企业社会责任的范畴及层次辨析

企业社会责任既是管理研究问题也是一项企业实践.文章对有关企业社会责任的范畴和层次做了整理和辨析,在利益相关人理论的基础上提出完整企业社会责任范畴,并且认为其范畴内部具有层次关系,应该用系统观点看待企业社会责任问题.应用系统的观点,文章对完善企业社会责任给出了相应的建议.     

企业利益的理论分析

传统经济学认为企业作为一种存在,其唯一责任就是追求利润最大化的经济责任,也就是强调企业对经济利益的追求,社会利益是经济利益的必然结果.但是,上个世纪初企业发展给社会带来的一些问题,使人们在反思传统企业唯经济利益追求中存在的问题,主张企业应主动承担社会责任,实现社会利益.     

关于民办非企业单位名称管理问题的思考

名称是民办非企业单位登记的一项重要内容。民办非企业单位名称,是用文字表示的民办非企业单位的特定化标志。其作用一是用来区别不同的民办非企业单位,二是反映民办非企业单位的特征。一般说,从民办非企业单位的名称可以清楚地看出其所在地域.主要从事的行(事)业.组织形式等。 为了规范民办非企业单位的名称问题,解决名称使用和管理问题上的混乱状况.民政部于1999年12月发布了《民办非企业单位名称管理暂行规定》(以下简称《暂行规定》),对民办非企业单位名称的规范管理,发挥了积极作用。但在管理实践中,还有很多难以操作和解决的问题,特别是与有关法规政策不相衔接的问题尤为突出,需要研究解决。     

欧盟的反倾销程序

反倾销程序中的期限一般都很短,很多应诉企业都有措手不及之感.但是期限又非常重要,往往一个期限没遵守,后患无穷,很多问题再想解决已经不太容易,很多权利也如东流之水一去不返.比如延误了索要问卷期限的企业,在后面的程序中不会再有申辩的权利和查看保密卷宗的权利,被动挨打的局面无法挽回.所以,对所有应诉企业及可能应诉的企业来讲,明确期限的问题至关重要.     

对石化企业治安综合治理的探讨与对策

目前我国石化企业治安工作还存在了一些问题,本文从加强石化企业的治安综合治理的意义出发,分析了石化企业综合治理中的问题,最后针对这些问题,提出了解决对策,以供参考.     

我国企业薪酬管理制度的创新

薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段.本文围绕中国企业薪酬现状及其问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题,并提出我国企业薪酬管理制度的创新对策.     

也谈对劳教企业行为的激励与约束

激励约束机制不健全、不完善是当前劳教企业改革与发展中存在的一个突出问题.劳教企业如果没有健全完善的激励机制,就不可能有生存发展的动力,其经营行为也就不可能有较高的效率与效益,甚至是混乱无序的.这不仅会造成贪污腐败等一系列问题,而且会降低劳教企业经济行为的效率与效益.因此,劳教企业必须尽快全面建立健全激励与约束机制.     

论中华老字号的文化传承与创新

中华老字号是中华文明的历史积淀,也是我国经济发展的重要组成部分.时至今日,许多老字号发展陷入了进退两难的困境,令人堪忧.其中的原因很多,但最深层次的问题还是企业文化问题.如何“在传承中创新,在创新中发展”是中华老字号企业文化建设要解决的根本问题,也是中华老字号实现永续经营、基业常青的根本问题.中华老字号企业文化创新不仅要从制度文化、物质文化、精神文化方面创新,也应从体制、机制、载体等方面全方位推进.     

“无所谓”的企业文化与信任危机

频发的企业信任危机问题,使人们的健康、生命乃至人类的生存都被—次又一次的无情践踏.这让我们看到,市场经济的逐利性在当代似乎已被全盘接受,而市场经济赖以存在的信用基础被抛之脑后.人们忽略了更为重要的企业责任:企业对社会、对员工的责任,员工对企业的责任等,企业出现了“无所谓”文化.本文结合当前存在的企业信任危机问题,探讨“无所谓”文化的表现、根源以及可能带来的危害,倡导重建信任,建设一种远离“无所谓”的企业文化.     

台商的企业文化管窥

以中华传统文化为基础的台商企业文化正在兴起.台商企业已逐渐重视仁爱、诚信等伦理道德观念,表现为对员工一视同仁,自己以身作则,对客户诚实守信,对社会真诚回馈.这种企业文化提高了企业的竞争力,促进了企业的健康发展.虽然也存在着歧视、虐待甚至体罚员工的问题,但是,对企业文化建设的重视已成为大趋势.     

