如何培养新时代“新工匠”

正中国,自古以来就有工匠精神,也一直是工匠技艺最发达、匠人历史最悠久的国家。工匠精神,它是一丝不苟的工作态度,是对技艺的无止境追求,是对产品的精雕细琢。在经济新常态背景下,伴随结构升级,中国制造向中国智造转型,经济发展更加注重产品品质和品牌的国际影响力,更加注重对技能型工匠人才的培养。因此,工匠精神的内涵更加广泛而深刻。     

“新工匠”更需要开拓创新精神

正与传统企业相比,高新技术企业具有三个鲜明特征:从所属行业看,高新技术企业需更重视人才;从单位员工价值取向看,高新技术企业需更关注群体精神的培树;从产品研发周期看,高新技术企业需更注重长期投入。鉴于上述特征,我认为,构建高新技术企业工匠精神内涵,应从以下三个方面着手,以形成新时代的新工匠,为企业发展提供强劲动力。     

为“新工匠”创造健康成长环境

正在国家由制造大国转向制造强国之际,企业加快转型升级,弘扬工匠精神、培育新时代新工匠是供给侧改革的推动力与活力。新时代企业需要新工匠应对不同的挑战。精益求精、注重细节,耐心、专注、严谨、不断创新,从而提升产品与服务,这就是企业所需要的工匠精神。新工匠体现着新时代的企业气质,不仅要打造本行业最优质的产品,而且要提供满足客户需求的贴心服务,把一件件小事做细做实。要知道,再小的产品也要经过每道工序,再小的服务也要做到周到细致,新工匠是让产品与服务充满价值。     

首届“通州工匠”技能大赛启动

<正>北京城市副中心建设如火如荼之际,通州区启动了首届通州工匠评选活动。不久前,由通州区总工会主办的首届通州工匠技能大赛在北京城市副中心行政办公区北京建工A2项目建设工地开幕。据悉,比赛分为三场举行,来自北京建工、北京城建、北京住总、中建一局、中建八局的30名技术工人,将结合行政办公区项目施工进度,参与水暖、钢筋、测量、电焊等6种工序的比赛。评委     

首届“通州工匠”住总集团赛区大赛举办

正近日,通州区总工会通州工匠住总集团赛区木工、抹灰工实操比赛在北京城市副中心行政办公区北京住总A3项目建设工地举办。经过两个小时的比拼,住总集团杨禄伟以96分夺得木工组第一名,戴子峰以98.3分夺得抹灰工组第一名。冠军们绝佳的技艺获得了现场人员的纷纷称赞。两位冠军表示通过比赛促进了相互的学习、交流了技术,将继     

内蒙古 “包头工匠”可享市级劳模待遇

近日,内蒙古包头市委、市政府出台《包头市加强重点领域人才工作十项措施》,提出将实施包头工匠培育工程,对每名获评者给予1万元资金支持,并享受市级劳模待遇。据悉,十项措施还包括试行高技能领军人才年薪制     

“铁匠”龚厚钦

<正>举报还会继续,他的微博名是张家界铁匠龚厚钦,铁匠,来自于打铁还需自身硬这句名言。咚咚咚,早上8点多,响起了警察查房一般沉重的敲门声。龚厚钦来了。眼前是一名高大健壮的男子,一身短打——短发,短袖T恤,短裤。视线从中间往上移,先被他五星红旗样式的鲜艳T恤吸引,热情而让人充满安全感。然后是那双眸子,不大,     

打造“新改革共识”

十七大在发展观和发展方向的探索上取得了重大的突破,这是毋庸置疑的,也将被时间所检验。接下来将要接受考验的政治智慧,是以何种方式使这个势头在更长的时间内延续下去。     

“北京大工匠”诞生记

从2016年10月北京市总工会启动北京大工匠选树工作以来,工匠们过五关斩六将,经过严苛选拔,贺伯原、于葆墀、武润泽、刘更生、卫建平、王月鹏、赵郁、陈令勇、张海军、魏俊强等十人成为了首批北京大工匠。     

北京市建筑工会 以专业竞赛造就“建筑工匠”

<正>北京市建筑工会服务对象主要是建筑设计、施工、装修、市政工程建设及市政公用服务、物业管理、房地产开发及经纪服务等领域的职工。在被确定为北京市产业工人队伍建设改革中的“产业工人劳动和技能竞赛项目”试点单位后,市建筑工会积极承担“产改”试点工作,高质量推进产业工人队伍建设改革,努力打造一支技术精湛、数量宏大的产业工人队伍,为加快推进首都建筑行业高质量发展提供人才支撑。     

