和谐劳动关系理论的创新与发展——兼评《和谐劳动关系论》

正劳动关系是现代社会最重要、最基本的经济关系,不仅涉及劳动者与企业的经济利益,也关系着整个国家的经济发展与社会稳定。新中国成立70多年来,伴随经济体制和经济结构的变化,我国劳动关系状况在不同历史阶段展现出不同的特点。当前中国经济发展已走上高质量发展的道路,构建和谐劳动关系是实现高质量发展的重要推力,是理论研究和实践探索中亟待创新与发展的重大问题。     

国外劳动关系研究及其借鉴意义--钱大东研究员访谈

劳动关系是现代社会最重要的社会经济关系之一。它关系着劳动者的利益和企业的利益 ,关系着整个国家的经济发展和社会稳定。所有的市场经济国家都把建立协调稳定的劳动关系作为重要目标。从国外市场经济国家 ,特别是发达资本主义国家对劳动关系的研究中吸取有益的经验教训 ,对于我们建立社会主义市场经济条件下协调稳定的劳动关系 ,具有现实意义。为了深入了解这方面的情况 ,我们采访了中国国际共运史学会顾问、《市场经济国家的劳动关系》一书的主编钱大东研究员。下面是他与本刊记者的谈话。记　者 :劳动关系是各个国家在促进经济发展和维…     

和谐社会构建中的劳动关系:冲突与协调

作为不同的利益主体,劳方与资方存在着各自的利益诉求,其中既有一致的一面,也有相互矛盾的一面。随着我国经济体制改革的进一步深入,劳动关系中矛盾、冲突的一面有日益凸显的趋势,已经成为影响社会稳定的因素,也阻碍着社会主义和谐社会的建设。因此,建立社会主义新型劳动关系,是建设和谐社会的迫切要求。这就需要我们倡导一种和谐的劳动关系观念,建立健全劳动关系的法律法规。     

新形势下工会组织切实履行维护职能的有效途径和基本要求

随着社会主义市场经济体制的发展与完善，分配关系、劳动关系、职工队伍和社会结构发生了深刻变化，形成了经济利益多元化、劳动关系契约化、分配形式多样化、文化水平差异化的特点。企业职工不仅面临着因经济结构变化而带来的利益冲突，而且面临着内部结构变化带来的利益调整。同时，工会工作的环境、对象、方式、载体等也发生了深刻变化，新情况、新问题不断涌现。     

对市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨

社会主义所代表的首先是绝大多数劳动者的利益,但市场经济的运行规则是资本控制着社会经济权利,如何解决二者之间的矛盾是构建和谐社会、和谐劳动关系的关键。当前,非公有制经济快速发展,劳动关系私有制的比重日渐加大,对市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨应突破传统的"所有制决定论"的束缚,更多地立足于"共同富裕的社会主义本质观"、立足于"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性",而予以科学准确的定位。     

构建和谐的劳动关系实现中国梦

劳动关系已经成为现代社会的一个非常微妙和复杂的问题,也是企业人力资源管理最重要的活动之一.劳动关系和谐与否影响着企业的健康发展,员工的幸福感受,以及社会的平稳安定.劳动关系是指建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的企业经营者及其组织与员工及其工会之间复杂的互动关系.     

把调解作为解决矛盾纠纷的第一选择

劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础.而劳动关系协调机制的建立健全,是由我国劳动关系的转型和当前的特征决定的.在从计划经济向市场经济转型的过程中,随着经济所有制结构的调整、劳动力市场的发育、劳动用工制度和企业分配制度的改革,劳动关系日趋市场化、多样化,劳动关系双方的利益差别、利益冲突不断扩大,集体劳动争议和劳动利益争议增多,劳动关系领域出现了一系列新情况.所有这些,都要求在劳动关系的调整机制上作出改变.     

位·为·威——浅谈新时期工会工作

随着社会主义市场经济的建立,使我国的社会经济关系、劳动关系发生了深刻变化,特别是劳动关系的运行机制呈现出许多新的特点,劳动关系主体清晰化,归属企业化,形式契约化,运行市场化,利益多元化,矛盾表面化,调节法律化,给新时期的工会工作带来了大好的机遇,也是严峻的挑战,提出了新的课题,也是更高的要     

部分国家工会发展会员的情况

一、吸收会员的基本条件 工会组织是社会经济矛盾的产物。资本主义国家的经济制度以私有制为主体,因此,劳动与资本根本对立,工资与利润直接对抗,雇主与雇员处在利益关系的对立面。     

以改革创新的精神加强街乡工会组织建设

随着朝阳区经济的发展,社会结构更加复杂,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战.伴随社会利益群体的更加多元化,非公经济成为工会工作的主要领域.组建工会、发展会员,发挥工会组织的作用,更好地为职工群众服务,依法保障职工的劳动经济权益和民主政治权利,不仅是稳定协调劳动关系的需要,也是促进社会长治久安的需要.同时,随着政府职能转换和社会管理体制改革,工会在实现民生改善和社会发展的大局中将大有可为.     

