莫道政工一场空

“十年政工一场空。”’作为一名政工干部，对这一句话极为敏感。多少次回回头看看走过的路，有过苦恼，有过访惶，苦辣酸甜成，尽在不言中，但更多的是精神上的充实，奋斗中的欢乐，耕耘后的收获。自信十年政工我不空。五年的车间工会工作使我受益匪浅。我把思想定位在“做职工之友，为职工服务”上，暗暗告诫自己：工会主席不是官，是公仆。作为职工选举的“代言人”，你的屁股一定要与职工坐在一条板凳上，一定要有群众观点。工作中，我注意正确处理“双维护”关系．尽心尽力为职工排忧解难。有一年公司为职工送温暖，决定为职工过生日。…     

专注政工情与责

我是一名普通的企业政工干部,下过乡,做过工,在政工岗位上辛勤耕耘了十多年。自忖有缘春信息,专注政工情与责。在一些人的眼里,思想政治工作不产生经济效益,无足轻重。他们把搞宣传叫做“吹”,把组织活动叫做“形式主义”,还说什么“十年政工两手     

身献政工终不悔

我是1993年从政工岗位退休的。硼多年来，我一直工作在这条战线，算得上一名真真正正的“老政工”了。回首长期的政工生涯，风风雨雨，经过；挫折冲击，受过；酸甜苦辣的各种况味，也都尝过。入，是社会的人，生活在社会之中。在社会思潮的影响下，思想波动，“失落感”、“失衡感”，我都有过。但基本上能正确对待、妥善处理，不至于过多影响自己的信。心和情绪。对政工领域的酸甜苦辣，我认为要这样看：首先，从讲政治的高度看问题，坚定不移。以江泽民同志为核心的党中央，一再强调要讲政治。作为政工干部，一定要从讲政治的高度去判断、…     

在“虚”中务“实”

阅读《思想政治工作研究》刊登的“我与政工”文章 ,颇有感触。如果让我谈从事政工的经历 ,可谓太浅太嫩。原因是自己干政工的时间太短 ,可是在干政工这一年多的时间里 ,我又有不少感受。我是１９９８年企业重组后 ,从行政“一把手”换位到站段任党委书记的。担任党委书记一年多 ,我学到了许多知识 ,无论是党建 ,还是思想政治工作。我感到正是这些被有些人认为是务“虚”的工作 ,实实在在地促进了企业两个文明建设的同步发展。在企业改革、发展和稳定的进程中 ,必须充分发挥党的政治优势的巨大威力。说实话 ,干了几十年行政工作的我 ,做梦也…     

坚定地走下去

1989年，我在山东大学获得历史学硕士学位以后，命运把我安排到了扬子江畔这座中外瞩目的化纤城——仪征化纤公司宣传部工作。从此，我在企业政工岗位上，一干就是十个年头。当时，有好多亲戚朋友不理解，有人惋惜地对我说：“你在大学学了7年文史，在企业干政工，太可惜了！”也有一些好友说：“政工是空的、应的、软的，说不定哪一天取消政工机构，赶换调动工作吧！”然而，企业思想政治工作的实践和切身的感受，使我深深地认识到，思想政治工作作为调动人的积极性的软管理，与企业生产经营工作相比，确实是软了些，虚了些，但绝不是空的…     

找回自身价值

这些年,企业思想政治工作有很多矛盾的现象引人深思。比如,“看不起”又“离不开”的现象,就着实让我琢磨了好长时间。在我们煤矿就有人认为,政工科室是个无关紧要的部门,有它也出炭,没它也出炭,跟企业经济效益没有多大直接关系。可是发动职工创水平、教育群众顾大局又离不思想政治工作。政工的价值到底体现在什么地方呢?一件小事使我找到了答案。     

站好政工奉献岗

《思想政治工作研究》是我案头必读刊物，已成为我的良师益友。自我从1974年任政治副指导员到今天任党委副书记兼纪委书记、工会主席，已在军地政工岗位上工作了24年。今把在政工岗位上的思考写出寄去，为贵刊“研究”提供一管之见。政工红火过，也常遭磨难。香了臭，臭了香，辩证发展似螺旋：政工‘搞于一切”、“冲击一切”，这是“精神万能论”；政干是“卖狗皮膏药”的、是“万金油”、得“淡化”，这是政工“无用论”；“物质变精神”，“精神变物质”，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，这才是唯物辩证法的政工观。…     

