论推进党外干部工作科学化的基本原则

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分,推进党外干部工作科学化是党外干部队伍建设的重要内容,对我国多党合作事业的长远发展与社会主义民主政治建设意义重大。党外干部工作科学化是个系统、复杂的社会大工程,党委组织、统战部门只有在根据党外干部的不同情况,体现党外干部特点、符合党外干部成长规律而制定的原则指导下开展工作,才能有效推进党外干部工作的科学化。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

新一代党外干部成长规律及培训需求研究

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，在党和国家工作全局中具有特殊的重要作用。对党外干部成长规律的探索及培训需求的研究，有利于进一步加强党外干部队伍建设，也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作与政治协商制度，巩固和发展爱国统一战线的现实需要。     

党外干部工作科学化的基本内涵

党外干部对搞好统一战线工作发挥着重要领头人的作用,党外干部工作是否科学化是党的统一战线工作是否得以顺利进行的重要影响因素。为此,本文对党外干部工作如何科学化和有效化进行深入地探索,并试图对党外干部工作科学化的基本构成加以分析,在此基础上厘清党外干部工作科学化的基本内涵。     

关于党外后备干部队伍建设制度化、规范化问题的探讨

党外后备干部队伍建设是党外干部工作的重要组成部分。要使党外后备干部队伍建设制度化、规范化,核心是建立科学系统、运作有序、符合党外后备干部自身成长规律的选拔机制、培养机制、考核机制和管理机制。     

关于加强党外干部队伍建设的实践与思考

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,做好党外干部的选拔培养与管理使用工作,既是党的干部工作的重要内容也是团结党外人士、发挥党外人士作用、巩固党的执政基础的重要工作.作者结合商南县加强党外干部队伍建设的做法与成效指出了党外干部队伍建设目前面临的困境,提出了加强党外干部队伍建设的具体思路,具有一定借鉴意义.     

新时期加强党外代表人士教育培训工作的研究——以北京市大兴区为例

党外代表人士的教育培训工作是统一战线的一项基础性、战略性工作,在新时期应加强党外代表人士的教育培训力度,探索更加符合党外干部成长的教育培训规律,充分发挥社会主义学院教育培训党外干部的主阵地、主渠道的优势,深化教育培训改革,全面提升党外干部的理论水平和素质能力。     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。     

党外代表人士综合评价体系研究

党外代表人士在我国现代化建设和构建社会主义和谐社会中的作用越来越重要,因此党外干部的选拔培养工作愈发迫切.建立党外代表人士综合评价体系是做好党外干部选拔培养工作的一项基础性工作,如何科学合理地设定评价指标,如何有序良性地运行评价体系,从而使评价结果真实有效,就成为需要研究的重要问题.     

以质量为抓手 以科研树形象 促党外干部教育培训上台阶

正近年来,凉山社会主义学院坚持围绕中心,服务大局,遵循"党外干部成长"和"社会主义学院教育培训"两个规律,认真贯彻中央和省州统战部门的相关文件精神,切实发挥了党外干部培训阵地的作用。一、设机构、重规划,突出党外干部教育培训的正规化州委历来重视社院工作,将党外干部教育工作纳入重要议事日程,统筹规划。州委统战部长、副部长     

党外干部工作科学化的理论依据、基本内涵和价值标准

党外干部工作科学化是经济社会发展的需要,也是新形势下加强党外代表人士队伍建设的内在诉求。本文旨在探寻党外干部工作科学化的理论依据,明确党外干部工作科学化的基本内涵和价值标准,这对当下党外干部工作管理创新具有重要的理论意义和实践价值。     

影响党外干部成长的主客观因素分析

党外干部的成长是党外干部在国家政治体系中发挥作用的重要环节,纵观近年来我国党外干部成长及发挥作用现状,党外干部的成长必然受到许多方面因素的影响。分析影响党外干部成长的主客观因素,对今后加强和改善党外干部工作,充分发挥党外干部作用有着十分重要的意义。     

党外干部工作科学化的运行机制研究

建立健全党外干部工作科学化的运行机制,是推进党外干部工作科学化的一个重要方面,也是各级统战部门应当深入研究的一个重大课题.目前虽建立了培养教育机制、合作共事等机制,但党外干部工作在政策体系、工作运行、组织保障等方面仍然存在一些比较突出的问题.应抓住贯彻落实中央4号文件精神的有力契机,进一步明确原则、完善政策、优化举措、加强保障,在健全党外干部工作科学化的运行机制上取得新进展.     

党外干部教育管理存在的主要问题及对策

随着改革开放的不断深入,党外干部的选拔和使用工作得到了各级党委的高度重视,党外干部队伍正在不断壮大,并在两个文明建设中发挥着越来越重要的作用。但目前,党外干部工作也还存在着一些具体问题,主要反映在对党外干部的教育管理上。 1.党外干部的管理还不够规范。党外干部主要应由哪个部门主管,有哪些职责权     

在省社会主义学院2008年秋季开学典礼上的讲话

同志们: 今天,省社会主义学院在这里举行2008年秋季开学典礼.首先,我代表中共江苏省委,向参加培训的各位同志表示诚挚的问候! 加强党外干部教育培训工作,是巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的重要工作,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的有力保证.我们党历来十分重视党外干部的教育培训,坚持党外干部培训与党内干部培训一起规划、一起部署、一起实施、一起推进.有效地促进了党外代表人士和党派骨干人才素质的普遍提升.     

双江县党外干部工作调查

党外干部工作是新世纪新阶段统一战线工作的重要内容,也是党的干部工作的重要组成部分。双江县的党外干部工作由于县委的高度重视,取得了可喜的成绩,但也存在差距和不足。进一步做好党外干部工作,应着重在“打基础、抓配备、建机制”三个方面下功夫。     

临武县党外干部选拔使用存在的问题及对策

党外干部作为宝贵的人才资源,是党外代表人士队伍的重要组成部分,也是党和国家干部队伍的重要组成部分.如何适应新的形势,做好党外干部的选拔使用工作,成为摆在各级党委面前的一个重要的课题.一、党外干部选拔使用的基本现状建立健全年终评议和干部推荐必须有党外后备干部的制度,确定重点培养对象.在今年的党委换届人事调整中,共异动党外领导干部40名,其中提拔15名,重用13名,交流12名,把历年来厚爱党外干部、重视党外干部使用的工作推向了新高潮.目前,全县有副科级以上党外干部167人,担任实职的96人,其中副处级7人,女党外干部57人,正科25人(机关一把手8人,乡镇长2人,乡镇人大主席3人),副科级领导干部135人,其中机关副职40人、乡镇副职10人、其他实职15人.35岁以下的56人,36岁至45岁的58人,45岁以上53人.大学本科学历69人,专科学历70人,中专学历28人.全县现有处级党外后备人选3人.     

浅谈党外干部的教育培训

全国干部教育培训工作会议强调,要大规模培训干部,大幅度提高干部素质,把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置.对党外干部的教育培训是其中的一个重要部分.对党外干部的教育培养要以政治培训为主,以能力培养为着力点,为全面建设小康社会提供党外人才支持和智力支持.