美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义

文章主要对美国国家猎头制度进行了简要说明和分析,并针对我国国情,对我国人才政策应从中得到的借鉴提出了自己的观点,主要是:转变人才吸引理念,变被动等待为主动出击;政府扶植建设一些专门针对高端人才的跨国猎头公司;出台政策鼓励高校吸引留学生来华学习。     

我国服务贸易人才培养机制浅谈——从高等教育的视角

本文从高等教育的视角,分析了当前制约我国服务贸易人才培养模式的主要因素以及现存的主要问题,并从多方面探讨了我国针对基层人才、高技能复合型人才、高层管理人才三个层次的服务贸易人才培养模式,论述了高校在服务贸易人才培养过程中应扮演的角色及起到的桥梁作用,指出了我国服务贸易人才培养在高等教育阶段缺乏实质有效的激励机制,并由此造成服务贸易专业毕业生离职率高、人才流失等严重问题。文章由此提出,在高等教育阶段也应充分重视人才激励机制的建立与健全,将人才培养模式与人才激励机制相结合,文章最后给出了相应的解决办法和政策建议。     

国有企业人才流失问题的分析与对策

目前,我国人才竞争越来越激烈,国有企业人才流失问题十分突出。本文简要地分折了国有企业人才流失的原因,论述了国有企业人才流失所造成的不良影响,提出了国有企业做好人才工作的几点对策。     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天，人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题，也是亟待解决的一道难题，不可避免，也不可回避。如何吸引人才，留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

医院人才流失的原因分析与管理对策

人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因．提出正确看待人才流动的观点，进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。     

我国中小企业人才流失成因及对策研究

改革开放以来,我国中小企业异军突起,已经成为市场经济中最活跃的经济主体,在产业结构调整,缓解就业压力,推动出口和消费需求,推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而,人才流失问题却始终制约着我国中小企业的发展,是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。针对我国中小企业人才流失的现状,解决中小企业人才流失的问题,应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制。     

试论经济欠发达地区基层事业单位人才流失问题

经济欠发达地区经济辐射力弱、人才虹吸效应甚微,随着经济社会的飞速发展,人才流失问题也日益严峻,很多基层事业单位逐渐成为经济发达地区的“人才培养基地”和“跳板”,严重阻碍了基层事业单位的发展。为了让经济欠发达地区的基层事业单位更有效留才、降低人才流失率,文章通过分析本地基层事业单位人才队伍特点、人才流失原因,提出一些对策与建议,为有关部门制定人才政策提供参考。     

湖北经济竞争力分析

在中西部省市中,目前我省虽然经济总量居前,但经济运行质量不高,特别是经济竞争力并未真正走在前列,发展潜力不容乐观。我省体制改革滞后,所有制结构不优,关键是国有经济比重过高,民营经济发展不够。人才结构性矛盾突出,人才流失严重,部分专业人才尤其是企业家人才资源匮乏。必须采取一系列针对措施从根本上扭转这一态势。     

湖北经济竞争力分新

在中西部省市中,目前我省虽然经济总量居前,但经济运行质量不高,特别是经济竞争力并未真正走在前列,发展潜力不容乐观.我省体制改革滞后,所有制结构不优,关键是国有经济比重过高,民营经济发展不够.人才结构性矛盾突出,人才流失严重,部分专业人才尤其是企业家人才资源匮乏.必须采取一系列针对措施从根本上扭转这一态势.     

对国企人才流失的思考

国有企业引进人才难,留住人才更难。中国加入WTO后,国有企业人才流失现象愈演愈烈,必须引起我们的高度重视,认真分析其原因,采取有针对性和可操作性的措施解决国企人才流失问题.意义重大。     

煤矿企业人才流失的原因及对策

现代企业的竞争实质就是人才的竞争,人才是企业发展的关键.避免人才流失已经成为摆在煤炭企业面临的重要任务,首先分析煤矿企业人才流失的原因,针对煤矿企业面对人才流失现象应采取的应对措施.     

