保护干警承受力之管见

改革带来了人们思想观念的变革，推动了各行各业的发展。同时，也伴随着诸多利害关系与矛盾冲突。是培养保护干警的承受力还是侵蚀、削弱。改革与保护干警承受力要有机结合。途径是：以人为本，在人才建设上实现重大突破；重新确立新的监管安全观；让干警从繁重的经济任务中解放出来；营造和睦和谐的干群氛围。     

河南桐柏 建好“四个档案”促进检察工作

近年来，河南省桐柏县检察院大力倡导并实施人文关怀，为干警建立“四个档案”。一是建立学习培训档案，以干警的初始学历为基础，分门别类建立不同层次学习培训档案．并与干警评先晋职挂钩：二是建立廉政档案，结合年终述职述廉及遵守办案纪律情况．大力开展廉洁从检教育，增强自身反腐败能力：三是建立健康档案，每年为干警及离退休老干部体检一次，并为他们办理了“金色盾牌”人身保险．投资近10万元．建成了干警健身中心，经常组织文体活动，增强干警体质；     

法院干部教育培训功在当代利在千秋

自1997年以来，海口中院认真落实最高人民法院《1996年-2000年全国法院干部教育培训规划》的精神，把干部教育培训工作作为法院的前瞻性、战略性任务静抓不懈。经过几年的努力，该院干部队伍素质有了明显改观。到目前为止，该院有法律硕士学位以上的人员22名，是1996年的4．8倍，占全院在编干警的11％；有法律研究生进修学历的38人，占全院在编干警的19．7％。预计到2002年，该院将有法律硕士学位以上的人员41名，占全院在编干警的21％；将有法律研究生进修学历的42人，占全院在编干警的22%；法律本科以上的有148名，占全院在编干警的77%，比1996年翻了一番。     

监狱工作科学化的制约因素与实现途径

实现监狱工作科学化的基本途径是：1．罪犯认识科学化，其基础是更新干警的教育理念；2．监狱体制科学化，改革现行体制，实行监企分离、监社分离，舍弃监狱的非刑罚职能；3．监狱制度科学化，完善监狱法律体系，用法治代替人治；4．改造手段科学化，围绕改造人这一根本宗旨，实现各种改造手段的整合；5．队伍建设科学化，要由以往简单的复合型向专业型、智能型转变；6．运行模式科学化；7．监管设施科学化。     

浅析转型期罪犯改造反常现象的诱因

转型期罪犯改造表现有其鲜明的特点．本文着重分析了罪犯的知法水平普遍提高，不认罪服法的罪犯反而增多；干警执法更加文明，顶撞干警的罪犯反而有所增多；对罪犯减刑频率提高了，减刑的积极意义反而有所削弱；封闭管理程度大大提高，干警的危险程度并没有下降；劳动时间缩短了，罪犯的违纪率反而有所增高等五个方面的反常现象及原因。     

知干警情 连干警心 解干警难

为加强干警队伍建设与基层基础建设，掌握干警的实情，架起领导与干警的“连心桥”，帮助干警解决一些实际问题，浙江省十里坪劳教所于１９９９年８月初开始开展了记《警情日记》活动。《警情日记》主要记载干警思想、工作、生活的基本情况；干警家庭基本情况；影响场所安...     

当前监狱干警队伍存在的问题及对策

司法部提出了全面提高干警队伍素质的要求，但当前监狱干警队伍素质与中央、司法部的要求有相当大的差距。本文从三个方面进行了探讨。首先通过调查，结合本狱干警队伍的现状指出了存在的问题；其次对干警队伍中存在的问题进行了认真的分析；最后，文章结合司法部关于对监狱干警队伍进行为期三年基本素质教育的要求，提出了加强监狱干警队伍的对策和建议。     

积极稳妥地推进审判机关人事制度改革

THEREFORMOFPERSONNELSYSTEMSHOULDBECARRIEDFORWORDACTIVELYANDRELIABLELYINJUDICIALORGANS1995年3月．我院按着“公开、平等、竞争、择优”的原则，有领导、有步骤地对全院中层干部的任用制度进行了改革。改革后．全院原31名中层干部，有8名免职，9名易岗，6名副职竞争为正职，4名一般干警直接竞争为庭室正职．6名一般干警被组合为庭室副职。改革近一年来的实践证明．我院人事制度改革是成功的，改革不亏为启动机关内在活力的一把“金钥匙”。1995年．我院在上年取得突出成绩、被省高院破格荣记集体二…     

论监狱思想政治工作的创新

监狱干警是监狱工作的主体．做好思想政治工作是加强干警队伍建设的关键。要做好监狱思想政治工作．首先必须认识监狱思想政治工作的地位和作用，同时要使思想政治工作的对象，内容、阵地、方法、措施有机结合；坚持以“三个代表”为中心；在创建现代化文明监狱的事业上全面创新。     

关于监狱干警队伍的心理素质分析及提高途径构想

监狱干警的心理素质影响着监狱的发展。目前，监狱干警队伍中的异常心理不容忽视。影响监狱干警产生消极心理的环境因素是长期面临沉重的工作压力和紧张的人际关系，经常接触的社会阴暗面，产生负面心理。经常处于正义与邪恶、理智与情感的较量、选择中，内心紧张和矛盾。人际交流单一，环境封闭，缺少新鲜信息和生活激励，容易在认知、情感、意志、人格方面发生异常。全面提高干警队伍心理素质的具体构想如下：创新监狱用警机制和体系；提高干警个体心理素质；构建科学心理培训体系；加强制度的宏观保障。     

