基本医疗保险

基本医疗保险是医疗保障制度的基础，实行个人账户与统筹基金相结合的方式，能够保障广大参保人员的基本医疗需求，具有强制性、保障性、共济性和广泛性的特点。本市行政区域内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，及其职工和退休人员都要参加基本医疗保险。个体工商户、自由职业者也是基本医疗保险的参保人。     

工伤赔偿先行支付制度研究

工伤保险基金先行支付制度包括用人单位未依法缴纳工伤保险费的先行支付和第三人的原因造成工伤的先行支付。该制度在社保强制性不足的背景下,存在基金安全、缺乏实施细则、工伤鉴定延缓救治等诸多不足。但因为该制度的有着鲜明的人性化和共济性,不应懈怠工伤赔偿先行支付制度的实施,而该通过加强社保强制性,加大违法成本和强化惩戒措施,明确实施细则,建立绿色通道等措施来保证该制度的有效实施。     

北京市基本医疗保险问题解答

间:参保人员在检查、治疗项目中,使用单项费用超过500元(含500元)的医用材料(含一次性医疗器械、一次性进口医用材料等)所发生的费用,医疗保险基金如何支付? 答:参保人员在检查、治疗项目中,使用单项费用超过500元(含500元)的医用材料(含一次性医疗器械、一次性进口医用材料等)所发生费用的50％纳入医疗保险基金支付范围。     

从拒不支付劳动报酬罪谈对劳动者的立法保护

为了加强和保障民生,加大对一些严重损害劳动者利益行为的惩处力度,《中华人民共和国刑法修正案(八)》(以下简称《修正案(八)》)第41条将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。为了更好的保障拒不支付劳动报酬罪在司法实践中顺利运行,本文从一真实案例说起,拟从拒不支付劳动报酬罪的构成要件、运行困境及完善对策等方面加以讨论,希望对我国立法和司法实践提供有益参考。     

五险一金您知道这6条才算懂

养老保险,交的多≠得的多 退休后领取的养老金由两部分构成,一部分是当时社会平均工资的一定比例(20％左右),另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当).显然,第一部分与国家经济发展相关,而第二部分的钱都是个人自己交的(缴费基数的8％),也就是相当于把钱存在了银行.而养老保险由单位(缴费基数的20％)缴纳的部分,会直接划入统筹基金,和个人账户没有关系.虽然,这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用,但对于个人来说,就没有必要交太多的养老保险,因为从根本上说,养老保险不是一种理财工具,而是一种保障.     

养老保险省级统筹任重道远

根据十六届三中全会《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出的"建立健全省级养老保险调剂基金,在完善市级统筹基础上,逐步实行省级统筹,条件具备时实行基本养老金的基础部分全国统筹"的要求,我国社会养老保险统筹层次的提高应该经历这样一个过     

北京:取消公费医疗试点工作开始

北京市已经开始了取消公费医疗的试点工作。作为北京市医疗改革唯一试点区,平谷区从5月起已经率先试行公费医疗并入基本医疗保险改革。平谷区两万多名行政机关、事业单位在职职工和退休人员将不再享受公费医疗,全部纳入基本医疗保险报销。据介绍,参保人员门急诊费用通过个人账户支付,超过起付线的费用按50%至80%比例报销,年限额两万元,其中退休人员个人负担部分再通过补充保险报销50%。住院费     

圆国民年金梦

建立一个全体劳动者共济和共享的国民基金养老金平台,是中国养老保险制度改革的大方向。     

哪些费用可以医保报销你知道吗?

正医保报销与哪些因素有关?1定点医疗机构√大多数地区只有去定点医疗机构就医购药,才能报销。常见小病去基层医疗机构看病更划算,报销的钱更多。2"三个目录"医保目录包括医保药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施范围目录,即"三个目录"。"三个目录"内的医疗费用,才可以报销。3起付线、封顶线起付线指的是医保基金的起付标准,参保人员在定点医疗机构实际发生的"三个目录"内的医疗费用,自己要先承担起付标准以下的费用,起付标准以上的部分再由医保基金按规定、按比例报销。     

企业退休人员养老金发放谁负责

日前，北京市劳动和社会保障局医保中心发布了关于印发《北京市基本医疗保险有关问题的解答(七)》的通知，就医保报销事宜进行了进一步说明。与以往所有先天性疾病均不报销的规定不同，《解答(七)》明确提出参保人员患心脏及血管先天性疾病在定点医疗机构治疗的，其符合医疗保险规定的医疗费用可纳入医疗保险基金支付范围。     

上海困难职工住院部分医疗费减负

从2003年2月1日起,上海市对医保对象中大部分丧失劳动能力的低收入困难职工住院或急诊观察室统筹基金起付标准以下部分医疗费实行减负。     

北京市职工互助保障项目详解

正暖·互助"二次报销"暖·互助《在职职工医疗互助保障计划》,俗称暖·互助"二次报销"。2012年,市总工会本着"普惠制、全覆盖"的原则,在全市实施《在职职工医疗互助保障计划》,职工发生门诊、住院后,由个人负担的"自付一"费用可享受报销。2013年,全市参加新农合的持卡工会会员也纳入到暖·互助"二次报销"保障范围。同年,为进一步提高暖·互助"二次报销"保障力度,     