浅谈企业人才流失的危机管理

人才是未来市场角逐成败的关键。对一个企业来说能否吸引人才、留住人才，将直接影响到企业自身的生存和发展。而人才的流失将使企业蒙受巨大的损失：一是人才流失带走了企业包括商业及技术机密在内的无形资产，这对企企的杀伤力最大；二是客户因员工离职或对新员工信任度不高而丧失；三是团队协作任务因某些员工的离职而受到影响甚至被迫中断；四是员工流失会造成企业内部混乱，影响其他在职员工的心理情绪，挫伤团队士气等。企业为避免或减轻人才流失所带来的损失，针对可能发生的危机情境所作的管理措施及应付策略，我们称之为“企业人才…     

关于人才流失问题的思考

在国际竞争日益激烈的今天 ,人才问题已成为国际竞争的关键。谁占有更多的人才资源 ,谁就会在竞争中取胜。目前我国人才流失现象特别严重 ,人才流失原因多重复杂。如何学习国外先进的人才管理观念 ,留住人才 ,发挥人才特长 ,已成为我们面对的一个十分严峻的问题     

京津冀协同发展亟待人才支撑

在京津冀协同发展的战略规划实施过程中,人才与区域经济动态对接是必须解决的问题。要促使人才与区域经济动态精准对接,就要加大河北省高校建设,自主培养人才;加快京津冀产业转移,促进人才流动;发挥国家政策倾斜优势,吸引全国人才。     

国际人力资源竞争与我国的基本对策

２１世纪世界各国的竞争是综合国力的较量，其实质是经济和科技的竞争，关键在于高科技人才的竞争。目前，新一轮高科技人才争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。世界各国竞相制定争夺人才的计划，努力培养人才，吸引人才，留住人才。中国已经成为人才争夺的重要目标，必须从战略高度重视人才问题，采取得力措施，制定有效政策，建立与形成适合我国国情的培养、吸引和使用人才的良性机制。一、日益激烈的国际人才竞争与我国的现状随着人类跨入２１世纪，科学技术的发展愈益呈现不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代，经济全球化趋…     

“体制内”人才流失隐忧日益突出

当前,我国体制内人才流失的问题已经日益突出,特别是党政机关和国有企业的人才流失问题非常明显,而其中最直接的影响因素毫无疑问还是薪酬福利待遇问题。如果不首先解决这个问题,人才可能只会愿意出体制,而不愿意进体制。     

不甘人后,天山催开社保花──新疆开展机关事业单位社会保险改革的启示

老少边穷地区能否开展机关事业单位社会保险改革？新疆维吾尔自治区用自己的实践回答了这个问题。随着国家中西部地区开发战略的实施，新疆需要吸引大批专业技术人才，而保险制厦的建立健全是吸引人才、留住人才的重要配寞措施。当自治区人事部门将机关事业单位社会保险制度改革作为人事工作的重要内容提上议事日程时，自治区人民政府十分重视，并于1995氏6月下发了《关于自治区机关、事业单位社会保险制度改革有关问题的通知》，要求各级政府把这项工作纳入地方经济和社会发属的全局规划，切实加强领导；各级财政、体改、劳动、金融、审计…     

杭州市淳安县人才流失问题的分析与对策

国以才立,政以才治,业以才兴,功以才成。人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是一个地区综合发展力的决定性因素。随着城市之间日趋激烈的竞争,近几年来由于人才意识不强和经济的落后,造成了人才流失,给淳安县的发展造成了极大的影响。本文对淳安县人才现状进行分析,找出问题,并从人才流失和如何解决人才流失问题入手,分析探讨减少人才流失的改革方案。     

我国高层次人才社会保障模式的初探

我国社会保障体系的逐步建立和完善，使社会保障的功能不断体现，但关于高层次人才的保障体系，存在着严重的制度缺位，造成高层次人才在社会发展中的作用没有完全体现，限制了人力资源的开发，同时导致人才流失等问题增大。高层次人才的社会保障，如养老、医疗、失业等，常与国家或企业的激励措施混同。     

公立医院人才引进工作的实践与思考——以德化县医院为例

人才是医院实现创新发展转型最核心的战略资源。福建省德化县医院在转型期遭遇人才引进“瓶颈”,出现了人才流失和技术空缺的问题。为实现突围,该院多措并举引才聚才,激发人才创新活力,使得医院的综合实力和人才的“引、育、留、用”的成效得到显著提升。文章通过分析公立医院人才引进的重要性和人才引进的现状,指出了人才引进工作中存在的问题,并提出了针对性的解决措施,以供同行参考。