严把选人用人关口 匡正选人用人风气

为政之要,莫先于用人。习近平总书记指出,要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。做好新时代干部选拔任用工作,要以习近平总书记关于选人用人的重要论述为根本遵循,严格选人用人纪律,匡正选人用人风气,精准科学选人用人,不断提高选人用人的质量和水平。     

党的十八大以来精准科学选人用人的探索实践

正党的十八大以来,习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局,围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部,创造性提出一系列选人用人的新理念新思想新要求。在党的十八届六中全会上,习近平总书记提出了精准科学选人用人的重要思想。这一思想是选人用人工作的重要指导思想和基本工作遵循。全国党建研究会把"精准科学选人用人研究"作为2017年度重点课题,组织力量进行了深入研究。党的十八大以来,各地各部门党委(党组)在     

构建科学有效的识人用人机制

识人辨材既是选人用人的基础工作,也是干部考核中的难点问题.习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以解决传统干部考核手段单一、流于形式、"一刀切""雾里看花"等问题.深圳在推进粤港澳大湾区和先行示范区建设,开展综合改革试点的进程中,聚焦"知事、序事",科学"识人、辨材",为干部精准"画像",通过序事辨材构建识人用人科学机制.     

以系统观念选优配强领导班子

<正>党的十八大以来,习近平总书记科学把握新形势新任务,提出新时代好干部标准,立起了选人用人的时代标杆。成都认真贯彻新时代选人用人标准,运用系统观念和系统方法,着眼近期使用、中期培养、远期储备,整体性、精准化规划班子队伍建设,从全局、整体、辩证、结构、发展等维度谋划班子选配各环节,努力提高选人用人工作的战略性、系统性、协同性。     

不断提高选人用人质量

正选人用人关乎国之根基,质量意识须臾不可松懈。党的十九大报告鲜明指出,要不断提高党的建设质量。这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题,为进一步做好选人用人工作指明了努力方向。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求,为提高选人用人质量提供了制度保证。     

着力提高选人用人水平

选人用人,是领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关心的热点问题。能否选准人用好人,直接关系科学发展与社会和谐大局。适应世情、国情和党情新变化,要不断更新选人用人理念、创新选人用人方法、完善选人用人评价体系,努力提高选人用人水平。     

严格把好选人用人政治关廉洁关能力关

为政之要,莫先于用人.习近平总书记强调,各级党组织要严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来.这为组织部门精准科学选人用人指明了正确方向、提供了根本遵循.     

围绕"打得赢"优化选人用人机制

优化选人用人机制是我军履行“打得赢”历史使命的现实要求 ,为此 ,要克服我军传统选人用人机制的局限性 ,着眼“打得赢”构建公正、科学、高效的选人用人机制 ,努力营造优秀军事人才脱颖而出的良好氛围。     

以什么样的标准选人用人

<正>以什么样的标准、导向、方式选人用人,始终是关系党和人民事业的关键性问题。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。新时代条件下,我们强化党组织领导和把关作用,选人用人状况和风气明显好转。但也要清醒看到,不作为、乱作为还没有从根本上改观,干部考核评价体系和选人用人体系还不完善。第一,旗帜鲜明讲政治,将政治标准摆在选人用人的首要位置。针对部分单位选人用人中忽视政治标准、一些党组     

把德在干部标准中的优先地位和主导作用贯彻的

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。     

抓住换届契机 统筹推进干部优化配置

正习近平总书记指出,市县乡换届工作很重要,要优化结构、增强班子整体功能,在更大范围选人。这为我们更深入有效地选干部、配班子提供了原则遵循和方法指南。全国组织部长会议强调,要深入贯彻习近平总书记选人用人思想,坚持精准科学选人用人,扎实做好党的十九大代表选举和地方领导班子换届工作。四川省认真贯彻党中央精神,以市县乡集中换届为契机,树立良好导向,加大跨地区、跨行业、跨部门干部统筹交流力度,统筹事业发展需     

