日本企业文化对我国国有企业文化建设的经验启示

日本企业文化建设比较完善，且带有鲜明的东方传统文化色彩，与我国企业有天然的相似之处。结合我国国有企业发展实际，借鉴日本企业文化建设成功经验，构建中国特色的国有企业文化，促进国有企业健康快速发展。     

加强国有企业改革过程中的内部监督

监督是国有企业深化改革、经营管理链条中的重要环节,是国有企业改革攻坚、健康发展的重要保障。在企业重组改制的新形势下,企业违法违纪案件呈上升趋势,影响了企业的稳定和发展。出现这些问题,一个很重要的原因就是企业内部监督工作的薄弱。因此,加强企业内部监督,强化监督制约机制,是当前国有企业改革发展中的重要课题。     

浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅仅是市场的竞争,还包括企业文化的竞争。国有企业传统的思想政治工作模式不能适应激烈竞争的需要。必须把企业思想政治工作与企业文化建设结合起来,提升经济竞争力,推动国有企业走上健康发展道路。     

生命周期理论与国企用人机制

组织生命周期理论和总裁生命周期理论 ,阐述了企业组织和企业领导人发展成长的特点和规律 ,随着国有企业公司制改造步伐的加快和改革的不断深入 ,建立科学的企业领导人激励监督机制 ,已成为一个亟待解决的重要课题。运用两个生命周期理论 ,有助于解决加强国有企业领导人的激励和监督问题 ,促进国有企业快速健康发展。     

国有企业激励机制及其改进方案探索

国有企业在30年的时间里走过了不平凡的改革历程,时至今日已经初步建立了现代企业制度。不容忽视的现状是国有企业人才流失十分严重,原因在于国有企业激励机制存在着一系列阻碍企业持续、健康、快速发展的瓶颈性障碍,如果不能有效地克服,不能建立健全公平公正的国有企业激励机制将影响到国企改革的成败。     

浅析国有企业员工培训的创新管理

在经济全球化的背景下,国内企业跟国际接轨是大势所趋,是国家的主体战略。作为国有企业,应该更加认识到企业发展的关键要素在于企业员工的整体素质,对企业员工进行科学的培训才可以促进企业更加高效健康的发展。但是,目前我国不少国有企业的员工培训都或多或少的存在问题,在培训的理念以及形式上都需要创新改革。本文针对国有企业员工培训存在的问题进行论述,并提出一些创新举措。     

国有企业员工激励体系优化探讨

国有企业在改革发展的历史过程中，管理制度、企业文化理念等各方面，都有着不同于其它类型企业的特征。国有企业能否建立符合自身特点的激励体系，是企业改革发展的重点。国有企业在构建激励制度时，要优化薪酬制度，完善绩效考核，加强胜任力建设。通过提高员工的职业技能，推动企业文化建设，并落实各项保障措施，从而促进企业的健康、持续发展。     

国有企业党建、思想政治工作浅议

国有企业党建、思想政治工作必须紧紧围绕企业的工作中心,抓好党的建设、思想政治工作、企业文化建设、党风廉政建设、职工队伍建设,为企业健康发展这个大局服务。     

试论国有企业党组织建设的特点、难点和着力点

搞好国有企业党组织建设,既是搞好国有企业题中应有之义,又是搞好国有企业的必然要求和根本保证.当今经济全球化和国内非公有制经济的迅速发展,使国际、国内竞争和国有企业的生存、发展环境发生了巨大变化.在这一新的形势下,国有企业党组织必须把握机遇应对挑战,发挥政治优势,继承优良传统,推进制度创新,有效实现党对国有企业的政治领导,保证企业沿着健康的方向持续发展.     

