现代高校人力资源开发与管理刍议

随着高等教育的全球化和市场化，高校进入到了竞争性生存阶段，人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响，高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理，更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置，促进人才合理流动；创建和完善学习型组织，最大限度地开发人力资源潜能；建设良好的学校组织文化，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。     

人力资本投资决策行为研究

贝克尔从成本收益角度进行人力资本投资决策行为分析。当成本小于收益时,居民愿意进行人力资本投资。实际上,个人进行人力资本投资决策时是一个非常复杂的过程,涉及初始财富、物质资本要素回报等。如果教育仅仅是投资行为,而不具有消费性质,研究表明,人力资本投资决策和初始财富之间没有直接关系,人力资本投资量取决于物质资本要素回报、人力资本和边际报酬递减。     

市场经济制度与政府功能——兼论中国市场经济体制下的政府经济行为

2.3 生产者行为——利润最大化 在微观经济分析中,生产者即厂商自然被假定为合乎理性的经济人,厂商提供产品的目的在于追求最大的利润。当生产者决定是否要多生产一件产品(边际产量MP)时,首要考虑的问题是生产这件产品的成本(边际成本MC)和生产者面对的市场价格(边际收益MR)。即所谓边际成本和边际利润的关系。只有当边际成本等于边际利润(MC=MR)时,生产者的利润才会达到最大。这是在短期生产者通过选择最优产量实现利润最大化的途径。(见图2—2)而在长期,生产者则必须坚持同样的边际成本花在不同的投入要素上所带来的边际产量相等的原则。     

网络经济对传统经济理论的挑战

一、传统经济理论无法解释网络经济所特有的边际成本递减与边际收益递增现象在西方经济学以物质产品为中心的经济分析中 ,无论是短期成本曲线还是长期成本曲线 ,当生产量达到规模经济的起点之后 ,边际成本都呈现递增的趋势。其原因在于 ,生产量一旦超过了固定资产所能容纳的限度 ,生产效率就会下降 ,即使追加固定资产投资也不会立即提高生产效率。边际成本增加了而产品的价格不能随之增加 ,因此 ,边际收益呈递减趋势。但这一分析不适用于网络经济。信息网络成本主要由三个方面构成 :一是网络建设成本 ,表现为折旧 ;二是信息传递成本 ;三是信…     

中国现代农业的制度创新

现代农业最深刻的内涵不外乎包括四个大的方面，即土地资源配置、要素投入、人力资本实现和生产经济方式问题。如何在更广泛的范围内流转土地经营权以提高土地配置效率，如何通过改善农村金融服务以增加农业投入要素，如何通过提供各类社会化服务以提高农业组织化程度，如何通过大力培育职业农民以实现农村人力资源转化为人力资本，这些问题是发展现代农业始终绕不开的命题。作为一种产业形态，现代农业有别于传统农业最本质的区别在于要求各类农业资源的配置效率更优，能最大限度地提升农业土地产出率、资源利用率和劳动生产率。     

浅谈企业的人员激励机制

企业之间的竞争,实质上是人力资源的竞争。企业要想提高自身在市场竞争中的生存和发展能力,必须重视人力资源的管理,通过建立行之有效的激励机制,包括人员配置机制、合理的薪酬机制、有效的业绩评估机制和培训激励机制等,来调动员工的积极性,以激发员工的创造力。     

边际效用递减

德国经济学家戈森曾提出一个有关享乐的法则：同一享乐不断重复，则其带来的享受逐渐递减。由此演变出经济学中著名的“边际效用递减”规律。边际是增量的意思。边际效用就是每增加一单位消费所能增加的满足。     

体验式培训在企业新员工培训中的应用

新员工培训是企业培训工作的一个重要开始，是企业人力资源战略的有机构成要素，是企业培训体系中不可或缺的重要组成部分。近几年，体验式培训被众多企业一致认同，并几乎成为新员工培训的首选模式。     

论人力资源的可持续发展

人力资源成为现代社会和组织的战略资源，一方面来源于现代社会的性质——知识和信息社会，另一方面来源于人力资源所具有的特性：它是一种能动资源，即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位；它发起、使用、操纵、控制着其他资源，使其他资源得到合理、有效的开发、配置和利用；同时它是唯一起创新作用的因素。整体而言，人力资源是一个组织系统的动力。     

人力资源管理模式对我国政府人事管理的影响

资源是“资财的来源”。在经济学中 ,资源是指为创造财富而投入于生产活动中的一切要素。现代科学管理普遍认为 ,经营好企业需要四大资源 :人力资源、经济资源、物质资源、信息资源。在这四大资源中 ,人力资源是最重要的资源。它是生产活动中最活跃的因素 ,也是一切资源中最重要的资源 ,被经济学家称为第一资源。那么何为人力资源 ?通俗地说 ,智力正常的人都是人力资源。它具有能动性、两重性、时效性、持续性、智力性、再生性、时代性和社会性等特点。人力资源的性质或特点决定了人力资源管理始终是管理的重要组织部分。现代管理大师彼得·…     

优化事业单位人员管理谋求整体工作效率的提升

岗位设置管理工作就是以实行聘用（聘任）制和岗位管理为重点，通过科学设置岗位和结构比例管理、因事设岗、因岗择人、动态平衡，合理配置人才资源，优化人员结构，确保权力与责任相统一、人与事的有效配置，从而达到挖掘员工工作潜能，提高工作效率，降低劳动成本的目的。岗位设置管理工作是人力资源管理工作的一个基础性环节。     

