加大干部挂职力度构筑服务发展平台——梧州市推出“干部挂职＋项目建设”模式

梧州市紧紧围绕“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”主题活动,采取“干部挂职＋项目建设”模式,通过“下派上挂”、“外派挂职”、“企业挂职”等多种形式,让中青年干部在挂职中服务跟踪落实全市重大项目建设,为全市重大项目攻坚助力,在实践中锻炼工作力、增强服务力、提升执行力。3月中下旬,梧州市首批安排的21名挂职干部分赴全市20多个重大项目进行跟踪服务;外派2名干部奔赴自治区区直部门及经济发达地区进行挂职。     

深入开展“双挂”活动 服务农村改革发展

2007年以来，为了配合县委的新农村建设战略，我们认真履行统战工作职责，充分发挥统战部门优势，动员非公有制企业在全县行政村广泛开展了“双挂”活动，即非公有制经济人士在行政村挂职挂扶；村干部到非公有制企业挂职锻炼。活动开展以来，全县已有112家非公有制经济人士自愿报名在105个行政村挂任村总支书记、     

第三批挂职干部顺利“毕业”

“毕业典礼”上赠“红包”“今天，在座的六位同志已经圆满完成了挂职任务，即将从人大这所政治文明建设的大学校‘毕业’。临别之际，我为每人准备了一个‘红包’。”正说着，龚学平主任果真拿出六个红色信封赠送给每位挂职干部。“志存高远”、“无欲则刚”、“宁静致远”……，挂职干部们纷纷打开“红包”，顿时翰墨飘香、满室生辉。看到龚主任为自己亲笔书写的条幅，大家十分惊喜和激动。     

在挂职公务员中推行“导师制”

近几年来，为了培养好来区挂职锻炼的青年公务员，青岛市城阳区认真探索挂职公务员管理的新方法，较好地解决了青年公务员在挂职期间原单位管不着、挂职单位不愿管的问题，为新形势下加强对挂职公务员的管理，改进挂职方法，提高挂职效果探索了一条新路。 城阳区自 1996年起，每年都要接受从上级国家机关的青年公务员来区挂职锻炼。他们针对挂职公务员出校门时间短，对基层情况了解少，实践经验不足等情况，对挂职公务员实行了“导师制”管理，即：为每一名来区挂职的青年公务员选配一名导师，由导师负责挂职公务员在挂职期间的思想政治、…     

校地合作打破经济发展瓶颈

2012年以来，安徽省六安市针对高层次人才引进难、留住难等现实问题，切实转变观念，积极探索创新，开展选聘高校专业技术人才到企业、学校、医院等基层单位挂职实践，通过高校专业技术人才为期1年的挂职帮扶，帮助基层单位解决管理和技术难题，推动基层单位提高科技水平，实现转型发展。通过严格选聘条件、搭建挂职平台、对口安排岗位，使挂职单位获得急需的高校人才，高校人才找到合适的挂职单位．充分发挥高校人才专业优势和技术专长．为挂职单位科学发展提供理论和技术支持。一是严格选聘条件。     

如何应对企业和民工“双转移”

企业和民工的“双转移” 每逢春节前后，浙江企业遇到的最大困难是缺工。近两年来，民工荒使得企业受伤不浅。“以前是一个岗位四个民工抢，现在反过来了，是一个民工四个岗位抢”，一位人力专家如此形容浙江民工紧张程度。最近，浙江省人力资源和社会保障厅针对当前企业“招工难”情况进行了分析。宁波、湖州、嘉兴、衢州和舟山等五个城市求人倍牢（岗位需求与求职人数比）明显上升，杭州市求人倍率最高，达到3．82。也就是说，1个求职者对应有3．82个岗位需求。     

“春风行动”受欢迎

近日，河南省郸城县工商联、县人力资源和社会保障局联合举办以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的“2012年春风行动”现场招聘会。为求职人员提供现场职业指导、求职登记与推荐介绍，直接面向企业及个人发放政策宣传材料，受到了民营企业、社会失业人员和求职者的欢迎。     

济南历城专场招聘会为农村残疾人劳动力转移开辟“快车道”

为贯彻残疾人就业援助年活动精神，济南市历城区残联于8月11日举办了历城区“我的兄弟姐妹”残疾人专场招聘会。全区40余名残疾人前往求职，5家企业共提供了办公室内勤、电脑操作、保洁员、车间工等40多个就业岗位。经过洽谈，有20余名残疾人与用人单位初步达成意向。“我们很欢迎适合岗位的残疾人参与到我们企业的发展中来。”     

外贸“春暖”望“花开”

日前与某猎头行业人士闲聊，获悉近期最紧俏的岗位竟然是营销类人才。高级外贸经理成了“香饽饽”，炙手可热，企业纷纷开出超过市场价20％的高薪“挖”人。为什么在进出口已现回暖之势时，外贸人才仍如此被企业看重，以至于要到处“挖”人？其实这也正从一个侧面反映出，外贸回暖只是迹象，真正进入春天还为时尚早。     

