从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊     

全员劳动合同制试点对职工思想的影响

全员劳动合同制改革试点,正在许多企业逐步展开。尽管试点的时间还不长,但已对职工思想产生了广泛而深刻的影响。研究这种思想影响,努力在职工中形成与新的机制相适应的思想观念,对保证和促进新机制的形成,具有十分重要的意义。一、全员劳动合同制试点对职工思想产生了广泛、深刻的影响全员劳动合同制改革试点触及的思想面是全员性的。试点企业职工在高度认同改革的同时,存在着各个层次的思想震动点,集中表现在七个担心上:(1)担心原有能力、资历和表现不能适应岗位竞争,而从领导、管理、技术岗位下来从事一般工作,或者     

对当前三项制度改革的几点建议

一、要切实把企业三项制度改革的外在压力,变成企业自觉行动的内在动力.从国棉一厂和西安仪表厂破“三铁”工作情况看,虽然近几年来他们做了一些有益的探索并初见成效,但尚无根本突破,有些方面难免流于形式.因此,职工普遍担心企业破“三铁”能否动真格的.群众反映:“如果这次破“三铁”还是认认真真走过场,扎扎实实搞形式,以后任何政策都难以得到职工的拥护和参与.”存在这种问题     

做细企业内部改革中的思想工作

去年以来,我们认真贯彻邓小平同志重要谈话和党的十四大精神,先后进行了质量工资制度、医疗费用管理制度、干部制度、企业内部劳动制度、住房制度、细化承包经营责任制等一系列改革。厂党委切实加强改革中的思想政治工作,针对职工中的各种思想反映,积极引导,释疑解惑,增强职工对改革的承受能力,保证了改革的顺利进行。工厂每项改革方案正式出台之前,我们都以讨论稿的形式,广泛征求职工的意见,从中了解职工的思想和心态变化,有针对性地做好思想政治工作。去年4月份,工厂经过广泛的调研,着手制定深化企业内部劳动制度改革方案。有的干部担心,这项改革,关系到全厂6000多名职工的切身利益,搞得不好,     

要辩证地宣传改革

当前,随着企业三项制度改革的不断深入,抓好改革的宣传教育工作显得尤为重要。但前一个时期,由于宣传工作出现了一些偏差,给改革的发展带来一定的消极影响。因此,宣传改革必须全面、准确。注意把握重要性和必要性的宣传。在宣传企业深化改革、转换企业经营机制的重要性和必要性的时候,一方面要引导职工认识在旧体制下所形成的企业机制远不适应社会主义商品经济发展的要求;同时,又不要否定经过十几年的改革,国营企业的进步和它在国民经济中所发挥的重要作用;在讲     

犹抱琵琶半遮面——世纪末国企职工心态录

改革开放是不可阻挡的浩荡春风。世纪之交，国有企业职工们面对进一步深化改革，他们想些什么？担心什么？企盼什么？了解这些，对于走向新世纪的我国国有企业是很有裨益的。风云激荡的２０世纪即将过去。经历了２１年改革开放洗礼的我国国企职工在世纪末，他们到底有什么样的心态？本文作者和有关部门一起对此做了抽样调查，集中反映了以下６种心态。心态之一：既盼望改革，拥护改革，又担心改革可以说，我国实行改革开放政策２１年来，特别是邓小平同志南巡讲话和党的十五大之后，加大了国企改革的力度，广大职工深切地感到，国企必须改革…     

浅论创建稳定和谐的劳动人事关系

一、正确引导,提高认识,是“创建”的思想保证目前,在职工中往往是既渴望改革,又担心改革是否会有损个人既得利益。实际上,改革从某种程度上说是向更高生产力和分配目标推进的必由之路,是利益的再分配,是对每个人的贡献的重新认定,是在新的条件下反映真正“价值”的实际体现。因     

对医保改革的“四忧”与对策

医保改革进入新阶段,国有困难企业的职工对此既喜又忧。本文就解决困难企业中困难职工的医疗保障问题提出了完善医保体系、推进职工互助医保、健全健康保险、扩大定点药房等相应措施,以保证医保改革顺利进行。     

让广大职工进一步了解和支持物价改革

《中共中央关于经济体制改革的决定》明确提出要改革不合理的价格体系。半年多来,人们关心物价改革,相信中央决策正确,希望改革成功。但对改革的方针、政策、步骤、措施又不甚了了,因而担心改革     

把思想政治工作做到职工心灵深处

贴近实际、贴近生活、贴近群众是加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的重要指导原则。近年来,南车戚墅堰机车有限公司党委十分重视和切实加强思想政治工作,结合形势任务的发展变化和企业改革发展的具体要求,紧贴职工实际,创新方法手段,在联系职工、引导职工、关爱职工、激励职工方面探索思想政治工作新路,增强了工作的针对性实效性吸引力感染力，促进了公司又好又快发展，确保了公司在建设具有国际竞争力的轨道交通装备企业进程中不断取得新业绩。     

