有的年轻干部出了校门进机关门,说话不接地气, 有的干部异地工作不会说当地方言土语,加之本就缺乏基层工作经验,与群众交流往往大打折扣,甚至闹出鸡同鸭讲的笑话。     

堵死“裸官”升迁之路

正据4月14日的《南方人物周刊》报道,今年3月,南方某市官员调整,多名担任正职的处级干部被撤职,原因只有一个:他们是"裸官"。内部人士透露,官方给他们两种选择,要么退休,要么把家人迁回国内。这只是国内整治"裸官"的最新一幕。"裸官"日增,中央、地方不断尝试各种管治措施。今年1月,中共中央明确规定,对配偶已移居国(境)外,或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的,不得列入     

资讯

中央和地方官员任职出现“对流”新模式 8月16日起，包括外交部、教育部在内的11部委将从地方公务员系统公开遴选出30名干部到以上部委任职。这是中央首次试点从地方遴选公务员至国家部委任职。同时，各部委及中央直属机构将派出60名正局级干部到地方任职锻炼。不同以往“挂职”，此次“任职”是任实职，即任职地方副市长或副书记。     

眉山千名80后干部下基层

万名机关青年干部直接联系服务群众,在田间地头与群众结亲戚、察民情、解民忧;千名80后年轻干部到经济主战场、急难险重一线、艰苦乡镇“摔打”锻炼,砥砺品质,增长才干……眉山市坚持让80后干部在基层一线践行党的群众路线,青年干部不仅在接“地气”中转作风,更为自身成长增加了“底气”。     

重视县乡 夯实基础

在最近不到一个月的时间里，省委先后直接提拔10名优秀县乡党委书记到省直机关任职，接着又从省直机关选调优秀年轻干部到县市任职；并要求把这些做法形成制度，长期坚持下去。省委的决定，犹如一石击水，在全省上下尤其是县乡干部中激起了层层波澜。     

培养年轻干部应尊重干部成长规律

近日,山西省长治市发布了《中共长治市委组织部公示》,在拟任命的副处以上千部中,有2人系14岁参加工作,1人16岁参加工作,5人17岁参加工作,同时其中2名干部还是“80后”。这致使很多人对这些“神童干部”提出了质疑。     

牢记入党初心 忠诚履职担当

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话中强调,年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军,必须练好内功、提升修养,并提出要做到信念坚定、对党忠诚,注重实际、实事求是,勇于担当、善于作为,坚持原则、敢于斗争,严守规矩、不逾底线,勤学苦练。