对罪犯教而不服的原因分析与对策思考

由于基层干警观念落后，教育内各缺乏针对性，教育方法不当，干警自身形象与人格魅力不良造成了许多押犯对管教不服的现象。这已严重影响了罪犯改造质量的有效提高。为此，监狱干警要树立大教育的全新思维和“行刑教育化”的观念；要适当更新教育内容与教育方法，选择罪犯易于接受且积极向上的教育内容，特别注意对罪犯的养成教育；要重点推行个别教育的“约谈制”，让罪犯选择自己乐于接受的干警对其进行教育改造。     

新世纪初监狱工作的理性思考

目前我国监狱工作存在的监企社合一、法规体系不完善、监狱布局设置不合理不规范、改造手段单调落后、干警队伍整体素质不适应需要等问题必须正视并认真分析、探讨改革方略。可行的对策包括：分类指导，循序渐进，实现监企社的合理归位；加速监狱法规体系建设，实现依法治监；与时俱进抓改造，保证并不断提高改造质量；从严治警、努力提高干警队伍的整体素质。     

法院“案多人少”现状及解决之道

一、现状表征 （一）案件多 1．案件绝对数大。2008年，宁波全市法院收案达104104件，结案达99199件，结案占全省法院结案总数的15．23％，占全国法院结案总数的1．01％；而宁波两级法院干警人数则分别只占全省、全国法院干警人数的14．39％和0．46％。     

提高教育改造质量的四个难点

监狱经济压力过大，制约教育改造工作；监狱干警的素质不能适应新时期的教育改造工作；罪犯劳动缺乏准确的定位；对教育改造质量缺乏科学的考核机制。这四个方面是制约教育改造质量提高的四个难点，应当通过改革和发展的途径，逐步予以解决。     

实行警务记分管理 提高干警队伍战斗力

为规范干警执法执纪行为，提高干警队伍的战斗力，我们尝试在全监范围内推行了干警警务督察记分管理办法。自2000年8月1日正式实施以来，“警务督察，以事实说话；严格管理，规范执法”。实践表明，它有利于增强干警工作责任心，有利于规范干警执法行为，有利于强化基层基础工作，     

“3个工程”见成效

近年来，江西宜春地区司法局注重了司法行政队伍的建设，特别是去年以来，全区司法行政工作认真贯彻落实党的十五大精神，通过加大改革力度、强化内部管理、提高干警的政治业务素质、努力为干警办实事等措施，激发了广大司法干警创一流业绩的干劲和热情，使全区司法行政队...     

“568”工程在湖北

１９９６年以来，湖北省监狱局党委在贯彻落实司法部“５６８”工程计划的过程中，认识高，行动快，措施得力，成效大。到目前为止，全省监狱系统具有大专以上学历的在职干警，已占干警总数的４７．８５％；还有 ２６９６名干警参加了与本职工作相关专业的大专以上的正规学历教育培训。 自司法部、部监狱局关于《１９９—２０００年全国监狱人民警察教育培训规划的通知》下发后，湖北省监狱局党委十分重视，及时组织党委“一班人”进行了认真学习、讨论和研究。并就如何贯彻落实司法部 “５６８”工程计划的问题，采取了以下一些具体步骤、…     

改革创新 规范管理 不断开创法院工作新局面

琼海市人民法院位于美丽富饶的万泉河畔红色娘子军的故乡，建立于1958年11月，管辖着境内12个乡镇和6个国营农场。辖区面积1810平方公里。总人口46多万。法院现有干警73人，具有大专程度以上的有57人．占干警总人数的78％，党员有46人．占63％。现设置庭、室、队13个（包括3个人民法庭）。2005年以来，我们牢固树立“公正司法，一心为民”的指导思想。紧紧围绕“公正与效率”工作主题。抓住机遇。改革创新．规范管理。从严治院。从严治警，严肃执法。全院面貌发生了较大变化，队伍建设、法院改革、执法环境、各项审判工作得到了全方位加强．取得了可喜的成绩，受到了上级法院和当地党委的高度肯定。     

在外役劳务点创建现代化文明监区的思考

为了适应社会的发展和创建观代化文明监狱的需要．一些监狱通过输出劳务积累资金，创建条件。外役劳务点也应纳入现代化文明监区建设。为此．必须努力提高干警队伍素质，在硬件上采取与厂方双管齐下的办法，逐步实施，逐步到位；在软件上保持高起点．高标准。     

善待每一个干警

黄沙如海，找不到绝对相似的两颗沙粒；绿叶如云，寻不见完全雷同的两个叶片；同样，世界上也绝对不会有完全相同的两个人。但是，每个干警的个性虽然千差万别，但他们对成功的期待、对肯定的渴求是相同的。任何一名干警，即使是常常得不到表扬，屡屡失败，也都有表现自己，特别是在集体面前展示自己才能的欲望。因为，渴求成功，是人的本能的需要。每一个干警都是一个需要被点燃的火把。同时，每一个人不管他外表表现得多么坚强，他的心理都有脆弱的一面，特别是在目前法院管理体制改革实行竞聘制，干警竞争压力比较大的形势下，干警们更…