活动异彩纷呈 职工幸福感爆棚——首都各单位呵护职工身心健康提升职工幸福感工作纪实

<正>职工对美好生活有什么向往？当然是“快乐工作，健康生活”。快乐与健康是每一个职场人所追求的工作生活理念。一项有关倡导“快乐工作”的调查表明，有为数不少的职场人工作着但“不快乐”。近年，我国上班族群体健康调查表明，诸如亚健康、过度劳累、心理疾病等现象已不是个案。为了不断提升职工身体素质，营造健康、快乐的工作及生活氛围，越来越多的企业、单位结合自身实际，积极开展有益职工身心健康的体育活动和心理关爱活动，让职工在紧张忙碌的工作之余，获得一种疏解情绪、张扬情怀、放飞自我、追求理想的归属感、获得感、幸福感，同时推动职工以更加健康的体魄、更加饱满的热情、更加乐观的心态和更加进取的精神，为各单位高质量发展凝聚力量。     

回首我即将结束的职场生涯

正每年,都会有一批新的"菜鸟"步入职场,也有许多工作了30甚至40年的职工进入了退休的倒计时。这些即将结束职场生涯的老职工中,有的人事业有成、站在所在行业的顶端,但更多的人是默默无闻,在平凡的岗位奉献了一生。不论是什么样的职场经历,每人都有着收获,也有失败。在这里,本刊记者走近他们,与大家共同回忆刻入心灵深处的职场经历,为青年职工的成长提供一些启示。     

年底职工易“遭遇”的侵权事件

<正>随着春节的"指日可待",职场人上班的步伐也变得越来越欢快。年终到来,对于部分职场人来说加班、休假、跳槽、奖金……也总有那么些烦心事绕也绕不开。若春节休假,想跟年休假合起来一块休可以吗?与此同时,被企业"末位淘汰"制殃及的职场小伙伴又能否起身维权,安然过个春节?春节休年假利用年假延长休假时间须经公司批准年休假确实是职工的法定权利,《职工带薪年休假条例》第三条明确规定"职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。     

内外因共同作用提升职场培训效果

谈及职场培训是企业的事儿还是职工个人的事儿这个话题，我认为：职工是内因，企业是外因，只有内外因共同作用，才能提升职工的职业技能，造就大批高素质职工和专业人才。企业能够结合实际引导职工职业生涯的发展。同时，自我的内在努力则促使学习更有效果。     

铁道部第三勘测设计院 打通职工了解院情的绿色通道

铁道部第三勘测设计院是知识分子集中的企业,人员素质较高,民主意识较强,职工对企业的发展非常关注。铁三院把院务公开作为企业管理的重要内容,就企业发展的难点、职工关心的热     

职业健康安全管理体系中工会劳动保护工作的思考

职业健康安全管理体系是一种现代企业的安全管理模式，是先进的安全管理方法，在当今世界先进企业中得到广泛的认同和应用。企业在生产经营中有责任、有义务为职工提供良好的工作环境和安全保证；企业工会作为职工利益的代表者，维护劳动者在生产过程中的安全健康合法权益，是工会组织履行维权职责的重要任务，也是发挥国有企业工会组织特殊作用的重要方面。因此，在企业推行职业健康安全管理体系的过程中，研究和探讨做好工会劳动保护工作的方式方法，具有极其重要的现实意义。     

厂务公开让职工知家底当好家

北京市东郊农场推行厂务公开已有十余年.职工通过厂务公开栏、职工代表大会等主要载体,知道了家底,积极参与到企业的民主管理中,不仅维护了自身利益,还能时刻了解企业的经营现状,关心企业发展,增强了职工对企业的信任度,激发了职工爱岗敬业的工作热情,促进了企业持续健康稳定发展.     

北控投资管理公司工会举办职工羽毛球赛

近日．北京控股投资管理有限公司工会举办了2014年职工羽毛球双打比赛。八组选手经过激烈的对抗，最终决出了前三名。此次羽毛球赛，不仅激发了企业员工活力、增强团队凝聚力．也传达了“健康、快乐”的健身理念。展示了企业员工健康向上的精神风貌。     

职工劳动保护工作存在的问题及对策

做好职工劳动保护工作是工会工作者义不容辞的责任,也是工会工作职能赋予工会工作者的权利和义务.关心关爱职工在工作生活中的安全、健康,既是维护职工生命权和健康权的需要,也是调动职工生产积极性、促进各项施工生产任务完成的前提. 近年来,建筑施工企业普遍加强了安全质量管理工作,"安全第一,预防为主"的方针深入人心,抓安全,促生产,保证安全求发展的意识普遍得到增强.但随着建筑施工企业改革的不断深化,企业机制、体制、管理等方面的不断创新,职工劳动保护工作还存在许多突出问题,如不及时解决,将影响到企业的生存和发展.     

