社区警务背景下的公安派出所改革模式

公安派出所作为市县级公安机关的治安管理派出机构,是公安工作的根基所在,要实现＂经历配置最优化、警力资源消耗最低、警务效益最大＂的警务改革目标就要及时认清派出所实际工作中的问题所在并寻求解决,进行改革与创新,使派出所真正发挥基层战斗实体的作用。     

建立全新警务机制,有效开发现有警力资源

警察数量和经费问题是长期以来制约我国警务工作发展的两大难题。警力开发旨在把警力要素最大限度地存量盘活,使警务机制更加合理,从而有效缓解我国警察数量和经费保障不足的问题,提高警务效率,更好地维护社会的和谐稳定。     

对“社会人”治安管理的几点思考

随着市场经济的发展,越来越多的＂单位人＂变成＂社会人＂,给社会治安带来了许多新的问题,公安机关作为人口管理的主要部门,应在管理的理念、方式和手段上进行创新,通过社区警务建设、加大警力保障和支持、增强群众工作能力、分级重点管理、推进信息化建设方面着力构建＂社会人＂管理的新机制。     

介休市公安局稳步推进社区警务工作

进入2013年,山西省介休市公安局按照省厅、市局加强社区警务工作的要求,紧紧围绕推动社区警务工作常态运作这个核心,采取"四三三三二"战略,创新措施,真抓实干,稳步推进社区警务工作,取得明显成效. 一、基础硬件"四个到位",夯实社区警务工作基础 一是专职社区民警到位.按照警力下沉、警务前移的要求,介休市公安局党委"抽硬人、硬抽人",下派41名专职社区民警从事社区警务工作,现已全部到位,开展工作.目前,全局专职社区民警已占派出所现有警力的23.1％,全局派出所警力已占全部警力的50.1％.     

关于创新和谐社区警务区建设的实践和思考

创建和谐社区警务区,社区平安是基础,社区服务是关键。实践证明,全力推进和谐社区警务区建设,必须围绕社区的治安实际和群众需求,不断强化社区警务建设,健全五大机制,推进社区警务工作＂五化＂,将社区警务区打造成零距离服务群众,近距离防控犯罪的平台,实现警察形象柔性化、警民关系伙伴化、警务活动社会化的新型警务模式,有效提升社区居民群众的安全感和满意度。同时要做到理念创新,在建设和谐社区警务区的进程中,必须坚定不移地树立＂以民为本、服务至上＂等六个正确的理念。     

站在基层公安机关的角度对新时期农村警务改革中几个问题的思考——以湖南省益阳市公安局赫山分局为例

新时期农村警务改革面临着经费不足、警力紧张、传统警务观念与现代警务观念之间存在矛盾、考评机制不完善等问题。面对这些问题,益阳市公安局赫山分局采取的对策是积极寻求地方党委政府、村支两委的支持、警力下沉、选拔协警员、转变观念、完善考评机制。     

站在基层公安机关的角度对新时期农村警务改革中几个问题的思考——以湖南省益阳市公安局赫山分局为例

新时期农村警务改革面临着经费不足、警力紧张、传统警务观念与现代警务观念之间存在矛盾、考评机制不完善等问题。面对这些问题，益阳市公安局赫山分局采取的对策是积极寻求地方党委政府、村支两委的支持、警力下沉、选拔协警员、转变观念、完善考评机制。     

中国版创意警务之理论与实践

上世纪70年代,第四次警务革命在西方世界悄然兴起,与前三次警务革命的职业化、专业化以及现代化特点不同,第四次警务革命走出了传统的"人多物优"的思维误区,注重发挥警员的积极性和创造性,不再追求装备精良的人海战术。警力无增长改善理论也在那个历史背景下应运而生。1976年,英国警务理论学家约翰·安德森提出了著名的警务配置理论,其核心是在不增加警力配置和武器装备的前提下,改善并提高警力。这就是著名的"警力无增长改善"论。第四次警务革命从根本上破解     

我国社区警务制度的创新与改革

社区警务是进行社会治安综合治理的一项重要举措,但我国目前社区警务发展仍然面临着不少的问题,对社区警务制度的认识上仍然存在误区,警民关系不够融洽,警力配置也不尽合理.本文将结合西方多年来进行社区警务建设的经验与取得的成果,对我国社区警务制度的改革与创新提出一些具体的意见以及建议.     

苏州公安创意警务理论镜鉴

当前监狱工作存在很多问题和难题亟需解决,监狱管理理念也需要大胆的创新和突破。本文借鉴苏州公安先进的创意警务理论,结合监狱工作实践,具体分析了监狱开展创意警务的必要性,构建了创意的平台,并就监狱如何组织推进创意警务作了阐述。     

当前公安警务改革的走向及构想

公安警务改革是公安社会管理创新的一项重要内容。全国各地公安机关根据本地实际,进行了富有地方特色的警务改革。河南公安警务改革提出提升公安警务效能的模式构想：“1＋2＋N”模式,是对具有中国特色的公安警务改革和公安社会管理创新之路的有益探索。     