农村妇女人力资源开发影响因素分析

本文应用DEMATEL法，构造影响矩阵分析农村妇女人力资源开发的16个内外部环境影响因素，分析农村妇女人力资源开发的外部社会环境、外部教育环境和外部经济环境要素。分析指出：综合影响度最高的因素是政府教育培训的投入规模、传统性别角色，以及就业制度与劳动力市场；此外，农村妇女人力资源开发还受到来自农村妇女自身内部环境要素影响，其中重要程度较高的因素有农村妇女的思想观念、农村妇女的知识技能水平和农村妇女的身体健康状况等。政府利用和开发农村妇女人力资源应消除以上因素，完善农村妇女人力资源开发、流动和使用制度。     

推进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置简

城乡要素平等交换和公共资源均衡配置，是健全城乡一体化体制机制的迫切要求，是完善市场经济体制的重大举措。城乡要素平等交换，主要是劳动、土地、资金等要素按市场规律等价交换，推进城乡主体权利平等化。公共资源均衡配置，主要是加大对农业农村的投入，推进城乡发展一体化、公共服务均等化。     

人力资源：21世纪亟需开发的新型生产力

一、人力资源开发与生产力第一要素（一）科学技术和人力资源在生产力发展中的作用份额日益加大世界著名经济学家舒尔茨认为，当代世界经济最突出的特征就是人力资本的形成。在现代化生产中，人力投资的作用大于物质形态投资的作用。他测定，战后美国农业生产的增长，只有２０％是物力资本投资的作用，其余８０％是教育以及与教育密切相关的科学技术和人力资源开发的作用。舒尔茨从教育投资比物的投资在收益方面相对高这一事实出发，预计维持生产率高度发展的是人力资本的不断积累，世界各国资本积累的重点将从物力资本转移到人力资本上来。…     

市场经济基本知识

收益是厂家生产产品得到的全部收入,即价格与销售量的乘积。收益并不等于利润,它既包括用于购买各种生产要素而支出的成本费用,也包括除去成本费用后所余下的利润。因此,收益是成本与利润之和。因为收益是产量与价格的乘积,所以,如果不考虑价格的因素,收益就是产量。收益可以分为总收益、平均收益和边际收益。总收益是厂家销售一定量产品所得到的全部收入。平均收益是厂家销售每一单位产品平均所得到的收入。边际收益是按厂家每增加销售一单位产品所增加的收入。     

企业管理问题探微

A公司有员工向最高领导层反复以匿名信的方式反映基层部门在管理中存在的问题，说明公司在管理中存在着诸多隐患，优秀员工的当选人与管理层之间存在着过多的裙带关系而导致以情感取代制度，很多员工为此而感到不平。公司管理中存在的主要问题表现在：一人得道鸡犬升天；肥水不流外人田；掩耳盗铃；例行公事就是走走形式。为此必须建立科学高效的人力资源管理制度；科学考核体系下的全公司综合盲审；实名投票并注明评审意见；以外聘专家取缔部门自行组织评委团；定期召开员工代表会讨论员工最关心的事情。     

谈谈专业技术人才 队伍建设

一、要从人力资源的开发、利用与优化配置的角度,考虑专业技术人才队伍建设问题在生产力要素中,人是最重要,最活跃的要素,因此应当合理地尽最大可能地加以开发和利用,即人力资源实现优化配置。所谓人力资源的优化配置,至少有两层含义:第一,人力资源任何时候都是一个整体,一个地区、一个单位都要把各个层次的人才作为一个整体来考虑;第二,人事工作的目标应当是对人力资源不断进行开发和合理利用,从而使得人力资源产生的效益实现整体优化。     

博采众长 自成一家——由人力资源理论看思想政治工作

人力资源管理是一项系统工程，它的核心目标是最大限度地激励员工，使组织内最有潜力的资源——人力资源得到有效的开发，并服务于组织增值的目标。人力资源管理理论是本世纪20年代提出来的，它是基于对人的假设的前提下进行研究的。     

我国人才资源宏观配置上的问题与对策

本文节选自《论人才资源的配置规律与顺应策略》的(二)、(三)部分.原文约15000字,分三个部分:(一)在深入研究影响人才资源宏观配置的各种客观因素的基础上,归纳了人才资源域地配置上的“点线面体”律、产业配置上的“成比例置换”律和组织配置上的“边际效益递减”律.(二)在充分调查我国人才资源现实状况的基础上,分析了由于对客观规律尊重不够而出现的种种问题.(三)在广泛借鉴各国经验的基础上,提出了针对我国人才资源配置现实问题的具有可操作性的顺应规律的策略.     

高成本时代我国城市可持续发展策略研究简

城镇化本质上是资源要素向城镇聚集的过程。传统的城镇化是在制度安排并不充分的背景下快速推进的，对土地和劳动力等资源价格的人为压制，损害了农民融入城镇的经济基础，而压低成本资源要素助长了城市的粗放发展和资源的过度透支；地方政府对资源的错配加剧了土地城镇化与人口城镇化的背离，这是影响我国城镇化质量的重要原因。随着城镇化高成本时代的快速降临，政府开支的刚性增长和土地收益的日益递减凸显地方“财困”，成为制约城市可持续发展的最大瓶颈。因此，如何应对高成本的挑战是当前我国新型城镇化亟待解决的重要课题。