论行政官员行为动机特征及其内在驱动力

<正>行政官员行为动机是指在公共行政领域中,引发、推动和维持行政官员行为朝向特定目标或者以特定的方式进行的内在的心理状态和动力。通过研究行政官员的行为动机来了解行政官员的需求变化状况,从而采取不同的激励机制和措施来调动行政官员的积极性和创造性是当今行政学者热衷研究的问题。本文分析了当代行政官员行为及其行为动机的表现、特征,进而以自我决策理论为分析工具、借鉴公共行政理论的研究成果,阐述了行政官员的行为动机的内在驱动力源自其心理需求的满足,对行政官员的行为动机展开     

党政机关目标管理初探

目标管理作为一种科学的管理方法,正日益受到企业厂长(经理)们的普遍欢迎.如何把这种被国外称为现代企业之导航的管理方法运用于党政机关,这是一个崭新的课题.本文拟就党政机关如何实行目标管理作一初步探索. 一、党政机关工作目标的设置 1、设置工作目标的重要性.所谓目标就是人通过一定时期和一定量的活动后所期望达到的成就和结果.合理地设置目标能激发人的动机,规定人的行为方向,也就是说,目标具有诱发、导向和激励行     

注意力、政策动机与政策行为的演进逻辑——基于中央政府环境保护政策进程(2008—2015年)的考察

政府决策过程是公共管理领域研究的主要议题,借鉴心理学的认知动力理论,以及组织行为学的注意力基础观,整理分析2008—2015年中央政府在环境保护领域注意力的变化情况,结合环保领域中央政府财政投入预算与决算情况,探讨政府环保政策动机与实际政策行为,重点测量中央政府在环境保护领域注意力的变化情况,建构"注意力-动机-行为"的理论框架,从政策理念、政策动机与政策行为的关系出发,阐释政府决策是一个始于政策理念、政策理念形成政策动机、政策动机指导政策行为的过程。     

企业人力资源管理的组织成效

组织存在的目的就是要解决组织绩效实现的问题,因此如何提高组织的绩效水平,是所有组织所必然关注的关键。本文从三个角度讨论了组织成效。首先是组织基本运行效能:从分工的效能、流程的效能解决组织运行标准化,实现如何降低组织对人的依赖性,并使平凡的人做出不平凡的业绩。其次讨论的是制度的效率问题:结果是行为产生的,而行为产生于动机,因此,通过有效的制度设计来引导动机是非常重要的。第三个方面强调了资源效率问题: 组织资源都是有限的,如何使有限的资源最大限度集中于组织最终成果,是组织成效中又一关键的问题。不论在理论上还是实践上,目标管理是最有效的思想体系和方法体系。     

不可忽视鼓励的负面抑制功能

鼓励是思想政治工作的一种重要方式,是一种激发人的行为动机,维持和提高人的动机水平,并使其朝着预定目标持续努力的管理措施和教育手段,通俗地讲,就是调动积极性。因此,在实际工作中,我们经常采用物质鼓励和精神鼓励的形式发挥鼓励的促进功能。但是,与促进功能相伴生的是,鼓励本身也具有抑制功能,也会产生负面的效果,所以不能忽视。     

谈领导者的能力结构

所谓领导能力，是指领导者在理论修养、实践经验的基础上实现和完成组织目标的素质．它是由领导工作的特殊复杂性所决定的。无论任何层次和岗位的领导者，只有能力结构合理，才能有效地实施自己的领导行为．才能圆满地完成组织领导工作。     

西方公共服务动机研究

公共服务动机是西方公共管理领域近年来研究的热点问题之一,西方公共管理学者在西方背景下有关公共服务动机概念的相关研究成果,揭示了公共服务动机的起源、非功利性的内涵,以及公共服务动机的公共政策吸引、公共利益承诺、同情心、自我牺牲外延结构和乐善好施、共产主义、爱国主义、人道主义四种不同的公共服务动机类型,认为公共服务动机理论弥补了西方传统的官僚行为理论的不足,为公共组织调动员工积极性开辟了一个新视角。     

领导干部需要学些心理学

各级领导干部都要学习一些心理学,认识人的心理活动的特征和规律,研究职工有些什么需要,他们行为的动机是什么,探讨职工行为的内部原因,预测和控制人的行为,从而去满足他们合理的需要,以利于调动人的积极性,提高劳动生产效率,提高社会主义精神文明建设水平。一、需要、动机与行为人的需要产生动机,动机支配人的行为,有效地激发人的动机,就能调动人的积极性。（一）需要是人的一种主观状态,是人在生活与实践中所需求的事物在头脑中的反映。人为了维持自身存在与种族延续,就产生对衣、食、住、行以及婚姻与育幼的需要。这属于自…     

浅论民主管理在构建和谐企业中的作为

“和谐”本是民主管理的题中应有之义。民主管理在本质上是职工显示并确认自己的主体性,把企业中各种责任与权利放到自己肩头上的法律行为。企业绝大多数成员通过民主程序决定自己的决策、行动行为准则与各种规章制度。民主管理本身就是一种以和谐为追求目标的自律举措。所以,民主管理与     

高校教师工作动机研究述评及研究展望

教师工作动机是指为了满足教师需要,推动教师去完成教书育人这一特定目标的稳定的心理倾向性。教师工作动机的强弱直接影响教师的工作积极性,进而影响教师的工作行为及教学质量。对国内外近三十年教师工作动机的研究进行了全面总结和评价,在此基础上提出了未来研究的新方向———基于自我决定理论下高校教师工作动机整合的研究。     

企业避税行为成因与控制对策分析

企业作为纳税主体,存在着维护自己正当权益的心理倾向,同时在不同时空条件下不同程度地存在着尽力扩大自己利益的行为动机,纳税行为对策的二元博弈现象是客观存在的.有必要从博弈论角度采取控制措施,促使合作博弈态势向更加理性的方向发展.     