问题与主义：近十年公安警务改革理性反思

近十年来。针对公安警务体制机制存在组织结构不合理、管理体制不顺畅、警务指挥链条过长、警务绩效低下等问题。我国多地进行了警务改革探索，形成了压缩层级型警务改革、整合功能型警务改革、创新理念型警务改革三种警务改革模式。然而这些警务改革或多或少都存在对西方警务理念的误读与盲从。导致改革中出现了一定的“水土不限”现象。要使警务改革取得实效，必须在找准我国警务改革存在问题的基础上，做好西方“主义”的引入与调适，才能再造出适应我国的优质高效的警务模式。     

警事治理:国家警事社会化的新定义

治理理论对国家与市民社会关系的认识思路是国家和市民社会相互"型塑"达致社会公共事务管理的"善治"。在国内外警务战略模式变革中成为潮流的"国家警事社会化"战略,是指在警察机关专业警务活动的同时,动员社会组织和社区公众共同参与防控违法犯罪、维护社会治安秩序活动的过程。显然,"国家警事社会化"寻求警察与社会组织及社区公众的互动合作基础上公共安全管理的改善。因为警察与国家的对应、社会组织及公众正是市民社会的具象,所以可以用治理理论作为分析"国家警事社会化"的框架,并将其定义为"警事治理"。     

论社区警务建设的承继与创新

社区警务建设是做好公安工作的基石。在社会管理创新和构建和谐警民关系的新形势下,社区警务建设需要承继公安工作优良传统,专群结合、亲民为民,切实履行好社区民警的职责;还需要变革,不断创新社区警务的内涵、工作方法、形象和服务等。只有这样,才能筑牢维护稳定的第一道防线,服务群众的第一个平台,巩固政权的第一层基石,促进社会和谐稳定。     

The Decision to Become a Police Officer in a Legitimacy Crisis

This study examines how individuals make the decision to become police officers in the context of a police legitimacy crisis and how men and women’s decision-making processes may be different. In-depth interviews were conducted with 42 criminal justice college students who want to become police officers. Prospective police officers anticipated facing challenges as a direct result of the current climate surrounding American policing, which is characterized by decreased police legitimacy. On top of this, women anticipated facing more challenges than male officers due to their gender and underrepresentation in police work. However, women were uniquely motivated to enter policing to overcome gender-specific challenges and felt that they offered special skills that would provide solutions to the police legitimacy crisis. The paper draws implications for how agencies can identify more quality candidates and increase their representation of women.     

The Impact of Hot Spots Policing on Collective Efficacy: Findings from a Randomized Field Trial

In disadvantaged neighborhoods, prior research has found reduced social cohesion and less willingness among residents to address disruptive behaviors and violations of social norms. This deficiency is commonly associated with higher levels of disorder and crime. Therefore, recent scholarship has begun to consider whether police can help foster collective efficacy, especially in places struggling with serious crime problems. Early results are somewhat mixed. Yet the cooperation hypothesis asserts that when neighborhood residents see police as a more viable and reliable resource, residents will be emboldened to exert informal social control to address problems. Over the last two decades, hot spots policing has been recognized as an effective method to reduce crime. At the same time, there have been few rigorous studies of whether this approach impacts collective efficacy at hot spots. To investigate this question, we conducted an experiment in 71 crime hot spots, comparing a collaborative problem solving versus a directed patrol (police presence) approach versus standard policing practices. Over time, a substantial increase in police presence did appear to promote modest improvements in collective efficacy. We attribute this finding to the cooperation hypothesis.     

基层警务模式变革的制度分析——深圳南山警察机动训练大队的警务运作研究

深圳南山公安分局在基层实战单位的用警理念与警务协作机制等方面做了有益的探索,其警察机动训练大队战训合一警务运作模式,通过信息导警的动态联勤协作机制,充分发挥了机训警力的警务效能,体现出了弹性用警、精确用警、素质强警等低成本高效益的警力资源配置制度优势。这些警务模式的变革与深圳南山分局所处的组织环境是密切相关的,其警务运作的低成本高效益对于当前我国警务机制的建设与探索有着重要的启示和意义。     

Hispanic Perceptions of Community Policing

Abstract

The two core elements of community policing are community partnership and problem solving (Rosenbaum, 1994). A major challenge that continues for proponents of community policing is developing and evaluating programs in areas with diverse ethnic groups. While many agencies have successfully developed community policing programs, empirical evaluations of community policing are scarce in areas that include a variety of minority groups. This research explores the effectiveness of community policing by examining citizen satisfaction with local police. Analyses are conducted with data from the Bureau of Justice Statistics on Criminal Victimization and Perceptions of Community Safety in 12 United States cities. The results indicate that Whites and Hispanics have the most positive perceptions of police, while Blacks, Eskimos, Asians, and Pacific Islanders have negative perceptions of police.     

公安队伍建设长效激励机制建构探析

警察管理是公安队伍建设的核心内容,要素。建构运行高效的公安队伍建设长效激励机制,调动警察的工作积极性是提高公安工作效能的关键有利于加强警察管理,有利于调动警察的工作积极性和提高公安工作效能。针对当前公安队伍建设中存在的问题,应从树立警察正确的需要观、强化警察危机意识、完善榜样激励机制以及培育人文关怀激励机制等方面着手解决。