抓好人才工作四个环节 打造检察公诉人才高地

对检察机关而言,检察业务人才的培养是队伍建设工作的重中之重.公诉部门是检察机关的窗口部门,检察公诉人才是检察机关的核心人才.因此,如何培养造就一大批钻研业务、精于业务的检察公诉人才成为建设上海检察人才高地的首要切入点.     

新时代推动人才工作创新发展的路径

<正>党的二十大报告对深入实施人才强国战略进行了部署,并指出“人才是第一资源”。检察人才是党和国家人才队伍的重要组成部分,聚焦全面深化人才强检,建设一支高素质专业化的人才队伍,既是检察工作现代化的重要内容,也是检察机关高质效履行法律监督职责的根本保障。一、检察人才建设的深圳实践党的二十大报告强调：“深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来。”广东省深圳市检察院推进实施精准引才、系统育才、科学用才、真心爱才“四大行动计划”,在检察人才建设方面进行了有益探索。     

论新时期加强基层检察人才队伍建设

新时期对检察人才队伍的素质和结构提出了新的更高要求,迫切需要一大批适应检察工作发展的复合型、专门型人才。但目前基层检察队伍的整体素质还不能适应新形势和任务的要求,人才队伍建设问题仍然比较突出,需要在用才观念、人才总量、人才结构、人才培养、人才管理及人才环境等方面进一步加以改进。     

高校人才引进风险分析及风险规避的理论基础

高校在引进人才的过程中,机遇与风险并存,如何引才引智,规避风险,是当前高校人才引进工作面临的新课题。本文将以高校人才引进中存在的主要风险分析是思考的起点,探析风险产生的根源,进一步探索构建高校人才引进风险规避机制的基础,以期为解决高校人才引进过程中的风险问题提供依据。     

人才招募应注意的几个问题

美国钢铁大王卡内基曾说:“将我的工厂、设备、资金市场全部夺去,但是只要保留我的组织人员,四年后,我将仍是一个钢铁大王”.这句话说明:人,尤其是高素质的人才是企业成败的关键.近年来,在激烈的市场竞争中,我国企业也深深体会到人才的重要性.因此,都纷纷罗织人才,以求发展.但是,在引才过程中,有些企业竟然在不了解自己需要什么样人才和内部有无人才的情况下,就从外部招揽人才,甚至盲目追求“高学历”,结果引才成效甚微,企业经营不见起色,那么,企业应该怎样去寻找自己所需的人才?人才招募有哪些形式?怎样提高企业对人才的吸引力?明确了这些问题,将有助于提高引才的成效.     

创新人才机制刍议

人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制。科学合理的人才资源管理体制和机制，是优秀人才脱颖而出并且发挥作用的根本保证。体制和机制必须根据市场经济的需要不断创新，创新才有生机，创新才有竞争力。     

关于国有企业人才管理方式的思考

当前,国有大中型企业仍然不同程度地保留着计划经济时期的一些人事管理特点,许多企业的人事行政管理无视企业人才自我发展的需要,只是消极地＂管人＂,这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨,以期对加强国有企业人才资源管理有所裨益。     

职务犯罪侦查队伍专业化建设途径

随着人类社会分工的细化和精化,"通才"让位给"专才"是一种必然的趋势。因为复杂多样的社会工作要求专业化人才来承担。就职务犯罪侦查而言,专业化人才的需要主要表现在两个方面:一方面,社会法治的发展和相关制度的完善对职务犯罪侦查工作提出了更高的标准和要求,只有专业化人员才能够胜任职务犯罪侦查工作;另一方面,职务犯罪活动的复杂化、多样化、智能化、     

信息化条件下军需人才培养浅析

在信息化条件下军需保障现代化建设的关键是人才。人才需要又分为决策型、专家型、专业型和操作型四个层次,本文结合我军现状,阐述了在信息化条件下如何根据人才成长的特点,通过多条途径来培养军需人才。     

知识产权专业大学生核心竞争力培养途径探索

随着竞争的日益激烈,国家对知识产权人才的培养日益重视,企业对知识产权人才的素质能力要求日益增强。本文从高校如何构建培养机制以促进知识产权专业大学生核心竞争力的培养,以及学生个人如何提升素质和能力以形成竞争优势两个角度,对知识产权专业大学生核心竞争力的培养途径进行了探索。     

谈复合型检察人才

“复合型人才”概念及选拔评价标准的确定,关乎每个检察干警个人的利益,关乎检察干部教育培训规划的落实,更重要的是将决定整个检察系统未来的发展方向,具有十分重要的意义。关于“得合人才”的概念,学界主要有三种观点:德才兼备论。该理论认为,复合型人才,即是在综合东方品德主义和西方能力主义人才理论基础上形成的一种新型人才理论。该理论摒弃了东方品德主义“重德轻才”和西方能力主义“重才轻德”的积弊,同时强调德才标准具体化,即使不能量化的标准也尽可能规范化。另外,这种复合型素质还表现在,这是一种既具有政治素质、又具有道德素…     

