西单商场工会为职工办理家庭财产保险

为了更好地维护职工的切身利益,减少职工因意外造成的家庭财产损失,西单商场工会最近为2918名职工办理了中民保险公司新近推出的“金锁家庭财产综合保险”。使每位职工得到为期一     

拿到工资咋就这么难

根据中华全国总工会近日发布的《2004年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》显示,2004年,已建工会的单位拖欠职工工资金额由2003年同期的417.1亿元减少到287.8亿元,同期新增拖欠工资由30.1亿元减少到18.6亿元。作为“职工合法权益表达者和维护者”的工会,帮助部分职工解决了工资拖欠问题,然而,游离于工会组织之外的职工呢?     

燃气研究院工会参与制定“1＋1＋7”破解职工“看病难”问题

为了稳定职工队伍，最大限度降低职工医疗负担，提高职工医疗保障水平，减少职工因病返贫，解除职工的后顾之忧，北控集团工会所属北京市燃气集团研究院工会，在研究院党政领导的支持下，在现行基本医疗保险体制下，充分运用国家补充医保政策,     

北京市宣武区工会救困“一日捐”活动圆满结束

日前,北京市宣武区工会为救助特困(困难)职工开展的“一日捐”活动圆满结束。 今年的“一日捐”活动在全区职工人数减少、企业困难增多的情况下,共有21,716名职工积极参加了“一日捐”活动,共为救     

破解职工“看病难”问题

为了稳定职工队伍,最大限度降低职工医疗负担,提高职工医疗保障水平,减少职工因病返贫,解除职工的后顾之忧,北控集团工会所属北京市燃气集团研究院工会,在研究院党政领导的支持下,在现行基本医疗保险体制下,充分运用国家补充医保政策,为职工构建了一套医疗保障体系.工会通过积极组织职工参加在职职工互助保障计划,探索出一条基层单位如何有效解决职工"看病难,看病贵"的途径,初步解除职工的后顾之忧,使广大职工分享到了企事业单位改革发展的成果.     

面对面交流 心贴心沟通 朝阳区各级工会陆续建立“双沟通会”制度

正为进一步发挥工会的桥梁纽带作用,更好地体现"面对面,心贴心,实打实,服务职工在基层"的服务宗旨,增进与职工的有效沟通,连日来,朝阳区各级工会按照市总工会和区总工会的工作要求,陆续在企业密集的楼宇、园区开展多种形式、多种内容的"职工沟通会"、"企业沟通会",了解企业情况,掌握职工需求,畅通职工入会渠道,切实将广大职工联系起来,组织起来,最大限度地吸收职工加入工会,减少工会组织的"盲区"。目前,该区累计开展职工沟通会     

“云”上服务惠职工

正如何让宅在家里的职工身心健康?如何利用抗疫这段特殊时期实现职工素质的自我提升?如何减少人员聚集,快速化解疫情防控期间的劳动争议?如何让职工了解自我和身边家人的心理状态,有效缓解疫情带来的不良情绪?……针对非常时期职工的实际需求,首都各级工会组织主动作为,采取"非常"之策,服务项目不减反增。     

体检那些事儿

定期体检能减少看病这个观点,是社会广泛的共识,也是公认的比较有效的疾病预防途径。长久以来,工会组织都十分重视对患病职工的看望、慰问以至资助,其实,对职工健康的关注,更为有效的是主动倡导健康理念,组织职工定期体检。这回我们就说说关于体检的那些事儿,可以模仿时下网络流行的     

“安康杯”走过20年

正20年来,"安康杯"竞赛活动的开展对减少生产安全事故和控制职业危害的发生,维护职工在生产劳动过程中的生命安全与健康权益,起到了不可替代的积极作用,得到了广大企事业单位和职工的广泛认可和热烈响应。     

构建和谐劳动关系,增强企业工会凝聚力

构建和谐劳动关系，增强工会凝聚力，就是要最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素，促进企业发展与维护职工权益的统一：一、求同存异，使企业和职工统一思想，共谋发展；二、切实维权，使职工解除后顾之忧，增强主人翁地位；三、教育职工，使职工树立健康向上的生活理念；四、健全机制，使工会成为构建和谐企业的桥梁纽带。我们的最终目的在于实现人、企业，社会、环境的和谐发展。     

“安康杯”竞赛活动开展20年 “要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”

从1999年至今,北京市"安康杯"竞赛活动已经走过20年。活动的开展对弘扬生命至上、安全第一的思想,减少生产安全事故和控制职业危害的发生,维护职工在生产劳动过程中的生命安全与健康权益,起到了不可替代的积极作用。通过活动使职工从"要我安全"转变为"我要安全",再到"我会安全",安全意识在职工心中生根发芽,茁壮成长。     

