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“上海作为国营大中型企业最集中的特大城市,一定要以贯彻中央工作会议精神为契机,认清形势,抓住机遇,在进一步搞活搞好国营大中型企业方面,争取走在全国的前列。”这是上海市市长黄菊接受本刊记者专访时的开场白。 相似文献
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丁世发 《思想政治工作研究》1992,(1)
一、认清着力点。中央工作会议把“八五”时期列为集中力量增强国营大中型企业活力和提高企业效益的时期,这就明确了党的中心工作的重中之重,是集中力量搞好搞活大中型企业。因此,当前企业思想政治工作应以搞好搞活大中型企业为主旋律来进行。搞好大中型企业是一项复杂的系统工 相似文献
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经济学界曾有人讲过这样一个观点,提高国营大中型企业的效益,关键在于加强企业的科学管理。这里的管理,既指政府的宏观指挥与调控,也指企业内部的微观组织与具体管理措施。笔者认为,这种观点从管理的侧面抓住了要害。本文试就提高企业,尤其是国营大中型企业的有效性管理问题谈几点看法,以此为搞活我省国营大中型企业稍尽绵薄。 相似文献
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王茂林 《思想政治工作研究》1992,(1)
国营大中型企业是国民经济的命脉,是社会主义公有制的基础。能否搞活大中型企业,不仅关系到我国国民经济的发展和第二步战略目标的实现,而且关系到全国的经济稳定、政治稳定和社会主义制度优越性的发挥。因此,在目前的形势下,搞好大中型企业既 相似文献
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如何搞活国营大中型商业企业?不久前记者采访了石家庄市3位国营大中型商业企业的经理,他们分别谈了各自搞活企业的独特招数。 相似文献
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1992年1月,中央党校进修部以“搞好国营大中型企业和发展农村经济”为主题召开了一次理论讨论会。与会学员发扬理论联系实际的学风,以中央工作会议和十三届八中全会精神为指导,对搞活国营大中型企业和发展农村经济等问题作了较为深入的探讨。现将部分学员的发言要点整理如下: 相似文献
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刘国胜 《思想政治工作研究》1992,(1)
去年9月中央工作会议的召开,标志着我国经济进入了一个以调整结构和提高效益为重点的新的发展时期。这个时期的中心问题是进一步搞好国营大中型企业。进一步搞好国营大中型企业必须深化企业改革。短短几个月来,各地深化企业改革的措施纷纷出台。 相似文献
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《思想政治工作研究》1992,(4)
通过改革搞活全民所有制大中型企业,解放和发展生产力,是党的十一届三中全会以来一贯的方针。全民所有制大中型企业是国民经济的命脉,它肩负着为国民经济提供最重要的生产资料和消费资料的任务,又是国家财政收入的主要来源,是我国现代化建设的脊梁和支柱。目前,我国现有独立核算的国营大中型企业1万多个,虽然只占全国工业企业总数的2.5%,但创造的工业产值却占到全 相似文献
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增强国营大中型企业的活力,是关系到国民经济发展全局性的重大课题,也是当前摆在各级党委和政府面前的一个十分重要而迫切的任务。最近,佳木斯市对全市28户大中型企业进行了调查分析。调查结果告诉我们,要完成这项任务,应着重从两个方面努力:一方面要以改善企业外部环境和加强内部管理手,理顺企业内外部关系,抓好资金、原材料、经营管理等经济因素,实现企业正常的经济循环;另一方面要充分调动职工群众的社会主义积极性,发挥非经济因素的能动作用,保证企业高质量的经济循环。为此,我想就搞活国营大中型企业的非经济因素谈几点意见: 相似文献
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本刊评论员 《思想政治工作研究》1991,(11)
在这次专题研究如何进一步搞好国营大中型企业的中央工作会议上,党中央就进一步增强国营大中型企业的活力所作出的一系列重大决策,反映了当前国营企业的实际状况,指明了国营大中型企业继续前进的方向,是企业克服当前困难、夺取新胜利的根本保证,完全符合广大企业职工的根本利益、愿望和要求。对这次中央工作会议精神,所有企业的党政工团组织都要认真组织学习,并且结合自己的实际情况,创造性地开展工作,全面地贯彻执行。这也是当前企业思想政治工作面临的一项重大任务。 相似文献
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最近召开的中央工作会议,要求把增强国营大中型企业活力和提高经济效益摆在突出的位置上。要真正按照中央的要求精神,提高企业的效益,增强企业的活力,切实把国营大中型企业搞好,需要解决的问题很多,本文就以下几个问题作一初步的探讨。一、坚定搞好大中型企业的信心进一步搞好大中型企业,是一项复杂的系统工程,必须上上下下,纵向横向,统一思想,统一行动,综合治理。而综合治理的关键,是要有一个好的精神状态,这就是说,要有坚定的信心。第一,坚定信心,要求有高度的政治责任感。江泽民总书记指出;“进一步搞好国营大中型企业,不仅是经济问题,而 相似文献
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搞活国营大中型企业是个热门话题。新年伊始,我们从华光灯泡厂的改革中看到了希望。 沈阳华光灯泡厂是我国特种光源行业中的一个有名的大企业,70年代因研制成功高压钠灯,曾获全国电光源行业第一块质量金牌。近几年,该厂生产下滑,1990年亏损达331万元。 从1991年4月起,“华光”作为沈阳市第一家国营大中型企业模拟“三资”企业管理试点,首先在本厂五车间实行改革。短短几个月的时间,五车间便显示出希望之光。 华光厂五车间改革前后呈现的巨大反差,发人深省。“干多干少一个样,干好干坏一个样”的旧体制,使生产效率难以提高,并形成人们的惰性。有人因此惊呼:勤劳的中国人民似乎变得不那么勤劳了!实践证明,国营大中型企业如果不坚决地革除这种端着“铁饭碗”吃“大锅饭”的弊端,不严格执行《企业法》和真正实行按劳分配,实际上就是鼓励懒汉,挫伤诚实劳动者的积极性,更会使惰性象癌细胞一样在整个企业中扩散开来。 华光厂的改革是一个方向。李鹏总理在1991年12月24日的国务院全体会议上也指出:1992年“企业改革的要点仍然是打破‘大锅饭’、‘铁饭碗’和‘铁交椅’,因此就要改革人事制度、劳动用工制度、干部聘任制度和内部的分配制度。” 华光厂打破“三铁”的三人谈,颇可读。 相似文献
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如何贯彻落实党的十三届七中全会精神,充分发挥政治优势,加强和改进企业思想政治工作,为增强国营大中型企业活力和实施“八五”计划服务?——这是中宣部和全国职工思想政治工作研究会5月6日至17日在北京举办的全国企业思想政治工作研讨班的中心议题。113个企业(多数是大型和特大型企业)的党委负责同志及少数厂长、经理,部分省、自治区、直辖市和国务院有关部、委、总公司的政工部门或研究会负责同志共140多人参加了研讨。现将研讨的几个主要问题综述如下: 一、发挥政治优势与搞活大中型企业的关系增强大中型企业活力,不仅是个经济问题,而且是个重大的政治问题。从经济上讲,国营大中型企业是我国国民经济的命脉,是社会有效供给和国家财 相似文献