浅谈当前广西人才招聘行业存在的问题及对策

随着我国人才市场20多年的发展历程，广西人才招聘市场也经历了从简单的人才招聘集市发展到目前拥有比较成熟的招聘模式、招聘流程的有形人才招聘市场和网上人才招聘市场共荣的过程。尤其是网上人才招聘市场，更是以迅猛的发展势头，在起步至今短短5年的时问里，一跃成为广西人才招聘市场的主要交流平台。然而，随着业务的快速发展，人才招聘行业也出现了一些我们不容忽视的问题。对这些问题的提出并研究有效的解决办法，无疑对今后建立统一规范、健康有序的广西人才招聘市场环境具有积极的意义。     

大力加强人才测评技术的开发与创新

最近十多年来，我国在人才测评技术的开发和应用方面取得了长足的进步，人才测评技术已经广泛应用于公务员的录用、领导干部的竞争上岗和各类企业的人员招聘中。目前，事业单位新录用人员也借用人才测评手段，根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。     

人才梦 强校梦——武汉科技大学人才工作纪实

“年薪百万，招聘首席研究员。”近日，武汉科技大学公开发布重磅招聘信息，其引才力度之大、人才待遇之优厚，得到社会广泛关注。长久以来，武汉科技大学把人才战略作为学校发展的第一战略，不断追寻人才梦、强校梦。去年，学校被评为湖北省人才工作“十强高校”。     

从民企招党团书记谈政工人才的能力

在社会经济转型的新形势下,面对复杂的社会环境和市场环境,企业员工思想多元化,如何传承、创新和提高企业思想政治工作的内容、方法和途径,如何凝聚人心、为企业营造一个和谐发展的内部环境,是当前政工干部迫切需要解决的问题,而政工干部只有成为政工人才,才是企业生存发展中真正迫切需要的稀缺资源。浙江省非公有企业公开面向全国高薪招聘党团书记,就是要聘用拥有自身的人格魅力、有效的沟通力、敏锐的洞察力、持续的创新力的政工人才。     

入世后跨国公司人才招聘战略的调整及启示

随着跨国公司在中国经营战略的调整 ,人才招聘战略也由过去的民族中心型逐渐转换为多中心型 ,人才本土化进程不断加快。而跨国公司的这种人才战略的调整必然会对我国的人才市场产生影响 ,对我国企业的人力资源造成冲击 ,从而促使人力资源政策适时变化。同时 ,这对我国的有关政策法规提出了一些新的要求 ;也提出了跨国公司有关中国员工的人力资源政策的社会责任     

广西人才网联系统2010年第二季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2010年第二季度人才供求数据已统计分析完毕,现予以发布。一、总体概况第二季度通过广西人才网联系统招聘的单位共5927家,招聘职位数90311个,登记求职人才242455人,职位供求比1∶2.68(即职位数为1时,求职人才数为2.68,下同)。二、招聘单位分布情况     

河池市人才市场：服务企业、服务人才、服务社会

为贯彻落实中央及自治区有关毕业生就业工作的文件精神，河池市人才市场围绕“服务企业、服务人才、服务社会”的工作理念，努力开辟人才服务通道，为各类用人单位招聘、毕业生就业、社会人力资源配置全心全力做好服务工作。     

家庭环境对人才成长的影响

人才对于任何国家来说都是关键的要素,社会要进步必须依靠人才。社会由家庭组成,家庭是人才成才的起点,因此个人能否成才与家庭环境密切相关。本文从家庭主要成员的素质和家庭经济环境、教育环境、文化环境等方面探讨了家庭环境对人才成长的影响。     

民营企业如何留住人才

市场经济体制下人才流动已经成为一种普遍现象,它有助于激励人才的成长,促进生产力的发展,也有助于个人才能的发挥,无论对社会还是对个人应该说都是一件好事。但是对民营企业而言,在激烈的人才竞争中,如何留住人才却是一个非常值得探讨的问题,尤其是面对经济全球化的挑战,以及外企进入国内后逐步执行的人员本土化策略,使民营企业如何留住人才,成为一项艰苦的工程。现在,国内各大公司日益认识到人才的重要性,都在不断地完善企业自身的聘用机制,以求更多地吸引那些才华横溢、富有开拓创新精神的人才。但许多公司一边不断地招聘人才,一边却听任…     

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据已统计分析完毕,现予以发布。一、总体概况第三季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家,招聘职位数89288个,登记求职人才262581人,人才供求比为2.94(即人才需求或职位数为1时,人才供给或     

人才的质量概念与人才的质量管理

这是山东省科学院副研究员王磊同志在美国阿姆斯壮大学校长黄天中博士指导下撰写的论文.此文阐明了提高人才素质、人才道德、科学文化知识、生存水准质量对提高社会生活质量,促进科学技术的真正进步和社会经济发展的作用.对人才素质、人才道德、科学文化知识、技能水准质量等问题,提出了新的认识和看法.这对推动科学等领域的打假,提高科学、管理层等领域管理人才的质量,树立人才素质意识,提高科学的全面社会质量观具有重要意义.     

