京东物流华北区域分公司 付宪军 为国分忧 我之荣幸

正付宪军是京东物流的一名普通司机,2014年入职的他已经在京东物流工作了7个年头。他的常规运输路线是河北往返山东,在这7年的时间里,行驶里程达到108万公里,相当于绕地球27圈。更难得的是,他做到了百万公里无事故,真正把安全驾驶做到实处。除了对待工作认真,去年疫情期间,在支援武汉的行动中也看到了他的身影。     

走上新岗位 “入职”即“入会”

正7月5日下午,在中铁二十二局三公司2017年新员工入职现场,该公司工会举行了一场特殊的仪式。为帮助新员工尽快融入企业,公司在新员工被分配到项目之前,精心准备了培训大会、迎新晚会、拓展训练、入职入会、休闲观光活动等一道道"入职大餐"。在入会现场,三公司工会介绍了企业工会组织的性质、职能以及工会开展的主要工作,该公司工会主席林榕龙还为新会员一     

这个夏天与你相遇

正"我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议……" 7月8日下午,中铁二十二局集团三公司工会在厦门集美湖豪生大酒店举行了2020年新毕业生入职暨入会仪式,126名新职工庄严宣誓,成为公司工会组织的新成员。入职入会仪式作为三公司工会品牌活动,自2017年以来,已是连续第4年举行,成为帮助新职工入职第一时间融入铁建大家庭的重     

李某获试用期双倍工资差额案

案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同     

用人单位为劳动者缴纳社保系法定义务不能因双方约定不缴纳而免除

正职工提问:刘某于2017年2月20日入职北京某酒店管理有限公司,担任管理岗位,入职时和单位签署了自愿放弃社保申请书。2018年11月20日,刘某以公司未为其缴纳社会保险为由向公司提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。     

年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

新职业如何激活新动力

<正>网约配送员、直播销售员、电子竞技员、短视频博主……随着线上经济迅速发展，一批紧跟互联网发展进程的新职业吸引了越来越多人入职。2022年，人力资源和社会保障部向社会公示了18个新职业，引起了社会的广泛关注。公示的新职业具有以下几个特点：一是在数字经济发展中催生的数字职业；二是在碳达峰碳中和的发展目标要求下涌现的绿色职业；三是在新阶段新理念新格局和人民美好生活的需要中孕育的新职业。     

入职即入会，仪式感满满

正"我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议……"近日,中铁二十二局集团三公司工会举行了2021年新毕业生入职暨入会仪式,105名新员工庄严宣誓,成为工会组织的新成员。入职入会仪式作为公司工会一项重要品牌活动,自2017年以来,已是连续第5年举办,成为帮助新员工快速融入铁建大家庭的重要载体,     

劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费

正职工提问:2017年3月13日,张某入职某物业公司担任保洁员,双方签订了为期2年的劳动合同,合同期限为2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日,公司向张某送达了合同期满终止劳动合同通知书,要求张某于2019年3月10日前办理离职交接手续。张某要求公司支付加班费,公司不认可张某加班,在办理张某离职交接时未支付其     

用人单位未与劳动者就续签协商一致，直接终止劳动合同，违法！

正职工提问:2016年3月14日,李某入职服装市场,双方签订了2016年3月14日至2017年3月13日的固定期限劳动合同。到期后,双方续签合同至2018年3月13日。2018年2月,服装市场总经理助理陈春向李某当面送达了《终止劳动合同通知书》,     

用人单位滥用公章案

案情回放常某于2009年5月通过朋友介绍入职某公司任推销员,未填写入职登记表及签订劳动合同,某公司向其发放了工作证,工作内容为按照公司安排通过上门或产品推荐会等形式推销保健品。双方未约定常某的工资标准,常某在职期间某公司也未向其支付过工资。     

丰富多彩的第一课 助新员工顺利融入企业

正当下,今年毕业的学子们已开始陆续入职,也迎来了他们工作后的第一课——入职培训。而入职培训主要是对每一个初入企业的新员工介绍企业历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是使员工融入这个团队。就目前来讲,入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式,主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训、户外式培训与咨询式培训等。可随着"90后"甚至"00后"步入职场,对于入职培训形式的需求也越来越讲求个性化。为此,本刊特邀6位不同行业的职工,就开展入职第一课来讲讲他们的经验或谈谈他们的看法。     

单位违法辞退员工，需支付赔偿金

正案例简介张某2013年4月入职某公司,被单位安排外出某地从事安保工作。2015年5月张某上班途中,乘坐公交车时与他人发生口角争执,报警后双方在派出所经民警调解,自愿达成调解协议,互不追究对方的责任。后在某活动开展期间,某机关对所有安保人员背景进行复查、筛查。在复查过程中筛查到张某2015年5月因与他人发生口角争执被带到派出所接受调查的记录,遂将相关信息反馈至公司,要求公司予以核实。     

职工年休假天数,由其工作时间长短决定

正编辑同志:您好!我是本市一家企业的员工,针对带薪年休假问题有些疑问,想向你们请教。我单位员工有的入职一两年,有的在这儿工作已长达9年,但公司规定"凡入职一年以上的正式员工,每年统一年休假为5天"。我们觉得这样规定不合理,比如有个同事老张,人家今年51岁, 18岁就参加工作了,至今已有30多年工龄,可公司以"他在本单位工作只有8年"为由每年只给5天年休假,难道休多少天年休假是由本单位工龄决定的吗?     

于某索要两年加班工资获支持案

案情回放于某2006年3月到某公司工作,与某公司签订了2006年3月7日至2008年2月28日的劳动合同。合同约定于某每月工资为4000元,每日工作时间为8.5小时,每周工作六天。从入职之日起,于某在某公司存在工作日每日延时加     

摩托在校撞伤学生学校应否承担赔偿责任

2005年10月23日中午11时行，广西南宁市某县小学门口，人声鼎沸，许多学生家长聚集在学校门口。准备迎接自己的孩子回家。11点半，学校准时下课，来接孩子回家的廖先生驾驶摩托车进学校内，随后选择操场一处安静的地方停下，但在等弦子时，廖先生没有及时将摩托车熄灭。廖先生的孩子小武下课看见父亲后，便跑过来坐到摩托车车上，小武坐上摩托车时碰了油门一下，摩托车随即自动向前行驶，将在附近的学生小安撞伤．小安马上被老师送医院治疗。     

共同犯罪视野下的危险驾驶罪

危险驾驶罪入刑以来,对责难社会上的危险驾驶起到重要作用,维护了社会秩序和广大人民的生命安全。本文通过对共同犯罪和危险驾驶罪的理论分析,探讨了危险驾驶罪共犯情形,有利于公安司法机关开展相关工作,提高公安司法机关的工作效率。     

员工与事业单位连续签订三次聘用合同，到期后事业单位不予续签是否合法

正职工提问:北京某医院系北京市医疗机构编制的创新试点单位。2015年12月7日,王某入职北京某医院行政部实习,2016年7月4日,双方签订了事业单位聘用合同,约定合同期限为1年。2017年7月和2018年7月,双方又分别续签了两次聘用合同。2019年7月4日,双方最后一次签订的聘用合同到期终止。     

仲裁时效期内追缴社保费用人单位应给予赔偿

案情回放 2008年4月14日,牛某人职某商贸公司,双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月13日的劳动合同.牛某在某商贸公司工作至2009年7月13日.牛某系农业户口,某商贸公司未为牛某缴纳养老保险.牛某月平均工资2049元.牛某一周工作6天,存在休息日及法定节假日加班的事实.同时,牛某在2008年4月14日至2009年7月13日期间未休5天年假.