关于国有控股公司若干问题的思考

构造和组建国有控股公司,是当前经济生活中人们普遍关注的一个热点问题。此项改革能否取得成功,对于搞好国有企业改革,进而推进整个经济体制的改革都具有直接而重大的影响。     

关于国有控股公司若干问题的思考

关于国有控股公司若干问题的思考黄淑和构造和组建国有控股公司，是经济体制改革“总链条”中的一项基础性的“分链条”改革，是建立新型国有资产管理体制、深化国有企业改革的一项重要内容，也是当前经济生活中人们普遍关注的一个热点问题。此项改革能否取得成功，对于搞...     

关于司法改革的若干构想

“司法改革”应作广义的解释,即应包括公、检、法、司、安 ５个部门的机构设置、领导体制、执法工作、队伍建设、警容风纪、监督制约等。党的十五大提出了“推进司法改革”的任务,说明我们的司法制度和司法工作还有不健全和不完善的地方,主要有６个方面：体制不顺、队伍不精、作风不正、执法不严、监督不灵、裁判不公等。“推进司法改革”,就是要“保证司法机关依法独立公正地行使审判权和检察权”,这就是司法改革的总目标。司法改革应当首先克服从行业不正之风和反腐败着手进行。但仅仅实行这些改革,还难以达到保证司法机关独立、公正地行使职权的最终目的,还须统观全局,慎重研究,创造条件,逐步推进司法体制方面的改革。     

关于云南城镇化战略的构想

如何结合云南特有的资源、区位、气候优势和地理特征以及原有通道和重点城镇分布,制定有利于云南适应经济全球化的要求,促进云南城乡经济社会的协调、持续发展和有利于中国、东南亚、南亚三大地区间紧密联系、相互促进、共同发展的云南结合部城镇化格局,是一个需要不断深入研究的重大课题。 　　我们把云南实施城镇化战略的基本思路归结为：建立特大城市、大城市、中等城市、小城市、小城镇、集镇、村庄有机结合、协调发展的城乡结构体系;坚持有序拓展特大城市,着力培育大城市,合理发展中等城市,加快发展小城市,积极发展小城镇,合…     

关于红河州发展战略的构想

罗崇敏,汉族,云南江川县人,运用社会学研究生。现任中共红河哈尼族彝族自治州州委书记,先后担任过江川县副县长、中共江川县委副书记、中共新平县委书记、中共玉溪市委常委、秘书长、中共玉溪市委副书记、中共云南民族大学党委书记。系云南省哲学学会、作家协会、书记法家协会会员。     

关于红河州发展战略的构想

与全国同步进入全面建设的小康社会,是省委确定的云南省在战略机遇期的发展战略。红河州如何立足州情,抓住机遇,开阔视野,迎接挑战,加快发展,战略选择和实施显得尤为重要。一、发展战略选择根据国家和全省发展战略,结合发展实际,红河州在今后我国重要的发展战略机遇期内,应该选择"四化联动,梯度推进,统筹发展,建设小康"的发展战略。战略思路:四化联动。要面对我国实施西部大开发、加入WTO和参与中国--东盟自由贸易区的建设,发展开放型经济,加快新型工业化、农业产业化、城镇化、基础设施现代化的联动发展进程。使"四化"之间相互作用,相互…     

国企人事制度改革进程中的人才战略构想

自上世纪70年代以来,知识经济的迫近使掌握信息、知识、科技的新型生产者——人才成为最重要的战略资源,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源,人才资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。国有企业的生存与发展必须依靠科学技术,从这个意义上讲,企业的人才资源是第一资源。科学的人才战略成为新时期企业竞争场中制胜的法宝。     

关于我国跨国投资的战略构想

我国的对外直接投资开始于７０年代未，经过８０年代的试探性阶段和９０年代以来的迅猛发展阶段，到１９９７年底，我国批准的境外投资企业已达５０００多家，投资总额为６４亿美元，其中仅“八五”期间，我国在境外设立的合资、独资、合作企业即达２５００多家。投资的产...     

关于人才战略问题的思考

根据江泽民同志在中央经济工作会议上关于“要制定和实施人才战略”的讲话精神,全国人事厅(局)长会议和全省人事工作会议在总结“九五”工作经验的基础上,规划了未来发展目标,提出了2001年人事人才工作任务,其核心就是实施人才战略。我们应该深刻领会人才战略的内涵有哪些?如何以“三个代表”重要思想为指导,制定和实施人才战略?如何用人才战略统揽各项人事工作?等等,以提高实施人才战略的自觉性。     

关于中小企业人才战略的探讨

在当今激烈的市场竞争中，中小企业虽然在人力、物力、财力等各方面都远逊于大型企业，但是依靠自身机动灵活，善于应变。组织机构简单。工作效率较高，勇于创新，富于进取等方面的优势，取得了长足的发展。在我国的国民经济中，中小企业所占比例相当高。据2005年统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99％，其产值和利润分别约占60％和40％，且在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60％的份额。这个统计数字表明，中小企业是国民经济的重要组成部分，发展中小企业是中国经济发展的必然要求，也是经济体制改革的一个重要方向。同时。中小企业如何抓住这个良好的机遇以获得长期生存与可持续发展的动力和能力。是在激烈的市场经济竞争中必须解决的新课题，其中人才战略是关键。     

