宣武区非公企业集体合同签订工作稳步推进

本刊讯今年以来,宣武区总工会积极推进非公企业集体合同签订工作,取得了积极成就。2008年,宣武区非公企业新签订集体合同80份,续签109份;新签订工资集体协商专项集体合同73份,续签工资专项协议109份;新签订女职工特殊权益保护专项集体合同114份,续签     

昌平区供销合作社女职工专项集体合同签订

昌平区供销合作联合社行业性女职工权益保护专项集体合同经过为期3个多月的集体协商,近日在区供销联社会议室正式签订。这份专项集体合同覆盖了供销系统的5家企业,796名女职工将     

簋街餐饮业职代会高度务实

正日前,北新桥街道总工会召开簋街餐饮业工会联合会四届二次职工代表大会。簋街餐饮业工会联合会自成立以来,始终着力开展行业性集体协商工作,切实维护和保障职工与企业的合法权益。截至目前,签订的行业性集体合同、工资专项协议和女职工权益保护专项协议的企业已达86家,覆盖职工1578人。     

东城区首份商业零售业集体合同顺利签订

正近日,东城区举行了商业零售行业集体协商签字仪式,区总工会和区商联会作为职工方与企业方协商代表,签订了《东城区商业零售行业集体合同》、《东城区商业零售行业工资专项协议》以及《东城区商业零售行业女职工权益保护专项协议》。签字内容涵盖了行业职工最低工资标准、工资增长幅度、休息休假、社会保险、职工教育经费、女职工"四期"保护等。经过详细调研、充分协商、反复修改,东城区商     

平谷建会企业去年签订集体合同248份

正日前,记者从平谷区总工会集体协商指导组了解到,2020年,平谷区建会企业签订集体合同248份,覆盖建会企业2515家,覆盖职工32974人。签订工资专项集体合同238份,覆盖工会建会企业2510家,覆盖率91.1%,覆盖职32593人。其中,签订企业单独工资专项集体合同122份,区域工资专项集体合同105份,行业工资专项集体合同11份。     

平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％. 工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

东城区总工会多种协商模式提升集体协商质量

<正>东城区总工会认真贯彻落实"两个普遍"的工作要求,拓宽工作思路,创新工作方法,集体协商建制率稳步增长,协商形式创新多样,协商程序不断规范,协商质量逐年提高。截至目前,我区签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护合同的企业11301家,覆盖职工161658人,签订率达99%。一是与企业分配制度相结合的协商模式。天润金百通过协商,达成了企业职工工资增长与企业效益挂钩、与党政领导考核结果挂钩的双挂钩原则;便     

为“半边天”权益保护筑堤——就女职工专项集合同访市总副主席郑建华

随着北京市集体合同工作的深入,工资协商专项集体合同和区域性、行业性集体合同工作等相继开展,签订女职工权益保护专项集体合同以其特殊性引起了人们的关注。女职工作为职工的一部分,已经有集体合同保护了,为什么还要签订专项合同?在很多单位的集体合同中已经列有女职工特殊保护的条款,签订女职工专项合同的意义在哪里?带着这些问题,记者采访了北京市总工会副主席郑建华。     

平谷区总工会“线上+线下”活动丰富女工生活

正思想教育、维权服务、"线上+线下"活动……连日来,平谷区总工会通过开展丰富多彩的活动,庆祝"三八"妇女节的到来。据了解,在加强思想教育方面,平谷区总工会利用"平谷工会"微信公众号新媒体平台开展迎"三八"职工教育活动,包括女职工权益保护、女职工"微"课堂、女职工工资集体协商等普法活动。区总工会还围绕女职工开展维权服务,邀请专业律师开展"遵法守法、携手筑梦"法律援助服务活动,     

女职工特殊疾病险写入专项合同

近日，大北服务有限责任公司工会与企业协商，将女职工特殊疾病险写入《女职工专项保护合同》，行政每年出资为女职工购买特殊疾病保险，将保障落在纸面上。这是东城区第一家将女职工特殊疾病险写入专项合同的企业。     

