乡镇企业成为全省工业“半壁江山”

正乡镇企业的前身称社队企业。1984年,中共中央、国务院把原社队企业正式定名为乡镇企业。乡镇企业是山东农村经济的重要支柱。1984年7月,中共山东省委、省政府组织召开全省乡镇企业工作会议,集中研究了全面开创乡镇企业新局面的问题。会后下发了《关于大力发展乡镇企业的决定》,取消对乡镇企业经营范围的限制,采取了一系列保护扶持政策,拓宽了乡镇企业发展的路子,极大调动了全省农村兴办乡镇企业的积极性。1986年,     

乡镇企业党建工作的特点与思路

随着乡镇企业在国民经济中的地位和作用与日俱增,乡镇企业党的建设也逐步被提上议事日程。但是,毋庸讳言,由于种种原因,许多地方的乡镇企业党建工作却严重“滞后”,与迅速发展的乡镇企业的经济工作形成了较大反差。这主要表现在: 思想认识滞后。有些单位领导对加强乡镇企业党建的重要性认识不足,一是认为以经济建设为中心,经济指标是“硬任务”,党建工作是“软任务”,只要经济搞上去就行了;二是担心在企业中抓党建工作;会耽误生产,把乡镇企业的发展同党建工作对立起来;三是认为乡镇企业党建工作可有可无,有的同志认为乡镇办企业由乡镇党委、政府直接领导,村办企业党员关系在村党支部,企业中设立党组织没有什么必要;四是私营、个体企业情况特殊,多数企业建党条件差,即使建立起来开展活动和管理的难度大,因而产生畏难情绪。 组织建设滞后,有的乡镇企业应建立党组织而没有建立;有的企业党组织没置与企业规模、特点不相适应;乡镇企业中的党员年龄偏大,文化偏低,综合素质不高,党组织的一些活动与企业生产经营特点相脱节,开展党内活动,上党课等往往同农民党员“一锅煮”,有的企业缺乏精于得力的党务政工干部,少数政工干部是从“三老四匠”中转过来的,思维方式跟不上形势,工作难以得心应手。乡镇企业党建     

都市生活的"绿洲"--全省社区建设扫描

如果说,在经济体制改革和民主政治建设中,包产到户、乡镇企业、村民自治是党领导农村亿万人民群众的三项伟大创造,那么可以认为,社区建设则是党领导城市人民群众在这一进程中的又一伟大创造。推进社区建设,可以说我们党找到了一条在新形势下加强城市基层社会管理的路子。     

警惕逼出来的改革的负面性

基层发生的改革,大多都是“难以为继”所采取的“没有办法的办法”。“没有办法的办法”当然比没有办法要好啊!例如,中西部乡镇企业的各种苛捐杂税不堪重负,农民收入减少,农村的购买力下降,再加上外资企业的优惠待遇。三个因素的作用。导致中西部多数乡镇企业亏本经营。在这样的“难以为继”的情况下,“没有办法的办法”就是廉价出售乡镇企业——明晰产权。如果在企业效益好的时候出售企业,那企业可以超值出售;如果在企业效益差的时候出售企业,那企业就只能贬值出售。所以主动改革与被动改革是完全不同的两个概念,     

农民的创举——无锡市乡镇企业发展经验谈

无锡的乡镇企业,经历了三十多年的曲折和磨难,历尽创业的艰辛和发展的坎坷。可以概括为:萌生于五十年代,衰落于六十年代,再生于七十年代,腾飞于八十年代;九十年代,将是我市乡镇企业再展雄风,全面提高水平的年代。无锡市委、市人大、市政府、市政协和全市各个方面,历来就对乡镇企业的发展和提高极为重视。这不仅是因为现在的乡镇企业在全市国民经济中所占比重较大,更为重要的是,我们从乡镇企业的兴起看到了一种光明灿烂的希望,看到了广大农民正在开辟着一条宽阔而美好的道路,这正是我们所精心探索的建设具有中国特色的社会主义现代化新农村道路。尽管乡镇企业成长的道路极不平坦,去年以来又遇到前所未有的困难,但我们积极扶持、正确引导乡镇企业的决心从来没有动摇,政策丝毫没有改变。     

三峡库区乡镇企业发展战略的探讨

三峡库区乡镇企业发展战略的研究、制定和实施,是指导当前和今后该地区乡镇企业持续、快速、健康发展的一项非常重要而又十分现实的研究课题,笔者通过对库区形成过程及变化特点的分析,试图从方法论角度探讨三峡库区乡镇企业发展战略形成的基本依据、主要特征和应遵循的原则,旨在进而探索出一条独具三峡库区特色,又适应长远发展要求的乡镇企业发展路子。     

