破解难点问题 开展“我为职工办实事”系列活动

正2021年以来,保障中心以"学党史寻足迹讲传承推动职工互助保障高质量发展"为主线,紧紧围绕"七有""五性"需求,结合实际,把学习党史与立足本职推进互助保障工作高质量发展结合起来,深入研究职工互助保障服务大局作用如何发挥、工作难点问题如何破解等问题,深入开展"我为职工办实事"系列服务活动,各项工作平稳有序推进。     

丰台区总工会努力搭建民生保障之“桥”

近年来,丰台区的职工互助保障工作成绩显著,在全市各区县中名列前茅,并在今年初喜获"全国职工互助保障工作先进单位"称号。在工作中,丰台区总工会职工互助保险代办处(以下简称丰台区代办处)多措并举,把职工互助保障工作作为创建和谐社会、和谐企业的重要"着力点",密切了广     

把职工互助保障工作干到退休

正眼看就要退休了,职工互助保障工作一干就是23年,占我40年工龄的一多半儿。有人问我:"是什么促使你从1998年干职工互助保障工作一直到退休,就没想换换工作?"回顾这20多年,刚开始干职工互助保障工作时,没有正式定员,服从组织安排,从零开始推动首钢职工互助保障加入北京职工互助保障行列。     

西城区总工会召开职工互助保障业务培训会

<正>7月1日,"2015年西城区职工互助保障业务工作培训会"第一期培训如期召开,中国职工保险互助会西城管委会主任、区总工会党组书记、主席马小鹏及西城区代办处主任、区总工会副主席程文光出席培训会,全区15家街道总工会及部分机关企事业单位30余名互助保障经办人员参加了培训。马小鹏结合中国工会十六大精神、市委工会工作会议和市总"1+15"文件精神,为进一步推进职工互助保障工作提出具体要求:他指出,要提高对深入开展职工互助保障工作重要意义的认识;要加强宣传力度,提高社会知晓度和参与度;进一步提高服务的质量和水平,把做好职工互助保险工作作为每一位工会工作者     

为企业分忧 为职工解难

正职工互助保障工作是发挥工会组织维护职能的重要体现,更是企业改革、发展、稳定的需要。2011年,我从事互助保障工作以来,始终认为互助保障工作是企业职工的民生工程,是为企业分忧、为职工解难的有效渠道。为了更好地服务职工,我在实际业务工作中,简化了办事程序,在保证工作质量的同时,     

朝阳

<正>朝阳区总工会"三项"措施推进职工互助保障工作开展本刊讯近日,为了进一步推进朝阳区职工互助保障事业的发展,为全区广大职工的幸福生活撑起职工互助的爱心保护伞,     

为职工办实事 做职工贴心人

正北京职工互助保障工作迎来第25个生日,也是我从事互助保障工作的第17个年头。25年来,职工互助保障工作不断发展壮大,日新月异,得到了广大职工的认可和一致好评。职工互助保障工作从最初的手写保单、收据,到通过网络业务操作平台办理承保、理赔业务,再到职工本人通过北京工会12351APP自行申报理赔、     

关于做好职工互助保障工作的思考

正"职工互助保障"工作是由北京市总工会组织兴办、职工自愿参加,为减轻在职职工因伤病或意外灾害等造成经济负担,以互助互济形式提供保障服务的非营利活动。经过十八年的发展,制定并完善了多项满足职工需求的保障方案,建立健全了"住院医疗、重大疾病、意外伤害"三位一体的职工补充医疗互助保障体系。对企业在职职工现有的社会保险、企业补充医疗保险发挥     

开拓进取 为职工提供“普惠制、全覆盖”的保障服务

正近十年来,北京职工互助保障工作本着"普惠制、广覆盖"的原则,充分搭载市总工会三级服务体系平台,充分利用大数据资源,先后出台实施了《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》《在职职工医疗互助保障计划》和《首都职工创业小额贷款项目》,从为职工会员提供涵盖职工及家庭的意外家财保障到提供涵盖门诊、住院费用的医疗保障,     

为职工搭建“绿色屏障”——北京市在职职工互助保障工作纪实

组织职工互助互济是工会工作的光荣传统。职工互助保障工作就是把随机性的扶贫解困转变为一种制度性的安排,通过多渠道多层次的工作为健全社会保障体系献计出力,成为广大中低收入职工、困难职工的安全保护网。     

详解八项职工互助保障计划(下)

目前,中国职工保险互助会北京办事处共开展了《在职职工住院医疗互助保障计划》、《在职职工住院津贴互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》、《北京市工会会员非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》、《在职职工医疗互助保障计划》等八项职工互助保障计划,建立了由住院医疗、重大疾病、意外伤害构成的"三位一体"互助保障体系,为职工构助了抵御疾病、防范意外风险的又一道防线.下面就从保障范围、参保条件、保障待遇等方面详细介绍这八个险种的内容.     

