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我国将加大力度试点政府绩效管理从政府绩效管理工作部际联席会议上获悉,我国今年将加大政府绩效管理试点工作力度,在建立健全绩效管理机制制度、指标体系、考评方法和运用考评结果等方面继续深入探索。据介绍,     

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国务院发布《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》；中央对党员领导干部诫勉谈话作出规定；中组部印发加强干部监督工作的意见；环保问责 直接到人；重庆：公务员信用档案年内建立。     

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全国县处级以上领导干部5年将培训一遍 中组部进一步明确大规模培训干部的目标:从2003年起,利用5年时间,将全国县处级以上领导干部普遍培训一遍。这是中央组织部近日召开的全国干部教育培圳工作座谈会提供的信息。 会议进一步明确了大规模培训干部的目标、任务和工作方向。每年有组织、有计划地培训省部级干部500人左右、地厅级干部8800人左右、县处级干部10万人左右。县处级     

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国家调整土地收益分配机制；中央财政将对小型农田水利工程实行差别补助；建设部将严查高价建绿；北京鼓励开发低价房；安徽制定实现义务教育均衡时间表；河北所有农民工将享受医保；     

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《行政机关公务员处分条例》公布国务院总理温家宝日前签署第495号国务院令,公布《行政机关公务员处分条例》。条例共7章55条,分总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限、处分的程序、不     

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劳动和社会保障部：我国10万新技师今年“上岗” 我国将加大职业培训力度，实施培训10万新技师计划，同时组织实施400万人员的再就业培训、30万人员的创业培训，实现职业技能鉴定规模增长20%。     

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国务院出台5项措施严控房价近日国务院召开专题会议,研究部署继续做好房地产市场调控工作。会议确定了以下政策措施:(1)完善稳定房价工作责任制。各直辖市、计划单列市和除拉萨外的省会城市要按照保持房价基本稳定的原则,制定并公布年度新建商品住房价格控制目标。建立健全稳定房价工作的考核问责制度。(2)坚决抑制投机投资性购房。严格执行商品住房限购措施,已实施限购措施的     

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我国将整合各类社保制度我国将推进各类社会保障制度整合,完善不同制度间的衔接转续政策,以发挥社会保障大范围互济分散风险功能。据了解,目前我闻不同人群适用于不同的社保制度。随着就业多样化和人口流动性的增强．不同制度间的衔接变得十分迫切。下一步．     

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浙江干部德行正反双向测评浙江省出台《浙江省领导干部德的考核考察评价办法（试行）》,对领导干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等进行考核考察。《办法》首次设置15个反向测评指标,     

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内外资企业政策将逐步并轨；明年起国家向国企收取红利；我国将建立劳动用工登记制度；水价改革将全面推进；十大重点节能工程实施意见出台；新建小区须建社区医院；     

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国家土地利用年度计划管理政策有所调整；我国建立社保基金要情报告制度；《森林资源资产评估管理暂行规定》出台；今年将建立乡镇农产品质量安监员制度；今春起我省农村义务教育学杂费全免     

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我国将对文化事业单位 实行分类管理 我国将把文化事业单位分成公益性文化事业、经营性文化产业两类,通过深化改革和体制创新,建立起符合我国国情和文化行业特点的人事管理制度和运行机制,繁荣文化事业。     

信息博览：政策信息

“乡财县管”全面推进乡级行政“阳光运转”；我国将加大对社区卫生投入；广东出台“几不”新规定；北京市级行政机关公示“权力清单”；江苏：涉及公众权益信息十天内公开；福建：群众关注的项目都要走向市场；上海：公务员培训从传统型迈向职业化；     

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干部人事制度改革步伐加快从日前由中组部和中央党校联合召开的中央党校第十九期一年制中青年干部培训班座谈会上了解到,中央组织部提出,今年要进一步加快干部人事制度改革步伐。今年,中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。一是出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平;二是出台党政机关干部竞争上岗的规定,使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式;三是出台党政领导干部辞职的规定,进一步疏通领导干部能下能出的渠道;四是出台地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法,…     

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事业单位今年全面推行聘用制度 人力资源和社会保障部表示，事业单位今年将全面推行聘用制度．争取年内基本完成聘用制度推行工作。要完善公开招聘制度，加快推进事业单位岗位设置管理实施工作，积极稳妥做好专业技术一级岗位首次实施工作。2009年，我国将建立统一规范的人力资源市场，打破城乡分割、身份分割和地区分割。今年将充分发挥技工院校和各类职业培训机构的作用．努力完成全年开展不同层次技能培训3000万人次的任务。     

"推拉理论"在公务员激励机制中的有效运作

自1993年8月14日国务院正式颁布《国家公务员暂行条例》至今,公务员制度已在中华大地上走过了近十一个年头。经过十一年努力,国家公务员制度已逐步建立起了考试录用、竞争上岗、交流培训、考核奖惩以及管理监督制度。同时,这些制度又反过来促进了公务员制度的发展和完善。但在看到成绩的同时,人们也不能不注意到一些长期存在于干部管理体制中的不良现象。如,急功近利,捞取“政绩”,虚报浮夸,弄虚作假;作风     

新时代强化竞争政策基础地位的落实与推进

当前诸多新经济业态的不断涌现,挑战了我国现行社会主义市场中公平自由竞争的基本规则和实践方式,落实和推进竞争政策在国家经济政策制定与施行中的基础地位成为时代所需。党的十九届四中全会顺应时代发展,以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为总目标,明确提出"强化竞争政策基础地位,落实公平竞争审查制度,加强和改进反垄断和反不正当竞争执法"的战略部署。为了达成这一历史总目标,在国家经济治理领域需要不断丰富竞争政策的创新、竞争、法治等基本价值目标,充分发挥公平竞争审查制度的事前预防作用,科学强化和提升反垄断和反不正当竞争监管的事中事后力度与效度,构筑全周期、全链条、一体化的竞争政策运行架构,科学有序地强化竞争政策的基础地位。     

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我国加大对科技创新奖励力度科技部与财政部决定调整国家科技奖的奖金额度,以更好地鼓励科技创新。从2005年起,国家科技进步奖特等奖的奖金为 100万元,国家自然科学奖、技术发明奖以及科技进步奖一等奖奖金由9万元调整为20万元,二等奖奖金由6万元调整为10万元。国家科技奖励工作将继续把激励和引导自主创新放在科技奖