思想政治工作可实行目标管理

企业思想政治工作如何有效地与生产经营密切结合在一起,这是思想政治工作为搞好大中型企业服务的重要课题。河北省研究会认为部分大中型企业实行党建、思想政治工作目标管理的做法,是思想政治工作为搞好大中型企业服务的有效途径。首先,有利于解决“一手硬、一手软”和“两张皮”问题。企业的基本活动是生产经营,围绕企业生产经     

练好“内功”

搞活大中型企业,一方面需要适宜的外部环境,另一方面需要练好企业的“内功”。练好企业“内功”,这是当前企业思想政治工作的新任务。如何发挥思想政治工作在搞活大中型企业中的作用?我们的体会是:树立三个观念,增强三个能力。一、树立社会主义商品经济观念,增强自主经营能力树立社会主义商品经济观念是搞活大中型企业的重要前提。     

企业思想政治工作要“到位”、“求实”

近年来,在搞好国营大中型企业,深化企业改革的过程中,为了有效地发挥企业党组织的政治核心作用,我厂党委提出了在完善企业经营机制的同时,完善企业思想政治工作机制的基本思路,就是加大思想政治工作改进与创新的份量,提出了“到位”、“求实”的方针。到位,就是紧紧围绕生产经营中心,一心一意把经济搞上去。求实,就是思想政治工作要进一步坚持党     

深入开展企业“三讲”教育活动

为深入贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，进一步推动国有企业的改革和发展，中央决定，今年在全国国有大中型企业领导班子及成员中，分期分批开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的学习教育活动。在国有大中型企业中开展“三讲”学习教育活动，是党中央在新时期加强国有企业党的建设，提高国有企业领导班子及成员的整体素质特别是思想政治素质，加快国有企业改革和发展步伐的重大举措。各级党委和国有大中型企业党委（党组），一定要从政治和全局的高度，充分认识搞好国有大中型企业“三讲”学习教育活动的重要意义。…     

当前企业思想政治工作要抓住“四点”

一、认清着力点。中央工作会议把“八五”时期列为集中力量增强国营大中型企业活力和提高企业效益的时期,这就明确了党的中心工作的重中之重,是集中力量搞好搞活大中型企业。因此,当前企业思想政治工作应以搞好搞活大中型企业为主旋律来进行。搞好大中型企业是一项复杂的系统工     

机制转变的信号:大中型企业进入市场

从来只按计划办事的我国国营大中型企业,现在已愈来愈注重市场的导向。这是改革开放以来,中国经济体制发生实质性转变的一个信号。 普遍有了“风险意识” 持续两年之久的市场疲软,使许多国营大中型企业走了“麦城”。然而,也有一些国营大中型企业却激流勇进,     

把企业推向市场的难点与对策

把企业推向市场,是企业改革乃至整个经济体制改革不断深化的必然趋势。它对于我国企业特别是国营大中型企业摆脱困境、增强活力,真正成为独立的商品生产经营者,发展壮大公有制经济具有极其重要的意义。但是,我们在把企业推向市场的过程中存在着几个难点。 1.“放权让利”与“倾斜保护”的理论成为当前改革的思想障碍。 改革初期,为了改变国家对企业“管得过多,统得过死”的状况,改革是从放权让利起步的。在管理上,从中央政府开始层层下放经济管理权限;在财政上,中央与地方     

股份制在企业改革中的作用

改革开放,使我国国营大中型企业从产品经济进入了有计划的商品经济。企业的经营战略、运行机制、市场应变能力和产品开发能力都发生了很大变化。然而,国营大中型企业较之“老外”和“老乡”企业,活力明显不足。 企业改革具有明确的目的性,党的十三届七中全会《关于经济体制改革的决定》指出,     

根本着眼点 直接出发点 最终落脚点──“贯彻落实‘三个代表’思想,加强企业思想政治工作”座谈会侧记

最近，中央企业工委和中国职工思想政治工作研究会联合召开了“贯彻落实‘三个代表’思想，加强企业思想政治工作”座谈会，来自全国各地的２２家大中型企业的党政领导，用各自企业的实践，回答了加强和改进思想政治工作是贯彻落实“三个代表”思想的必然要求。     

重在调动一线职工的积极性

锦西是一个大中型企业比较集中的地区,全市有大中型企业18家(其中大型企业11家),有职工20多万人。为了搞活国营大中型企业,把思想政治工作做得更扎实,去年以来,各企业党委普遍制订了一些具体措施,有效地调动了企业一线职工的积极性。他们的主要做法: 一是把镜头对准生产一线。一些企业针对过去厂内广播、电视、报纸等舆论宣传方面存在着“领导上镜头(电视),干部上口头(广播),工人没看头”的不正常做法,把镜头对准一线,笔头写一线,口头讲一线,在一线工人中引起了强烈反响。葫芦岛锌厂去年播出     

燕化的“八个坚持、八个统一”

加强和改进企业思想政治工作,以适应形势的发展和深化改革的需要,是企业党的工作的重要课题。破解这一课题,我认为最重要的,是认真贯彻“三个代表”的重要思想,始终把“代表先进生产力的发展要求”放在首位。国有大中型企业的思想     

以“三个代表”思想为指导推进国企改革

国有企业的改革是一场广泛而深刻的变革。为了攻克国企改革这个“难关” ,党的十五大提出 ,“用三年左右时间 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度”。今年是实现国有企业改革脱困目标的关键之年 ,也是决胜之年。当前摆在各级党组织和党员干部面前的紧迫任务就是以江泽民同志“三个代表”思想为动力 ,并按“三个代表”的要求 ,力促这一目标的实现 ,进一步推进国有企业改革的发展。一、更好地代表中国先进生产力的发展要求 ,充分发挥国有企业的主导作用中国先进社会生产力的基…     