职工互助保障暖人心

正结合党史学习教育,延庆区总工会围绕"我为职工办实事"主题活动,扎实推进职工互助保障工作。区总工会有专人负责职工参保的组织、宣传和动员,加强上下联系沟通,按照时间节点抓好落实,做好登记,实实在在为职工做事。截止目前,全区167家基层单位,     

汲取榜样力量 践行初心使命

正我是2003年到办事处工作的,最初在网络部从事投保、理赔信息录入工作,在此期间对互助保障工作有了较为笼统的认识。2004年1月,市总工会面向全市推出《在职职工住院医疗互助保障活动》,办事处成立医保部。我调入医保部后,在时任医保部部长吴益贞同志的带领下,从事"住院医疗"保障活动理赔工作。在收集基层单位申报的各类理赔单据、     

北京市职工互助保障项目详解

正暖·互助"二次报销"暖·互助《在职职工医疗互助保障计划》,俗称暖·互助"二次报销"。2012年,市总工会本着"普惠制、全覆盖"的原则,在全市实施《在职职工医疗互助保障计划》,职工发生门诊、住院后,由个人负担的"自付一"费用可享受报销。2013年,全市参加新农合的持卡工会会员也纳入到暖·互助"二次报销"保障范围。同年,为进一步提高暖·互助"二次报销"保障力度,     

北汽集团工会举办职工互助保障知识培训

正为进一步做好职工互助保障工作,突出工会履行维护职能,切实保障职工切身利益,日前,北汽集团工会在北京市职工服务中心举办互助保障知识培训会,来自基层工会经办人员共40人参加了培训。培训邀请了职工互助保障北京办事处会员服务部相关负责人讲解互助保障知识。培训内容覆盖各项险种互助保障活动内容及投保、理赔申报流程,在职职工医疗互助保障计划,日常业务系统操作等内容。     

上月内存

正医疗费"二次报销"成北京工会名片在北京,职工习惯将北京市总工会免费为会员推出的"在职职工医疗互助保障计划"称为"二次报销"。截至今年5月,"二次报销"走过了整整6年。6年来"二次报销"已覆盖职工406万人,累计受助职工1058万人次,互助金额14.3亿元。北京市"在职职工医疗互助保障计划"2012年5月启动,开创了全国在职职工医疗互助保障门诊理赔的先河。该项目涵盖门诊、住院两方面保障,对北京     

在工作中感受幸福

正我从事职工互助保障工作12年,这项工作能给予别人帮助,从而收获内心的幸福,还有那份小小的成就感。燕山石化公司从1998年成立代办处,目前有36个代办点,基层互助保障工作经办员变动频繁,给互助保障工作持续有效开展带来了一定的难度。为了能更好地服务职工,     

各级工会干部热议职工互助保险

开创首都职工互助保障工作新局面 具有首都工会特色的北京职工互助保障工作,在全总、市总的正确领导下,在全市各级工会组织的大力支持下,力求在服务职工群众上做出新成绩,在争取政策支持上取得新进展,在互助保障体系建设上实现新突破.根据市总建设服务型工会的要求,互助保障发挥品牌优势,不断丰富保障内容,提高保障力度,全力为职工提供优质高效的服务.今年,为了让更多职工享受到工会的这份保障,办事处通过深入研究、反复测算,在有关专家的指导下,研发出"在职职工医疗互助保障计划".这项保障计划的推出,开创了全国互助保障门诊报销的先河,是工会组织开展职工互助互济活动的又一新举措.这一计划拓宽了职工互助保障的保障范围,职工发生门诊治疗,或住院治疗,在医保报销后,能够再获得一定额度的报销,进一步减轻了职工的医疗负担,这对于提高互助保障社会影响力,强化服务型工会建设,增强工会组织社会影响力,凝聚力,健全和完善多元化、多层次的职工医疗保障体系,都具有十分重要的意义.     

朝阳区总为职工搭建抗风险屏障

正扩容职工互助保障计划、建立"专项温暖基金"、推出职工重大疾病抚慰办法……为了给职工搭建起抵御因病致贫的屏障,朝阳区总工会想出了各种办法。职工互助保障计划今年扩容4万职工受益职工互助保障计划是针对工会会员开展的一种福利性的互助互济活动。今年以来,朝阳区总工会创新工会工作新局面,推出为工会会员赠送重大疾病、住院津贴和意外伤害三种互助保障活动,并决定由区总工会和各委办局、街道(地     

从一千人到五万人从一项到五项从个人出资到企业买单燃气集团为职工撑起“保护伞”

北京市燃气集团有限责任公司职工互助保障工作始于2002年,是北京市较早组织开展职工互助保障工作的单位之一,经历了职工互助保障事业从初创到发展、壮大的全部历程.集团公司工会在市总工会正确领导下,在集团公司各级党政领导的大力支持和各级工会组织的积极努力下,使北京燃气的互助保障工作取得了可喜成绩,深受广大职工和企业的认可.连续2年获全国职工互助保障工作先进单位称号,连续5年获北京市职工互助保障工作先进单位称号.