为女职工撑起“半边天”

正"女职工工作"是工会工作的重要内容,是企业联系女工的桥梁和纽带。如何为女职工施展才能搭建平台?如何维护女职工的合法权益?中铁建工集团女工委主任王燕认为,企业应积极主动适应当前女职工队伍特点和需求的变化,充分利用和挖掘各种新载体、新方式,不断     

充分发挥维护职能 开创女职工工作新局面

女职工是企业职工的重要组成部分，是企业建设中的“半边天”，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在女职工组织面前的重要任务。     

《女职工劳动保护特别规定》出台为1.37亿女职工锻造更锋利的维权之剑

本刊讯(记者曹海英) "女职工禁忌从事的劳动范围都指什么?""产假假期和产假应享有哪些待遇?""应该如何加强监督管理?"这些都可以从4月28日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》 (以下简称《特别规定》)中找到答案. 据有关部门介绍,女职工劳动保护关系到全国1.37亿女职工的身心健康.党和国家高度重视女职工劳动保护工作.1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》.该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作用.     

浅谈如何做好医院女职工工作

医院女职工工作是在院领导和工会领导下的一项群众性工作。随着我国医疗卫生改革和社会主义市场经济体制的不断完善，女职工如何适应新的形势，跟上时代发展的步伐已成为一个非常重要的课题。那么，如何在社会主义市场经济条件下实施女职工的职能，     

“全面二孩”考验女职工权益保障

正全国人大常委会2015年12月27日审议通过、并于2016年1月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案中规定:"国家提倡一对夫妻生育两个子女",标志着中国已经开启"全面二孩"时代。在新的计划生育背景下,如何在现行"全面二孩"政策实施过程中,依法维护女职工的合法权益,完善女性生育保障机制,是当前工会女职工工作面临的重要问题。     

海淀工会举行女工工作交流

正近日,2018年海淀区总工会女职工工作交流会在海淀区工人文化宫召开,北京市总工会女职工部部长张秀萍、海淀区总工会女职工委员会主任姚绍霞参会并讲话。会上,张秀萍为职工讲解了《如何开展好女职工工作》,分别从女职工维权、女职工组织建设、女职工关爱活动以及女工干部素     

海淀工会举行女工工作交流

正近日,2018年海淀区总工会女职工工作交流会在海淀区工人文化宫召开,北京市总工会女职工部部长张秀萍、海淀区总工会女职工委员会主任姚绍霞参会并讲话。会上,张秀萍为职工讲解了《如何开展好女职工工作》,分别从女职工维权、女职工组织建设、女职工关爱活动以及女工干部素     

为“半边天”权益保护筑堤——就女职工专项集合同访市总副主席郑建华

随着北京市集体合同工作的深入,工资协商专项集体合同和区域性、行业性集体合同工作等相继开展,签订女职工权益保护专项集体合同以其特殊性引起了人们的关注。女职工作为职工的一部分,已经有集体合同保护了,为什么还要签订专项合同?在很多单位的集体合同中已经列有女职工特殊保护的条款,签订女职工专项合同的意义在哪里?带着这些问题,记者采访了北京市总工会副主席郑建华。     

在创新中拓展女职工工作——铁十六局工会女职工工作纪实

面对知识经济和全球经济一体化的到来,经济和利益的多元化,现代化企业制度的建立,施工企业的女职工组织如何做好女职工工作,无疑在创新中发展是摆在每个女职工工作者面前的重要课题。 多年以来,巾帼建功竞赛活动在铁十六局的开展,有力地推动了     

企业女工委参与安全文化建设的“三点思考”

"企业是我家,安全靠大家".安全是施工企业永恒的主题,是企业的生命线,如何让安全意识深入职工内心,成为全员的自觉行动呢?近年来,中铁十六局集团三公司女工委在积极倡导"大力提升女职工素质"、开展"巾帼建功"活动的同时,主动创新活动形式,丰富活动内涵,充分发挥女职工作用,多渠道、多层次、全方位构筑安全生产屏障和安全文化体系,努力营造"以人为本、生命至尊"的和谐企业氛围,有效促进了公司安全文化建设.     

一心为女职工谋福利——记北京第二机床厂有限公司工会副主席、女工委员会主任于丽

<正>在北京第二机床厂有限公司的女职工中提起于丽,她们都会竖起大拇指点赞。根据女职工特点和意愿,组织开展活动;在企业各项工作中注重选拔培养先进女职工。于丽这种为女职工办好事、办实事、当好"娘家人"的作风也受到女职工的一致好评。为维护企业女职工合法权益和特殊利益,建立和谐稳定的劳     

关于加强企业工会女职工组织规范化建设情况的调查与思考

随着供电企业改革进程的不断加快、电网建设的迅速发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式日益多样化,电力企业女职工的组成结构、工作性质、心理需求都在发生深刻变化.作为企业工会女职工组织如何规范化建设适应新形势下的发展需要,怎样最大限度地发挥女职工组织作用,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益,是摆在各级工会女职工组织面前的一个重要而紧迫的课题.为了研究这个课题,蚌埠供电公司计量管理中心基层工会将2014年确定为“女职工组织规范化建设年”,并以此为契机,实现工会女职工工作新的突破、新的发展.     