精准科学选人用人打造德才兼备干部队伍

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调,新的征程上,我们要着力建设德才兼备的高素质干部队伍.全国组织部长会议指出,要进一步优化干部育选管用工作,使选出来的干部德配其位、才配其位,以队伍高素质保证发展高质量.西安市深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述,认真贯彻落实全国组织部长会议精神,坚持把精准科学选人用人作为干部工作的关键所在,坚持德才兼备、以德为先的根本标准,以市县乡换届工作为契机,精准识人、以事择人、立体察人、科学用人,使选出来、用起来的干部组织放心、群众满意、干部服气,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为西安加快建设国家中心城市、推动新时代追赶超越高质量发展提供坚强有力队伍保证.     

略谈提高选人用人公信度

选人用人是党的重要执政行为，要解决选人用人公信度问题，各级党组织必须坚持以改革创新精神，大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制，形成风清气正的用人环境。     

中组部要求加强对干部德的考核

最近，中央组织部印发了《关于加强对干部德的考核意见》（以下简称《意见》）。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。     

完善落实有为有位能上能下的用人机制

正党的十八大以来,习近平总书记着眼于党和国家事业发展全局,创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求,其中强调要建立科学有效的选人用人机制。我们要深入学习领会习近平总书记这一科学选人用人思想的丰富内涵和精神实质,在实践中积极探索,不断完善落实相关制度机制和政策措施,为新时代深圳干部队伍建设注入新的动力。     

把德在干部标准中的优先地位和主导作用贯彻到干部工作全过程各方面

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,对于保持党的先进性,建设高素质干部队伍,提高选人用人公信度具有重要意义。《意见》明确,要以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,加强对干部政治品质和     

严格履行程序是选拔任用干部的关键

在干部选拔任用工作中,当原则和标准确定之后,程序往往具有决定性的作用。杜绝选人用人上的不正之风,提高选人用人质量,必须要在严格程序上下功夫。要强化程序意识。程序是规范选人用人行为的必要形式,是实现民主和监督的必要手段,和防止任人唯亲、跑官要官等不正之风的有力武器。实践证明,再好的决策和动机,没有科学严格的程序作保障,就不会达到预期效果。这些年来,在干部选拔任用上出现的一些不正之风,不少是因为没有严格按组织程序办事造成的。新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以程序为主线,通过规定推荐提名、考核考察、酝酿讨…     

卷首语

选贤任能,关键是要建立科学的选人用人机制。第一,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向。要坚持任人唯贤,反对任人唯亲;既要德才兼备,又不求全责备;既要坚持选人标准,又要不拘一格;既要搞五湖四海,又要唯才是举;用人要用其所长,防止用其所短;既要看素质,又要看实绩。选人用人的标准,总的讲就是德才兼备。要特别注意选拔任用政治清醒、信念坚定,善于学习、与时俱进,求真务实、不图虚名,坚持原则、弘扬正气的人。第二,进一步深化党政领导干部选拔任用制     

不拘一格选人才 创新机制促发展

2006年以来,泰安市岱岳区适应机关事业单位人事制度改革的需要,结合本区实际,提出了“面向社会,打破地域界限,公开选人用人”的干部人事制度改革路子,全面实行了公开考选的办法,在机关事业单位用人制度改革方面进行了大胆的尝试。一、转变观念,努力构建选人用人新机制转变观念,创新机制是选准人、用好人的关键。为此,区委、区政府从转换机制入手,变会议准入为考试竞入,面向全社会选人,实现了用制度选人,从根本上防止了选人用人的不正之风。1、以建立新机制为重点,全方位推行公开考选。科学的选人用人机制,是贯彻党的干部方针,提高干部队伍素…     

坚持好干部标准保证精准科学选人用人研究

习近平总书记从现实干部队伍中存在的问题出发、从群众反映强烈的问题出发、从建设一支适应历史重任需要的执政骨干出发,提出了"20字好干部标准",为新时代科学精准选人用人提供了基本原则和重要遵循,具有鲜明的时代特征和强烈的现实针对性。