为“半边天”权益保护筑堤——就女职工专项集体合同访市总副主席郑建华

随着北京市集体合同工作的深入，工资协商专项集体合同和区域性、行业性集体合同工作等相继开展，签订女职工权益保护专项集体合同以其特殊性引起了人们的关注。     

线上问卷 微信交流 视频互动 平谷区供销社协商机制保职工工资年年涨

正"年度最低工资2400元,工资增幅3-5%",在工资、奖金和福利待遇方面实现男女同工同酬,杜绝女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资,这是平谷区供销合作联合社刚刚达成的工资集体协议。记者从平谷区总工会集体协商指导组了解到,联合社建立"谈薪"机制以来,职工工资实现年年增长。据了解,在当前疫情防控特     

平谷马坊镇区域协商“瞄准”两类人群

正"今年协议签订了,关爱救助特困职工和激励奖励优秀人才两项内容写进协议了。"这几天,工资协商结果的消息像长了翅膀,传遍了平谷区马坊镇。据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍,在平谷区马坊镇区域集体协商职代会上,80名职工审议通过了该镇2017年度《工资协商协议》的《议案》。今年,马坊镇将2017年区域企业职工最低工资标准由2016年的2100元提高到2205元,同比增长5%。协议新增的内容有:"本区域     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

数读|工会

正25近日,北京中关村软件园孵化器联合工会一手抓疫情防控、一手抓劳动关系,采取错时协商、上门办理等方式,与孵化器25家非公科技企业签订了工资集体协商专项协议书,覆盖职工1224人,成为2020年中关村科学城首家完成IT行业工资集体协商的工会组织。     

中铁电气化局集团公司女工活动丰富多彩

<正>近年来,中铁电气化局集团公司女职工委员会广泛开展"女职工提升素质建功立业"活动,被集团公司女职工们誉为家里人。一集团公司女工委深入基层,为女职工举办各类专项培训讲座27期,3498人次女职工参培。二中铁电气化局集团女职工委员会注意把握女职工维权工作重点,突出女职工工作特色。《女职工权益保护专项合同》签订率100%,新增每年为女职工发放120元特殊保护用品的条款,并且适时地调整了女职工卫生     

铺架分公司工会“四项举措”保女工体检

<正>日前,为了贯彻落实《女职工特殊权益专项保护协议》规定,确保女职工这一特殊群体的身体健康,中铁六局铺架分公司工会以"四项举措"为抓手,组织分公司全体女职工在河北医科大学第二医院进行了健康体检。"四项举措"包括升级体检项目,划定体检范围;专业沟通,确定体检项目;选择体检医院,组织女工体检;后续跟踪,提供必要帮扶。     

“筑堤”重在长效

近年来,北京市各有关部门都在女职工劳动保护工作上下了工夫:市劳动和社会保障局每年针对女职工特殊保护开展一项专项调研,推进女职工劳动保护政策的修改和完善;市卫生局针对女职工"四期"保护,特别是对流动人口中女性的孕期、产期保护采取了保护措施;市总工会则是利用各种途径宣传女职工劳动保护知识,增强女职工的自我维护意识,在试点的基础上,在全市范围内推广女职工特殊保护专项集体合同,加大对女职工权益保护工作的力度,取得了积极的成效。     

服务职工需求,促进职工发展 为实现“首农千亿梦”而奋斗

<正>过去的几年,首农集团工会紧紧围绕"首农千亿梦"这个大局,积极研究和把握新形势下工会工作的新特点,不断探索工会工作的新路径,拓展延伸工会工作的新领域,各项工作都取得了显著成绩。一是完善组织建设,推进集体协商。首农集团工会严格贯彻落实全总"两个普遍"的工作要求。到目前为止,集团系统独立法人企业都已全面实现建会,工会组织做到全覆盖;职工入会率已达到99.0%,其中农民工入会率已达98.7%。国有企业规范化集体合同和工资集体协商专项协议的签订率达到了100%;合资企业的集体协商