谈行为功能分析在罪犯心理矫治中的临床应用

行为功能分析是罪犯心理治疗的重要步骤,它的主要理论依据是行为治疗的基本理论假设,即适应性行为和非适应性行为都能够通过学习而获得。通过对罪犯问题行为的情境、动机、发展变化的因素、物理环境等的分析,确定对罪犯进行行为治疗的行为目标,能够达到罪犯心理矫治的目的。     

浅谈我国女性公务员的职务激励

公务员激励是公务员管理活动的一项基本职能,是政府刨设各种既能朝向组织目标又能满足个人合理需要的物质性和精神性条件,持续激发公务员的动机的心理过程,以调动公务员的行为积极性的管理活动.我国女性公务员的特殊性使得强化其职务激励具有必要性.完善我国女性公务员职务激励,应该考虑职务安排上的男女平等和职务安排上的女性特征.     

青年志愿者行为动机的实证研究——以山东省高校学生为例

青年志愿者作为志愿者群体的中坚力量,在推动经济社会发展中发挥着重要作用。青年参与志愿服务是由其动机支配的,不同志愿者具有不同的行为动机。本文借鉴国内外学者的研究成果,以山东省高校学生为对象,对影响大学生志愿者行为动机的因素进行了实证分析。结果发现,利他主义思想、政治面貌、年龄、学历、家庭成员和社会关系等因素对高校学生成为志愿者具有显著影响。     

科学政绩观的基本特征及其实现途径

一、科学政绩观的基本特征1、科学性政绩是领导干部在有所作为的基础上所取得的成绩。政绩的科学性意味着,正确处理动机、行为、后果之间的关系,注重动机、行为与结果之间复杂因果联系的考察,以尊重客观的因果联系为前提;注重对行为中投入产出的分析,以最有效的方式、即以最少的投入追求的最大收益。2、全面性全面的政绩观,就是要以全面协调、统筹的发展观指导,确定工作的目标以及实现目标中取得政绩的方法、并使政绩的考核指标、标准到考核方法、手段都坚持全面的观点。3、群众性所谓用群众的观点看政绩,就是政绩考评要把效率性与人民性结…     

面向人力资源开发改进创新

人力资源开发是高科技时代企业的一项重要的经营战略和目标任务。将思想政治工作的目的、方针、方法融入人力资源开发工作中去,拓宽工作领域,改进工作方法,充分发挥思想政治工作在人力资源开发中的特殊作用,是企业政工的一个发展方向。 ——导向作用。把企业职工的行为动机引导到时代与组织所要求的目标上来,这也是从根本上提高员工的素质。一个人的素质是多方面的,但起决定作用     

自我决定论与道德发展的动机培养

自我决定论认为,人在一生中会不断地追求三种基本的心理需要:自主性、胜任感、归属感。人的行为动机有五种调控方式,即无调控、外部调控、内摄调控、认同调控、整合调控和内部调控,它们形成一个连续体。从无调控到内部调控,个体的自主性、归属感、胜任感不断增强,相应地,个体实施相关行为的持续时间也不断加长。研究表明,当人的上述三种基本需求得到满足时,人的整合性动机和内部动机更容易得到激发。教育者可以借鉴自我决定论的研究成果,培养受教育者的整合性调控动机和内在动机,使受教育者自愿地把外在的道德要求和标准整合与内化到自己的价值体系中,并持续不断地完善自己的道德修养。     

目标现实主义与行动个体主义——九十年代前期青年趋向

本文所关心的是,进入九十年代之后,中国青年在行为目标和行为方式方面表现出哪些“样式”,这些“样式”与刚刚过去的80年代后期有什么不同。 80年代后期,青年在行为目标方面的特征之一是关心国家和政治,希望对这些目标施加影响,使它们根据自己的意愿发生变化。其行为方式方面的特征之一是采取共同的或集体的行动,形成整体的力量。与这种行动目标、行为方式相伴随的,或者说是构成这种行动的动力的,是高涨的社会情绪。作为例证,可以举出80年代后期的“学潮”。1985年,北京学生     

企业文化研究和建设迫切需要新范式

<正>企业文化是20世纪80年代由西方引入中国的,最初动机是借用这种理论来加强和改进企业思想政治工作。事实上,企业文化在西方是一种企业管理理论和方法。在实践中,人们往往以企业形象战略(CIS)的实施为遵循,由此当企业完成了视觉识别、理念识别和行为识别之后,     

塑造健康的行政心理

行政文化是行政体制的深层结 构,是行政管理的灵魂,它 是我国行政管理体制改革实践所面临的最尖锐、最深刻、最触及人们灵魂的问题。而行政心理是行政文化的重要组成部分,对行政心理的研究和探讨,可以使我们从更深层次去探讨行政管理的高效率化、制度化、法制化,对于研究和建设有中国特色的社会主义行政文化、塑造良好的政府形象、提高公务员的素质具有积极的作用。 (一)行政心理主要包括行政动机、行政情感、行政态度、行政习俗等等几个要素。行政动机是指行政主体以愿望、兴趣、理解等形式表现出来的、引起公务员行政行为、维…