在政工岗位实现自身价值

我也可以算得上是一个［老］政工了，参加工作二十多年来一直从事思想政治工作，而自己也深深地爱上了政工这一行，在政工的道路上付出了青春，饱尝了酸、辣、苦、甜。但我对干政工这一行没有后悔过，默默地在政工岗位上辛勤耕耘，寻找乐趣，努力实现自身的价值。二十年前我在部队一提干就在政治处当干事，还担任过连队政治指导员，一九九0年从部队转业。第一天来企业报到，当时主管思想工作的党委副书记对我说，你在部队干了多年的思想政治工作，企业政工部门也需要你，希望能安心政工岗位，干出成绩来。于是我就横下心，要在企业政工岗位…     

痴心不改

人生苦短，岁月如流，一年又一年，《思想政治工作研究》伴我度过了十年政工生涯。每每阅读“我与政工”栏目，同行们那一篇篇抒发内心感情的表白，那一个个酸甜苦辣的故事，那一串串成功的喜悦，使我内心总产生一次次强烈的共振。　　八九年我从生产单位选调到专职共青团岗位，九○年从事宣传工作，从此与政工结下了不解之缘。其间既有坦途，也有坎坷；既有欣慰，也有烦恼；既有成功的喜悦，也有失误的教训和力不从心的遗憾；既有春光明媚的季节，也有寒气袭人的日子。风风雨雨十年政工路，但我始终奉守着“踏踏实实做人，认认真真做事”这…     

我们是怎样制定思想政治工作经济责任制的

我们北京市运输公司第二汽车场是一个有一千八百多名职工,近三百辆运输车辆和机装车辆的运输企业,主要担负城市基建材料的运输和铁路下盘站等运输任务。一九八二年,我场在企业整顿中建立了思想政治工作系统的经济责任制,使企业的素质和经济效益都有了明显的提高,连续两年被评为局先进企业和公司“六好车场”,促进和保证了运输生产及企业整顿工作。一、制定政工部门和政工人员的经济责任制是形势发展的需要在建立经济责任制以前,我场的思想政治工作虽然没有被社会上一时“取消政治工作”的风吹掉,但基本上是处于较被动的局面。一是思想政治工作和生产业务工作相脱离。因此,行政部门总觉得政治工作配合生产“不紧密”、“不解渴”。特别是实行奖励制度以后,职工们对思想政治工作与生产挂不上钩,没有考核指标,意     

要有“好人缘”

我从事思想政治工作已经有二十多个春秋了，其中有19年是在企业当专职政工干部。在长期的基层政工实践中，我有一个深切的体会，就是政工干部一定要有“好入缘”。所谓“好人缘”，就是良好的群众关系，就是真正和群众打成一片。1996年，我所在的工厂由于种种原因生产经营陷入困境。在上级的协调之下，决定由同行业的一家优势企业对我厂实施兼并。由于这项工作推进速度较快，部分职工，尤其是一些当年参加过建厂的老职工党得相依相伴了几十年的厂子转眼间被过去的竞争对手“吃”掉了，感情上一时难以接受，因而有一些抵触思想。面对这种复杂…     

我们关注的“现代化”──杭州部分专家学者座谈思想政治工作现代化

为贯彻全国政研会第十次年会精体，浙江省政研会邀请在杭部分专家、学者就思想政治工作现代化问题进行专题研讨。现将研讨会上的部分发言摘要如下。重在研究“走势”杭州市经委政研会副会长，高级政工师李乃淦：思想政治工作现代化，我看要着重研究“走势”。具体有以下几个“走势”问题：一是研究未来企业思想政治工作的领导体制和运行机制。随着多种所有制企业的发展、国有企业的比重越来越小，思想政治工作如何做到既适应新形势的要求，又要保证党的思想政治工作的优良传统不丢弃？二是要分析职工思想观念的变化可能产生的正负效应，搞清…     

也说“我与政工”

一年前，在贵刊看到一则征文启事：说说“我与政工”，信笔感慨了几句，却未曾寄与编辑部。如今，一片加强思想政治工作的呼声，偶尔翻出旧日感慨，还想说上几句。 不到四十，我早已是老政工了。因为我从二十岁参加工作就一直在政工岗位，并且在单位负责政工部门的工作已有十多年了。 我早想退出，并不是我不爱政工。我是在老同志相继退休、青黄不接时走上政工岗位的。二十多岁，我便担任了一个部属研究所的党办主任，说是党办，其实囊括了党委办事部门包括文秘、组织、宣传、统战以及思想政治工作研究会等各项职能。许多人都认为我将来是当…     

