文化管理——管理的最高境界

利用企业文化进行管理，是人力资源发展到今天的必然要求，也是企业管理者追求的最高管理境界。如果把人才比作珍珠，那么，具有凝聚力的企业文化就像一根线，它把珍珠串成美丽的项链。一般企业人力资源管理要攀四级台阶：行政平台、系统建设平台、组织管理平台和文化管理平台。文化管理是企业人力资源管理的最高阶段：企业文化体现核心价值理念，     

专家：选择企业的三大要素

现在有越来越多的企业开始变得有人情味了，比如某知名企业专门聘请保姆帮助员工照看孩子，料理家务；如果员工在上班途中汽车出现故障，只需给公司打一个电话，拖车、修理的事就不用自己浪费时间去亲历亲为了。当然企业管理者推行这样人性化的举措目的就是为了能使员工更安心、更有效率的去工作。与之相对应的是，我们经常听到企业的管理人员抱怨现在的员工很难管理，公司政策制度不少但却总是不能有效地提升员工“战斗力”。     

我们的“蓝色卫队”——记阿拉山口检验检疫人

如果把阿拉山口比作戈壁,他们就是红柳;如果把阿拉山口比作岗楼,他们就是哨兵;如果把阿拉山口比作房子,他们就是栋梁;如果把阿拉山口比作火车,他们就是其下辗不碎、压不垮,并且日夜为它导航的铁轨……     

保安员的今天关乎行业的明天

“小河”有水“大河”满。这是富润控股集团董事局主席赵林中提出的著名“理论”。他将员工比作小河，企业比作大河，认为只有善待员工，帮助他们致富，保障他们的合法权益，企业才能发展。正是因为他对此“理论”的推崇，才得以使一家濒临破产的企业获得新生，     

和谐家庭创建活动是最具有普遍性的社会实践活动

第一个认识：家庭和谐是社会和谐的基石或者说基础 为什么这么说呢？这是由家庭在社会中的地位决定的。如果我们把社会比作一个肌体，那么家庭就是细胞，细胞如何，对于肌体是否健康至关重要。如果我们把社会比作一座大厦，家庭就是基石，基石如何，对于大厦的稳固至关重要。家庭和谐和社会和谐的关系可以从五个方面加以认识。     

打造正能量 凝聚众人心——河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司企业文化建设纪实

如果把员工比作种子，那么企业文化就是这些止种子发芽、茁壮成长的土壤。企业文化如同企业的灵魂，它不仅是开拓市场、催生业绩的动力，是追求卓越、服务社会的情怀，而且还是凝聚激情、锻造辉煌的力量。在河南省三门峡市恒特保安服务有限责任公司（以下简称“公司”），企业文化更是起着内增凝聚力，外增竞争力的作用．发挥着实现企业发展战略的“正能量”。     

企管三议

企业生产经营有很多的事要做,企业管理就是通过某种行之有效的手段,让企业的人做好企业的事。由于企业管理者的管理理念和个人素质不同,所推行的管理制度也不同,企业员工的反应和产生的效果则有所不同,一般说来有三种形式:一是不敢不做:管理者采用高压手段,强制推行少数人拟定的管理制度,管理人员很少与员工进行交流,以严厉的处罚来保证企业目标的实现。员工处于压抑和恐惧的心态下工作,工作消极被动,想尽办法应付公司的规章制度和管理人员的监管。员工的个人才能和创造力完全被封杀,成为会说话的机器人,由于企业生产经营始终是一种不对称的…     

一位工商局长的铁骨柔情——记上海市工商行政管理局浦东新区分局局长陆明德

——工商是个大家庭，能在一起工作就是缘分；工作都是靠大家干的，我怎能不关心他们呢？——事情是人去做的，抓住了队伍，就抓住了履行职能的根本，抓住了服务发展的主线。——百姓心中有杆秤，只有把老百姓比作天、把老百姓比作地，着力解决百姓最关心、最直接、最现实的利益问题，真正执法为民，关注民生，我们的工作才会让党放心，让人民满意。     

制造业企业一线员工流失原因分析及对策

中小制造业一线员工的流失问题是困扰企业管理者的难题。该文以L企业为例,分析了该企业一线员工流失的原因,并从管理理念、员工薪酬、培训与职业发展四个方面提出了对策建议。     

说敬业爱岗

在当今企业管理进入文化管理的较高管理层次的新时期,企业管理者的一切行为,多是围绕最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性,也即是让所有员工敬业爱岗。因此,在现代企业管理中,要引导和教育每一名员工把敬业爱岗作为一种美德去大力弘扬。“敬业”是执著于自己从事的事业。敬业,不仅是对一个人最初级的要求,也是最高要求。说最初级的要求,是因为任何一个人要从社会获得生活条件,就必须为社会作贡献,有劳才有获,有付出才有回报,这是大自然的公理。即使是觉悟不高的人,只要他本分,就明白这个道理,就会懂得敬业。说最高要求,是因为事业…     

