公务员心理健康与心理调适

公务员群体的心理健康问题由来已久,公务员整体心理健康状况不容乐观,公务员心理健康程度如何,不仅关系公务员个人事业发展和生活幸福,也关系着整个国家机器的正常运转和社会的长治久安。本文在阐述公务员心理健康基本尺度的基础上,从转变观念、调整心态,善待压力、缓解压力等方面,对公务员如何有效地进行心理调适给出了建议,以增进和维护公务员的心理健康。     

谈公务员心理健康的自我调适

心理健康是影响公务员个人发展和工作绩效的重要因素。文章探讨了公务员心理健康的表现,分析了影响公务员心理健康的主要因素,并从自我调适的角度提出了公务员如何维护心理健康。     

关于公务员心理健康教育的实践与思考

公务员心理健康,是公务员素质健全和全面发展的重要标志,也是公务员履行职责,取得工作成效的内在品质要求。在公务员队伍建设的实践中,坚持把心理健康教育作为干部教育培训的一项重要内容,并在充分认识加强公务员心理健康教育必要性和客观分析当前教育实践中存在的主要困难和问题的基础上,提出加强公务员心理健康教育的对策,进一步明确目标任务、指导原则和具体措施,对于更好地指导教育实践,促进公务员素质和能力的全面提升,具有十分重要的作用。     

甘肃省公务员心理健康状况研究报告

随着社会的发展，公务员的心理健康问题日益突出。因此，关注并深入研究公务员心理健康问题。帮助公务员增强对心理疾病的免疫与调适能力，强化公务员的心理素质已显得十分迫切。本研究采用了国际通用的SCL-90测评法，调查探讨了我省处级及以下公务员心理健康状况。我省处级及以下公务员心理问题产生的原因除了受社会转型等客观环境影响外，主要是工作本身的压力。公务员出现心理问题如果得不到及时的化解，必然影响身体健康，进而影响工作，影响到政府的管理效率，影响到政府在公众中的形象，还会影响到经济社会的稳定发展。所以，我们必须转变观念，正确认识心理健康问题，并在公务员录用、管理中引进相关的心理科学知识，同时创造条件为公务员提供适当的心理宣泄渠道，努力提高公务员心理素质，促进公务员的心理健康．     

公务员心理健康调适初探

随着公务员心理健康问题的凸显和日趋严重,人们对公务员群体的心理健康调适愈加重视。本文针对心理健康和心理问题的概念进行区分和厘定,确定了公务员心理健康的主要研究领域—心理问题的范畴,总结出公务员心理健康存在的若干问题。探讨了在中国社会结构下心理问题面临的社会舆论和社会认知根源,进而从形成正确的心理健康认知,建立自己的"心理资本";心理问题的自我调适(心理健康评估与分类处理)和寻求外界帮助等三个角度对公务员心理健康调适问题做出一定的探讨。     

公务员心理健康的重要性及综合治理

社会生活的快节奏和社会矛盾的复杂、多样和频发，使公务员的心理压力呈不断上升趋势，使公务员的心理健康问题日益凸显。由于公务员职业的特珠性，公务员心理健康与否会影响其工作及社会和人民利益，因此应引起全社会的关注。应从多方面对公务员心理健康问题进行综合治理。     

天水市公务员心理健康调查分析及对策研究

本文通过对天水市公务员心理健康的问卷调查分析，探讨了公务员心理健康的现状，分析了影响公务员心理健康的主客观原因，并着眼于心理保健的视角提出了解决公务员心理健康问题的对策与建议。     

体验式教学在公务员心理健康与调适课程中的运用

体验式教学作为一种教学形式,在公务员心理健康与调适课程中具有重要价值和意义。心理学的情感和认知、认知的直观属性、认知的有意识和无意识属性、以及认知的相似性等诸多原理,是体验式教学在公务员心理健康与调适的理论基础;公务员队伍在社会生活中的处境,使其成为心理调适与健康教育的重要对象,体验式教学对公务员心理具有提示和预警、调适和理顺意义;体验式教学在公务员心理健康与调适中,具有较强的可操作性;体验式教学在公务员心理健康与调适教学实践中的体会。     

公务员心理健康与机关文化关系探析

公务员心理紧张的主要原因与公务员所处的工作环境中的人际环境有关,机关文化方面的因素是导致公务员心理健康问题的一个主要诱因。它对公务员心理健康的影响,既有外在的环境因素的影响,也有内在的心理机制的影响。因此,必须对机关文化中对公务员心理健康产生影响的因素进行分析,同时对我国政府应该建设怎样的机关文化,如何才能建设有助于公务人员心理健康的机关文化提出建议。     

