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最近,江苏省人才流动服务中心出台了对应届优秀毕业生和我省紧缺、急需专业毕业生实行“先落户、后就业”个人委托人事代理具体意见,规定凡符合下列条件之一的,均可办理“先落户、后就业”个人委托人事代理:1、在校期间获得“优秀学生干部”、“优秀毕业生”、“三好学生”等荣誉称号的省、部属院校本科及以上学历应届毕业生。 相似文献
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完善毕业生就业市场的思考倪志杰大中专毕业生在国家就业方针、政策的指导下、进入人才交流市场,在一定范围内“双向选择”就业,这是对计划经济下原有的大中专毕业生分配制度的重大改革,是建立社会主义市场经济体制,使市场在人才资源配置方面起基础作用的必然要求。两... 相似文献
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《济南市人民政府公报》2010,(13)
<正>济南市人民政府办公厅文件济政办发[2010]67号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:为进一步促进我市生源普通高等学校毕业生(以下简称高校毕业生)就业工作,根据《山东省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于做好2010年普通高校毕业生就业工作的意见 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2013,(18):36-37
问:目前政府对到中小微企业就业的高校毕业生有什么新的优惠政策?答:2013年至2015年,我们在进一步落实中小微企业录用高校毕业生社会保险补贴政策的同时,还将对到宁波中小微企业首次就业、工作满一年、按规定缴纳社会保险的以下三类高校毕业生给予一次性毕业生就业补助:宁波生源毕业生、非宁波生源硕士以上研究生、与宁波签订人才智力项目合作框架协议高校本科及以上毕业生。补贴额度专科学历3800元,本科及以上学历6000元。问:新的政策中,对我市大学生创业载体有何扶持? 相似文献
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今年以来,嘉兴市人事局从“完善政策、强化服务、创新援助”等方面入手,积极探索毕业生就业工作的新途径、新方法,努力促进毕业生充分就业。
一是完善政策扶创业。在继续实行“先落户后就业”等高校毕业生就业优惠政策的同时,制订了《关于鼓励和支持高校毕业生自主创业的实施意见》,对高校毕业生自主创业的规费减免、小额贷款担保、项目补助等方面明确了相关的优惠条件和举措。 相似文献
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2001年北京地区大学生就业现状调查 总被引:18,自引:1,他引:17
为了更加深入地研究北京地区大学毕业生的就业状况,保持调查的连续性及科学性,2001年3月和6月,我们课题组分别在大学毕业生就业工作的开始和收尾两个时间段,在有关政府职能部门的协助下,就相同的调查对象,开展了两次抽样调查(分别称为“3月调查”与“6月调查”)。其中,“3月调查”在北京地区高校中抽取应届毕业生样本1524人,调查学校16 所(男生56.9%,女生43.1%;研究生10.1% ,本科生69.7%,专科生20.2%;北京生源44.2%,非北京生源55.8%)。“6月调查”样本1016份,调查学校10所(男生53.8%,女生46.2%;研究生10.3%,本科生74.6%,大专生15.1%;北京生源50.8%,非北京生源49.2%)。我们认为,这两次调查的结果,较为客观地反映了2001年北京地区大学毕业生就业的真实状况。 相似文献
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针对当前普遍存在的毕业生就业分配难的问题,安仁县人事局通过调查研究,找到了拓宽毕业生就业渠道的新路子,并制定了相应的保障措施。 该县规定,各类大中专毕业生凡到非国有企业工作或从事个体、私营经济的,档案及人事关系由县人才交流中心保管,户口粮食关系转至人才交流中心;人事 相似文献
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一是完善毕业生就业政策,吸引优秀高校毕业生。充分发挥人才交流中介作用,对高校毕业生免费开展政策咨询、就业指导和就业推荐等服务,组织开展公益性专场招聘会,积极参与网上招聘活动。与教育、经贸等部门协调合作,建立高校毕业生就业工作协作机制。同时认真贯彻落实特困家庭大中专毕业生就业服务等相关政策,吸引优秀高校毕业生。 相似文献
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通过对福建工程学院2008年毕业生生源情况、用人单位需求情况、毕业生就业流向情况、毕业生就业率情况等方面进行回顾,对目前毕业生就业所面临的形势进行分析,在此基础上提出加强就业工作,提高毕业生就业竞争力的对策及建议。 相似文献
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近几年来 ,大中专毕业生就业已经由过去的“统包统分”转变为“自主择业 ,双向选择”就业。当前 ,人们谈论大中专毕业生就业难的话题很普遍。那么 ,如何转变大中专毕业生就业观与拓宽就业门路呢?大中专毕业生的就业现状社会上说 :大中专毕业生就业难 ,是因为中国的大中专毕业生多了。当前中国的大中专毕业生真的多了吗?据国家统计局1996年人口抽样调查 ,我国大专以上学历者 ,在全国人口所占比例中仅为3 % ,远远低于发达国家30 %—70 %这个比例。就是同世界上一些中下等国家平均8.8 %的比例相比 ,也有较大差距。据有关专家统计… 相似文献
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一、优化平台,拓展核心工作外延。人才引进、资源结构改善需要多渠道的沟通和交流。今年将在杭州举办“全国百强县市——2007桐乡市人才交流大会”等多个大型招聘活动,落实3至4个引智项目,加强首个博士后科研工作站的管理,指导和督促企业招收博士后进站工作。加强大中专毕业生见习基地的管理,做好未就业大中专毕业生见习培训工作,切实提高他们的实际工作能力,促使充分就业。邀请更多的名校名师来桐乡开设新的培训项目,在内外兼修中拓展就业服务平台。 相似文献