发挥政治优势与增强大中型企业活力——全国企业思想政治工作研讨班研讨综述

如何贯彻落实党的十三届七中全会精神,充分发挥政治优势,加强和改进企业思想政治工作,为增强国营大中型企业活力和实施“八五”计划服务?——这是中宣部和全国职工思想政治工作研究会5月6日至17日在北京举办的全国企业思想政治工作研讨班的中心议题。113个企业(多数是大型和特大型企业)的党委负责同志及少数厂长、经理,部分省、自治区、直辖市和国务院有关部、委、总公司的政工部门或研究会负责同志共140多人参加了研讨。现将研讨的几个主要问题综述如下: 一、发挥政治优势与搞活大中型企业的关系增强大中型企业活力,不仅是个经济问题,而且是个重大的政治问题。从经济上讲,国营大中型企业是我国国民经济的命脉,是社会有效供给和国家财     

针对有特点的思想 采取有特点的方法——厦门经济特区“三资”企业思想政治工作调查

为了改进和加强思想政治工作,探索企业思想政治工作新思路,我们采取座谈讨论、领导介绍、个别交谈、填写问卷等方法,对“三资”企业思想政治工作的特点进行了调查。“三资”企业职工的思想特点“三资”企业是多种经济成份组成的特殊经济形式。在生产上,产品、原辅材料以国际市场为主;在管理上,通常采用国际惯例的办法。这些特殊性,决定了“三资”企业职工的思想有如下特点:(一)重视对经济利益的追求。经济利益在“三资”企业职工的价值天平上占     

如何发挥政治核心作用 浅议公司制企业党组织

国有大中型企业建立现代企业制度已经提到我国改革的议事日程上。邓小平同志曾经指出:“改善党的领导,其中最主要的就是加强思想政治工作。”公司制企业党组织怎样发挥政治核心作用,加强和改进企业思想政治工作呢? 一、公司制企业党组织发挥政治核心作用的必要性 公司制企业党组织发挥政     

上海国有企业要率先运用市场风险机制

上海要实现率先建立社会主义市场经济体制,就得遵循小平同志“三个一点”的精神,在近阶段,充分考虑上海长期来传统计划经济根基最深、计划调控力度最强、国有企业“等、靠、要”最突出和企业无风险经营最明显的积弊和“惯性”,在上海率先全面启用市场风险机制,强化市场风险运作效应,以加快国有大中型企业机制的转换。     

加快企业转换经营机制的步伐

搞好大中型企业,关键是深化改革,转换经营机制。我们认为,改革要深化,脑筋要开化,一定要冲破长期以来计划经济模式对人们思想的束缚。而企业党委在深化改革中的首要任务,就是要充分发挥政治核心作用,积极引导广大职工解放思想,投身改革。加快企业转换经营机制的步伐。深入调查研究,选准突破口。为了摸清在改革的新形势下职工思想状况,我们带领政工干部深入基层,深入群众,开展广泛的调查研究活动。一些干部认为,我们是生产能源的特大型企业,在江苏又处于得天独厚的地位,“皇帝女儿不愁嫁”,因此,嘴上说的是上市场,心里想的还是井下战场。一些工人认为,进了煤矿门,就是煤矿人,生老病死企业包,子孙后代有依靠,对三项制度改革或是     

让科技是第一生产力的观念深入人心

为了深入宣传“科学技术是第一生产力”的论断,增强全社会的科技意识,调动广大干部群众学习科技的积极性,促进搞好国营大中型企业,光明日报理论部、贵阳卷烟厂和本刊联合举办了这次“《黄果树杯》增强科技意识纵横谈”征文活动。这次征文从1991年12月1日开始,到1992年3月31日截稿。征文的主要内容包括:深刻理解“科学技术是第一生产力”的意义;科技进步对于推动社会进步和搞好国营大中型企业的作用;思想政治工作如何增强科技意识;怎样调动科技人员的积极性;怎样调动职工群众学科技的积极性。征文择优在光明日报和本刊刊出,最后评出获奖文章。欢迎各条战线政工干部、行政业务干部、科技人员、理论工作者和广大职工积极参加这次征文活动。来稿请一律寄:光明日报理论部(邮码100050),信封上请注明“增强科技意识纵横谈征文”字样。     

在竞争中愈战愈勇的“铁军”

面对近年市场魔幻般的变化,铁道部第20工程局——这支在中国“百万大裁军”中由铁道兵集体转工的企业,却创造了连续几年产值、利润递增的佳绩。1993年和1994年完成的利税相当于前8年的总和,1994年完成产值首次突破了10亿元,1995年完成产值和实现利润又上了一个新台阶。企业经营规模和经济效益均跃居全国建筑行业500强之前列。 铁20局的崛起,不仅仅是自身的发展壮大,更为国有大中型企业走向市场,探索出一条成功的路子。 市场不同情弱者 1984年1月1日,17万铁道兵官兵眼含热泪,肃立于猎猎军旗下,同时摘下了鲜红的领章、帽微…… 铁道兵第十师易名为铁道部第20工程局,挺进古城咸阳安营扎寨。此时,适逢国家大幅度缩减基建投资规模,而全国基建项目又普遍实行工程招标。昨天还吃“军饷”的队伍,今天要靠自己“找饭”吃了。     

用制度遏制“兴衰系于一人”

在一些地方,官员的升迁,除了要有良好的人际关系外,同时要拿出让人“信服”的数字和政绩形象。在这种思想的指导下,不顾当地客观实际,搞“政绩工程”、“形象工程”,编造假数字等行为便应运而生。为了GDP经济指标绝对额的快速增长,脱离实际上项目,寅吃卯粮,竭泽而渔,吃祖宗饭、