北京能源集团有限责任公司 从试点探索到区域展开 推进“产改”工作不断走深走实

<正>京能集团作为首批“产改”试点单位之一，探索实践出具有京能特色的“六抓六推进”工作方法，完善搭建了促进全系统劳模工匠精神培育的选、育、评、树、奖“五位一体”的制度化培育体制机制。从“试点探索”到“区域展开”，从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，京能集团推进“产改”工作不断走深走实，各项举措收获良好工作成效。     

落实三个工程,践行“三个围绕”——京粮工会服务职工纪实

正在京粮集团党委的引领下,各级党政工团齐抓共管,持续把为职工办实事、班组基础工作规范化、职工小家建设三大工程作为践行"三个围绕"的有力抓手,主动探寻最基层、最一线、最深层次的职工需求,把惠及职工的好项目做细、做深、做实,做出品牌。以点带面,班组工作规范化进程持续推进。去年各单位上报试点班组98个,参照集团工会下发的《班组建设行动指南》,工作进度稳,方向明;组织到试点班组观     

朝阳区总工会 结合自身特色，走出“12345”朝阳“产改”路

<正>2021年7月，朝阳区被确定为北京市产业工人队伍建设改革全面试点单位。结合自身特色，经过一年多的试点摸索，朝阳区在推进产业工人队伍建设改革中，形成了“六位一体”的产改工作体系和“12345”朝阳“产改”经验模式。坚持一条主线，思想引领聚共识为着力将更多优秀产业工人吸收到党组织中来，朝阳区积极推动国有企业、非公经济组织、两新组织等各级各类优秀产业工人向党组织、工会组织靠拢。     

北京经济技术开发区总工会 强化机制 破解难题 狠抓落实 助推产业工人队伍建设改革水平提升

<正>北京经济技术开发区于2021年成为北京市“产改”工作全面试点单位，在北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组的指导下，不断探索产业工人队伍建设改革中的新思路新方法，发挥先试先行作用，创建适应产业工人队伍建设需求的工作模式，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，推动亦庄新城高质量发展。     

丰台区总工会 “三强化”提高产业工人政治、经济与社会地位

<正>丰台区总工会聚焦“产改”试点总体部署，把产业工人队伍建设作为区域发展的重要支撑和人才保障，抓住丰台区践行新发展理念、推动高质量发展的关键时期，以推动“产改”试点工作作为促进区域企业技术进步、产业转型升级的重要抓手，以“三强化”为路径不断提高产业工人政治、经济与社会地位。强化思想政治引领，顶层设计、绘制“产改”路线图     

北京铁路分局西直门车务段工会深入一线 调查研究

近日,西直门车务段工会主席带领工会一班人深入一线,对近期全段职工群众普遍关心的热点问题进行现场调研。 该段工会深入19个车间94个班组,向站长、书记了解情况,与一线职工促膝谈心,仅     

十七位天女的奉献

二七厂备料车间天车班现有女职工17人,肩负着备料车间生产物料的吊运工作.这是个有着骄傲成绩的集体,也是个和谐融洽的团队.多年来,这个班组一直处于先进行列,曾多次获得先进班组及先进女职工集体称号.备料车间是公司生产的第一道工序,任务交出时间十分紧张,虽然是辅助班组,但是始终与一线班组共同奋战,各个岗位都离不开这个特殊班组.在紧张的工作中,全班上下一心,快速适应新形势、新环境的变化,即使在人员变动频繁的情况下,也能按需调配人员,合理组织生产,从没有影响过生产进度.安全生产是天车班各项工作中的重中之重,每天坚持开班前会,强调各项安全工作,不管是起吊工作,还是点检维修中,她们对待安全不仅认真甚至苛刻,严格按规章制度执行.天车班大多数是女职工,她们为了确保生产任务的完成,放弃了休息时间,放弃了和家人团聚的时间,放弃了照顾孩子和老人的时间,勤勤恳恳兢兢业业,吃苦耐劳,不计得失加班加点为车间的生产任务,做出最大的贡献.     

高科技领域“创新工匠”精神的传播与传承——中关村科学城总工会“产改”经验探索

<正>习近平总书记强调，“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”。“各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革（以下简称‘产改’），重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流”。这为深入推进产业工人队伍建设改革发出了动员令，指明了前进方向。“产改”工作已历五载，工会求索从未停歇。“产改”工作不是一项单纯局限在某一个领域、单一产业的改革行动，而是从战略上增强我国在科技发展、智能制造、数字经济等新领域竞争力的重要使命。因此，除了制造业、     

北京北斗星通导航技术股份有限公司 推进产业工人队伍建设 助力企业高质量发展

<正>北斗星通公司作为北京市所有产业工人队伍建设改革试点单位中唯一一家非公企业，公司工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，在上级工会组织指导帮助下，结合公司生产经营实际，“边试边改”，高效有序推进“产改”试点工作，不断完善具有非公企业特色的工会工作体系，努力实现“产改”与企业高质量发展的良性互动。     

陕西省总：“六个一”锤炼工会干部

正日前,陕西省总工会针对新进干部启动"进车间当工人、拜师傅悟初心"活动。以往,新进干部到基层实习锻炼,一般是在本行业、系统的班组、车间中进行。如今,陕西省总将工会干部派到企业的生产车间去当工人,并提出至少完成"六个一":拜一名工人师傅,由见习所在单位联系一名工人师傅手把手帮带见习干部;交一位工人朋友,并建立长期联系;学一项实际操作,按照实习企业要求,到车间、到一线、到基层当工人,在生产一线岗位进行实践学习,     

