干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

积极开发利用干部监督信息体系

综合开发和科学利用干部监督信息资源,是有效实施干部监督的基础性工作.积极开发利用干部监督信息体系,对于解决干部监督信息来源不广、渠道不畅、反应不灵、运用不准等问题,增强干部监督工作的及时性和实效性具有重要的意义.     

石嘴山市点线面结合做好干部监督工作

石嘴山市积极探索干部监督工作方法,不断强化制度监督、协同监督以及干部的自我监督,取得了一定效果。 一是紧扣干部监督的“点”,强化自我监督。将《党员领导干部廉洁从政若干准则》《干部任用条例》、《从严管理干部实施办法》等政策、法规、文件列为干部教育培训的重要内容,加大宣传教育力度。     

组织部门干部监督工作要有“四个转变”

加强组织部门干部监督工作，充分发挥干部监督工作效能，是建设高素质干部队伍的迫切要求。但由于种种原因，目前组织部门干部监督工作效能发挥得不是那么好，突出地表现在通过实施监督所掌握的干部表现情况，没有及时地、全面地转化为干部升降去留的意见建议，干部监督与干部任用在一定程度上存在着相互脱节、各自为阵的现象。笔者认为，要解决上述问题，充分发挥组织部门干部监督工作效能，实现干部监督工作与干部任用工作的有机结合，应当在以下“四个转变”上下功夫。——要由协商性监督向强制性监自转变，不项增强监万效力。发挥干部监…     

做到“五个必须”强化干部监督

干部监督工作是党内监督的重要组成部分．是干部工作的重要环节，是一项政治性、政策性很强的工作。党的十七大报告提出了“完善制约和监督机制．保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。这是党中央对干部监督工作的总要求。做好新时期干部监督工作，必须要有一套完善的制度体系，要不断深化干部监督工作的思路和方式方法，努力做到“五个必须”，不断加强新时期干部监督工作的制度建设。     

干部监督不是为“监督干部”

党的十八大报告明确提出，要从严管理监督干部，提高选人用人公信度，要求做到干部清正、政府清廉、政治清明。干部监督是党内监督的重要组成部分，是组织部门依据党内有关法规，通过一定的方式，对领导干部和干部选拔任用工作进行监察、督促的活动。当前，提到干部监督工作，部分领导干部就会认为这是对干部“挑刺”、“找茬”、“寻麻炳’，认为干部监督就是“监督干部”，就是为了查人整人，这样的理解显然是不正确的。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

扎实推进干部监督工作不断提高选人用人公信度

组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分,是干部工作的重要环节。党的十七大提出,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这为新时期的干部监督工作进一步指明了努力方向,提出了新的任务要求。做好新时期干部监督工作应着重把握以下五个方面：     

创新培训方法 突出“实战”特色——市委组织部举办干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班

为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》．进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查．最近．市委组织部组织区县委组织部干部监督科长．举办了为期2天的干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班．围绕干部选拔任用监督检查中的重点难点问题．创新培训方式方法．着力提高干部监督工作素质和能力，努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的干部监督工作队伍。     

强化干部监督 为选贤任能提供可靠保障

中共天津市静海县委把强化干部监督作为干部工作的重要环节．把发挥好干部监督部门职能作用，作为提升干部工作质量、保证选贤任能的重要措施，坚持配强机构、突出重点、健全机制，为选准用好干部提供有力保障，不断提高选人用人的公信度。     

组工信息

中组部强调：加大从严管理监督干部力度 近日，中组部召开干部监督工作座谈会，强调按照严旱、严小、严预防的要求，加大从严铃理监督干部力度，不断加强日常干部选拔任用工作监督，组织开展新一轮选人用人监督检查，严格执行干部选拔任用四项监督制度，加大违规违纪用人问题问责力度，     

对干部监督问题的思考

本文论述了干部监督的必要胜,以及加强干部监督与深化干部制度改革之间的关系。目前、国家工作人员中特别是党员领导干部中职务犯罪居高不下,其中一个很重要的原因就是监督不力。为此,有必要加强对干部的监督,积极探索对干部监督的有效途径。干部监督工作是一个系统工程,要通盘考虑设计监督机制。在干部监督中除深化干部制度改革外,还要实行五个结合。     