整合资源 确保维权——京城机电控股公司工会全面启动专业委员会工作机制

随着企业改革转制的不断深化,北京京城机电控股公司进入发展的新起点,职工人数由6.7万减员到2.7万,这对公司工会提出新要求,工会组织建设面临一系列新课题。面对管理机构大精简、人手大减少、人员大换班,维权难度大、要求高,工会从组织结构到活动方式上需要适应, 需要解决"维权能力不足、研究问题不深、信息反映不灵敏、维权渠道不畅通、职工群     

因地制宜开设职工“国书角”——北京报刊发行局职工书屋

“这里，有我们喜欢看的各种书，有时我们在工作上遇到问题想看书查资料时，可以随时来这里，非常方便。”在北京报刊发行局职工书屋里，十余名职工正聚精会神地翻阅着各种书籍，这是报刊发行局职T利用休息时间不断接受新知识的一个缩影。“图书角”图书交换资源共享报刊发行局担负着万余种、40多亿份报刊、图书、音像制品向全国各地的分发任务。全局共有8个生产科，35个班组，共有职工942人，分散在全市13个报刊分发点上。报刊发行局工会根据职工及班组，不同的生产任务和人员构成，产生的不同需求，在建设职工书屋的同时，还开设了9个职工小家“图书角”，并且会每年定期为职工小家“图书角”配发图书，充实图书品种、数量。还定期开展“图书交换”活动，组织全局职工小家“图书角”根据各自藏书情况，开展图书交换，充分挖掘资源，做到图书购置减少重复，资源共享。另外，发行局工会每年都将职工书屋建设列人工作计划，专门设立了职工书屋建设发展基金，每年更新职工书屋书籍、电子音像制品，开展喜闻乐见的职工读书活动；做到职工书屋和“图书角”都有专人管理负责，每周开放时间不少于三次，职工书屋每次不少于6小时，职工小家“图书角”每次不少于2小时；坚持对图书管理员进行考核，做到有制度、有考勤、有记录、有评比。     

英国和奥地利工会运动的几个特点

1、高度重视吸引职工加入工会组织 英国、奥地利工会把能否有效吸引工人加入工会作为关乎工会存亡、力量强弱的首要任务来抓。由于产业结构的调整和工人队伍结构的变化,英、奥工会都面临着会员减少的     

关于职工文化事业性质特点的理论思考

正办好职工文化事业,组织职工开展文化、艺术、教育、体育活动,保障职工享有现代公共文化产品和服务,有利于丰富职工精神生活,建设职工精神家园,实现职工文化权利,推动实现工人阶级素质现代化。当前,学术界和实务界都少有对职工文化事业的理论阐述,对职工文化事业的提炼尚未达到自觉,我国职工文化事业理论滞后与实践困境并存。这制约了职工     

丰台电务段职工提意见——有奖

北京丰台电务段工会为密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务,采用问卷形式,广泛征集职工意见。     

百年磨成的赔偿法则

自1910年各州陆续出台《工伤赔偿法》至今,美国已有92%的雇员能够享受工伤保险,而雇主们为了减少利润损失,往往会将购买工伤保险的开支转嫁到占职工大部分的非工会雇员身上,同时为自己购买雇主责任险以应对可能会导致其破产的法律诉讼。     

各地工会

正全国工会职工书屋服务职工超6000万人近日,全国工会职工书屋建设成果展示交流活动在四川成都举行。活动现场,全国工会职工书屋建设领导小组发布了全国工会最美职工书屋、"与共和国同行"——全国职工主题阅读活动优秀组织单位、全国工会职工书屋"优秀职工读书组织"、全国工会职工书屋"阅读学习成才职工"、全国工会职工书屋"突出贡献工作者"、全国工会职工书屋"阅读学习优秀原创作品"以及全国工会电子职工书屋应用示范单位等7项典型成果,同时全国工会电子职工书屋3.0版本、阅读活动网上发布展示平台、职工书屋图书管理系统和职工书屋信息普查系统2.0等4个系统上线。     

文体活动怎么搞得听职工的

正说起职工文体活动,我一直遵循着一个理念,那就是"让职工自己做主"。让职工有兴趣,这是组织职工文体活动的根本。我认为,职工文体活动并不单纯是组织一次比赛,或是组建一支兴趣小组,更多的是要营造一种文化氛围,形成一种共同理念,让职工从中得到快乐,得到自我提升。对我来说,职工文体活动更像是对职工的一种培养,从职工需求入手,让职工在活动中陶冶情操、提高修养、增强体质,从而增强工会组织凝聚力和影响力。     

情系职工 温暖你我——北京市南区邮电局工会建家纪实

自职工素质教育工程实施以来,先后被评为北京市模范职工之家、全国邮电系统模范职工之家的南区邮电局工会继续以职工之家建设为途径,在推进职工素质教育工程的过程中,以“创建学习型组织,争做知识型职工”活动为载体,对各支局的职工之家进行了“升级”,争创全国模范职工之家。