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现在流传一个小故事:一个雇员被叫到公司主管的办公室,主管对他说:“我要告诉你一个好消息和一个坏消息。你是愿意先听好消息呢,还是先听坏消息?”雇员说好消息。主管说:“你今年冬天可以常去滑雪了。”雇员立刻明白了,坏消息就是“你被解雇了”。这个小故事确实是对当前全球经济形势,特别是美国经济形势的生动描述。去年年底,通用汽车宣布将裁减10%的员工,预计有约一万名员工就要失 相似文献
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借鸡生蛋一次,共产党广州东山区委书记蔡若明问香港的大资本家胡应湘说:“你认为,做什么生意最赚钱?”“地皮!”胡应湘诚恳地说:“地皮生意最赚钱。如果说饮食业赚一元,地皮业就会赚十元”。听,共产党的干部在向资本家请教了! “是啊,”蔡若明直言不讳地承认:“钱,没有钱能做什么呢?”那些空洞的高调已远远不能解决1979年东山区那盘根错节的成堆问题了。 相似文献
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本刊讯 日前,二商集团东方友谊食品配送公司首届“东方友谊杯”健身运动会首个项目羽毛球比赛正式拉开了帷幕。公司党委副书记兼工会主席余仕元亲临现场并讲话,他希望所有的运动员发扬“友谊第一,比赛第二”的精神,赛出风格、赛出友谊,充分展现“东方 相似文献
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在我们国内,如果买了一件商品回家后发现并不合用,往往要遭爱人或子女埋怨,局面就会很尴尬。留着,也许今后还要不断听到有人叽咕;去退罢,又得准备一篇“陈情表”,还得有勇气面对营业员那张不太好看的脸。但是,在国外有些商店退还商品大都很方便,尤其是一些有名的大公司。营业员依然笑容可掬。甚至不询问什么原因,对商品也不仔细检查。而实际上,如果进行检查,就是对顾客表示怀疑。这是不尊重顾客的表现,尽管你可以解释说“我要对老板负责”,但 相似文献
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全球金融危机的背景下,裁员风潮袭来,那些裁员时遵循“后进先出”原则的公司真的能够给员工带来安全感吗?瑞典劳工保障法中明确规定公司裁员需要遵循“后进先出”原则,这样就能够给员工安全感吗?真正的就业安全感到底是什么? 相似文献
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喝在广州。信不信由你。如果你是个地道的广州人,想一想自己所喝过的形形色色的“水”,也许会认同这一说法。“汤水”,这是最家常的用语,有家庭就必有汤水。单身男女稍有身体不适,医生会说是因少喝了汤水。以至到广州的外地人听了老半天也不解其妙。饭前一碗汤,饭后一盅茶。三天两头就要煲一次糖水或凉茶,谓之清热去湿。平时的汽水、啤酒、可乐、酸奶等等数不胜数的饮料就不要去算了。反正广州人除了食,就是喝,也许是食得多,必然也喝得多。你见过广州人买饮料整箱整箱地买没有?不到一周,整箱饮料就会被消灭光的。会做汤是贤妻良母的标志。为了让丈夫和子女不因缺“汤水”而患病,得天天变换汤料,什么清补凉汤、菜干汤、霸王花汤、冬瓜薏米 相似文献