干部监督要突出对“一把手”的监督

干部监督工作是一项系统工程 ,需要建立全方位、多层次的监督网络。各级各部门的“一把手”处于权力的中心 ,“一把手”能不能很好地执行党的纪律 ,对党风廉政建设关系极大。因此 ,要加强干部监督工作 ,尤其要突出对“一把手”的监督。加强干部监督 ,主要有四个方面 :一是加强学习监督 ,构筑思想防线 ;二是加强自律监督 ,提高执纪的自觉性 ;三是加强制度监督 ,规范干部的行为 ;四是加强法纪监督 ,及时惩治腐败者     

以创新理念加强干部监督工作

加强干部监督工作是做好干部工作的一项重要任务。以创新的理念，加强干部监督工作，增强干部监督的效果，是推动党政领导干部选拔任用工作健康发展的重要途径。     

组织部门要切实加强干部监督工作

江泽民总书记在中央纪委四次全会上的讲话中指出：“要纠正干部工作中重选拔任用，轻任后监督的现象。不管是谁，有了问题都要严肃对待，加大监督力度，特别要加强主动监督，把监督的关口往前移，加强事前防范。”总书记的这段论述，针对性很强，为组织部门加强新时期的干部监督工作指明了方向。我们一定要按照江总书记的这一要求，高度重视、切实加强干部监督工作。一、组织部门加强干部监督工作，是新时期加强党的建设的迫切要求首先，组织部门加强干部监督工作，是新时期加强党内监督的重要途径。我们党历来十分重视加强自身建设。特别是…     

要使干部监督工作见实效

我们的干部是人民的公仆、是为人民服务的，因而理所当然地要受到人民的监督。如何更好地将干部置于社会成员的监督之下，我认为必须在健全干部监督机制、强化干部监督实效上下功夫。一、完善干部监督各项制度，使对干部的监督有章可循健全监督干部的各项制度是对干部进行有效监督的基础，只有建立起科学、规范、统一、具体的干部监督制度，才能使监督者明了监督干部的依据，也才能使被监督者知道在实际工作、生活中自己应遵循什么，对自己言行所造成的结果该负什么责任。当前在干部监督的制度建设上我们取得了很大的成绩，但也应清醒地看到…     

加强对干部选任工作的监督

加强对干部选任工作的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证。如何加强对干部选任工作的监督,是值得我们认真研究和积极探索的问题。一、认真学习贯彻《干部任用条例》,提高做好干部选任工作监督的自觉性一是领导干部要带头学习贯彻。对领导干部来说,没有学习《干部任用条例》的自觉性,就不会有执行《干部任用条例》的自觉性和自我约束意识,在选拔任用工作中,就难免会有主观随意性和盲目性,甚至出现用人不当和用人失误的现象。因此,领导干部必须带头学好《干部任用条例》,掌握《干部任用条例》的基本内容,熟悉干部任用工…     

加强干部选任全过程监督必须严守五条底线

重事后监督、事前事中参与不够是现阶段干部监督工作的突出问题。加强和改进干部选拔任用工作的全过程监督,必须把底线思维贯穿于干部选拔任用的每一个具体环节,切实防范干部选拔任用工作出现偏差。坚守政策底线,违反规定要求不动议。今年初实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》最主要的变化之一就是增加＂动议＂这一基本流程。     

江泽民党的干部监督思想简论--读江泽民《论党的建设》

在《论党的建设》这本书里 ,江泽民同志反复强调和论述了党的干部监督问题的重要性 ,为我们党在新世纪强化对党的干部监督提供了重要指导思想。本文从党的干部监督的必要性、紧迫性和监督的科学原则、方法、途径两个层面 ,对江泽民同志党的干部监督思想进行了概括和分析。     

贯彻“四项监督制度” 建设高素质干部队伍

<正>中央"四项监督制度"的出台,将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来,构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条,为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。组织部门作为党委管理干部的重要职能部门,要切实在更高要求、更深层次上把握"四项监督制度"的重点内容,创新举