我国组建控股公司的战略思考

近年来，创建和发展控股公司已成为上海加快推进现代企业制度，形成社会主义市场经济的基本框架，建立全新的经济运行机制是一项引人瞩目的重要内容。本文就控股公司按照市场经济运行的基本法则，在创建和完善中出现的某些问题作一探讨：一、组建控股公司是改革的必保选择1、组建控股公司符合发展规模经济的要求从19世纪末开始，西方开始了产业集中过程，发展到今天，国外一些大的企业在国民经济当中成为生力军，有的企业可与一个中小国家实力相当，我国政府和理论界看到了这一点。因此提出抓大改小这～发展战略。从历史上看，我国长期实行…     

关于完善社会治安评估体系的若干构想

近年来,国内对社会治安评估体系建设的探讨和实践逐渐深入,产生了一批理论成果和应用典范。由于评估主体和评估目的不同,当前社会治安评估体系建设仍存在一些问题亟需梳理、解决。公安机关应从进一步提高治安评估的规范性、优选评估指标和优化计算方法三个方面提出构想,以期对社会治安评估体系建设有所助益。     

关于人才培训国际化的战略思考

今年,中国加入WTO后,国外的培训教育的强大势力必将大量涌入中国培训市场,带来国内培训市场竞争的国际化。作为培训行业各类组织和中高级管理人员,与其坐视等待“入世”被动挨打,不如早做战略决策,尽快向培训国际化迈进,积极主动地迎接培训竞争国际化带来的严峻挑战。那么如何尽快地实现培训的国际化呢?确定培训国际化的战略目标培训国际化就是培训活动冲出国界,培训竞争在国际范围进行,出现“你中有我,我中有你”的竞争局面。因此,培训国际化目标要立足国内,放眼世界。具体把握“三要”：要参与国际竞争,就须有雄心壮志,勇…     

关于实施人才强国战略的思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调,要大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才资源是生产要素中最活跃、最重要的因素,人类智慧和能力的发展,决定着物质资源开发的深度和广度。只有建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,大力提升国家核心竞争力和综合国力,才能为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供人才保证。一、要深化对实施人才强国战略的认识人才是国家社会和经济发展最重要的战略资源,人才资源是第…     

关于创建甘肃风险资本市场的若干构想

我国已兴起了风险投资的热潮 ,甘肃必须关注风险投资事业。在西部大开发战略全面实施之际 ,必须充分发挥地方政府的作用 ,加快创建甘肃风险资本市场的步伐。通过创建风险投资公司 ,吸引外商参与风险投资 ,培育风险资本的退出渠道等措施开拓甘肃风险资本市场 ,再造一个为风险企业服务的投融资系统 ,促进甘肃高科技产业的发展。     

关于新时期供销社人才工作的若干思考

内蒙古供销社承担着推进全区农村牧区经济发展、社会进步的历史重任。长期以来,全区供销社广大干部职工为此付出了艰辛的劳动,做出了很大的贡献。进入新的发展时期,尤其是在1997年改革转制以来。我区供销社在新一届领导班子的带领下,大胆改革,勇于探索,勤于实践,扎实工作,绩效显著,受到了全国供销总社的表彰和自治区政府的肯定。但     

试论邓小平关于不平衡发展战略构想

试论邓小平关于不平衡发展战略构想李青，万爱国邓小平在设计有中国特色的社会主义蓝图时，立足于我国经济发展不平衡现实，高瞻远瞩，总揽全局，成功地、创造性地运用了不平衡发展的战略思想、原则和方法。认真学习和正确领会邓小平的这一战略构想，吸取其方法论营养，对...     

关于我国区域经济开发战略的新构想

目前 ,我国区域经济发展的差距问题 ,已成为中国现代化进程中所面临的一个跨世纪难题。因此 ,在西部大开发的热潮中 ,如何进一步科学定位我国区域经济的发展格局 ,已成为充分实施西部大开发战略的关键所在。从建国前 30年的均衡经济发展战略到改革开放 2 0年的非均衡经济发展战略 ,我国区域经济总体格局发生了很大变化。今天 ,我们有必要站在均衡和非均衡两级经济发展战略的基础上 ,以确立超均衡经济发展战略为指导原则 ,结合我国现代化进程中的特殊文化背景 ,确立“金三角复合型经济与文化综合开发模式”。改革开放 2 0年来 ,我国区域经济…     

关于实施人才战略的几个问题

近年来 ,一个重视人才队伍建设的新局面已经出现。但在实施人才战略中也存在一些不可小视的问题 ,如不加以解决 ,势必影响人才战略的实施 ,影响各类人才作用的发挥。要扎扎实实地把培养、引进、使用好人才当做战略任务切实抓紧抓好 ,抓出成效来 ,笔者认为必须解决好以下四个方面的问题 :　　 一、必须围绕工作重点 ,进行精心筹划中国共产党科学地分析世纪之交的国际国内形势 ,准确把握当代经济社会发展的规律和特点 ,作出了实施人才战略的重大决策 ,其目的就是为了把经济建设进一步转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来 ,从根本上…