日本企业文化对我国国有企业文化建设的启示

日本在战后迅速崛起,成为世界第二经济大国,很大程度上得益于日本企业文化。日本企业文化建设相对完善,且带有鲜明的东方传统文化色彩,与我国企业有天然的相似之处。研究日本独特企业文化中的企业精神、价值理念、行为规范和企业制度等,发掘借鉴日本企业文化建设的成功经验,可进一步推进我国国有企业文化建设,促进我国国有企业健康快速发展。     

试谈企业政工体系的构建与优化

政工体系的建立和运行，使政工团队变得更加团结、高效、强大，使思想文化工作更加贴近员工群众、贴近中心工作、贴近基层实践。这个体系既是国有企业中对管理体系和企业文化的延伸和发展，又是国有企业持续协调健康发展的基础与保障。     

论加强国有企业监督工作的必要性

国有企业是我国国民经济的重要支柱,其重要性决定了在任何时候都不能忽视国有企业的健康发展。在国内改革开放进一步深化,经济全球化对我国经济发展的影响越来越大的新形势下,要保持国有企业的健康发展,充分发挥国有企业在全面建设小康社会中的重要作用,就必须加强国有企业的监督工作。     

新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考

做好国有企业党风廉政建设,不能弱化基层这个重心,不能忽视基层党员模范作用的发挥。基层党风廉政建设能让群众更直接的感受到实际成果,坚定企业员工对党的信心和信任,与企业共度难关,确保企业持续健康发展。     

对国企廉洁文化培育的几点认识

加强廉洁文化建设是提高企业领导干部拒腐防变能力,增强员工参与反腐倡廉意识,保持企业持续健康发展的重要保证,必须充分重视。加强廉洁文化建设,树立理念是先导,领导带头是关键,正面典型教育是基础,务求实效是根本。抓住这几点,才能构建出具有国有企业特色的廉洁文化,营造留人、留心的文化氛围,促进国有企业更好更快发展。     

如何做好新形势下国有企业思想政治工作

在新形势下,企业要强化思想观念,始终将思想政治工作作为国有企业健康发展的重要着力点。企业要不断创新思路方法,用科学发展观指导企业思想政治工作,通过打造一支忠诚敬业、干事创业的政工干部队伍,不断提升企业思想政治工作的影响力和执行力。     

关于国有企业改革的意见

国有企业改革是关系到我国国民经济健康发展和社会主义制度的重大问题。改革开放以来,为了搞好国有企业,党和政府对国有企业的产业结构,管理制度等进行了一系列的调整与改革。随着社会主义市场经济体制的逐步确立和现代企业制度的推进,国有企业改革又进入了一个新的重要时期,为此,本期刊发刘实同志的这篇通过回顾和分析来探讨如何加快国有企业改革的步伐,搞好国有企业的文章,以期引起各级工会干部和工会理论工作者的关注。     

论转换经营机制与未上市企业持续发展

国有企业改革与发展始终是一个关系国有经济、国民经济能否健康发展的基础性课题,结合塔里木石油勘探开发指挥部的管理与改革实践,作者探索了在市场发挥基础性资源配置作用的新形势下,企业正确认识和处理转换经营机制促进企业改革发展的思路、企业转换经营机制的方式和新型经营管理运行机制包括的主要内容。     

改进国有企业党风廉政建设的对策研究

目前,国有企业党风建设和反腐败工作虽然取得了显著成效,但是形势依然严峻复杂,有的行业和企业腐败问题还比较突出。本文通过深刻认识国有企业腐败问题的严重危害性,仔细分析国有企业腐败问题的真实本质,加强改进国企党风廉政建设和反腐败工作对策研究,坚定不移把国有企业党风廉政建设和反腐败斗争引向深入,从而有力地推动国企持续健康发展,保障国企改革顺利进行。     

正确处理企业与职工的“三方面关系”

在新的历史时期,随着我国经济体制改革的不断深化,国有企业面临的市场竞争日益激烈。企业要充分调动广大职工的积极性和创造性,增强凝聚力,实现和谐发展,就必须正确处理企业与职工在安全健康、民主权益、企业文化三个方面的关系。     

对加强国企青年专业技术人才队伍建设的思考

国以才立,政以才治,业以才兴。青年专业技术人才是国有企业持续健康发展的基石,是推动企业改革创新发展的动力源泉。面对当前国有企业青年专业技术人才储备不足、结构不合理、素质能力不够高等问题,必须充分认识加强青年人才队伍建设的重要性,围绕提升青年人才能力素质、打造青年人才成长成才平台、从严管理促进青年人才健康等方面来加强国企青年专业技术人才队伍建设。