七团工会依法维权促稳定发展

农一师七团工会加大依法维权力度,有效地维护了职工的合法权益,促进了团场社会稳定、经济发展。一是开展了形式多样的贯彻《劳动法》《工会法》等法律法规的宣传学习咨询和法律服务活动,一方面加强对工会干部的法律学习和培训工作,另一方面强化工会法律法规的社会宣传,形成依法维权的浓厚氛围。二是建立健全平等协商和集体合同机制。该团工会从集体合同的签订、履行、变更情况进行全过程的指导、管理和监督,从根本上保证和维护职工的合法权益。三是加强劳动合同监督管理,从源头上维护职工的合法权益。团工会依据《劳动法》《七团实施劳动合同实施细则》,从劳动合同的签订到履行都及时实施审查监督,对违法的劳动合同     

履行《集体合同》落实职工“五权”

<正>塔建集团公司认真落实依靠职工办企业的方针,尊重并支持工会的各项工作,针对《集体合同》履行情况,认真召开职工代表大会,对职工的提案,包括劳动合同管理、劳动报酬、职工福利、劳动保险制度、劳动安全卫生制度和职工教育培训等六个方面的执行情况,进行无记名投票表决,通过后形成决议在全公司执行。     

八十五团《集体合同》签订认真履行到位

农五师八十五团行政方和工会方在平等的基础上广泛征求各方面的意见,事先认真组成双方对等协商代表,经双方代表充分酝酿协商,目前已完成4轮《集体合同》的签订与履行。《八十五团集体合同》全面反映了劳动合同、工作时间与休息、休假、劳动报酬、职工福利、劳动保险、劳动安全与卫生、职工培训等方面的内容。通过行政和广大职工双方的共同努力,每一轮的合同条款基本上都得到了落实,并经团集体合同联合检查组的认真检查,履约率历年均达95%以上。凡因特殊原因而使极少     

新赛油脂公司率先签约女职工专项集体合同

日前,新赛油脂公司举行了“女职工特殊利益专项集体合同签约仪式”,该公司行政首席代表杨荣兴与女职工代表签订了《新赛油脂公司女职工特殊利益专项集体合同》。据悉,这是农五师首家签约单位。 2005年下半年,新赛油脂公司女工委把签订女职工特殊利益专项集体合同的工作列入重要议事日程。在师妇联下半年工作会议部署此项工作后,该公司女工委就根据相关法规、政策,结合基层女工组织在实际工作中的具体问题,出台合同草案,并将合同草案交基层女职工、公司各部门、公司行政领导及师妇联进行审议,通过多次修订条款,最终形成《新赛油脂公司女职工特殊利益专项集体合同》。该合同的正式签订,不仅标志着新赛油腊公司维护女职工合法权益的条款在实施过程中更加具体化、明确化、契约化,也标志着该公司维护女职工合法权益和特殊利益工作取得了新的突破。     

三师电力公司与职工协商签工资协议

<正>2月6日,三师电力公司召开职工工资集体协商会议,就2015年职工集体合同的签订和工资协商事项进行洽谈。三师电力公司把加强民主管理,落实职工代表大会制度作为提高职工"三权"重要抓手。每年工会代表全体职工与行政方进行集体协商并签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工专项合同》,完善了企务公开制度,依法产生工资集体协商代表,认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序。     

履行《集体合同》 落实职工“五权”

<正>塔建集团公司认真落实"依靠职工办企业"的方针,尊重并支持工会的各项工作,针对《集体合同》履行情况,认真召开职工代表大会,对职工的提案征集包括劳动合同管理、劳动报酬、职工福利、     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

五大举措构建和谐劳动关系

农二师二十四团工会切实履行维权职责,采取有力措施,努力构建和谐劳动关系。该团工会一是积极推动《劳动合同法》的贯彻落实。团工会与经管科、劳资部门联合做好职工的劳动合同签订工作。二是建立平等协商签订集体合同制度,特别是做好女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作。三是     

双丰工运

三○团行政与工会签订《集体合同》□彭西亮在今年五届七次职工代表大会上,农二师三○团行政与工会签订了《2006年集体合同》,内容有劳动合同、工作时间与休息、休假、劳动报酬、职工福利、劳动保险、劳动安全与卫生、职工培训等。该团工会始终加强了民主监督,在利益共享、风险共担的基础上,全团上下生产发展,职工收入增加,安全无事故。去年该团取得了“农二师经济建设和社会发展争先创优第三名”、国家劳动和社会保障部授予“全国先进劳动争议调解组织”荣誉称号。□三○团园林单位开展竞赛活动促果品丰产高效□刘亚琴苏虹云开春以来,农二…     

关于加强团场工会依法履行维护职能的思考

一、当前团场工会在履行维护职能中存在的问题及原因 1.维权工作的单一性 团场成立工会组织以来,除了每年召开职代会和企业与职工签订劳动合同、工会与企业行政方签订《集体合同》之外,再没有寻求到其他更好的维权工作的途径,使职工的合法权益     

博赛建安公司重视工伤预防

正为强化职工安全意识,6月12日,新疆博赛建安公司劳资科和工会联合举办了工伤预防知识培训班,200多名农民工和项目管理人员参加了培训。近年来,该公司把全面贯彻落实《工伤保险条例》维护劳动者健康权益作为一项重要工作来抓,为做到安全生产零事故,不仅出台了工伤预防费管理等配套文件,还要求基层支部必须为所有外来务工人员购买《意外伤害保险》,     

