企业工会如何发挥重要作用的深度思考

在劳资矛盾突出的民营、外资企业中，工会没有发挥应有的作用。究其原因，有理论的因素，也有法律上的原因：《工会法》对工会职能的定位亟待厘清；工会组织对于资方的独立性、对抗性体现不够；建立基层工会组织缺乏刚性的法律保障；工会干部维护自身权益没有足够的法律保障；工会经费来源渠道使工会依附于企业主；违反《工会法》没有明确必须承担的违法责任，更重要的是工会维权没有“抓手”，博弈没有“筹码”，因此要在理论上，法律上，制度上大手解决制约工会发挥作用的原因。     

加强区域性工会联合会建设新思路

根据区域发展实际，结合高新企业特点，认真探讨区域工会联合会运行中成功经验和发展思路，扩大工会组织覆盖面，发挥工会组织在促进企业发展、维护职工权益、保障社会和谐稳定中的作用，是区域性工会联合会当前重点思考和实践的一项重要任务。     

经费收缴要突出抓好“三个结合”

为排除工会经费收缴的重重困难 ,打破部分工会干部思想不振、畏难发愁、方法简单的现状 ,开辟工会经费收缴的新天地 ,笔者认为 ,工会经费收缴要突出抓好“三个结合” ,以期取得工会财务工作的新突破。一、提高认识与出台政策相结合思想是行动的先导。工会组织内外对工会经费重要性的认识如何 ,直接关系到工会经费收缴的现状 ,更直接关系到工会组织开展工作的力度和工作水平的高低。众所周知 ,工会经费是工会组织履行各项社会职能的物质保障 ,是工会工作的基础、前提和“血脉”。收好、管好、用好工会经费是工会组织义不容辞的职责。工会依法…     

企业改制中工会组织建设的实践与思考

当前在一些改制企业中出现了撤并工会和工会干部兼职化的问题 ,明显地削弱了工会的力量 ,造成了工会履行职责的困难 ,对此 ,上级党委、政府和工会组织要采取各种措施 ,保障企业工会的合法权力不受侵犯和损害。     

社会转型与工会改革

随着改革的深化和市场经济的不断发展,工会维护工人群众利益的功能的发挥存在着不足和缺陷:一是国有企业工会维护职工利益的职能发挥得不充分;二是在非公有制企业建立工会的阻力大;三是在流动性强的农民工中建立工会对传统的工会组织模式提出了挑战。为了维护工人群众的利益,密切党群关系,党必须领导工会改革。工会改革的思路是:首先,创新工会组织模式;其次,完善劳动立法,以法律保障工会组织建设和维权职能的发挥;再次,革除工会的行政职能,在党的领导下更好地发挥其维权职能。     

谈谈工会经费拨缴的外部环境

工会经费,是国家为工会组织开展各项工作所提供的财力保障,并以法律的形式予以规定,带有一定的强制性。工会经费由各级工会组织,按不同比例分别管理使用。它的根本目的是为促进企业生产发展服务,为广大职工群众服务,为工会工作和工运事业服务,从这些意义上来讲。工会经费同国家的财政税收有着许多共同之处,理应引起各有关部门的必要重视,但实际工作中,由于工会经费拨交的外部环境远不如国家财政税收的外部环境优越,使工会经费拨交工作面临着诸多困难,主要表现有:     

创新高校工会管理的路径探析

工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,各项工作必须始终围绕高校中心任务,服务高校发展大局。这是工会工作的宗旨,是工会发挥优势、多作贡献的重要前提。高校工会组织作为高校群团组织的基层力量,是保障和推进高校工会工作健康有序开展的基石。当前,我国各地高校的工会组织,普遍面临工会工作不适应教育改革需要、工会组织活动的方法和手段创新不够、工会在参与和引导高校民主监督方面缺乏有效措施等等问题。这些问题都亟待各高校工会工作者和教育工作者加以研究解决。具体来说,就是要加强和改进高校党委对工会的组织领导机制,加强和改进高校行政与工会的紧密对接机制,加强和改进高校大局与工会的良性互动机制。     

新常态下企业工会维权工作中的问题与对策

企业工会组织是致力于为企业职工谋取福利、维护职工合法权益的群众性组织。新常态背景下,部分企业工会组织在维权工作中存在维权机制还不健全、工会干部的维权意识不强、对维权流程控制不够的问题,需要从健全工会维权机制、夯实工会维权制度基础,加强干部素质建设、提高工会维权意识与业务能力,严格把控维权流程、切实保障工会维权工作成效等三个方面加以应对。     

高校二级工会辅助党组织开展群众工作的创新构建

随着教育体制改革的深入,我国高校普遍形成以学院（部、系）为主的二级管理模式。当前高校二级工会辅助党组织开展群众工作存在的主要问题是：基本职责担当不到位,工会成为同级党组织的办事机构;改革创新活力不够,工会对群众的影响力低;服务创建能力不足,群众对工会的认可度弱。而要搞好二级工会组织辅助党组织开展群众工作的创新构建,就需要注意以下几个问题：改进党对工会工作的领导,是工会组织做好群众工作的重要前提;提升上级工会的指导、培训质量,是工会组织做好群众工作的关键因素;支持工会独立开展工作和维护教职工权益,是工会做好群众工作的重要保障;创新工作方式,是工会组织可持续发展的长效机制。     

