中央机关将遴选84名基层公务员

人力资源和社会保障部近期发布，将正式启动中央机关公开遴选公务员试点。今年共有27家中央机关计划遴选84人。包括中央政法委、外交部、国家发改委、科技部、文化部、海关总署、工商总局、国家粮食局等27个部委机关将拿出84个职位从基层遴选公务员，比去年的11个部门30个职位明显增加。职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位。     

贯彻十六大报告精神 加强公安机关领导班子建设

加强领导班子建设,是队伍建设的关键,是党的建设的重要组成部分。公安机关应贯彻十六大报告精神,切实加强领导班子建设。一是加强学习,提高领导班子政治理论素质;二是坚持“四化”方针,优化领导班子结构;三是牢记“两个务必”,加强和改进领导班子的作风建设;四是增强团结,坚持和发扬民主集中制的优良传统。     

省人大常委会机关干部竞争上岗活动掠影

为进一步优化省人大常委会机关干部队伍结构，为省人大及其常委会更好地服务海南科学发展、推进国际旅游岛建设提供组织保证，4—5月份，省人大常委会机关对部分正处级领导职位实行竞争上岗。     

2017年度广西考试录用公务员(选调生)笔试成绩及合格分数线公布

本刊讯(通讯员 周文斌)广西2017年度考试录用公务员(选调生)笔试成绩和公共科目笔试合格分数线(以下简称"合格分数线")于5月12日公布. 具体合格分数线如下: 自治区级招录机关职位:公共科目总成绩不低于110分(含照顾加分),且行政职业能力测验单科成绩不低于50分; 设区市级以下招录机关职位:公共科目总成绩不低于100 (含照顾加分),且行政职业能力测验单科成绩不低于45分; 艰苦边远地区(指少数民族自治县、民族乡,国家和自治区扶贫开发重点县,执行艰苦边远地区津贴政策县)招录机关职位、紧缺职位〔政府行政部门的城乡规划管理、海监(渔政)船员职位,检察机关的检察官助理(协助侦查)职位,政法机关的法医、狱医、戒毒医务、戒毒康复、理化检验、网络安全技术、警务信息通信技术、外语及少数民族语言翻译、护理职位〕和专设残疾人招录职位:公共科目总成绩不低于90分(含照顾加分),且行政职业能力测验单科成绩不低于40分.     

广西2016年公开遴选公务员9月1日起报名柳州、梧州、玉林、钦州4市首次纳入全区统一遴选

本刊讯(通讯员 谢晓彬)广西壮族自治区直属机关和部分市级机关2016年公开遴选公务员工作已经启动,9月1日起报名. 本次遴选由自治区公务员主管部门统一组织网上报名和笔试.共遴选129个职位,除了16个自治区直属机关59个职位,柳州、梧州、玉林、钦州4个市的34个市级机关70个职位今年首次纳入全区统一遴选.遴选报名采用网络报名的方式进行,报名时间为5天,9月5日18时报名截止.网络报名统一在广西人事考试网(www.gxpata.com.cn)“广西壮族自治区2016公开遴选公务员报名系统”进行,不收取任何费用.     

行政机关领导上下级关系的再思考

正确处理行政机关领导的上下级关系 ,搞好彼此之间团结和默契配合 ,造就一种团结奋进、目标统一、同心同德、奋发向上的良好政治氛围 ,是保持和增强领导班子凝聚力、战斗力 ,推动事业发展的关键。因此 ,一个行政机关的工作效率如何 ,取决于领导班子成员之间的关系。     

浅谈领导班子的内耗问题

<正> 所谓领导班子内耗,是指领导班子内部因结构不合理或成员之间不协调,或受社会环境、心理因素和传统习俗的影响,所引起的纠纷、磨擦、破坏性冲突,从而导致整体功能减弱的一种负效应.目前,在制约领导班子整体功能发挥的诸多因素中,内耗成为最突出最主要的因素.本文试就这一问题产生的表现,原因及对策作一粗浅的探讨.一、领导班子内耗的突出表现目前,一些单位领导班子内耗现象比较突出,综合起来,大致有如下几种:     

实行公务员轮岗应注意解决的几个问题

<正>最近,国家人事部颁发了《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》,这一规定的颁布实施,进一步完善了国家公务员制度,必将对国家公务员队伍建设起到重要的促进作用.但作为一项新制度,它在许多方面尚需探索和研究.我认为当前要做好国家公务员轮岗工作,必须认真解决好以下几个问题:一、明确目的,防止两种错误认识对国家公务员实行轮岗是公务员管理工作中的一个重要环节,其目的是开发公务员的潜能,提高他们的政治素质和业务素质,充分调动公务员的积极性,从而增强机关活力,提高工作效率和工作质量,促进机关的勤政廉政建设.因为公务员长期在一个岗位上工作,容易造成视野局限,产     

正职领导的形象设计

在各级领导班子中，正职领导的职位、权限、责任和作用具有一定的特殊性。这种特殊性决定了理想正职的形象设计必须始终贯穿、体现复合型人才这一特点。按照这一思路，本文为理想的正职领导设计了如下形象：政治过硬、能力超群、人格高尚、胸襟开阔。     

2011年中央机关公开遴选公务员试点工作启动

日前，2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织，现已全面展开。今年共有27家中央机关参加试点，计划遴选84个职位，遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。其中，报考副处级领导职位，须现任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年的乡镇（街道）党政正职领导职务；报考主任科员职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年的乡科级副职领导职务、副主任科员。     

广西2017年考试录用公务员近9000人

本刊讯(通讯员周文斌)3月15日,2017年广西各级机关考试录用公务员(含选调生)公告正式发布.3月16日起网上报名,4月22日进行笔试,6月15-18日进行面试.今年全区各级机关共计划面向社会考试录用7189个职位、8857名公务员(含选调生、参照公务员法管理单位工作人员).2017年,广西考试录用公务员工作有以下几个特点: 一是进一步加大向基层倾斜的力度.     