博赛精纺公司干部竞聘工人说了算

5月3日,博赛精纺公司机关干部竞聘演讲大会顺利结束。通过竞聘,23位同志走上了新的工作岗位。其中工人报名参加竞聘的选手中有6人竞聘成功,走上了业务主管岗位,占这次竞聘上岗人员的26%。在21位评委当中,一线职工代表15人,占总数的71%,而公司领导评委只占29%,职工     

信息动态

农一师电力公司工会在对企业《集体合同》履行的检查过程中,始终坚持对维护职工合法权益条款落实情况的检查。坚持对职工两年一次进行体检。今年,对全公司900多名职工和150多名退离休工人进行心电图、肝功、脾、胃、肾的B超检查,同时对370多名妇女、退离休女职工进行妇科病及乳腺病检查,并给在检查中查出患病的职工建立了个人档案。工会还负责跟踪、督促患病职工定期治疗、定期复查工作。(高聘) 农一师电力公司工会近日召开了第四届工运理论研讨会。此次研讨会共收到各类论文42篇,经过筛选有28名专兼职工会工作人员参加了论     

一六八团工会维护女工特殊利益

<正>多年来,农九师一六八团重视维护职工权益,实实在在做了大量工作。自1998年签订《集体合同》以来,团工会女职委始终把维护女职工的合法权益作为首要的职责,将女职工基本权益纳入《集体合同》并作为重要条款进行协商。为有效保护女职工的特殊利益,团女职工委员会从女职工最关心的问题入手,在团党委的大力支持下,2006年签订了《女职工专项集体合同》。     

加强民主管理维护职工权益

近年来,农十三师勘测设计院工会狠抓民主管理工作,使民主管理工作逐步走向制度化、规范化。今年,设计院工会依据《劳动法》,健全完善了劳动合同制度,劳动合同签订率为100%;严格执行国家规定的用工制度、休息休假制度;以一届一次职工大会为契机,与院长签订了集体合同,切实保障了职工的各种社会保险、职工休假、职业健康等相关待遇。把推进院务公开作为激发职工活力的催化剂,不断创新民主管理的工作机制、监督机制,强化考核机制。院工会把解决企     

一三一团工会开展劳动关系和谐企业竞赛活动

为努力实现单位与职工的良性互动、真诚合作、共谋发展,推动建立和谐稳定的新型劳动关系,今年,农七师一三一团工会开展了劳动关系和谐企业竞赛活动。竞赛的内容主要有9个方面;一是劳动管理制度健全,劳动合同签订率达100%,劳动合同内容合法、全面、管理规范,并依法履行劳动合同。二是建立平等协商和集体合同制度。集体合同应协商     

农七师水利二处按期续签《集体合同》

1996年农七师水利二处工会与行政签订的《集体合同》,今年已经到期。工会与行政经过再次平等协商,近日水利二处的《集体合同》按期续签。现在的《集体合同》对职工的工作时间与休息、劳动报酬、劳动保险和职工福利、劳动安全卫生以及职工教育和培训,有具体明确规定,突出     

完善三项机制 维护职工权益

为保护职工的合法权益不受侵害,3月初以来,农二师三十三团工会积极完善三项机制,全方位开展职工维权工作。一是完善三方协调机制,通过工会、劳资、连队三方会议,共同研究职工群众热点难点问题;二是完善平等协商机制,做好职工劳动合同签订和平等协商集体合同工作,目前,     

天正建筑公司举行女职工专项集体合同签约仪式

<正>5月11日,农十二师天正建筑公司召开女职工专项集体合同签约仪式大会,基层单位的女职工代表与公司总经理李建业现场签订了女职工专项集体合同。公司自成立以来,为维护女职工特殊权益,公司女工委每年都把此项工作作为重点工作之一,形成了企业女职工在孕期、产期、哺乳期等不同阶段特殊权益的专项     

一八六团集体合同平等协商制度化

近年来,为从源头上参与,切实维护职工在团场的各项利益,农十师一八六同工会常年坚持应用集体合同平等协商这一有效载体,行使民主管理、民主参与、民主监督的权力,既保护了职工的合法权益,又使职工主人翁地位明显提高。团工会每年都要对集体合同的履行情况进行一至两次的检查和监督。为确保职工各项利益的顺利实施和落实,近年来,该团工会着重抓了以下几个方面的工作：一是建章立制,为使行政与工会和谐共事、谋事、议事、理事,双方以诚恳友好的姿态建立了工会与行政联席会议制度、平等协商制度。二是加强宣传与监督,经常深入基层加大职代会精神、团场经营管理责任制和集体合同的宣传。同时加强监督检查指导力度。及时地将基层发现的有关集体合同履行过程中存在的问题向团行政进行报告与协商,如2004年在履行和检查集体合同中,认真梳理归纳了12条有关涉及职工在劳动报酬、工作时间等方面需做出修改的建议,双方本着从团场改革发展和稳定的大局出发,针对工会各行业代表提出的各项问题及建议,团行政和有关部门负责人当场做出了明确的表态和详细的解释。三是对集体合同中实质性的条款和难度大的条款,督促基层单位加大落实力度。四是对集体合同履行情况坚持向职代会进行报告,接受广大职工代表的监督。