住二公司天津华明项目部工会因陋就简开展文体活动

近日,住总集团物流公司工会组织80余名职工进行了体检,并为35岁以上的女职工进行了TCT专项检查。据了解,为使职工能够健康地投入工作,更好地为企业发展服务,住总集团物流公司将＂组织职工每年体检＂纳入了工会工作的常项内容,在对职工的管理中提倡＂以人为本、健康第一＂,这一举措得到了物流公司全体职工的拥护和欢迎。     

我为职工大讲堂支支招儿

正自2010年起,首都职工素质建设工程指导委员会办公室推出了旨在培养和造就政治过硬、素质全面、技艺精湛的高素质首都职工队伍的"首都职工素质建设工程公益大讲堂"。大讲堂的内容可谓门类齐全,有形势政策专题、安全生产专题、心理健康专题、健康养生专题,也有工作技能专题、企业管理与企业文化专题、工会理论专题、女性专题及生活专题等等。     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

职工文化是企业各项发展的基础保证

一、职工文化与企业文化的高度契合 (一)职工文化和企业文化的本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

经济技术管理创新是职工施展才能的舞台

创新是中华民族的灵魂,企业可持续发展的不竭动力。实施经济技术管理创新工程的核心在企业,主体是职工。工会要发挥自身优势和特点,调动广大干部职工的创新热情,为他们构筑起展示才华、争优创先的大舞台,积极促进企业自主创新能力的提高,推动企业技术进步、产业升级、管理提升,增强市场竞争能力,提高企业经济效益。这是新时期工会的一项重要任务。加强组织领导建立创新体系充分发挥工会的群众性组织优势,建立完善组织实施系统,动员广大职工积极参与,整体推     

住总

<正>住总集团物流公司工会组织职工体检本刊讯近日,住总集团物流公司工会组织80余名职工进行了体检,并为35岁以上的女职工进行了TCT专项检查。据了解,为使职工能够健康地投入工作,更好地为企业发展服务,住总集团物流公司将"组织职工每年体检"纳入了工会工作的常项内容,在对职工的管理中提倡"以人为本、健康第一",这一举措得到了物流公司全体职工的拥护和欢迎。     

构建帮扶救助体系 创建温暖和谐之家——北京市邮政公司一系列措施建立长效帮扶机制

北京市邮政公司在实现公司化运营以来,改革发展的任务十分艰巨,创造一个和谐稳定的环境,是实现企业持续、健康发展的基础。北京邮政坚持以人为本的治企宗旨,将职工帮扶中心作为企业为职工办实事、做好事、解难事的重要载体,将强化帮扶救助体系建设纳入企业管理之     

体检那些事儿

定期体检能减少看病这个观点,是社会广泛的共识,也是公认的比较有效的疾病预防途径。长久以来,工会组织都十分重视对患病职工的看望、慰问以至资助,其实,对职工健康的关注,更为有效的是主动倡导健康理念,组织职工定期体检。这回我们就说说关于体检的那些事儿,可以模仿时下网络流行的     

关于规范车间职代会的实践与思考

车间职代会是企业发挥民主管理作用的重要平台,是推进车间事务公开的重要载体,是职工参与管理、参言议事的重要渠道,也是架起职工和企业之间沟通的桥     

健康宣传 工资协商 走访慰问 劳动争议调解 平谷区总工会四项举措撑起职工“保护伞”

正职工健康知识宣传、工资集体协商、走访慰问、劳动争议调解……连日来,平谷区总工会以"守护安全畅通消费、维护职工合法权益"为主题,从四方面开展职工维权服务。在职工健康知识宣传方面,平谷区总工会在"平谷工会"开设健康生活模块,以"关注妇女健康、儿童健康、职工健康"为主题进行健康知识宣传活动,     

抓出四个特色 培育工会亮点——中国北京同仁堂（集团）有限责任公司工会工作纪实

中国北京同仁堂（集团）有限责任公司（以下简称同仁堂）工会是秉承同仁堂300余年文化传统的现代企业工会。近年来,同仁堂工会根据企业发展实际,重点围绕特色文化、特色载体、特色活动和特色工程,开展了一系列重点突出、特色鲜明、成效显著的工作,维护了职工的合法权益,有力地助推了企业的 健康、协调、可持续发展。