试论民族地区人力资源开发的制度约束

人力资本积累不足己成为西部民族地区发展的致命瓶颈。这是西部民族地区人力资源开发的制度供给失衡即非正式制度陈旧、正式制度约束状态造成的,因此,西部民族地区应尽快转变人才观念,增强人力资本意识,进行非正式制度创新、正式制度也要随着社会发展不断调适和完善。     

试论民族地区高校人力资源开发战略

文章认为在民族地区高校人力资源开发过程中,除了应当采用激励手段,最大限度地发挥和调动全体教职员工的积极性,更应充分利用民族文化这一非民族地区无可比拟的资源优势,用科研和文化事业的前景来留住人才,以求得自身的快速发展。     

试论西汉前期的"强本弱末"方略

西汉前期,诸侯王国势力强大,他们“外托君臣之名,而内有敌国之实[”1](P349),最后发展到“七国之乱”。然而,异姓诸侯王在西汉建国之初的几年时间里纷纷落马,同姓王的反叛也迅速被平定,声势颇大的“七国之乱”仅历三个月即告破败。由此,人们不免发出这样的疑问:势力强大的诸侯王们何以如此不堪一击,西汉中央政权在与诸侯王国的斗争中何以能立于不败之地?导致这种局面的原因固然是多方面的,但西汉前期统治者所奉行的“强本弱末”方略无疑起了非同寻常的作用。一所谓“强本弱末”,从内容上说,就是增强中央势力和权威,削弱地方特别是诸侯王的…     

郑和下西洋时期明朝对印度洋之经略

郑和七下西洋,印度洋区域是其活动的主要舞台。郑和遵循明成祖制定的外交方针,所到之处大力宣传明朝广交邻国的方略,调节各国矛盾、冲突,发展与各国的经济贸易,维护了明朝船队在印度洋的航行安全,减轻了潜在威胁,从而树立了明朝的大国形象。郑和在印度洋区域的活动,是以经济互利推动外交,以文化交流促进外交,以促使各国团结和睦拓展外交,以军事力量为后盾维护外交成果,并最终取得了巨大成功。     

少年王阳明的经略抱负

<正>"儒雅""豪迈"的王阳明,显示了早期中国"文士"与"武士"合为一体的精神气象。王阳明一生性格特征,可以"儒雅"与"豪迈"两个词语来形容。他不到十一岁便能做诗,青年时代文学才能已受到人们的称羡,希冀契入"圣域"是他终生的追求,显然即为"儒雅"的表现。而"豪迈"的人格形态,亦在少年时代就有突出表现。冯梦龙《王阳明先生出身靖乱录》载他少年时的一则故事说:十二岁在京师就塾师,不肯专心诵读,每潜出与群儿     

二十世纪五六十年代中央对东北工业基地的经略与建设

20世纪五六十年代,党中央从中国工业化的长期建设、工业的合理布局、国防安全等方面经略和建设东北工业基地。在民主革命后期,党中央即已充分重视东北的战略地位和工业基础。建国初到“一五”期间,中央将东北地区确定为新中国工业建设的基地。在优先发展重工业的思想指导下,通过对东北的重点投资和重点建设,奠定我国工业化的初步基础。50年代末至60年代,为改变工业布局的不合理状态,中央进一步确定了由沿海向内地纵深发展的部署,同时统筹兼顾沿海与内地、东部与西部的关系。在经略东北的同时,带动内地工业更好地发展。“三五”期间,由于国家基建投资重点转向“三线”地区,东北工业基地的改造和巩固工作不可避免地受到削弱和限制。     

试论图书馆的信息开发与服务

在市场经济的浪潮冲击下，当前我国图书馆事业处于严重的困难之中。其主要问题是；（1）经费严重不足，使得文献订购锐减，文献资源萎缩；（2）人员流失严重，队伍专业思想不稳一缺乏敬业精神；（3）信息理论研究脱离实际；（4）缺乏为社会广泛需求的信息产品；（5）现代化手段的数据库、检索系统、网络系统建设跟不上服务的需要；（6）图书馆面临着来自社会其他部门的挑战。各种信息公司．咨询公司，政策研究部门以积极投身经济的态势，与图书馆门庭冷落形成了强烈的对比。面对这种情况，图书馆今后将怎样生存和发展呢？出路在哪里呢？一、…     

试论旅游商品的创新与开发

我国历史悠久、地域广阔,具有世界上最丰富的旅游资源,但我国旅游业起步晚,不仅比欧美发达国家晚几十年,而且比东南亚国家(如泰国、印尼、新加坡、韩国等)也晚了几十年。随着改革开放的深入和国内经济的发展,旅游业已逐步成为我国的一大支柱产业,并在国内得到各级政府的重视。旅游业的发展在我国正方兴未艾。     

试论图书馆人才资源开发与管理

知识经济时代图书馆可持续发展需要各方面的支持和支援,改善开发已识别的资源信息和竞争能力,关键在于人力资源的开发与管理。人才资源是新世纪图书馆可持续发展的核心要素,培养人才、吸引人才和使用人才是人力资源开发与管理的主要内容和重要方式。     

试论地区均衡发展与西部大开发--兼论西部大开发中反贫困战略的实施

不平衡增长是手段,平衡增长是目标.西部大开发是继实施不平衡增长战略后,为促进区域平衡增长的必然安排,在这一历史进程中,实施反贫困战略对于促进地区平衡有着重要意义.西部地区典型的二元经济结构决定了西部开发既不是纯粹的西部工业化,也不是简单的东部大翻版,更不是单纯的西部大扶贫,西部开发肩负着实现西部工业化、现代化的追赶型、跨越式发展与消减贫困、缩短差距的特殊的双重任务.     

