党建信息

绛县注重加强乡镇科级后备干部队伍建设最近,绛县县委组织部决定在全县范围内公开选拔20名乡镇副科级后备干部和6名乡镇长后备干部,以充实乡镇领导干部后备力量。该县规定,今后乡镇副科级职位和乡镇长职位出现空缺时,原则上从后备干部中产生。(张蔚)大同市委组织部“改善基础设     

大胆改进后备干部的选拔、管理和培养机制

要搞好后备干部队伍的建设,必须树立起良好的用人导向,才能把大量德才兼备的优秀人才"选进来,培养好,用上去".2005年,我县在公开选拔副科级后备干部工作中从六个方面进行了积极探索,取得了良好的社会反响.     

彭山区:抽调科级后备干部参与巡察工作

为打造一支讲政治、守纪律、敢担当、知敬畏的骨干力量,今年,彭山区委出台《关于抽调科级后备干部参与巡察工作暂行办法》,要求全区所有正、副科级后备干部必须至少参与一次巡察工作.     

龙并市“五措”并举确保“基层组织建设年”活动扎实开展

一是在基层干部队伍中实现“梯次式”培养。建立四级培养机制，全力提升基层干部整体素质。（1）将副科级干部下派到社区任党委“第一书记”。（2）将市管后备干部下派到农村和“两新”组织党组织挂职，重点帮扶薄弱基层党组织。     

一个出走者的失意与执意

如果不是说出“积极的财政政策”、“关键在于落实”等语言，恐怕很难将面前这个消瘦、背微驼、矮个的中年人。与曾经当地最年轻的副科级后备干部联系在一起。     

舟曲县“三严三保”选拔补充副科级后备干部

近来，舟曲县坚持好中选优原则，采取差额选拔的方式，从选派到后进村担任“第一书记”的120名优秀年轻党员干部中集中选拔补充副科级后备干部。     

微频道 干部不读书，会下课？

近日，四川省宁南县下发红头文件，要求全县现任正、副科级领导干部，以及副科级后备干部每个月至少读两本书，每年要读24本以上，且要有读书笔记和心得体会。连续三年考核不合格的，将面临谈话、不得提拔，乃至降职、免职的处罚。该县组织部负责人表示，干部读书笔记和心得都必须亲自手写，不允许弄虚作假。     

赫章全面推行驻村指导员制度

今年,赫章结合自身实际,决定不再另行组建党建扶贫工作队,而是从县直机关选派干部到农村任党建扶贫驻村指导员,推进“五个好”基层党组织典型示范乡(镇)村创建活动的开展和农村经济社会发展的进程。一、明确了驻村指导员的选派和职务该县从县直机关副科级干部,副科级后备干部和优秀年轻干部中     

微频道

干部不读书,会下课?近日,四川省宁南县下发红头文件,要求全县现任正、副科级领导干部,以及副科级后备干部每个月至少读两本书,每年要读24本以上,且要有读书笔记和心得体会。连续三年考核不合格的,将面临谈话、不得提拔,乃至降职、免职的处罚。该县组织部负责人表示,干部读书笔记和心得都必须亲自手写,不允许弄虚作假。     

关于哈尔滨市后备干部理论与能力素质的调查分析

为全面了解和掌握我市后备干部的理论与能力素质现状,近两年来,笔者对在哈尔滨市委党校学习的青年战略后备干部培训班(年龄在35岁以下,有正处级、副处级、正科和副科级)、优秀中青年干部培训班(是哈市各区、县市、市直单位上报的后备干部,各区、市直单位为正处级、各县市为正科级)的部分学员进行了理论与能力素质方面的调研.调研分别采用了闭卷测试、开卷调查、跟班研讨、分组座谈、个别谈话等方式.2006年4月,笔者参加了市委组织部组织的"2006年局(县)级后备干部考试"的命题和评卷工作.现将调研结果并结合评卷过程中了解到的情况,综合分析如下.     