京铁之窗

“实事办实,好事办好”,这是大同铁路分局遵化北工务段思想政治工作的宗旨。 这个段党委一改以往一本书、一张报、一堂课、一个会的教育方式,在7个车间党支部落实“四个一”、办一件实事、解决一个实际问题、包一个班组、带好一名职工。党     

国网北京市电力公司 全力打造“有温度的保电家园”

<正>国网北京市电力公司高度重视产业工人队伍建设改革工作，组建工作专班，由工会牵头制定专项工作方案，方案明确了涉及思想引领、岗位建功、素质提升、权益维护等16项重点任务。同时，将“产改”工作纳入基层单位企业负责人年度业绩考核，推动“产改”举措落地落实，努力建设一支适应新时代首都发展需要和践行国网公司战略要求的产业工人队伍，全力打造“有温度的保电家园”，凝聚广大职工的强大合力，取得了积极成效。     

北京市燃气集团有限责任公司 渠道畅通 多措并举 将“产改”工作落到实处

<正>北京燃气集团认真落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和北京市推进产业工人队伍建设改革工作要求，结合集团工人队伍现状和特点，构建“产改”创新“四梁八柱”，倡导正向激励，以贴合实际的改革理念、行之有效的改革方法，推动产业工人队伍建设改革落地、落实。北京燃气集团是北京市能源供应和公用事业企业，在京内职工中，生产技能人员占比58%。“产改”五年来，企业高技能人才总数达1375人，     

北京市交通运输工会 以需求为导向，建立创新工作室联盟

<正>按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，北京市交通运输工会以北京市交通运输系统创新工作室联盟“产改”试点项目为切入点和主要抓手，积极推进产业工人队伍建设改革取得新成效。坚持调研先行，以需求为导向，明确目标2020年以来，市交通运输工会深入开展北京市交通运输系统技能人才专题调研，摸清行业技能人才队伍现状、特点、面临的问题，     

京粮集团班组基础工作规范化验收显成效

正8月10日、11日,京粮集团工会利用两天时间分四组对20家单位开展了班组基础工作规范化验收。在去年试点的基础上,今年各单位上报试点班组98个,截至目前95个班组通过验收,通过率为96.94%。全系统班组基础工作规范化推广率达到年初制定的50%的目标。在今年的工作计划中,集团工会把班组基础工作规范化建设的推广复制作为工作重点,提出在总结去年好的经验做法的基础上,要做到规定动作不走样,自选动作有特色,质量不降低,效果更突显。各单位按照集团工会年初下发的《班组建设任务分解表》,积极开展工作,克服了基层单位业态广、班组多、分布散、任务重等难     

通州区总工会 建设行业、企业培训体系，培育高素质产业工人队伍

<正>根据市总工会的整体安排，通州区作为项目试点单位，在全面落实产业工人队伍建设改革工作的基础上，着重落实试点项目，把产业工人队伍建设改革中行业、企业培训体系建设工作作为重中之重。分层次，抓重点，纵深推进三级培训体系组织建设三级培训体系是工会适应产业工人队伍建设改革工作的创新领导体制和运行机制，     

海淀区总工会 扎实推进非公企业产业工人队伍建设改革

<正>根据北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组整体部署，海淀区总工会承担了非公企业产业工人队伍建设改革试点项目。区总工会迅速成立试点领导小组，并结合海淀实际，制定了《海淀区总工会开展推进产业工人队伍建设改革非公企业工会工作试点方案》，既进行非公企业工会工作全面试点，又将非公企业工会工作具体分解为工匠精神培育、企业培训体系、职工之家建设、职工权益保障、创新成果应用转化、产业工人技能评价与激励机制、师带徒等分项目，     

创建本质安全型员工队伍应重点抓好车间班组的安全思想教育

阳煤集团兆丰铝业氧化铝分公司有员工近1300人,大部分为近年来引进的大中专毕业生和新招聘的集团公司职工子女,平均年龄29岁.这些员工文化程度较高,有一定的理论基础,思维活跃、富有开拓精神.但也存在着工作经验少、缺乏艰苦创业精神等弱点,尤其是一部分职工没有实践工作经历,安全意识不牢,安全观念差,给安全管理带来很大压力.强化员工的安全思想意识,提高员工的安全技能,搞好员工的安全行为养成,成为我们企业的一项刻不容缓的任务.为强化员工安全培训教育,我们以车间、班组为重点,创新安全宣传教育的思路,拓宽安全教育的宣传面,多管齐下抓安全,短短三年时间一千余名青年员工担负起了氧化铝安全生产的重任.     

何夏云:专啃“硬骨头”的老班长

正消瘦的脸庞架着一副大大的框架眼镜,刚刚上完夜班显得满脸疲惫,交接工作中显露出耐心细致,这是见到何夏云的第一印象。何夏云是蓝星北化机公司电解槽车间小件一班班长,车间支部组织委员,在本职工作岗位上业绩突出,在"抢急活、干难活"中起着模范带头作用。产线升级改造中显身手30多岁的何夏云是蓝星北化机电解槽车间的老员工,10多年的一线工作中,一直保持着积极主动性,车间里的每个岗位他都主动尝试,不断给自己的工作     

增强班组思想政治工作的实效性

如何把职工的思想政治工作落到实处,做到进车间、人班组、到人头,其中重要的一点就是要增强班组思想政治工作的实效性。笔者认为,是否有利于企业的生产经营,是否有利于调动职工的积极性和创造性,是否有利于提高职工的整体