邓小平经略华东地区的历史贡献

##正##1948年底,中央军委部署指挥了三大决战。邓小平身担淮海战役、渡江战役总前委书记要职,相继解放了南京、上海、杭州等中心城市后担任中央华东局第一书记。在执行中央"工作重心由农村转向城市"部署中以非凡的智慧和卓越的战略驾驭能力成功完成对华东地区的经营,为党中央牢牢把控住现代经济中心作出重大贡献。     

试论民族区域自治与民族地区民主与法制建设

作为一项重要的政治制度,民族区域自治是中国共产党带领各族人民建设中国特色社会主义的伟大创举,这一制度的确立,为我国民主法制建设写下了辉煌的一页。 一、民族区域自治的形成发展及其特点 (一)民族区域自治的形成及发展。 民族区域自治制度,是从我国的历史和现实情况出发,把民族因素与区域因素、政治因素和经济因素融洽地结合起来,在国家的统一领导下,在少数民族聚居地区建立自治地方,设立自治机关,行使自治权利,使少数民族人民真正当家作主,自己管理本民族的内部事务的基本政治制度。 中国共产党历来重视民族自治问题,在第一、二次国内革命战争时期,中国共产党提出了民族区域自治的思想,从抗战到人民解放战争时期是中国民族区域自治理论初步形成的阶段。1949年,中国人民政治协商会议确定了我国建立单一制的人民共和国,在各少数民族聚居的地区实行民族区域自治,并将其载入1949年中国人民政治协商会议《共同纲领》和新中国成立后制定的历次宪法,成为我国的一项重要政治制度,并从1950年开始在全国范围内推行民族区域自治。从50年代末到60年代初,逐步发展起来的“左”倾错误,对中国的民族区域自治产生了冲击。至“文革时期”民族区域自治遭到严重破坏。民族区域自治理论也遭到践踏和否定。党的     

试论地区经济发展与传统文化的关系

文章主要从地区经济发展与民族传统文化之间的相互作用，来论证地区经济发展与传统文化的保护是可以互为依托、协调发展的，在此基础上提出地区经济发展与民族传统文化之间存在的问题，并试图提出相应的建议。     

西汉骑兵的起源与作用考辨

骑兵在西汉王朝的历次战争中起了非常重要的作用,这一点是毋庸置疑的。可如果由此得出结论认为,骑兵是战争中最重要的力量,战争的胜利全依靠骑兵才能够取胜,这是偏颇的。     

西汉初期对匈奴的经济文化渗透

西汉初期,对匈奴实行以“和亲”为主的民族政策是为了安边保境、争取发展的机会,虽然有妥协退让的一面,但亦有进攻的性质。通过与匈奴“和索”,输送给匈奴地区大量的汉族物资,“派辩士风喻以礼节”,对匈奴进行经济文化渗透,达到“毋战而渐臣”的目的。这种渗透是建立在汉匈生产生活方式不同这一基础之上的,渗透匈奴的最终目的则是为了开疆拓土,或巩固已开拓的疆土,实现统治者的大一统思想。     

试论民族地区经济发展与人口控制

任何一个社会生产力低下的民族，都不可能成为现代民族。新中国成立以来，民族地区经济有了很大的发展，但由于种种原因，经济发展水平与全国平均发展水平相比，还存在较大的差距，因此加快民族地区的经济发展，已成为各族人民的迫切愿望。尤其在社会主义市场经济条件下，以经济建设为中心，集中力量加快经济发展，提高社会生产力，实现各民族的共同繁荣、富裕，是民族地区发展的首要任务。与此同时，还必须严格控制民族地区的人口增长，才能实现发展的目的。马克思主义人口理论告诉我们，物质资料生产和人类自身生产共同构成人类社会生存的…     

试论机关干部心理资本开发与管理

心理资本是个体积极性心理要素的核心,表现为符合组织行为标准的积极心理状态。心理资本优于人力资本和社会资本,有针对性地进行投资和开发,有利于激发个体产生积极向上的心理状态。探索研究机关干部心理资本开发与管理,对于加强和改善机关干部的教育管理,提高机关工作的有效性具有重要意义。     

试论精神文明建设与民族地区经济发展

精神文明建设不仅是人民群众的生活需要,而且有着相应的生产力价值,精神文明如果不能与经济建设协调发展,就会影响经济建设,成为经济发展的阻碍。民族地区在经济发展上相对落后,究其原因,生产力水平低固然是主要的,但也必须看到精神文明发展水平与经济建设发展不相协词、不能     

试论企业文化特征与人力资源开发

企业文化是企业经营管理的灵魂。它规定企业经营管理的根本方针,决定企业人力资源开发与管理的制度与操作。文章把当代中国企业文化划分为人本型、务本型、族本型和制本型四种类型,在分析四种企业文化类型特征基础上,提出了企业文化如何规定人力资源开发与管理方针政策的合法性和有效性,如何决定人力资源制度完善的方向性,如何决定人力资源管理中组织结构的设计,如何决定人力资源管理模式特征等,肯定企业以自己的企业文化指导企业人力资源开发与管理的必要性。