深挖潜 找准路

后进村经济要快速发展,关键在于找准一条符合本地实际的经济发展路子,而好的经济发展路子又往往潜藏在自然条件和人才之中,需要想方设法去挖掘。基于这种认识和实际状况,我们长岭县委在整顿后进村、发展经济中,抓了三方面的工作:     

乡镇企业现状与发展思路的探索

改革开放20年来，我国乡镇企业异军突起，迅猛发展，已经成为农村经济的主体力量和国民经济的重要组成部分。党的十五届三中全会通过的《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），把大力发展乡镇企业列入实现我国农村和农村跨世纪发展目标必须坚持的十条方针。当前乡镇企业面临的困难和挑战前所未有，所面对的发展机遇也前所未有，如何正视困难，探索发展路子，掀起第二次创业高潮，这是我们需要积极研究探索的一个重大课题。一、乡钢企业的直要地位和面临的困境乡镇企业迅猛发展已经成为我国农村经济的主体力…     

把功夫下在走好致富路上

整顿工作中一个根本问题就是如何帮助后进村发展经济,改变面貌。为了落实提前三年实现小康的经济发展战略目标,确保乡村经济的发展运行同总体目标衔接一致,我们不满足于帮助和引导各后进村找到经济发展路子,而是把功夫下在如何走好致富路子上。 一是落实责任,逼上路子。一些后进村由于多年受自然灾害所困扰,经济基础十分薄弱,缺资金、少技术、无人才,选择一条好的经济发展路子很难,走好这条路子更难。在工作中,我们一方面帮助后进村分析条件优劣,查找导致贫困的原因,鼓励他们放下包袱,轻装前进;一方     

路在脚下──磴口县巴彦高勒镇大力发展乡镇企业的调查与启示

当一些地区抱怨本地不具备条件发展乡镇企业的时候，瞪口县巴彦高勒镇党委、政府却紧紧抓住国家经济建设的重点向中西部实行战略转移的大好机遇，依靠自身努力，用足用活用好上级政策，一举跨入“全盟十强乡镇”行列，走出了一条发展乡镇企业的好路子。（一）巴彦高勒镇的乡镇企业是在改革开放的大潮中迅速发展起来的。八十年代末到九十年代初，乡镇企业几乎是空白，在此后几年间，巴镇的乡镇企业就实现了四次历史性跨跃：即从零起步到全面启动，实现全镇经济发展战略重点的转移；从当配角到坐正席，实现乡镇企业发展地位的战略转变；从粗放…     

聚焦产业发展 实现人才跨越

正在抓人才工作方面,德州市经过探索实践,走出一条产业集聚人才、人才支撑产业的路子,全市人才工作不断取得新成效。去年前三季度,我市高新技术产业产值增幅居全省第2位,高新技术投资占固定资产投资比重居全省第1位,分别比2013年提高4个和10个位次。     

乡镇企业在市场经济中面临的人才问题与对策初探

社会主义市场经济为乡镇企业改变了狭缝中求生存的局面,为它的发展开辟了广阔的天地。但是,竞争也日益加剧,经济、技术的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有人才,谁就有强大竞争力,谁就能立于不败之地。 在过去短短的十几年时间里,乡镇企业异军突起,迅猛发展,除了有良好的外部环境外,主要靠其自身的灵活机制,其中也包括灵活机动的人事劳动机制。然而,近年来乡镇企业的人事劳动机制有所退化,出现不少不尽人意的东西,例如“泥饭碗铁化”,干部只能上不能下,人员只能进不能出,管理人员众多,人浮于事严重;企业内部亲朋好友成群,关系复杂,出现家属化势头;更为突出的是技术人才和管理人才短缺,严重影响企业技术水平、管理水平的提高以及企业效益、市场竞争能力的提高。它已经成为乡镇企业面临的严峻问题之一。     

论乡镇企业人力资源管理对策

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,乡镇企业日益面临着高新技术革命所带来的严峻挑战,引进和培育人才已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。乡镇企业要保持市场竞争力和持续发展的企业实力,就必须拥有一批高素质的技术和管理人才,以及一整套科学的人力资源管理系统。目前,我国乡镇企业在人力资源管理上大多都存在着管理理念陈旧,管理方式落后,管理部门功能扭曲,企业员工素质低下,人员流动频繁,各种人才紧缺,绩效评估体系和激励机制机械化等问题。根据对我国乡镇企业情况和市场的调查以及对现代人力资源管理的探讨,作者认为要…     

