民主党派干部考核评价指标体系研究(二)

干部队伍建设是民主党派自身建设的重要内容。用科学的分析考评办法和程序对民主党派干部进行考核评价,形成有效的激励和约束机制,将有效地规范民主党派干部的管理,提高民主党派干部素质,促使后备干部的培养和选拔更加公正、规范。     

建立促进科学发展的干部考核评价机制

科学发展观赋予了干部考核评价新的内涵,应根据科学发展观的要求建立和完善干部考核评价的科学标准和科学机制。同时,要适度扩大考核评价的主体。     

干部考核规范化研究

规范化管理理论,能够对我国现阶段改革与现代化建设中的一些重大问题,做出有理论深度的分析,并提出解决问题的新思路;规范化管理理论对干部考核规范化过程的工作内容、方式、方法作出了具体明确的规定。     

基层民主党派代表人士综合评价体系建设研究

基层统战工作是统一战线最重要的基础性工作。从基层民主党派代表人士综合评价体系建设的重要意义,基层民主党派代表人士队伍综合评价体系建设的基本原则,基层民主党派代表人士综合评价体系的评价主体、评价对象、评价内容、评价流程及评价结果,基层民主党派代表人士综合评价指标体系,实施基层民主党派代表人士综合评价体系应注意的几个问题综合阐述对基层民主党派代表人士综合评价体系建设研究的最新成果。     

关于提高民主党派干部政治素质的几个问题

政治素质在民主党派干部素质系统中处于核心地位,其最核心内容是能够自觉接受中国共产党的领导,与共产党亲密合作,坚持走有中国特色社会主义道路。提高民主党派的政治素质是继承民主党派优良传统,完成政治交接,加强党派自身建设,完善和发展共产党领导的多党合作和政治协商制度以及时代发展的需要。不断学习政治理论,提高理论思维能力,总结政治实践经验,积极参与政治实践并勇于面对政治挑战,这是提高政治素质的基本途径。     

加强党外干部评价指标体系构建推进社会主义民主建设

制定党外干部评价制度，不仅有利于党外干部脱颖而出，更事关社会主义民主政治建设的顺利推进。党外干部评价指标的设置，要以科学发展观为指导，针对党外干部的培养要求和特点，体现科学性、客观性、可比性和适用性。     

中央社会主义学院民主党派干部进修班在渝学习考察

2009年3月13日上午，中央社会主义学院第21期民主党派干部进修班在重庆社会主义学院举行。     

对民主党派干部“空降”的思考

民主党派"空降干部"现象的出现有一些复杂的原因,需要从民主党派与共产党两个方面去查找,民主党派"空降干部"的利弊互现,要避免过度"空降",应加强民主党派后备干部选拔和培养的长效机制建设。     

反馈--干部考核的重要环节

本文论述了反馈在干部考核中的重要作用。     

现场教学在民主党派干部教育培训中的运用

现场教学是通过现场氛围影响学习主体认知水平的教学模式。现场教学所体现的主观学习过程和与现实密切联系的特点,在民主党派干部教育培训中,为推动民主党派干部加强参政议政意识、提高处理实际问题的能力发挥了重要作用。     

建立干部理论学习激励约束机制及考核评价体系初探

切实抓好干部的学习培训工作,激发干部的学习自觉性,关键是建立严密的学习激励约束机制和科学的考核评价标准体系,从而达到开展理论学习有制度,考核学习效果有标准的目的。     

民主党派干部培养与选拔研究

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国一项基本政治制度.按照<中共中央关于加强统战工作的决定>中"统筹兼顾,全面安排"的精神,建立并完善民主党派干部(含后备干部)的发现、培养、考察、选拔任用和管理机制,明确民主党派干部的职、权、责,推进民主党派干部培养、选拔、安排和使用工作的规范化制度化显得非常必要.     

科学发展观与干部考核机制的重新架构

科学发展观要求经济与社会、人与自然、经济和政治等都必须保持协调发展。而以往对干部主要按照经济增长或者GDP来考核 ,在考核和晋升上 ,以“增长”论英雄 ,“数字”为标准 ,这给人民和国家带来一系列不良后果 ,因而在科学发展观的指导下 ,必然要求架构新的干部考核机制     

论县级政府领导班子政绩考核指标体系和评价方法

县级政府领导班子政绩评价制度是一项系统工程,通过建立科学、可行的考核指标体系和评价方法,可以为政绩突出的班子和德才兼备的成员脱颖而出创造出良好的制度环境。     

把GDP放在干部考核的合适位置

GDP是反映经济运行状况的重要指标,近年来它也逐渐成为干部考核的重要指标,在一些地方GDP成为衡量干部政绩、决定干部升迁去留的决定性因素。要树立和落实科学发展观,必须把GDP放在干部考核的合适位置,以引导干部创造实实在在的政绩。     

对高职学生学业成绩考核评价体系的研究与探索

当前我国高职院校在学生学业成绩考核评价方式上,仍然沿用以笔试为主要形式,以卷面成绩为主要依据的传统方式,已经不能满足高职教育人才培养的目标,直接影响了教学改革的效果。因此,必须深入研究现行的高职学生学业成绩考核评价体系,并在参考借鉴欧美发达国家先进经验的基础上,探索构建新的考核评价体系。     

当前党政机关干部考核存在的问题与对策

全面、客观、公正地评价干部 ,是选拔任用干部的重要前提 ,是鼓励先进鞭策后进的重要手段。目前我们的考核仍存在考核标准过于笼统、范围过于狭窄、方法过于陈旧、呆板等问题。在新形势下 ,要做好干部考核工作 ,就必须细化考核的标准 ,扩大考核的范围 ,改进考核的方法并增强考核的透明度     

运用大数据思维构建全方位干部考核评价体系的思考

干部考评工作是组织工作中的重点和难点。传统的干部考核评价方式,存在考评完整体、客观性、预见性和整合性不足等诸多缺陷。借助大数据思维能有效克服传统的干部考评方式造成的缺陷。为此,要全面采集、科学分析、有效使用数据信息,构建干部数据信息综合管理平台、干部队伍宏观预测分析系统、干部监督协同管理信息系统、干部绩效记实数据信息系统、干部教育培训数据信息系统、领导班子功能分析研判系统。     

胜利油田干部考核实施多维综合模式的探讨

干部考核是干部工作全面评价的重要手段,是选人用人的重要依据。胜利油田干部考核现行模式虽然简单易行,但是存在一定局限性。通过增加综合考核内容、设置多维测评层次、加大工作业绩的考核力度等方式,探讨了多维综合干部考核模式,达到全面系统考核干部的目的。     

省民主党派机关处级干部培训考察班在沪浙两地举办

由我院和上海市社会主义学院联办的河北省党派机关处级干部培训考察班为期十天,于3月19日圆满结束。省党派机关宣传处长、组织处长共12人参加了学习。在上海社院,大家听取了上海市委统战部副部长陶人观关于多党合作和政治协商制度的专题讲座,民盟上海市副主委马克烈关于民主党派自身建设的讲座和上海市委党校袁秉达副教授关于深入学习孤小平理论的辅导报告。