坚持三支队伍一起抓 努力为司法行政工作改革发展提供可靠的组织保证和人才支持——司法部党组成员、政治部主任张苏军同志访谈

为贯彻落实全国人才工作会议和全国组织部长、全国人事厅局长会议精神,司法部党组就如何加强司法行政系统干部队伍建设和人才培养,努力为司法行政工作改革发展提供可靠的组织保证和人才支持进行了认真研究,并专门下发通知。近日,记者就加强司法行政系统人才队伍建设和干部队伍建设采访了司法部党组成员、政治部主任张苏军同志。 记者:去年底,中央对新的历史时期进一步实施人才强国战略、进一步落实党管人才原则、切实加强干部队伍建设作出了重要部署,司法部对贯彻落实中央指示精神有何安排?     

浅议适应新时期要求的大学生择业观

在我国人才就业压力日趋巨大的今天,大学生的择业问题越来越受到政府部门、教育部门以及各企事业单位的关注。当代大学生的择业观如何适应新时期社会经济发展要求已成为近年来教育学、社会学等众多学科共同关注的热点课题。高校作为大学生专业知识及思想品质教育的培养基地,只有为大学生树立和锻造积极、正确的择业观,才有可能使其在社会上找到真正适合自己的发展空间,才能在祖国的繁荣兴旺中真正实现自我价值。     

浅谈科技人员兼职

随着改革、开放、搞活的日益深入,科技人员业余兼职的情况越来越多了。所谓兼职,是指允许科技人员在完成本职工作和不侵犯在单位的技术权益、经济利益的前提下,业余从事科学技术工作。科技人员业余兼职不仅能使人才得以合理流动,对于调动科技人才的积极性,调整人才余缺,解决人才不足,开发人才智力,充分发挥人才的作用能起到有效的帮助。而且,这也是现代化生产发展的必然趋势。由于科技的进步,广大科技人员的工作和生活条件有了不同程     

我国实施人才强国战略相关问题探究

人才强国战略是国家三大核心发展战略之一。本文从人才强国战略的提出入手,阐述了其实施过程中所取得的成效及面临的挑战,在此基础上对如何更好地实施人才强国战略并发挥其重要作用提出了具体建议。     

坚持人本管理打造素质过硬的公证队伍——走进深圳市公证处(之六)

坚持人本管理是深圳市公证处永恒的管理理念，着力打造一支政治强、业务精的公证队伍是深圳市公证处一贯的管理目标。围绕这一理念和目标。深圳市公证处在人才引进、人才管理、教育培训、激励机制、绩效考核等方面建立了一整套具有本处特色的规章制度。并严格按照制度要求进行规范管理，做到引得进人，留得住才，创得出业绩。     

论邓小平创新思想与21世纪创新人才培养

文章学习和研究了邓小平创新思想的三个方面:1、要善于学习,更要善于创新:2、创新是经济和社会全面发展的根本动力、民族进步的灵魂;3、21世纪创新人才的涌现,中华复兴的伟业才有希望。     

大力实施吉林省人才强省战略

吉林省委省政府历来高度重视人才强省工作,吉林省第十二次党代会更是站在全省经济社会发展战略高度,强调要“牢固确立人才引领发展的战略地位”。大会既总结了过去大力实施人才强省战略取得的显著成绩,也就未来五年人才工作提出了一系列新举措。吉林省必须全面贯彻落实第十二次党代会精神,进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感,把思想和行动统一到省委省政府关于大力实施吉林省人才强省战略的重大决策部署上来——要加强人才工作的顶层设计,从战略高度牢固确立人才引领发展的用人观;要加强人才工作规律研究,为人才强省战略的科学化打好基础;要把引才引智与选拔培养结合起来,形成人才倍增的工作格局;要搭建转化平台和扶持体系,从发挥作用层面提供保障;要区分人才类别特点,形成精准服务、有效服务的高能级。     

振兴吉林老工业基地的人才观

振兴东北老工业基地是党中央的重大战略决策,吉林作为东北老工业基地的重要组成部分,面临机遇与挑战。振兴吉林经济关键在人才,吉林具有人才和科教的比较优势。如何识别人才、使用人才是现阶段振兴吉林老工业基地的人才观。     

大学生应善待自己的生命刍议

人生第一要义是活着,人只有生存其它才有意义。大学生作为和谐社会建设的后备人才,在日常生活中,应该从思想和行为上加强修养,善待自己,珍爱生命,如此,才可以更好的体现自己的人生价值。