中国建筑企业参与国际竞争的博弈分析

建筑市场的国际化和建筑企业的国际竞争已经成为中国建筑企业必须面对的问题,鉴于此,中国建筑企业掌握国际竞争中博弈原理非常重要.本文运用静态博弈与动态博弈的原理和方法,讨论了建筑企业对于在未进入的市场以及占领了的市场中如何击退竞争对手和获取最大利润的问题,最后提出了我国建筑企业参与国际竞争的若干对策.     

企业应用ERP存在的误区与应对策略探讨

ERP系统是企业信息化管理最先进的手段之一,它实现了对企业整个供应链的管理,但许多企业在应用ERP的过程中都存在着诸如盲目实施,选型不当、管理工作跟不上等问题.针对上述问题,文章试作探讨与分析,并提出相应对策.     

科技劳动的"剩余分享损失"与知识型企业的治理变革

知识型企业的发展对企业治理制度和企业治理理论提出了创新要求.知识型企业中剩余索取权配置与各生产要素实际剩余控制力的不一致性,造成了科技劳动的"剩余分享损失".解决这一问题,必须引入科技劳动力产权参与知识型企业治理.     

企业内部会计控制的对策探讨

随着我国社会经济的不断发展,其经济市场的结构得到不断深化改革和完善,企业的业务活动也越来越多元化.而内部会计控制工作在企业生产经营和壮大发展中的作用和地位越来越重要的同时,也存在着一些问题和不足.本文就当前我国企业内部会计控制工作中存在的一些问题进行分析和讨论,并对其研究和提出相应的解决优化对策,以期提高企业内部会计的控制管理水平和经济效益,促进和推动我国企业在国际经济市场竞争中不断地壮大和发展.     

后改制时代民族地区企业改制问题的思考——基于贵州省中小企业改制现状的分析

处于后改制时代的贵州省中小企业改制工作除了存在与其他民族地区共有的问题外,还存在: (一)需清理的问题多,改制难度大; (二)各地区企业改制的基础条件不同: (三)改制工作的进展差异凸显; (四)物流成本高.企业重组困难等区域性的特殊问题.为了推动企业改制工作的完成,我们应该从其影响因素着手,考虑从以下几个方面加以解决: (一)加快企业改制的完成,节约改制成本; (二)各级财政设立专项基金,并采取灵活的支付方式;(三)鼓励管理层和员工共同购买企业产权,促进企业重组; (四)加强对企业改制工作的管理力度.     

略论企业文化管理的构建与意义

企业文化理念的更新发展与借助新型企业文化深化企业管理,是企业文化建设的两翼,只有紧抓理念的升华与实践的深化,才能形成真正意义上的现代企业文化,因为它是发挥企业核心专长与技能的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力.针对目前我国企业在创建和实践企业文化中的问题,企业文化建设有一个渐进的过程,需要企业上下共同努力.只有切实致力于加强企业文化管理,才能有助于我们在激烈竞争的21世纪中永远立于不败之地.     

中小房地产企业会计核算应关注的问题

目前房地产行业由高速发展进入了调整期,宏观调控政策,以及沉重税负的共同作用,致使房地产企业出现销售不畅,资金短缺,有的开发项目已停建或缓建,可以预见不远的将来会有一批中小房地产企业倒闭.如何在严酷的环境中生存是房地产企业所面临的一个重要问题.本文对中小房地产企业的税收环境、以及作为企业管理的核心内容之一的会计核算应关注的问题进行讨论,并提出了相应的解决方法.     

协调劳动关系是非公有制企业健康发展的重要内容

<国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见>中强调维护非公有制企业和职工的合法权益,要求重视非公有制企业劳动关系问题,加强劳动监察和劳动关系协调,促进劳动关系和谐.这对于当前相当一部分非公企业存在的劳动关系问题具有针对性,相当必要和及时,同时对于非公企业的健康发展具有指导性,意义重大和深远.     

构建解决企业拖欠款的长效机制

随着我国经济的不断发展,市场竞争日益激烈,以赊销方式进行产品销售和劳务支出已成为企业营销的重要手段,由此产生的应收账款拖欠问题也日益突出,甚至已严重影响到企业的发展,解决拖欠款、及时回笼资金已成为企业亟待解决的问题.     

实行资产负债管理是提高银行信贷资产质量的有效手段

<正> 随着经济体制改革的不断深入,专业银行企业化改革问题已成为理论界和金融界普遍关心的问题.并且已在理论上和实践上进行了有益的探索.资产负债管理就是一项新的管理体制上的探索. 所谓资产负债管理,是一种对企业经营的资金规模和结构进行量化监控的管理体制.专业银行的资产负债管理就是对银行经营的资金规模和结构进行量化监控的管理体制.银行经营的资金规模和结构,与企业