“三一一工程”强化培养后备干部

正凌源市在后备干部培养中坚持"以德为本、德才并重、围绕中心、定向培养"的原则,探索实施"三一一工程",促使年轻后备干部提高业务素质和工作能力,尽快尽早成长成熟。"一人一案"专项培养。根据后备干部的专业背景、岗位经历和自身特点,由市委组织部和后备干部所在单位党组织共同为后备干部量身制订一套个性化培养方案,通过党校培训、指导自学、交流挂职、业务培养、参与重大项目和重     

党建信息

娄烦县选拔培养年轻干部突出“三早”娄烦县在选拔培训年轻干部过程中，坚持突出“三早”，收到明显效果。一是坚持早定苗。提前组织人员深入基层、企业和生产一线考察选拔素质好、能力强、有开拓精神和发展潜力的优秀年轻干部，充实后备干部人才库。二是坚持早培养。每年由组织部门定期举办后备干部培训班，加强对其理论修养和思想素质的培养，同时输送部分后备干部参加省、市党校及其它院校培训。各级党组织通过下派乡村挂职等形式，对青年干部加强实际工作的锻炼。三是坚持早使用。１９９９年以来，全县先后选拔使用后备干部１１５名，３…     

以人为本,以德治院——记省直分校中青班学员、水利部山西水利水电勘测设计研究院院长郭建新、副院长兼勘察分院院长樊新中

后备干部的培养和使用是党的建设新的伟大工程的一项关键工程。适应新时期党建工作的需要,从1993年始,我校开办了19期中青年干部培训班。76个部、委、厅、局及其下属单位的428位学员参加了培训。为分析中青年后备干部的特点及成长规律。了解后备干部培养、使用方面的情况,更好地完成对中青年后备干部的培训任务,结合中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神:今年暑期,我校抽调力量赴部分厅局对中青班学员进行了为期两周的追踪考察。我们看到,经过党校培训和各单位的培养使用,许多中青班学员都在各自的工作岗位上做出了出色的成绩,成为本单位、本系统的骨干力量。本刊现开辟专栏以“学员专访”形式报导中青班学员情况。以期把党的后备干部的培养选拔工作做得更好,并希望得到学员所在单位的大力支持。     

乌拉特后旗 “雏鹰计划”加强后备干部培养使用

<正>乌拉特后旗针对后备干部培养"一把抓"现象,大力实施"雏鹰计划",将后备干部划分为近期可提拔、短期培养可提拔、中长期培养3个层次,每个层次分别下设党政、司法、工业经济、农牧业、医疗卫生、环境保护和其他专业技术7个类别,根据每名后备干部的专业特点、经历阅历等因素,按照"分步实施、梯次培养、计划到人"的原则,为每类后备干部定制差异化培养"套餐",有效增强了后备干部培养的     

崇阳选派国家干部到村任职

吉林省九台市放手压担，大胆使用后备干部，使后备干部在实践中锻炼成长。一是姑对培养，提高思想、政治素质。即现职村干部与后备干部姑对，实行一对一的培养。组织非党后备干部参与党组织的部分活动，引导其靠近党组织。凡是有入党要求的，及时列入积极分子队伍重点培养，     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

我们是怎样开展"五联系两包扶"活动的

今年以来,我们富锦市委从转变作风、密切党群干群关系、促进经济发展和社会稳定的需要出发,在全市1150名副科级以上党员领导干部中开展了"五联系两包扶"活动,即:每名副科级以上干部联系一名退休干部、一个农村贫困户、一名科技人员、一名特困学生、一名下岗职工;100个市直单位包扶100个贫困村,100名后备干部包100名企业特困职工.通过开展这项活动,促进了党员干部的工作作风明显向好的方面转变,党群干群关系有了较好的改善,推动了经济和社会的发展.     

大英县:严把后备干部入口关

近年来,大英县积极探索科级后备干部选拔培养模式,大力推行"双推双考双评"制度,严把后备干部入口关,培养了一支素质优良、数量充足、结构合理的科级后备干部队伍。一是推荐程序把严与推荐范围扩大,拓宽选拔渠道,全县共建立了60名正科职后备干部、120名副科职后备干部人才库。二是多面素质考评与多维能力考察,提升德才水平,采取     

略论后备干部的培养

在后备干部的培养工作中,应遵循下面几个原则。(一)因人制宜原则。后备干部有其共性,但由于每个后备干部的经历、工作环境、文化水平等方面的差异,必然会造成后备干部个体素质的差别,因此,在培养工作中要因人制宜,不搞千人一律。要根据后备干部个体的不同情况,采取不同的培养措施,这样,才可收到事半功倍的效果。如缺乏组织领导能力的,可以给以适当的领导岗位,压担子锻炼;缺少基层工作经验的,可以下派到基层任职锻炼等等。     

关于新时期创新后备干部工作的思考

后备干部的培养工作是关系我们党和国家前途和命运的战略任务。为适应新形势、新任务的要求,要不断开辟和拓展后备干部工作的新天地,努力建设一支高素质的后备干部队伍,推进领导班子年轻化进程。