企业职工工资正常增长机制建设现状和面临困境探讨

摘要企业职工工资正常增长机制是保障企业职工工资随经济效益提高及其他因素变化而相应协调合理、持续增长的体制和制度。改革开放特别是“十一五”以来,我国企业职工工资增长机制建设取得显著成效,职工收入大幅度提高。但同时由于协商主体缺位、法律不健全、政府调控乏力、体制性障碍等导致一线职工工资偏低、增长缓慢,行业间收入差距扩大等诸多问题,制约了职工工资正常增长机制建设。解决制约职工工资正常增长机制建设的关键问题,要完善劳动力市场,消除行业壁垒,建立健全法律法规,加强工会组织建设,明确有关部门职责,形成合力,共同推进。     

健全完善企业职工工资正常增长机制

近年来,我国国民经济继续保持快速、稳定、健康的发展势头,企业职工工资水平在整体上有较大的提高。但从结构上看,国有垄断行业及经营者的收入水平高、增长幅度大,而相当一部分地方国有企业、民营企业(包括改制企业)职工和农民工工资增长缓慢甚至工资多年得不到增长,导致低收入     

切实维护企业普通职工的收入分配权益

2011年初,为掌握赤峰市企业普通职工工资收入的具体情况,为建立完善的企业职工工资正常增长机制提供决策依据,我们在全市进行了企业普通职工工资收入状况调查。     

工资集体协商工作问题解答（四）

14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？ 当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。     

企业职工工资经常性增长机制存在的问题及对策

随着经济的发展和职工素质的不断提高,工资经常性增长问题将成为企业职工越来越关注的问题之一,因此,加强该课题的研究具有十分重要的现实意义。     

上海市工会推动建立工资增长机制的经验与启示

今年6月中旬,我到上海调研了解到,上海市委和市政府高度重视职工收入分配问题,出台了一系列政策措施;工会组织积极推动建立工资增长机制,近十年职工平均工资以两位数的幅度增长,促进了劳动关系的和谐与社会政治的稳定。他们的经验与做法主要有:     

我国酝酿制定《工资法》

收入分配制度改革,在今年被提上了重要的议事日程。全国人力资源和社会保障工作会议召开,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,今年将分别针对机关、事业单位和企业出台具体的工资收入分配改革措施。     

扩内需 保增长 工资集体协商势在必行

王莹在《吉林工运》2010年第7期撰文认为,如何把握历史契机,以工资集体协商为切人点,突破工会维权瓶颈,切实履行维护职能是摆在各级工会组织面前一个崭新的实践课题。笔者认为,从政治层面上讲,提高职工工资收入正当其时;从经济学层面上讲,提高职工工资水平势在必行;从社会学和管理学层面上讲,     

工资增长机制将推迟出台

“《工资增长机制》上呈国务院有一段时间了。”官方知情人士透露，相关调研、讨论早已完成，“只等签发兑现”。“《企业工资条例》原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。”同样是来自官方权威人士的消息。“国家确实得考虑出台的时机问题，现在的经济形势，尤其是中小企业的生存困境，将这类紧缩性的措施推迟出台。”对于《工资增长机制》久候不发和《企业工资条例》遭遇“缓行”，长期关注工资问题的中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授道出其中的最大可能内因。     

河南：建立企业工资协商联系点制度

为加强对企业职工收入分配监督检查,确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长,河南省总工会日前下发通知,要求全省各级工会都要建立本级工资集体协商、增加职工收入工作联系点制度,以便及时发现问题,推动工资集体协商落到实处。     

积极推进行业性工资集体协商机制建设

改革开放以来,随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的确立和逐步完善,我国职工工资水平逐步提高。但是,工资分配领域也还存在一些问题,主要表现在：一是普通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势,部分工人实际工资水平有所下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏低,部分企业存在着变相违反最低工资规定压低职工工资的现象。     

北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考

近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微。为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题。     

建立国有企业工资协商机制 促进劳动关系和谐稳定发展

收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,     

以科学发展观为指导 全面开创工资集体协商工作新局面

近年来,磁县总工会坚持以科学发展观为指导,探索建立企业职工工资正常增长机制和工资集体协商机制,保障低收入劳动者获得合理劳动报酬的基本权益,推动经济快速发展及和谐新磁县的建设。截至2008年10月,全县已单签工资专项集体合同105份,签订区域性工资专项集体合同19份,覆盖企业370家,覆盖职工39925人。     

国企工资分配决不能出现“三个世界”

收入分配问题是全社会关注的热点。据新华社报道，国务院国资委目前发出通知，要求各地方国资委和中央企业对2004至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等情况进行调查。     

对工资集体协商制度完善之我见

工资问题是职工劳动经济权益的核心问题,在参与收入分配制度的改革中,建立工资集体协商制度,维护好广大职工的经济权益,对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义,也是工会组织义不容辞的职责。     

上海市环卫行业建立工资集体协商制度的调研中国农林水利工会简

上海市绿化和市容管理局把建立环卫行业工资集体协商制度作为维护行业职工合法权益的突破口,积极配合有关部门,强力推行工资集体协商制度,形成了环卫职工工资收入正常增长机制,     

当前我国收入分配领域存在的主要问题及其对策

杨宜勇在《经济要参》2010年第37期撰文认为,党和政府高度重视民生问题,特别是其中的收入分配问题,为此提出了一系列改革分配制度、规范收入分配秩序的新措施。这些措施的实施对于遏制收入差距不断扩大的趋势起到了积极作用,推动了经济社会的和谐发展。     

工资性收入增长的路径在哪里？

收入分配制度改革是个系统工程,涉及领域众多,就职工的期待而言,没有什么比“工资性收入的合理增长”更为迫切的。原因有二：一者,绝大多数职工是靠工资过日子的,不是依赖福利营生。好比农民种地,只有按节令一步一个脚印干完自己的活,到年底才有收成可言;     

我国收入分配改革的制度框架

国家发改委经济社会发展研究所常兴华在《经济要参》2007年第60期撰文，从制度建设角度，就政府收入分配、企业分配、城乡分配关系、对低收入者的扶持、个人所得税体系五大方面提出了收入分配制度改革的思路。（一）建立公开公正的政府收入分配制度。一是规范政府收入，理顺主体分配格局关系。要兼顾国家、企业和个人三者之间的利益。保持居民收入水平的增长与投资、税收、国民生产总值等主要经济指标增长的协调，使国家有稳定的税源，企业有较好的盈利，个人的收入有较快的增长。二是建立和完善政府收入体系和制度。在时机成熟时，考虑在全国推行全面的税费改革，逐步建立起以税收为主体的、规范统一、公开公正的政府收入体系和制度。