当前国有大中型企业治安状况与对策的思考

随着经济体制改革的不断深化,我国企业的所有制形式发生了深刻的变化。在过去国有企业和集体企业的基础上,私营企业、联营企业、股份制企业,外商投资企业、港澳台投资企业大量涌现。尽管如此,国有大中型企业仍在社会主义市场经济建设中起主导作用。现阶段     

国有大中型企业产权制度改革的问题和对策探讨

文章分析了国有大中型企业产权制度改革存在的问题,提出了国有资产改革的总体思路。     

辽宁国有大中型企业科技创新存在的问题和对策

在国际一体化和全面振兴辽宁的大背景下，探讨辽宁国有大中型企业的自主创新能力问题，具有现实的战略意义。辽宁国有大中型企业科技自主创新存在企业研发投入不足、研发人才匮乏、研发机制不健全、企业自主知识产权意识淡薄、科技成果转化率低等问题。需要通过体制与机制创新予以解决。     

浅析企业人才流失原因及对策

人才是企业最重要的资源,人才的流失往往造成企业竞争力的严重下降,制约企业的发展。要深入分析人才流失的原因,研究探讨企业如何留住人才,让人才真正成为企业发展的核心推动力。     

浅析银行卡犯罪的原因及对策

随着科学技术的发展和经济的日益昌盛,银行卡已经成为消费、交易和贷款的重要工具。近年来,银行卡犯罪案件的上升速度惊人,由于银行卡犯罪的高科技性、跨国性和隐蔽性,其社会危害性是传统型财产犯罪无法比拟的,研究银行卡犯罪的特点、原因及预防控制对策对构建我国的和谐社会将有所裨益。     

浅析行政违法的原因及对策

行政违法是地方各级政府行政中较为突出的问题,文章分析了造成行政违法的主要原因,指出提高行政执法人员的综合素质与总体水平,彻底割断行政执法机关的部门利益,强化监督制约机制,加大执法监督力度,加大对行政违法人员的惩处力度,是当前亟待要做的工作.     

国有大中型企业人力资源管理刍议

加强国有大中型企业人力资源管理是知识经济和企业竞争国际化的要求 ,也是企业提高自身竞争力的需要。当前国有企业人力资源管理存在着观念陈旧、职能分散、方法不当、激励不足和培训落后等问题 ,应采取积极有效的对策加强国有大中型企业的人力资源管理     

浅析会计信息失真的原因及对策

本文分析了会计信息失真的原因并提出了相应对策。     

国有企业经营者薪酬的现状、原因及对策的探讨

合理确定国有企业经营者的薪酬是非常重要的。文章从我国国有企业经营者薪酬的现状出发,剖析了产生这种现状的几点主要原因。在此基础上,文章提出了解决国有企业经营薪酬问题的若干对策。     

国有企业经营者腐败原因及其对策探讨

国有企业是国民经济的命脉,是党执政的重要物质基础,是发展社会主义的重要力量。国有企业是党和国家反腐倡廉的一个重要阵地,增强国有企业经营者拒腐防变免疫力具有十分重要的社会现实意义。     

浅析地球温度升高原因及对策

影响地球平均温度升高主要是由自然和人为因素构成.自然因素是由地球和太阳的相对距离以及银河系的运行路径产生不同的四季.人为因素主要是由于修建高大建筑和过量排放温室气体造成.人类要减少高大建筑、温室气体排放、增加植被,来阻止地球升温的恶性循环,为千秋万代留下一个美丽的地球.     

浅析“民工荒”的原因及对策

"民工荒"是指在中国特殊国情下出现的总量过剩背景下的局部性、结构性的用工短缺现象。本文从"民工荒"的特点出发,结合其特殊的社会经济背景,分析了其形成原因,并提出了解决问题的对策。     

浅析公安院校学生厌学的原因及对策

目前公安院校普遍着学生厌学现象,厌学现象的存在给学生的健康发展带来了不利的影响。学生的厌学心理有其社会的、学校的、和个人自身的原因。针对这些原因,我们必须采取相关的措施,以保持良好的校风、学风。     

国有大中型企业改革要扎实稳步

国有大中型企业改革要扎实稳步国有大中型企业改造首先要狠抓内部管理，要认真学习江泽民同志有关国有大中型企业改革的讲话。国有大中型企业目前存在的许多困难是历史遗留的问题，不能企图运用一种方法或一个模式一下子解决，要在实践中不断总结成功经验。此外，国有企业...     

谈国有大中型企业改革与发展

国有企业改革是我国经济体制改革的重点,也是难点所在。从1984年中央关于经济体制改革的决定开始,就是这么讲的。这个问题到现在,就从全国来说,还没有完全解决。辽宁省是一个老工业基地,国有企业比重大,老企业多,过去为国家作出过很大贡献,现在面临不少困难。辽宁省在改革和发展方面取     

要充分认识国有大中型企业肩负的重大责任

国有大中型企业是整个国民经济的支柱,是社会主义现代化建设的骨干力量,是国家财政收入的主要来源,也是我国经济参与国际竞争和合作的基本力量。国有大中型企业增强了活力,优化了素质,对于增强国家的经济实力,提高人民生活水平,保持社会稳定,巩固和发展社会主义制度,以至迎     

试论提高云南国有大中型企业的活力

论文认为,提高云南国有大中型企业的活力,是面对新世纪新形势新挑战的需要,并提出在六个方面努力,才可能完成好搞活国有大中型企业这一战略任务。     

浅析女大学生就业难的原因及解决对策

随着高校扩招和就业制度的改革,大学毕业生的数量逐年增加,造成大学生就业难的现状,而女大学生就业难的问题就更加凸显。本文旨在通过对女大学生就业难的现状和原因进行分析,并提出相关对策和建议以缓解这个难题,帮助其就业。     

浅析企业民事纠纷的形式、原因及对策

当前,我国正处在传统计划经济向市场经济过渡的转型期,各种社会矛盾日益增多。如不及时化解,就会影响到油田的安定团结和社会稳定,是新时期亟待研究的重要课题。当前纠纷的主要形式有传统陋习式、心理失衡式、经济利益式、社会矛盾式、疏导不畅式、企业转制式。产生原因是落后的思想意识残存和膨胀、邻里关系的变化、西方价值观的冲击、社会关系的牵动、不正之风的影响、企业改革带来的深层问题。为此,我们要采取相应对策:一是提高认识,加强领导。二是教育为本,未雨绸缪。三是健全组织,抓好队伍。四是强化措施,完善制度。五是理顺关系,综合治理。六是改革创新,与时俱进。     

浅析派出所档案管理不规范的原因及对策

档案工作作为派出所的重要基础工作之一,全面反映和体现了派出所各项业务工作和基础建设的面貌和实际情况.但在近几年的档案升级和建设过程中,发现派出所档案管理工作仍存在诸多亟待解决的问题.解决这些问题必须从提高认识、加强培训、细化措施、科学指导、严格考核等方面入手,实现档案管理工作的规范化,发挥档案服务公安业务的作用.