游“妈祖”之感

笔者利用在市驻榕办挂职之际，有幸游览了“妈祖庙”，不仅被秀美的环境、优美的景物所陶醉，而且对“妈祖一海上和平女神”的感人事迹所敬佩，被其精神所鼓舞。今拙笔，以抒感悟。     

崇明：最好的福利叫做“岗位”

对于一个残疾人而言，什么最重要？一次节日的问候，可以温暖他们的心灵；一份小小的礼物，可以换来他们幸福的笑颜；一笔可能并不丰厚的慰问金，可以帮助他们解决一时的困顿……但所有这一切，都没有一个固定的工作岗位“给力”。有岗位，就有工作，工作代表的不仅仅是工资，还有残疾人的人生价值；有岗位，就有无限希望，岗位是擎起一个残疾人家庭的生活支柱。在崇明，有130家福利企业，为该县残疾人提供了近4000个工作岗位。这些企业，用最有力的声音证明——     

南平市延平区人社局三举措筹备“春风行动”

南平市延平区人社局积极筹办2014年“春风行动”大型人力资源招聘会，服务我区企业缺工招工，推进农村富余劳动力转移就业。一是深入企业，全面收集岗位信息。深入重点用工企业实地考察、收集和岗位需求信息，把好企业入口关，确保务工者的合法权益。     

“第一书记”霜汗水农民百姓得实惠

“第一书记”,指的是东方市为加强基层党组织建设进行的一项尝试。其作法是：从市直机关选出一批优秀干部到乡镇“贫困村’“‘问题村”和“难点村”挂职“第一书记”,帮助这些乡村抓班子、出思路、谋发展而打开局面。自2012年以来,已分两批共选派25名市直机关干部到位挂职,取得了实实在在的成效。     

以“练”促“打”提高严打水平

自公安部“严打”斗争的任务部署后，上海公安系统精心组织，在全局上下开展了一场场声势浩大的“严打”战役，战果累累。许多单位在“严打”过程中，抓住“严打”的有利战机大力开展岗位练兵和岗位培训，边“打”边“练”，以“练”促“打”，有效提高了干警的执法素质和“严打”水平，保证了“严打”斗争的顺利进展，取得较好效果。闸北公安分局根据年初制定的“三岗（即岗位练兵、岗位建业、岗位建功）”活动实施意见，紧紧围绕“春季攻势”、“严打”等各项公安中心工作，以科、所、队为单位开展了形式多样的练兵活动，并在活动中始终坚…     

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

挂职“四问”

到乡镇挂职锻炼，为年轻干部提供了一个难得的学习锻炼的机遇，提供了一个施展才华的大舞台，怎样抓住机遇提高自己，有所作为呢？我认为，挂职干部要弄清楚四个问题。     

务实行动书写“满意答卷”

“创业促就业”、“援企稳岗”、“就业援助”、“技能提升1＋3”……受国际金融危机的冲击，2009年初，上海市企业就业岗位多年来第一次出现负增长，为促进就业，上海市人力资源和社会保障局就业促进处党支部全体党员走企业、进校区、到园区、跑社区，积极开展调查研究，提出并组织实施了上海应对金融危机促进就业的一系列特别计划。     

干部挂职：基于政策目标变迁的“嵌入”问题三维呈现与发生机理

随着近年来干部挂职范围和数量的快速增长,其政策目标已经从培养后备干部的重要渠道,转变为兼顾干部培养与助力挂职地的社会经济发展。因此,如何避免“虚挂”等“嵌入”问题,比以往更加迫切。论文以嵌入性理论为支撑,归纳了一个考察挂职干部“嵌入”问题的分析框架,然后以62名挂职干部为样本,从政治、关系和认知三个维度进行了具体梳理。关于“嵌入”问题的发生机理,论文不仅印证了选拔因素的影响,亦发现挂职干部自身赋能不足、保障措施不完备等因素的影响。当前,虽然干部挂职制度的政策目标已经发生了明显的变化,但无论是与之相适应的配套措施,还是部分挂职干部的主观认知,却都没有进行适时的调整,成为催生“嵌入”问题的主要动因。论文的主要理论贡献是结合具体的场域,对嵌入性理论经典的分析框架进行了本土化改造和检验,对相关研究具有一定的借鉴意义。     

德国有点“官不聊生”

最近，在《中外书摘》上读到一篇《德国实现了民富国强》的文章，我从文章中感觉到德国对官员的“苛刻要求”到了几近“官不聊生”的程度，可以断定中国的公仆们如果进行国际干部交流而到德国挂职，大概没有几个能适应的。     

在挂职锻炼中产生“化学反应”

“党外干部挂职，不仅仅是从A单位到B单位的物理运动，还要产生‘化学反应’，让人才接上地气，做事更有底气。”这是北京市委常委、统战部长牛有成对党外代表人士挂职锻炼提出的精彩观点之一。