公务员心理健康问题浅析

公务员作为政府管理社会事物的中坚力量,其心理健康水平与政府行政效能关系密切,得到世界各国的普遍重视。本文对公务员心理健康方面存在的问题及其原因进行分析,指出了促进公务员心理健康的途径。     

公务员应重视自我心理调适

公务员要关注自己的心理健康,其心理健康主要靠公务员进行自我调适。本文重点介绍了适合公务员进行自我心理调适的宣泄法、转移法、放松法等。     

基层公务员社会心态特征与优化策略——基于宜宾市的调查

培育基层公务员良好的社会心态,有利于提升工作效率,更好地服务于经济社会发展。通过对宜宾市基层公务员的抽样调查发现,基层公务员幸福感总体较高,具有较高的自尊自信水平。同时也表现出压力感较大,阶层认知偏低,社会公平感、社会安全感部分维度较低等特征。强化心理健康培训与调适,引导树立积极向上的价值观以及优化考评体系将有利于优化基层公务员的社会心态。     

公务员心身健康现状研究初探

公务员作为管理社会公共事务的特殊群体,其心理健康正日益得到人们的关注。近年,国内外专家学者都针对公务员的心理健康做了不少调查研究,但大多数只单方面的强调了心理健康一个方面,忽视了心理和生理健康的相互影响作用,研究缺乏整体性、层次性,研究工具有局限性,研究对象范围狭小及研究缺少具体干预措施的实施和后期追踪研究。因此,应在发现公务员心身健康出现问题的同时,给予专业的合理的干预措施,并且进行后期的追踪研究,从而实现研究的实践意义。     

浅谈公务员的自我保健意识

随着国家政体改革的深入,公务员的地位和待遇得到了不断的提高.大量医学证据表明,长期伏案工作和过度紧张,严重影响公务员的身体健康和工作效率.增强公务员自我保健意识,提高公务员队伍整体健康水平,是公务员队伍建设中的一个亟待解决的问题.心理健康、平衡的膳食和营养、戒烟限酒、适度运动及定期健康体检,是公务员健康的重要内容,让自我保健的理念深入到每一个公务员的思想深处.     

公务员职业倦怠成因及消减对策

我国公务员面临着较为严重的职业倦怠状况。职业倦怠的产生主要来源于个体和工作之间的6种不匹配：工作负荷、缺乏控制、奖赏不足、共同体瓦解、缺乏公平和价值观冲突。公务员价值观冲突悖论、工作压力较大及奖励机制不足与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高。应该从打破价值观冲突悖论、加强公务员心理健康教育等方面消减公务员职业倦怠。     

公务员心理疏导机制初探

公务员的心理健康问题引起了全社会的高度重视，因为身心健康的公务员队伍是保持高效、廉洁的国家公权力运转的前提。建立高效公务员心理疏导机制的“四维一体”模式，给予必要的组织与经费保证，采取灵活多样的形式，可以促使公务员心理疏导工作持续、高效和科学地运行。     

公务员心理问题产生的原因及对策探析

公务员是一个特殊的职业群体，他们的心理健康状况不仅关系到自身素质的提高，而且直接影响公共管理的效率和水平。公务员心理问题产生有各种各样的原因，公务员自身应掌握自我调适的方法，缓解心理压力。     

基层公务员心理健康问题探析——基于浙江省嵊州市两组公务员的比较研究

通过新任公务员和新任领导干部两组成员的比较分析,可以反映基层公务员普遍存在的心理困惑和需求,尤其是基层领导干部工作压力大、心理健康状况差、心理疲劳现象严重、缺乏心灵沟通等问题,需要建立和完善相关制度机制建设,从加强社会各方的综合协调机制建设和公务员科学合理的心理支撑体系建设来积极应对。     

公务员心理困境:一个急待关注和解决的现实问题

公务员代表国家和人民行使公共权力,其心理健康状况不仅关系到公务员素质的高低,而且从根本上影响公共行政管理水平。由于职业本身隐含的责任义务冲突,处于心理困境中的公务员人数趋多,已成为一个急待关注和解决的现实问题。本文深入分析了公务员这一特殊职业群体存在的心理困境,旨在引人关注并为有效解决这一问题提供思路。     

公务员心理健康现状调查

尽管国外已对该群体的身心状况进行了比较系统的研究,但我国有关公务员身心健康的研究甚少,且国外国情和体制与我国存在差异,因此有必要对我国该群体的身心状态进行系统的调查与研究.相关研究成果表明,我国公务员的心理健康水平不错,但存在不少问题,需要引起我们的注意.