不忘发挥研究会的优势

经过几年的发展,职工思想政治工作研究会这一群众性的研究团体,已经成为新时期职工思想政治工作中一个具有生命力的组织。在党政分开、政企分开的条件下,各级研究会为加强和改进职工思想政治工作探路、搭桥,充分发挥了自己的优势和作用。然而,前一段时间,有的单位随着厂长负责制的实行,在行政序列设置了政工部门。为了精减人员和便于组织领导,把研究会与政工部门合并,形成“两块牌子、一套人马”,完全由政工部门的领导同志负责研究会的日常工作。这样做的效果如何呢?实践表明,这固然有有利的一面,比如,有利于加强组织领导,有利于与政工部门的协调与合作,在一定程度上也有利于研究与应用的结合,等等。但仔细权衡起来,还是弊端颇多。职工思想政治工作研究会是群众性的研     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

西安车辆厂在班组设政工班长

西安车辆厂党委在生产班组实行政工班长制度，建设了一支活跃在基层、不脱产的“小政委”队伍，为企业思想政治工作注入活力。工厂现有职工7800人，设政工班长480名。政工班长由政治素质高、有一定理论水平和组织能力的党小组长或党员、骨干担任，每月领取津贴，在班组思想政治工作中坚持六项制度：职工学习、思想分析、家访谈心、民主管理、后进帮教和资料管理。班组思想政治工作实行车间、工厂两级检查、考核和表彰制度。政工班长在班组管理中起到了理论学习的辅导员、生产经营的鼓动员、职工思想矛盾的疏导员的作用。西安车辆厂在班组…     

十年政工我不“空”

“十年经商成富翁，十年仕途得春风，十年技术成高工，十年政工一场空”这段顺口溜，是我干政工后最先听到的对政工很心酸、很无奈的一段话，至今未忘。之所以没有忘，是因为我这十几年都与顺口溜中“一场空”的工作相联系着。 或许我这人注定要端政工这碗“饭”，与政工有不解之缘。当兵四年做了三年连队文书，参加工作后的第一个“职位”就与政工沾边。复员参加铁路企业工作四年多，又和政工搭上了线，接上了“电”。在企业工作２１年，政工就连续干了１３年。如今，人到中年，想想十几年的政工经历，我一点都不后悔，竟为这个职业选择了…     

从我的一本书说起

搞政工研究，少不了写文章。对于在政工岗位上工作二十多年、从事政工研究十多年的我来说，出版一本个人的政工专著，是我的一个小小的愿望。在同行们的支持下，如今这个愿望终于实现了。30多万字的《思想·政治·文明》一书已于去年公开出版。它收集了我1981年以来在全国数十家报刊上发表的有关政工研究的近百篇论文。全国政研会会长袁宝华和副会长赵荫华还专门为我的这本书题词作序。最近，有些朋友读到我的书，称赞和指正之余，询问我搞政工研究的经验。其实哪里有什么经验，同众多有造诣的政工同行的著作相比，这不过是“小巫见大巫”。…     

革命人永远年轻

我是一名普普通通的政工干部，在政工岗位上耕耘了３０余年。现在，年近六旬的我，迈进新世纪的心情和所有的人们一样，也特别兴奋、激动。面对政工又迎来新的春天，我还要默默地工作。 回顾过去，我深深体会到，在政工平凡的岗位上有无数个春夏秋冬，要多作奉献，要耐得住清贫，经得起诱惑。虽然一直过着清贫的生活，还一度被讥笑为“十年政工一场空”，但我作为一名共产党员，作为一个党培养起来的政工干部，总是无怨无悔。在政工岗位上，蓝、黑墨水用了多少瓶，钢笔用了多少支，纸张用了多少本，热汗洒了多少斤，心血耗了多少升，有谁说…     

注意企业行为的合理化

在研究如何做好职工思想政治工作的问题上,大多数同志更多地注意了如何健全政工机构、加强政工队伍建设、继承思想政治工作优良传统、不断改进方式方法等,这些当然是十分重要的,但我认为在企业行为对思想政治工作的影响上还注意和研究得不够。毋庸置疑,企业行为的合理化是做好企业职工思想政治工作的重要前提。试想,一个企业的行为不合理,企业的一切经济活动以利润为轴心,甚至为此搞不法经营、偷税漏