瀚海图强谱华章

展开阿拉善地图,在浩瀚的巴丹吉林与腾格里沙漠交汇处,在巍峨绵延的雅布赖大山下,一个如蓝宝石般明净的湖泊图标——雅布赖盐湖会清晰地映入眼帘,那就是阿拉善盟国有骨干重点企业雅布赖盐化有限责任公司所在地。多年来,公司抓管理、强素质、促效益,实现了企业有发展、为国有贡献、收入有增加的目标,在全盟推进工业化进程中创造出骄人的业绩。管理如铁企业兴如果把市场比作海,企业比作船,那么高效的管理就是推动企业之船在市场大海乘风破浪的桨。雅布赖盐化公司素以管理严格、制度健全而在全盟企业中享有较高的知名度。1998年,盟委、行署号召…     

浅谈教师自身的教育力量在教学中的作用

自从人类有了教师这一职业，赞美教师的词句就层出不穷。有的，人把教师比作"蜡烛"，燃烧自己，照亮了别人；有的人把教师比作黑夜的"灯塔"，把无知的孩子引向光明的彼岸；还有的人把教师比作"春蚕"，把最后一根"丝"留给学生......这些比喻都是人们对教师这一特殊职业的赞...     

中国军团七种神秘武器

如果把正在举行的广州亚残运会比作一场武林大会，那么各代表团就是前来以武会友的八方豪杰。如今赛程已经过半，东道主中国代表团战绩骄人，这要仰仗麾下如云的高手，取胜各有绝技，其中七种神秘武器功不可没。     

解放思想得先让人说话

中国历史上，解放思想的人多的是，但解放思想都有一个先决条件，那就是让人说话!卫鞅也好，王安石也好，张居正也好。康有为也好，孙中山也好，都是当时解放思想的先驱，同时也是说话声音最大的人，代表着社会最进步的思想说话。如果把解放思想比作是一种思想生产，那么说话就是把生产好的思想产品销售出去。     

东盟之声

“如果把新加坡比作一艘大船，广西北部湾经济区就是一艘小船，希望新加坡这艘大船能够带动我们这艘小船往前行进。”     

让代表都来接受选民的监督

如果把人大代表组比作一棵参天大树，那么，宝山区人大第11代表组的24名代表就是树叶。由于不断地光合作用，叶葱郁、树茁壮，代表组活动朝气蓬勃、丰富多彩。     

"猪倌儿"张来顺

人们常说三百六十行,行行出状元,在保安行业中亦不乏佼佼者。在客户单位执勤站岗、守护平安是保安员的职责。有这样一些保安员,他们驻守在特殊的岗位上:在偏僻的大山里,在环境恶劣的养猪场,在远离闹市的乡村……在那里,他们放羊、养鸡、看猪场,但这丝毫也不影响他们乐观向上的精神和甘愿奉献的行动,保安服在他们身上异常耀眼。本期讲述了“猪倌”张来顺、“羊倌”杨立新、“伙夫”高成杰的故事,以飨读者。     

走向澄明

感受中年日历一页页地掀过。时针一秒秒地移动。寒来暑往，昼夜轮回。不知不觉之中，蓦然一惊，这才发现自己已到中年。如果把青年人比作一首浪漫激情的抒情诗，老年人比作一篇意境恬淡的散文的话，中年人就是一部厚重的小说。有的小说惊心动魄，有的小说平淡无奇，有的小...     

申一毛条：以德治企的实践与启示

一、“以德治企”是企业发展的必然要求第一，“以德治企”的根本点在于自觉。道德的根本特点就是自律性。当道德成为绝大多数社会成员自律的内因和动力的时候，人们会自觉地以道德调整人们之间、个人与社会及个人与企业的关系，规范自己的行为。在企业管理中，企业管理者在思想政治工作中推行德治的理念，强调以“德”来调整管理者和员工关系，规范双方行为，企业经营就会运转得更加和谐，效益就会明显提高，推进现代企业管理的过程就会更顺利。     

关于企业党建工作与企业文化深度融合探析

对国有企业来说,企业文化和党建工作是相互影响的.如果把企业比作船,党建就是舵,文化就是帆,只有两者深度融合、形成合力,才能让船顺利到达彼岸.企业文化是企业在解决生存和发展过程中逐步形成的,被全体员工认同并践行的基本信念、价值准则和行为规范.优秀的企业文化是企业可持续发展的精神动力,是构成企业核心竞争力的重要无形资源.培...