“筑堤”重在长效

近年来,北京市各有关部门都在女职工劳动保护工作上下了工夫:市劳动和社会保障局每年针对女职工特殊保护开展一项专项调研,推进女职工劳动保护政策的修改和完善;市卫生局针对女职工"四期"保护,特别是对流动人口中女性的孕期、产期保护采取了保护措施;市总工会则是利用各种途径宣传女职工劳动保护知识,增强女职工的自我维护意识,在试点的基础上,在全市范围内推广女职工特殊保护专项集体合同,加大对女职工权益保护工作的力度,取得了积极的成效。     

中铁电气化局集团公司女工活动丰富多彩

<正>近年来,中铁电气化局集团公司女职工委员会广泛开展"女职工提升素质建功立业"活动,被集团公司女职工们誉为家里人。一集团公司女工委深入基层,为女职工举办各类专项培训讲座27期,3498人次女职工参培。二中铁电气化局集团女职工委员会注意把握女职工维权工作重点,突出女职工工作特色。《女职工权益保护专项合同》签订率100%,新增每年为女职工发放120元特殊保护用品的条款,并且适时地调整了女职工卫生     

全面塑造服务型工会女工委员会形象——简述2012年北京市总工会女职工委员会六项重点工作

2012年,北京市总工会女职工委员会将全面贯彻《北京市"十二五"时期职工发展规划》和市总工会"1+6"文件精神,切实落实全总女职工委员会和市妇联的工作指导意见,紧紧围绕"争创示范,推进女职工专项集体合同工作;源头引导,加强女职工维权机制建设;加强服务,深化女职工关爱行动项目;推荐选树,打造首都女职工素质教育基地品牌项目"的工作思路,全面塑造服务型工会女职工组织形象,为首都女职工自身发展和社会发展建设大局做好服务工作.为此,将着力做好以下几项工作.     

北京经济技术开发区总工会搭建“五大平台”促进女职工全面发展

正北京经济技术开发区总工会结合女职工占产业职工队伍40%的实际,通过搭建"五大平台",为促进女职工体面劳动、舒心工作、全面发展,打造出一系列特色鲜明、富有成效的女职工工作品牌。一是建功立业平台。以"创先争优,展巾帼风采"为载体,组织开发区"十佳巾帼科技创新岗"、"十佳巾帼科技创新之星"评选活动。激励女职工以积极进取、昂扬向上的精神风貌,把个人理想抱负化作励志图强、建功立业的实际行动,牢固树立"自尊、自信、自立、自强"的职     

多彩“三八”妇女节 魅力园区“她力量”

正在第108个"三八"国际妇女节到来之际,海淀园各级工会积极组织开展了一系列有益于女职工身心发展的活动。园区女职工共聚一堂,交流生活体会、工作心得,分享成长感悟,畅谈如何发挥女性智慧和力量,在新时代承担新使命、展现新作为。海淀园举办营造好家风讲座3月6日,海淀园工会工委特邀中国形象行业管理联合会会长、国家高级礼仪培训师导师、北大公学教育研究院教授刘雅琳为来自园     

多彩“三八”妇女节 魅力园区“她力量”

正在第108个"三八"国际妇女节到来之际,海淀园各级工会积极组织开展了一系列有益于女职工身心发展的活动。园区女职工共聚一堂,交流生活体会、工作心得,分享成长感悟,畅谈如何发挥女性智慧和力量,在新时代承担新使命、展现新作为。海淀园举办营造好家风讲座3月6日,海淀园工会工委特邀中国形象行业管理联合会会长、国家高级礼仪培训师导师、北大公学教育研究院教授刘雅琳为来自园     

张秀萍 北京市总工会女职工部部长 新常态下当好职工的娘家人

<正>展望未来,工会女职工工作将积极适应经济发展新常态,以落实市总工会"1+15"文件为抓手,继续坚持"促融入、重参与、抓项目、强自身"的工作思路,进一步满足首都工会女职工多层次、多样化的需求,为女职工的个人发展助力,为女职工的幸福生活加分。2015年,是全面推进依法治国的开局之年,也是北京市"十二五"时期职工发展规划的收官之年。今年,北京市总工会女职工委员会(以下简称"市总女职工委员     

新时期女工工作的重点是学习与创新

随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是各类企业的女职工不仅在生产一线、企业重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子及母亲的多重角色。然而，新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，面对这些问题，笔者认为我们要与时俱进、创新思路、创新工作，以学习和创新作为新时期女工工作的重点。