不断完善“大学生村官”政策

社会主义新农村建设遇到的最突出问题就是“人才困境”，尤其是村级领导班子总体素质不高，结构不合理，缺乏创新性，制约着新农村的建设和发展。一些省市在探索解决这一问题的过程中，创新性地推出了“大学生村官”计划，公开招聘优秀大学生到农村担任村干部，通过调整优化村级领导班子的知识结构，提高其新农村建设的能力。2005年6月29日中共中央办公厅、     

组织人事管理是成人高等学校管理工作的核心

三、成人高校组织人事管理的主要内容组织人事管理工作通俗地说可分三个环节,即进、管、出.“进”即人员的选拔任用;“管”是指对工作人员进行的组织、指挥、控制、协调、监督等活动;“出”即人员的离休、退休、退职、调出等退出工作岗位的活动.下面我着重讲四个方面:(一)人员的选拔任用人员的选拔任用是人事管理的进口,抓好这一环节,是达到人事管理最终目的的基础和前提,正如邓小平同志说的“选什么人,什么人进,这最重要.……进和出,进摆在第一位.”选拔任用得当,可以形成一个优化的群体结构,收到1 1>2的最佳功效.严格按职位所要求的资格条件选人,确保选用对象的素质优良,就能使以后的一系列管理工作顺利进行,取得良好的管理效果.     

关于党政领导班子结构的实证研究

在党政领导班子结构的相关研究中,班子结构维度的确定和重要性划分是研究的重点部分。然而,目前全面、系统的实证研究较少,经验式的结论较多;对领导班子的年龄、性别结构研究得比较多,而对能力、知识结构等研究得较少。根据对263份领导班子样本的探索性分析,我国党政领导班子有五个关键结构维度,按权重由高至低为:领导班子能力和价值观结构、性别结构、工作经历结构、知识结构以及年龄结构。     

任职的设计和选择

(一)职位的设置和管理 设岗、选人、用人,是人力资源管理的重要内容.职位的设置,是不可缺少的第一个环节.每个企业为了达到一定的目标,都需要进行分工和协作,从而形成具有不同职权和责任的各种工作岗位.因此,职位的产生是企业提高工作效率的必然结果.     

什么是“委员制”?

<正> “委员制”又称合议制,在行政管理领域.它是“首长制”的对称,是指机关最高决策权掌握在2个以上的人手中的一种组织形式.现在采用这种组织形式的国家以瑞士为典型.瑞士最高行政机构是联邦委员会,由议会两院选出的七名委员组成,七名委员分任七个部的部长.联邦委员会由委员中选出一人任主席,为国家元首和政府首脑.和总统制或内阁制不同,联邦委员会最高权力并非由委员会主席一人掌管,主席对外代表国家,对内只是主持联邦委员会,委员们之间在职位和权力上是平等的,一切重要政务均由委员会集体决议.委员制的优点在于:集思广益,计筹周全,能代表多元利益.但其缺点亦很明显:议决费时,有碍行政效率.因此.在当今世界各国,行政机关很少采用这种形     

如何加强农村基层后备干部队伍建设——化州县基层后备干部队伍建设调查

<正> 毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素.”(《毛泽东选集》第二卷,人民出版社1991年版,第526页.)因此,抓好农村基层后备干部队伍建设,是发展农村经济,建设社会主义新农村的组织保证,也是加强基层政权建设的关键.化州县从1986年开始就把“农村基层后备干部队伍建设”作为县委、县政府的一件大事来抓,经过几年的努力,培养了一支2千多人的农村基层后备干部队伍,取得了巨大的成效:(1)基本上解决了过去那种农村基层干部后继无人的现象,保证了农村基层干部队伍的稳定;(2)优化了基层领导班子的年龄结构和文化结构,提高了领导班子的     

围绕服务"三年跨越发展工程"全力做好人事人才服务工作

2010年上半年,我局服从和服务于"北海三年跨越发展工程",明确新任务,抢抓新机遇,深入推进人事制度改革,加强人才队伍建设,构建和谐人事关系,统筹做好人事人才公共服务工作,取得阶段性成效. 上半年,我们主要抓了以下几项工作:一是依法推进公务员队伍建设.开展公务员登记管理工作,重点实施政府机关新录用、调动、调任公务员的登记工作;指导新参公单位开展单位职位内设和工作人员的职务任免、参照登记;     

公共职位数量规模的研究视角及配置均衡点分析

随着公务员报考热的持续升温和行政成本的不断攀升,公共职位数量规模问题日益成为社会热点话题.在国外,公共职位数量规模问题一直为公共管理领域所关注,出现了多个流派.我国学界对这一问题的研究多集中在实证领域,关注点在于量化演变趋势、配置模型设计及可操作性的控制对策.实践表明,还需要对公共职位配置均衡点的问题进一步探索,寻找其...     

党政领导班子能力建设若干问题研究

根据对党政领导班子能力建设中存在的若干问题的调查,分析不发达地区领导干部群体状况。针对问题,提出党政领导班子能力建设的若干对策,主要有:创新、完善党政领导班子能力建设的体制、机制;建立、健全科学的党政领导干部能力评价制度;完善以能力为重点的干部培训教育体系;通过干部交流和实践锻炼、引进高级知识型人才、推进班子年轻化等多种途径,优化领导班子能力结构;完善领导干部能力管理考核制度。