新时代安徽省职工互助保障工作的有效路径探析

新修订的《中国工会章程》将"互助保障"增加为工会会员的权利,在新时代工会工作中也将职工互助保障事业列为优先发展的工会事业之一。以安徽省职工互助保障工作的发展为切入点,梳理了其发展现状及在发展过程中存在的问题与不足,从拓宽宣传、加大培训、队伍建设及需求保障等角度分析研究并提出了新时代开展职工互助保障工作的有效途径,以便工会组织更好地履行竭诚服务职工群众的基本职责和作用。     

新形势下加强工会组织建设的思考

加强工会组织建设 ,是维护职工合法权益的基础和保障。当前 ,企业改制已进入攻坚阶段 ,企业党委与行政比以往任何时候都需要工会组织发挥作用 ,企业职工比以往任何时候都盼望工会代表和维护其合法权益。这些无疑为工会组织建设和改革提出了更为紧迫的要求。为此 ,我认为要从以下几个方面进行努力。一、组织上要做到“两个确保”在建立现代企业制度过程中 ,由于企业体制的变化以及一些企业领导的民主意识、法律意识的淡薄 ,致使企业工会的重组难以与企业改制同步进行 ,有些企业甚至出现了工会组织被撤销或合并、兼职工会主席增多以及工会主席…     

做好工会“双维护” 保障企业生产和员工生命安全

安全双维护是党和国家赋予工会的一项重要职责,同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。工会组织要坚持以人为本,通过建立一个体系、抓住两个关键点、搞好三个结合,深入扎实地开展群众劳动保护工作,在保障企业生产安全和员工生命安全中发挥重要作用。     

工会经费收缴存在的问题及对策

工会经费是工会组织存在并开展各项活动的经济基础,是维护职工合法权益的物质保障。由于观念、体制、经济效益等方面的限制,影响、制约了工会经费的收缴。必须强化宣传,摸清底数,多管齐下,确保工会经费收缴实现新突破。     

外资企业中工会的法律地位探讨

《中华人民共和国外资企业法》规定:外资企业的职工依照《中华人民共和国工会法》的规定,建立基层工会组织,开展工会活动。以立法的形式确认了外资企业中工会的法律地位。那么,在外资企业中工会究竟具有哪些职能,其权力如何?本文将予以探讨。 外资企业是一个不同于内资企业的相对独立的经济组织。由于其管理主体、组织方式、职工来源等都有别于内资企业,因而其建立的工会组织也和内资企业的工会组织有所区别。依据《中华人民共和国外资企业法实施细则》第十一章对工会的规定,在外资企业中工会承担下列职能:     

试论工会组织为职工提供法律服务问题

随着劳动关系日益复杂,职工权益保障问题越来越突出。作为"职工之家",工会组织有责任承担起为职工提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。工会为职工提供法律服务可以有多种形式。通过提供法律帮助,既维护了职工权益,又维护了社会稳定,也有利于推动国有企业的改革发展。     

关于校办企业工会组织建设的调查与思考

高校校办企业的特殊性 ,使工会在组织建立和履行职责上面临许多问题 :职工对工会组织缺乏认同感和依赖感 ,企业对建立工会组织缺乏积极性 ;工会在企业中地位不落实、工会职责难以履行等。从根本上解决问题 ,有赖于政府和教育主管部门对有关校办企业的政策进一步深化改革 ,以理清校企之间、事业与企业编制之间、行政管理与企业管理之间的关系。现阶段 ,要搞好校办企业工会组织建设则需要学校工会勇于创新和实践。     

关于我市乡镇街工会组织活力建设的调研报告

乡镇街工会在区县、乡镇街、基层工会的"小三级"工会组织中,担负着承上启下的中枢作用,为维护职工队伍稳定和社会安定团结发挥了积极作用,在组织建设和履行工会职能作用方面取得了较大成绩,但同时也还存在一些亟需改进的问题,今后应从组织建设、队伍建设、经费保障、制度规范、工作机制等方面加以完善。     

外资、私营、多镇企业工会的组建与维权中的几个问题

近年来在外资、私营、乡镇企业中,工会在组建和维护方面做了大量工作,取得了一定的进展和成绩。但存在的问题仍十分突出,主要表现在组建率只有7.3％,职工覆盖率只有11.5％。绝大部分职工还游离在工会组织之外,维护几乎成了空白。 加快工会组建,加强工会维权是目前工会组织在外资、私营、乡镇企业的首要任务,在这方面有不少理     

工会在创建学习型组织中的定位思考

工会组织在创建学习型组织中具有重要的作用。创建学习型组织是工会贯彻党的方针政策的具体体现,是工会履行基本社会职能和加强自身建设的客观要求。工会必须明确自身在创建学习型组织中的定位,充分利用工会组织的活动优势,发挥工会职工学校、图书馆的作用,发挥工会维护职工利益的优势和特点,为创建学习型组织提供载体支持、阵地支持和源头支持。     

发挥企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

在建设企业和谐劳动关系中,工会组织组织要以建立健全科学有效的维权机制为根基、以促进职工与企业双方共赢为目标、以促进企业和社会发展为保障,全面履行工会的社会职能,发挥不可代替的作用。