建立符合国情的职工医疗保险新制度——来自镇江、九江两市试点工作的报告

随着我国经济的发展和改革的深入,我国现行的职工医疗保障制度存在的缺陷日益突出:医疗费用由国家、企业包揽,缺乏有效的制约机制,造成严重的浪费;缺乏合理的医疗经费筹措机制和稳定的医疗费用来源,当部分企业发生困难时,职工甚至得不到应有的基本医疗保障.近年来,一些地方和许多企业在职工医疗制度改革方面进行了多种形式的探索,但原有制度的根本性缺陷还没有得到解决.1994年国务院决定先在江苏镇江和江西九江这两个中等城市进行职工医疗保障制度改革试点,取得经验后,再逐步推广.至今,两市初步的实践表明,广     

党委要为企业深化改革探路、导航

上海轮胎橡胶(集团)公司大中华橡胶厂是国内第一家生产汽车轮胎的大型企业,现有职工4500名,其中党员412名.1992年经过全厂深化改革、转换经营机制,使企业生产和效益都上了一个新台阶.我厂在企业改革实践中的主要体会是: 一、改革要站在高处,形成"尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人"的改革大思路我厂是全市第一批改革试点企业.起初,一些干部、职工对改革的目的、要求、方法、步骤都缺乏统一的认识,有相当一部分职工听了关于外单位职工待岗的传言后,由原来的盼改革、想改革向怕改革、怨改革     

对医保改革“四忧”与对策

医保改革进入新阶段，国有困难企业的职工对此既喜又忧，本文就解决困难企业中困难职工的医疗保障问题提出了完善医保体系，推广职工互助医保，健全健康保险，扩大定点药房等相应措施，以保证医保改革顺利进行。     

高举旗帜 发挥思想政治工作优势 增强企业凝聚力

社会主义市场经济建立和逐步完善给企业带来生机和活力，但也给企业改革和发展带来了冲击震荡。优胜劣汰的竞争机制随企业改革、技术进步和经济结构调整．人员流动栩职工下岗难以避兔，企业的凝聚力出现弱化的趋势。因此，深入贯彻十五大精神．高举邓小平理论旗帜．企业思想政治工作必须发挥自己的职能作用．从企业实际出发．把握关键环节．努力增强企业凝聚力．依靠工人阶级推动企业改革和发展。一、培养、提高职工理想信念和思想道德水平．增强职工的凝聚力。共同的理想信念是增强企业凝聚力最强大、最稳定的囚素。它的凝聚力功能表现在能…     

重在稳定思想

去年以来,由于资金短缺,来料加工不足、市场疲软等原因,致使我厂生产停停打打,产品积压。企业遇到了困难,职工的思想也产生了波动。有的说,即使在北京发生动乱和反革命暴乱的情况下还能月月完成任务,现在怎么就不行了?有的职工担心企业的前途和个人收入下降。也有少数职工对目     

企业思想政治工作五个新难题

上海工业党委最近对近百家企业进行了一次“万人问卷调查”，发现当前企业思想政治工作面临五个问题： 一、国内外政治经济环境变化大，企业竞争加剧，而目前的形势教育不适应新情况。调查中，有５０．８％的干部职工很想听国内形势报告，有４８．７％的职工要求听企业的形势任务报告。他们感到现有的形势教育不解渴。有些职工反映，所在企业对面临的困难和将要出台的改革措施，不向职工交底，结果事到临头，突然一纸通知要你下岗。有的党员说，一些领导怕到困难、亏损或破产企业讲形势，担心惹上麻烦。 二、利益趋动力的加大，使干部职工的…     

让“爱厂如家”思想不断升华

过去,国有企业中最响亮的口号有一句叫“爱厂如家”,可以说是政府倡导、企业要求、职工认同。但随着国有企业改革的深化,一批企业在产业结构调整中关停并转,出现了部分职工下岗分流、与企业解除劳动合同、置换身份等现象。许多国企职工和企业领导人对“爱厂如家”的思想提出质疑:在市场经济条件下,国企还是职工的“家”吗?还需要倡导员工     

充分发挥工会教育职能

在国有企业深化产权制度改革，建立现代企业制度的新的历史条件下，有效发挥工会的教育职能，对增强企业思想政治工作的有效性，推进企业的改革、发展和稳定，具有十分重要的现实意义。 工会的教育职能是工会的四大基本职能之一，与维护职工合法权益、参与企业民主管理和民主监督、投身企业生产经营等三项职能是一个有机整体，统一于工会工作的全过程。教育职能既服务于其他三项职能，又对它们的行使起到保证作用。其他三项职能发挥的有效程度，依赖于职工的教育程度、觉悟程度，说到底就是依赖于职工的科学理论武装程度和职工的自身科学文…     

要善于理顺职工情绪

企业生产看效益，职工精神在情绪。俗话说：气顺则劲足。职工背上思想包袱产生消极情绪时，企业领导要善于做好工作，及时理顺他们的情绪，保证生产经营任务的完成和企业的稳定。 笔者通过对企业５００余名职工的摸底调查，感到目前一线职工产生消极情绪主要有如下一些原因：一是对幅度不断加大的改革心理承受能力比较弱。有８０％以上的职工虽然也说理解改革，支持改革，但在利益调整中涉及到自己的切身利益时就不理解了，主要是缺乏从全局、从长远利益角度看问题的观念和方法。二是消极影响增多。社会环境中的消极因素如黄、赌、毒、封建…     

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。