广西人才网联系统2013年第二季度人才供求情况分析

一、总体概况2013年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共11022家,需求人才数134888人,求职人才数为185016人,人才供求比为1.37(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.37,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期增长了14.98%,求职人才数与去年同期相比基本持平,仅下降0.09%,而需求人才数比去年同期减少了4.89%,由于需求持续下降,人才竞争压力有增无减。在各地市人才网站分布中,广西人才网主站中招聘人才的用人单位共有7297家,需求人才数84746人,求职人才数为139443人,占比分别为66.20%、62.83%和75.37%,人才供求比为1.65。     

围绕经济发展 强化人才服务——广西人才市场发展取得显著成效

2003年时,广西的人才市场还处在发展的初步阶段,不少地方有市无场或是租用场地办市场,开展的业务较少。自2003年以来,广西全区人才市场抓住发展机遇,大力实施人才强桂战略,立足本地实际,服务经济发展,逐步开展人才招聘、人才推荐、人事代理、人才培训、人才测评、人才网站等市场化的人才服务业务,充分发挥人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用,人才市场规模不断扩大,服务水平和质量持续得到改善,发展取得了明显的成效,在服务社会经济、扩大就业等方面发挥了重要作用。     

情报与人才成长

<正> 自古以来,人才成长就离不开情报的作用,并且,这种作用随着社会的发展愈来愈大。人才的成长不是单因素引起的,而是内在和外在的各种因素相互作用形成的。其中,遗传因素是人才成长的自然前提和物质基础;环境、教育为人才成长提供客观条件,对人才成长起重要的作用;个人的社会实践和主观努力是人才成长的决定因素。情报对人才成长的作用则是环境、教育、个人社会实践与主观努力的一种综合效应。因为情报是传递中的、特定用户所     

人才网站人才交流诚信评价体系建设初探

众所周知,网络招聘自2008年开始,逐步取代现场招聘成为人才市场招聘求职的主渠道。然而,随着信息量越来越多,人才中介和人才供求双方的管理意识和管理作为逐步落后,网络招聘诚信问题日益突出,不少求职者,特别是高校毕业生对网络招聘的信任度越来越低。如何进行网络招聘诚信行为建设,是一个极为重要且紧迫的管理课题。     

人才成长需要有竞争的社会环境——读齐秀生《社会环境与人才》有感

近日见到齐秀生同志《社会环境与人才》一书,欣喜之余便如饥似渴地读起来,感慨良多,尤其在书的最后一部分“启示与现实思考”中作者提出,人才成长“要有激烈竞争的环境”的观点,极具理论价值和实践意义,人才成长不能缺少这样的环境。齐秀生同志在书中对“人才”的定义可谓返璞归真,即“人才便是有才之人”。人才之才从何而来?通过学习、实践得来。学习的动力从何而来?究其原因,环境使然。“合理、有序、公平的竞争,是激发人才进取精神、开发人才潜能智力、发挥人才聪明才智的重要社会环境,也是挖掘利用人才资源、优化人才结构、发挥人才效益…     

广西人才网联系统2012年第一季度人才供求情况分析

一、总体概况2012年第一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共8691家,需求人才数138841人,求职人才数为177071人,人才供求比为1.28(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.28)。2012年第一季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和,人才竞争压力较小,用人单位数比2011年同期增长8.88%,需求人才数也比2011年同     

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据统计情况分析

广西人才网联系统2010年第三季度人才供求数据已统计分析完毕，现予以发布。 一、总体概况 第三季度通过广西人才网联系统招聘的单位共6821家，招聘职位数89288个，登记求职人才262581人，人才供求比为2．94（即人才需求或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2．94，下同）。     

宜都 “五大项目”惠人才

今年以来，宜都市扎实推进人才工作“五大项目”，即“百名青年民营企业家培育”、“急需紧缺专技人才引进”、“创业型人才引进”、“新型职业农民培育”、“名医名师名家培育”，紧贴产业发展，加大财政投入．今年在重点高校和科研院所公开招聘23名事业单位急需紧缺专业技术人才，对引进的人才直接进编，并给予2万元安家补助。     

2009年12月广西人才网联系统人才供求分析

一、总体概况 2009年12月通过广西人才网联系统招聘的单位共5290家，招聘职位数27266个，登记求职人员155841人，职位供求比为5．72（登记求职人员与招聘职位数比值）。