黑格尔与马克思的社会和谐观比较

黑格尔与马克思致力于探求个体与共同体的和谐共生。不同的是,黑格尔承认个体利益与普遍利益的差别,在市民社会与政治国家之间进行调和。马克思则主张在消灭市民社会与政治国家的压迫性中实现工人阶级的劳动解放,实现个体利益与普遍利益的和谐统一。     

尊重和保护劳动的时代意义

<正>在社会生产力系统中,劳动者是最具能动性和创造性的因素;在劳动关系系统中,劳动者作为独立的利益主体,是形成现实劳动关系不可或缺的一方。劳动关系内部力量均衡是构建和发展和谐劳动关系的内在根据,而和谐的劳动关系则是激发劳动者生产积极性、推动生产力发展的必要条件之一。构建与发展和谐劳动关系,要求用人单位应当尊重劳动、保护劳动,致力于实现体面劳动,避免因劳动关系出现的矛盾,而导致劳资双方的严重对立和对抗,影响经济发     

中国工会十四大学习问答

14、工会组织如何在积极参与中搞好维护? 参与是搞好维护的重要渠道。在我国,工人阶级的主人翁地位和各项权益体现在国家的各项法律制度中,体现在职工参与国家、社会和企事业单位各项事务的管理过程中。工会组织只有根据社会利益关系和劳动关系的发     

平衡内外部企业社会责任构建和谐劳动关系

正和谐劳动关系的构建需要政府、企业、社会共同努力。和谐劳动关系既是企业追求的目标,也是企业的社会责任。理论上,企业社会责任可以分为内部社会责任与外部社会责任,前者为对企业员工的责任,后者为对政府、顾客、社区、生态环境以及慈善公益等外在利益相关者的责任。内外部企业社会责任可能平衡,也可能冲突。从共同创造价值的角度来说是平衡的;从企业有限资源的分配来说,又存在冲突,企业会根据内外部利益相关者的显著性来决定投入。     

创新区域化集体协商治理实践

正面对经济发展新常态下劳动关系矛盾在一些地区和行业呈现出的新问题、劳动关系治理遇到的新挑战,各地在治理探索和制度创新方面作出了一些有益的尝试。要实现维护社会和谐稳定、处理好企业和劳动者的利益关系、充分激发广大职工的积极性和创造性,需要在劳动关系调整中探索与传统思路不同的做法,需要用新的理念处理好企业和劳动者的利益关系问题,为社会的发展与稳定奠定坚实的基础。     

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的.1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端.同年,成立国家劳动关系委员会,成员由雇主界与劳工界各6名杰出人士组成,作为独立的联邦机构,负责执行和实施国家劳动关系法.同时,在企业、地区和行业也建立劳动关系委员会,国家对委员会给予必要的拨款.     

匈牙利的劳动关系

国家利益协调委员会 为了实现和谐的劳动关系,政府一方面同雇主和工人组织对话,一方面着手建立劳动纠纷调解制度.经过近十年的努力,逐渐建立起多渠道的劳动纠纷调解机制.现在,匈牙利国家一级成立在国家利益协调委员会,在地区和县一级也建立了相应的机构.     

我国劳动争议处理制度的重构

转型时期的中国正经历着劳资冲突相对高发的阵痛.劳动争议的公正、及时解决已成为关乎经济可持续发展和社会稳定的重要问题.虽然学界和立法部门对劳动争议及其解决机制不乏理论研究和制度设计,但依然不能适应当前劳动争议解决的需求. 我国应该接受劳动争议"二分法"理论 发达市场经济国家和地区对劳动争议一般都有一个科学的属性区分:权利争议和利益争议,并以此为基础建构相应的复线或多轨处理路径.发达市场经济国家将权利争议事项一般视为"司法事项",其处理口径一般为司法机关;而将利益事项争议一般视为"非司法事项",其处理口径一般为民间和社会机构.如此区别与分流的做法即是所谓的"争议处理上的双轨制".     

现代劳动关系内涵研究与构建和谐劳动关系建议

改革开放三十多年,企业劳动关系发生了深刻的变化。劳动关系和谐是社会和谐的基础。构建和谐劳动关系必须正确认识现代劳动关系的内涵。我国劳动关系的历史演变与我国社会发展的历史阶段相适应,对劳动关系的内涵也有不同的诠释。建国初期,劳动关系沿用取得政权之前的劳     

浅析工会构建和谐劳动关系的方法和途径

正2015年3月,中共中央国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确指出在新的历史条件下,努力构建中国特色和谐劳动关系,是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证。作为劳动者利益的代表,工会在构建和谐劳动关系中担负的职责和任务非常重要和突出;面对新