《中华人民共和国公务员法》学习用书推介

《〈中华人民共和国公务员法〉释义》本书由部分参与《公务员法》起草、审查和修改工作的专家学者组成编写组负责撰写。全书分为《公务员法》条文、条文释义、典型案例评析和相关法律法规及党内法规四部分。《公务员法》条文部分包括主席令和《公务员法》全文,相当于一本《公务员法》的单行本;条文释义部分阐明了《公务员法》的立法原则和指导思想,对《公务员法》的107条条文逐条进行了全面、详细、准确的解释;典型案例评析部     

行政机关公务员处分条例

为严肃行政机关纪律,规范行政机关公务员的行为,保证行政机关及其公务员依法履行职责,国务院根据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》,制定并公布了《行政机关公务员处分条例》。     

中华人民共和国国务院令 第479号

第一条为了规范公安机关组织管理，保障公安机关及其人民警察依法履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》，制定本条例。     

党和国家领导人如何排名

2005年4月通过的《中华人民共和国公务员法》十六条将领导职务的层级共划分为十级，排在最前面的两级是国家级正职和国家级副职。     

贯彻落实公务员法——国管局学习宣传公务员法系列活动掠影

十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》,2006年1月1日起开始实行。 自公务员法颁布以来,国管局积极贯彻落实中组部、人事部《关于认真做好<中华人民共和国公务员法>培训工作的通知》要求和全国实施公务员法工作会议精神,认真开展了形式多样的学习、培训宣传活动,取得了良好的效果。国家人事部、国务院法制办的有关专家对国管局组织知识竞赛及学习宣传公务员法系列活动给予了充分的肯定。     

违反规定插手干预工程建设领域行为处分规定

第一条 为进一步促进行政机关公务员廉洁从政，规范工程建设秩序，惩处违反规定插手干预工程建设领域行为，确保工程建设项目安全、廉洁、高效运行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等有关法律、行政法规，     

建设警察人才库 实施人才强警战略——《公务员法》给我们的启示

公安机关要按照《公务员法》的规定,对公安民警实行分类管理,并建立警察人才库,完善激励机制,科学地培养、选拔和使用人才。     

观点

最近，中央下发了《党政领导干部职务任期暂行规定》等5个法规文件。这5个法规文件和2004年4月集中出台的“5＋1”法规文件，与《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》、《干部教育条例（试行）》等法律法规一道，初步构成了较为完备的干部人事工作法规体系，在制度上为加强干部队伍建设提供了有力的保证。     

银监会出手严查房贷首轮风暴刮向沪津等八城市

4月27日下午，《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过。这部将从明年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律。     

努力抓好机关队伍建设

根据人大工作的新形势、新任务和新要求．对照《中华人民共和国公务员法》，市人大机关要从以下三个方面抓好队伍建设。     

奉贤区：关注公务员法贯彻实施情况

11月29日，奉贤区人大常委会召开第六十一次主任会议，专门听取区人事局关于《公务员法》贯彻实施情况的汇报。自2005年公务员法颁布实施以来，区人事局就将贯彻实施《公务员法》作为人事工作的重中之重，结合该区实际，认真做好实施公务员法的各项准备工作。有计划、有步骤地开展了公务员法的学习培训工作；     

浑读《公务员法》六大新意

作为新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律《,公务员法》于1月1日起正式实施。与此前施行了10多年的《国家公务员暂行条例》相比《,公务员法》在公务员的范围、权利义务、奖惩、任用和管理等方面,新意颇多——新意一“公务员”内涵更丰富“本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”《公务员法》中这条几经推敲方才确定的规定,首次明确了列入公务员范围必须同时具备的3个条件。由此“,公务员”概念的内涵更为丰富。这意味着,公务员已不再局限于政府机关工作人员,而将扩大至符合上…     

公务员法看过来

2005年4月27日，首部《公务员法》带着诸多欣喜与遗憾，终于登上历史舞台。无疑，它将成为我国六百多万公务员今后工作中必须遵守的法律。《公务员法》立法启动虽晚，但通过显得异常顺利．这显示出《公务员法》对于加强党的执政能力建设，推进政治体制改革，建设社会主义政治文明有着不可替代的促进作用。     

《公务员法》：重塑公务员的价值体系

《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)是我国50多年来干部人事管理方面第一部总章程性质的法律。它的制定和颁布是我国法制建设和政治体制改革中的一件大事,是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。     

把握新形势新任务 开创工作新局面

一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研，全面准确掌握我市公务员的基本情况，重点分析实施公务员法面临的新问题，研究对策措施。待公务员法实施方案下发后，本着先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理的原则，严格按照规定的范围、对象、条件和程序进行登记。二是在规定的编制和职数限额内设置职位，合理确定公务员职务与级别，规范非领导职务设置比例和名称。三是重新界定、审批推行公务员制度以来，列入参照、依照公务员制度管理的事业单位参照公务员法管理。四是按照公务员法和即将出台的配套法规与政策，对我市推行公务员制度以来出台的有关规范性文件进行认真清理，修改、废止与公务员法相抵触的条文内容。五是继续探索公务员“菜单”选择和学分考核的培训方法，建立“公务员的菜单培训”体系。     

干部人事管理法制化提速

《中华人民共和国公务员法》自2006年1月1日起实施．从此我国公务员管理迈人法制化轨道新阶段。公务员法是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律。随着该法的贯彻实施和配套立法等项工作的推进,我国公务员管理的法制化水平正在不断提速。     

对《中华人民共和国公务员法》的几点解析

2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》。该法将于2006年1月1日起施行,届时《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、《国家公务员暂行条例》将废止。这是我国第一部干部人事管理的法律,它的制订颁布是我国民主法制建设的一件大事,是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。本文将通过《国家公务员法》和《国家公务员暂行条例》的对比,对新的《国家公务员法》的特点作几点解析。     

一辈子做好事

为了保证公务员应具备的基本素质《,公务员法》规定了取得公务员身份必须具备的基本条件:具有我国国籍;拥护宪法;具有良好的品行;年满18周岁;具有正常履行职责的身份条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力;法律规定的其他条件。《公务员法》还规定了公务员享有的权利,主要有:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退、处分;获得工资报酬,享受福利、保险待遇;参加培训;申请辞职;提出申诉和控告等。公务员必须具备七个条件     

湖北省人民政府办公厅关于湖北省卫生厅卫生监督局参照公务员法管理的通知

鄂政办发[2007]120号各市、州、县人民政府,省政府各部门:经省人民政府同意,湖北省卫生厅卫生监督局列入参照《中华人民共和国公务员法》管理范围。省卫生厅卫生监督局要按照《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策法规的规定,全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职     

试点班学员思想政治素质和哭业价值观的跟踪调查与思考——以浙江警察学院09级试点班为例

一、调查的背景、目的、方法、对象关于警察系统教育模式的选择在公安教育界争论已久，焦点是公安院校坚持学历教育为主还是以在职培训为主。2005年，国家正式颁布《中华人民共和国公务员法》后，公安高校的毕业生就业问题日益突出，尴尬的就业形势对公安院校的招录制度改革产生了“倒逼”现象，