因地制宜 合理布局 适当集中

我国高速发展的乡镇企业,办在县城或县城以上的乡镇企业只占其总数的1%左右,办在行政村以下的占到近90%,其中约有80%的企业散布在自然村。这种高度分散的企业布局状况,是特定的历史环境造成的。在乡镇企业的起步阶段,它对于农民充分利用剩余劳动力和剩余劳动时间,对于调动千家万户兴办企业的积极性,以及对于推动农村的资本原始积累和探索农村工业化的发展路子,无疑都曾起到了积极作用。但是,现在我国经济发展的政策、体制、市场环境都已经发生了很大的变化,乡镇企业布局过于分散的局面若不进     

我省乡镇企业如何腾飞

一、关键在于能否找到恰当的发展途径乡镇企业发韧于沿海经济发达地区,并形成了两种公认的发展模式,即苏南模式和温州模式。苏南走的是一条在过去社队企业的基础上发展乡村集体经济的路子(在那里个体户很少,而且看不到个体经济中有多少冒尖户);温州地区走的是一条以“前店后厂”为特色的发展家庭企业的路子(在温州沿海农村和小城镇,万元户约占总户数的30％左右)。这些地区60—80％的劳动力转入工副业和第三产业,劳动生产率、商品率、人均收入都有大幅度提高,城乡差别,工农差别正在缩小。他们发展乡镇企业的成功经验无疑是值得我省学习和借鉴的。但是,任何一种经济模式都是在特定的地域范围内才具有它的意义,因此,无论是苏南模式还是温州模式,如果我们机械地照搬,削足适履。对于发展我省乡镇企业都是有害无益的。     

党建简讯

榆树市认真开展乡村拔尖人才选拔和管理工作。他们采取制定标准、下发文件、广泛宣传、民主推荐、认真考核、市委把关的办法,评选出55名在种植、养殖、乡镇企业方面成绩突出、贡献较大的乡村拔尖人才,市委、市政府命名表彰并颁发了证书和奖金。(金河) 榆树市建立选拔任用领导干部监督检查制度:一是干部工作请示汇报制度;二是考察、举荐、任用干部责任制度;三是任前审查制度;四是干部选拔任用工作检查制     

乡镇企业发展应坚持“五轮齐转”

随着社会主义市场经济的建立,以及一系列改革措施的出台,给乡镇企业的发展带来了新的机遇,也迎来了新的挑战。如何才能抓住机遇,迎接挑战,走出一条适合乡镇工业企业的新路子呢?乡镇企业的发展具有三个明显特征:一是工业经济完全是市场经济,没有市场这个舞台,乡镇企业就无法生存;不能适应市场的变化,就必然被淘汰。二是乡镇企业的发展受到资金的严重制约,没有较多的投入,就没有较高的发展速度。三是从     

学生党支部书记的选拔与培养探析

作为学生党支部的领头人——支部书记，其自身素质的高低将直接影响到学生党建工作的开展及其成效。因此，认真分析和把握学生党支部书记应具备的素质，注重他们的素质培养，对进一步加强和改进高校党的建设必将产生积极的促进作用，也是高校培养合格人才的一个有力途径。     

务实苦干抢机遇 拓宽思路求发展

娄山关镇索有“黔北门户”之称，是桐祥县政治、经济、文化和商贸活动的中心，在县域经济发展中占有非常重要的位置。1992年以来，镇党委、政府紧紧抓住邓小平同志南巡谈话发表的机遇，把富民强镇作为一切工作的出发点和落脚点，明确了“强化认识，发挥优势，找准路子，高起点，高效益，不失时机地加速乡镇企业发展”的思路，用好、用足发展乡镇企业的优惠政策，利用区域优势、资源优势和市场优势，促进乡镇企业的集团化、规模化发展。通过努力，已走出了“弱农业、小工业、穷财政”的困境，实现了镇级经济的腾飞。与1992年相比，1996年有乡…     

发挥“党员责任岗”作用 加强社区管理

牵动农村经济发展，村党支部是整个村里的领导核心。而有一个素质好、思路新、作风正、敢闻敢拼的领头人，就可以活一方经济，富一村百姓。因此，台安县委把选好村党支部书记，当做加强农村基层组织建设工作的重中之重。他们改变用人观念，拓宽用人渠道，通过公开选拔、选派大中专毕业生到村里任职锻炼等方式选出村级班子的领头人。去年下半年，在城郊乡20个村进行了村党支部书记公推直选的试点工作。