“新八级工”时代来了

<正>近日,人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》,将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”,形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列,并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。您觉得“新八级工”制度新在哪里？将给技术工人带来哪些红利？     

以“暖心驿站”为抓手 打造服务职工新载体

<正>北京建工博海公司工会深入贯彻落实《北京市总工会关于深入推进职工之家建设工作的意见》,以“暖心驿站”作为服务职工的新载体,提升基层员工的感受度,以高质量的服务职工、劳务工为出发点,以凝聚职工、引导职工、服务职工为落脚点,依托“职工之家”,结合贴心人服务队,通过建立多层次、高品质、专业化、常态化服务机制,通过在“贴心人服务队”中设置心理咨询站,一年来对数百名劳务工开展心理咨询服务。通过了解劳务工对心理关怀的迫切期待,博海工会协同基层工会着手“暖心驿站”项目筹备和试点工作,为公司施工现场劳务人员、项目职工提供心灵疏导、情感关怀、心理咨询等服务工作。     

首届“延庆大工匠”揭晓

正近日,延庆区总工会揭晓了首届延庆大工匠名单,索道工匠张洪波、酿酒匠人杨德荣、烹饪匠人王文俊三位技能人才经过基层推荐、评选小组审核等环节,最终荣获首届延庆大工匠称号。2019年3月,延庆区总工会全面启动了第一届延庆大工匠选树活动。     

贴近职工需求，打造特色“工”字服务品牌

<正>为了不断满足职工对美好生活的向往,近年来,北京工美集团工会始终加强自身建设,通过坚持不懈的学习探索和调查研究,不断加强服务阵地建设,健全服务职工体系,以贴近职工需求为出发点,通过一系列多方位、多角度的暖心服务,让“职工所需”与“工会所能”暖心相融。     

匠耀京城——“北京大工匠”选树工作回眸

<正>在首都高质量发展过程中,技能人才、能工巧匠、大国工匠是必不可少的重要力量。从2016年10月,北京市总工会开展第一届“北京大工匠”选树工作至今,已成功举办三届“北京大工匠”选树工作,共68人荣获“北京大工匠”称号。相信未来,“北京大工匠”选树工作必将在推进首都产业工人队伍建设改革中发挥重要作用,为首都各行各业培育千千万万大工匠,从而更好传播“劳动创造生活”“劳动创造幸福”“劳动创造未来”理念,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围,为首都高质量发展凝聚力量、贡献智慧。     

选树工匠：构筑产业工人由“工”变“匠”强磁场——首都工会赋能技能人才出“实招”

<正>党的十八大以来,党和国家高度重视高技能人才队伍建设工作。党的二十大报告提出“人才是第一资源”“人才强国战略”“人才引领驱动”等关于人才的重要论述,体现了人才强国建设在全面建成社会主义现代化国家新征程中的重要战略地位。近年来,首都各级工会坚持把弘扬工匠精神作为人才培育体系建设的重要内容,深入开展工匠选树活动,在全市形成了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。     

新时代需要更多的“大工匠”

正失之毫厘,谬以千里。这是钳工贺伯原最常说的话。从业30多年,他几乎每天都奋斗在毫厘之间。2018年,这位53岁的民间高手在首届北京大工匠选树活动中,凭借着对毫厘精确的掌握,一路过关斩将,与武润泽、张海军、王月鹏等九名技能人才,共同获得了北京大工匠的称号。     

奏响建“家”三部曲 打造暖“新”之家

<正>近年来,随着服务业数字化转型加速,新模式新业态蓬勃兴起,货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加。他们联系千城百业、服务千家万户,成为劳动者大军的重要组成部分。建立“双沟通”工作长效机制、创新建会模式、提供免费法律援助、“骑士之家”广覆盖……系列工作的开展,奏响了首都工会组织维护服务新就业形态劳动者,让工会组织建起来、转起来、活起来的建“家”三部曲。     

美国大学以“柔”制“新”

备受称赞的美国大学教育制度现在也面临新经济的重重挑战,他们的应对之策是:以“柔性教育”来适应社会对人才的柔性需求。     

用企业文化 打造“北装”品牌

“一个没有文化底蕴的企业，就会显得浮躁与媚俗，就没有凝聚力和向心力，就留不住人才。”近年来，北京市建筑装饰设计工程有限公司（以下简称北装公司）始终坚持这一理念，从多方面入手，不断加快企业文化建设的步伐，把职工的发展与企业的发展紧密地联系在一起，增强了企业的凝聚力、向心力和核心竞争力，促进了企业的稳步发展。