整合升级计算机信息系统 确保保险工作高效运转

北京市职工互助保险开办近10年来,推广险种5个,成立代办处99家,遍及全市5000多个企事业单位,发展会员130万人。随着内容、层次、范围和目标日趋扩大和复杂化,职工互助保险所承担的收缴、发放、变动、审核、理赔等管理工作日益繁重。主要险种实行个人账户管理以后,原有的计算机信息系统存在的系统技术落后、处理速度慢、代办处和办事处之间数据不     

工伤保险基金先行支付法律制度存在的问题及改善策略

我国《社会保险法》确定工伤保险基金先行支付制度,该制度的施行能帮助劳动人员获得及时救助。不过因为制度具有局限性,施行效果上还有待改进,加上研究力度不够深入、全面,所以暴露出诸多问题和不足,基于此本文展开对工伤保险基金先行支付法律制度的分析,从理论着手,研究其现状和问题,并针对性给出具体策略,希望能对我国工伤保险基金先行支付法律制度的落实有所帮助。     

《社会保险法》实施后如何享受你的五项社会保险

基本养老保险:累计缴费不满十五年可延期退休第一,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金(现行制度中称为基础养老金)和个人账户养老金组成     

各级工会干部热议职工互助保险

开创首都职工互助保障工作新局面 具有首都工会特色的北京职工互助保障工作,在全总、市总的正确领导下,在全市各级工会组织的大力支持下,力求在服务职工群众上做出新成绩,在争取政策支持上取得新进展,在互助保障体系建设上实现新突破.根据市总建设服务型工会的要求,互助保障发挥品牌优势,不断丰富保障内容,提高保障力度,全力为职工提供优质高效的服务.今年,为了让更多职工享受到工会的这份保障,办事处通过深入研究、反复测算,在有关专家的指导下,研发出"在职职工医疗互助保障计划".这项保障计划的推出,开创了全国互助保障门诊报销的先河,是工会组织开展职工互助互济活动的又一新举措.这一计划拓宽了职工互助保障的保障范围,职工发生门诊治疗,或住院治疗,在医保报销后,能够再获得一定额度的报销,进一步减轻了职工的医疗负担,这对于提高互助保障社会影响力,强化服务型工会建设,增强工会组织社会影响力,凝聚力,健全和完善多元化、多层次的职工医疗保障体系,都具有十分重要的意义.     

怎样保障“保命钱”?

养老保险基金是老百姓的保命钱,但是,由于诸多原因,保命钱却得不到保障。 1、养老保险覆盖不到位。除国有企业和部分事业单位、集体企业外,还有部分事业单位、集体企业、外资企业以及大部分私营企业和个体经济从业人员游离在社会养老保险之外。还有不少地方的政府公务员也没有真正进入社会养老保障范围,占全国总人口80％的农村人口的老年保障问题也尚待解决。     

未成年人案件综合审判庭收案范围科学化研究

对未成年人综合庭收案范围的实证考察结果表明,在确定综合庭收案范围时应当结合《未成年人保护法》的有关规定,遵循保护性原则、相关性原则、适度性原则,并从实质标准和形式标准两个方面,将收案标准应予以具体化。涉少刑事、民事案件等是否需要纳入少年庭受理,应结合2009年《关于进一步规范试点未成年人案件综合审判庭受理民事案件范围的通知》要求予以确定。其中,未成年人特殊侵权类型案件不宜由少年庭受理,涉少继承权纠纷案件不宜纳入少年庭审理,涉少离婚案件应纳入少年庭审理。改善综合庭收案现状,完善综合庭收案制度,应合理界定综合庭的功能,推动立法完善,提供运行保障,注重总结与梳理,促进辖区执法标准统一。     

应急状态下给付行政的困境与突破

应急状态下的给付行政不仅能够及时保障公民的基本权利,而且能够维护社会公共利益和维持社会稳定,但给付行政的正当性评价极易因应急状态而被忽视。这些问题的出现都是基于给付行政的标准不统一,程序保障不完备等原因。因此,需要从法律依据、裁量标准及程序等方面着力加强对应急给付行政的法律保障,从而将应急状态下的行政给付行为也纳入依法行政的范围内,使民众能够从政府给付行政中获得更多认同感。     

上月内存→过去新闻存资料

正北京市将重点保障职工五大合法权益企业因生产经营需要安排职工"加班"的,须与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资……近日,北京市印发了《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》,将重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训等五大合法权益。其中在保障职工取得劳动报酬方面,北京市将强化用工企业的主体责任,落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度。加强对容易出现欠薪问题的行